林業局黨委按照“四強”黨組織和“四優”共產黨員的目標要求，緊緊圍繞提高黨建工作水平，落實黨建工作目標，紮實抓好四項工作，深入開展創先爭優活動。
——抓好基層黨組織建設工作
一是推進學習型領導班子和學習型黨組織建設。在全域性各級黨組織和全體黨員中營造良好學習環境和濃厚學習氛圍，全面提高各級黨組織的學習力、創新力、凝聚力和戰鬥力，教育和引導廣大黨員幹部堅定理想信念，推動社會主義核心價值體系建設，讀懂國情、林情、區情三部書，在提高企業黨建科學化水平上達到新要求，在優化黨員幹部知識結構、提高黨員幹部思想政治素質、增強黨員幹部創新能力上達到新效果。
二是建設高素質基層黨組織書記隊伍。莫局黨委根據實際選好配強基層黨組織領導班子成員特別是黨組織書記，注意選拔從事過經營管理工作的同志擔任黨組織書記，把黨務工作崗位作為培養人才的重要平臺，建立黨務政工人員與生產經營管理人員輪崗交流制度，建設複合型黨務政工隊伍。落實《基層支部書記管理暫行辦法》，重新調整選配好基層黨支部書記，於6月10日—13日對基層黨支部書記進行了全面培訓，並要求各基層單位也要採取不同方式對基層黨支部書記進行政治和業務培訓，努力培養造就一支守信念、講奉獻、有本領、重品行的黨支部書記隊伍。
三是實施固本強基工程。整頓軟弱渙散基層黨組織，各基層單位黨組織對本單位的基層黨支部進行分類排隊，按照10%的比例倒排相對後進的基層黨支部，明確整頓措施、責任分工和整頓時限，整頓一個、驗收一個。達到了加強基層黨組織基礎建設，推進基層黨組織創新，提升黨支部建設水平，增強黨員隊伍生機與活力的目標。
——抓好鑄造黨員意識工作
一是從思想教育入手，增強黨性修養。重點加強黨員理想信念、當前的形勢任務、科學知識、科學方法的教育，以及生態建設和林業生產、管理技能培訓。各基層黨組織著眼於提高黨員帶頭建設新林區的本領，切實採取多種途徑抓好黨員的教育培訓工作，提高業務素質和綜合能力，努力把黨員培養成生產經營的能手、創新創業的模範、提高效益的標兵，使廣大黨員牢記光榮使命，自覺履行職責，樹立良好形象，做到重要崗位有黨員、主要骨幹是黨員、關鍵時刻見黨員。將通過舉辦慶祝建黨89週年文藝演出、播放紅色經典影片、舉辦攝影作品展、板報展等多種形式加強黨員的思想教育和黨性教育。
二是從作用發揮入手，增強宗旨意識。以學習實踐科學發展觀為主題，開展“1+1黨員幫帶工程”，即：黨代表帶黨員，黨員帶職工群眾，以一帶一或一帶多的形式開展。要帶思想，同進步；帶文明，樹新風；帶作風，塑形象；帶廉潔，鑄黨風；帶安全，保平安；帶技能，創效益；帶法規，保資源。開展“爭做崗位先鋒”活動，根據黨員的不同崗位設立黨員安全監督崗、產品質量監督崗、勞動紀律監督崗、黨員示範崗等紅旗崗位，努力探索黨員推進改革、服務發展、維護穩定的措施和途徑，積極搭建黨員發揮作用的有效平臺，讓廣大黨員在履行職責、發揮作用的過程中鍛鍊、培養、增強黨員意識。
三是從保障權利入手，增強民主意識。推進基層黨務公開，根據實際建立健全黨內情況通報和黨員定期評議基層黨組織領導班子成員等制度，制定推行黨務公開的具體安排，明確公開內容、程式和形式，拓寬黨員參與黨內事務的渠道，增強黨組織工作的透明度，切實保障黨員對黨內事務的知情權、參與權、選舉權和監督權。
四是從自我約束入手，增強奉獻意識。圍繞黨員的自我教育，健全完善具體的規章制度，切實把先進性的具體要求轉化為黨員的自覺行動，使廣大黨員時刻做到自重、自省、自警、自勵。大力開展“亮身份、樹形象、做貢獻、當先鋒”活動，林業局黨委為全域性黨員統一印發《黨員證》，制發黨徽，為黨代表印發《代表證》，倡導黨員佩戴黨徽上崗，亮出黨員身份，爭做黨員先鋒，使黨員平時看得出，關鍵時刻站得出，危難時刻挺得出。
——抓好黨建機制建設工作
一是進一步做好“黨員之家”建設。按照林業局黨委的要求，基層黨組織加大了硬體投入，做好活動場所、活動設施和配套設施建設，改善基層黨組織活動條件，創新活動方式方法，提升黨組織的服務功能，積極組織黨員開展活動，使“黨員之家”成為廣大黨員參與黨內活動和交流的平臺，用“家”來教育人、團結人、凝聚人、鼓舞人。二是樹立“經濟工作是硬指標，黨建工作是軟實力”的意識，黨組織活動經費從各單位管理費中列支，列入單位年度財務預算，確保活動經費合理有效使用。三是把黨務工作人員業績考核納入企業經營管理人員業績考核體系，確保與相應層次經營管理人員同考核、同待遇、同獎懲。
——抓好基層黨建責任制工作
一是健全責任體系。嚴格執行《關於健全和落實黨組織書記抓基層黨建工作責任制實施方案》，建立專項督查和紀律保障機制。確保政令暢通，堅決糾正有令不行、有禁不止現象。二是進行專項述職。林業局黨委聽取各單位黨組織書記、各單位黨組織聽取基層黨支部書記抓基層黨建工作專題彙報，同時，各單位黨組織書記每年要向本單位黨員大會進行一次專項述職。三是加強考核評價。加強黨建工作標準化建設，將黨建工作逐步量化，將黨性表現和工作表現分解量化為組織、思想、作風、精神文明建設、工作實效、群眾滿意度等多項指標，全方位對黨建工作進行量化考評,考核結果與薪酬、獎懲任免制度掛鉤。（李雙蓮）
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