1、遵守國家法律法規，嚴格遵守學校各項規章制度，服從學校工作安排，勇於接受教育教學任務，積極參加學校各項活動。
2、承擔中心機房和教師多媒體備課室管理工作，同時完成每週專業課教學任務。熱愛本職工作，嚴守工作崗位，增強服務意識，刻苦鑽研業務技術。
3、掌握我校校園網整體結構，熟悉網路裝置效能，做好校園網線路、網路硬體及軟體的檢測、維護、保養及日常執行情況記錄。
4、不斷學習和更新計算機網路軟硬體知識，提高自我業務素質和校園網管理能力，及時向學校領導提出更新、增添網路裝置，輔助教學應用軟體等有關建議。
5、認真做好各類資料及軟體記錄、整理和分類儲存工作，定期對各類軟體進行防毒和備份工作。
6、努力創造條件，充分發揮校園網優勢，為學校現代化管理和網路化輔助教學服務。每學期要定期向領導和教師通報學校校園網路教學資源狀況，及時用於輔助教學。
7、做好校園網路裝置安全防範和財產保護工作，定期檢查安全防範措施和落實情況，發現問題及時報告，在力所能及的範圍內做好妥善處理，並做好記錄。
8、網路管理教師在調入調出時，要及時辦理裝置、帳目、檔案等交接手續，以保證網路管理工作的'正常開展。
9、及時將學校及各部門的重要活動、校園新聞等上傳到我校網站主頁相應欄目。
10、在計算機專業課教育教學工作中要嚴格遵守我校教學常規的各項要求，準備好實驗實習和操作所需的儀器裝置，認真備課，寫出符合要求的教案，做到常寫常新，逐步形成有自己個性化教案，及時佈置作業，做好作業的檢查和評價工作。按規定做好期中、期末、單元測試或統考的命題出卷和機考工作，認真做好質量分析，及時反饋，改進教學。重視培養學生興趣。
11、完成規定的繼續教育學習任務，堅持終身學習，不斷提高理論素養和業務能力，參加各項教研活動，開展課題研究，提高教育教學質量。
12、主動適應學校的發展需要，積極進行校本課程開發，承擔相關專業課程開發和選修課以及活動類、實踐類課程開發和教育教學任務，拓寬專業領域，主動學習第二專業，向雙師型教師發展。
防疫期間臨時公益性崗位管理制度為貫徹落實要求，切實做好我縣新冠狀肺炎疫情防控期間貧困勞動力臨時性公益性崗位開發管理工作，幫助因疫情無法外出務工的貧困勞動力及返鄉農民工實現再就業，制定本管理制度。
一、基本要求。
為建立健全轄區內臨時公益性崗位（疫情宣傳員、疫情防護員、疫情維護治安員）人員資訊資料庫，強化公益性崗位管理，避免“變相發錢”，防止福利化傾向，按照“誰用人、誰管理”的原則，要進一步加大監督檢查力度。
用人單位（村委員會）和所轄地鄉鎮政府是貧困勞動力、返鄉農民工日常管理的責任主體，要建立完善各項規章制度。鄉鎮政府負責本行政區域臨時公益性崗位的指導監督，用人單位（村委員會）負責臨時公益性崗位的日常使用管理工作。
二、考勤管理規定。
（一）疫情期間臨時公益性崗位主要崗位職責。負責村屯的疫情防控相關工作，工作形式為全日制。各用人單位可根據工作量，在保證在崗人員每天做好疫情防控等工作的基礎上，合理安排作息時間。
（二）簽訂用工協議。用人單位及所轄地鄉鎮政府自招用臨時公益性崗位人員之日起x日內，與崗位人員簽訂《縣新冠病毒防疫期間開發臨時公益性崗位用工協議》，協議要對工作內容、崗位待遇、協議期限等事項予以約定。
（三）有下列情形之一的，用人單位應終止（解除）用工協議，並於協議終止（解除）x個工作日內報縣人力資源社會保障部門備案。
1、通過其他途徑已實現穩定就業的；
2、因身體健康狀況等原因無法堅持正常工作的；
3、頂替他人上崗、空崗、掛崗的，所聘非所用的；
4、達到法定退休年齡的；
5、經考核無法勝任崗位工作的；
6、違反政策獲取臨時公益性崗位上崗資格的；
7、被依法追究刑事責任的；
8、嚴重違反用人單位勞動紀律或規章制度的；
9、嚴重失職給用人單位造成重大利益損害的；
10、其他不符合臨時公益性崗位招用情形的。
物業公司崗位資格培訓證書管理規定
1.目的
加強崗位資格培訓證書的日常管理工作,確保崗位資格培訓證書制度的有效實施。
2.適用範圍
**公司全體員工
3.職責
3.1公司人力資源部負責《崗位資格培訓證書》的日常管理工作。
3.2專案部、總部各部室負責《崗位資格培訓證書》的協管工作。
4.術語
4.1成績註冊:將員工所學課程考核成績記入培訓證書。
4.2資格註冊:將員工具備的任職資格記入培訓證書。
5.程式
5.1證書領取
5.1.1凡已轉正的公司員工均須領取《崗位資格培訓證書》。
5.1.2專案部培訓主管人員填寫《崗位資格培訓證書申領表》,經專案負責人簽字後到人力資源部領取《崗位資格培訓證書》併發放所屬員工。
5.2證書保管
5.2.1《崗位資格培訓證書》由持有人自行保管,不受公司內部調動限制。
5.2.2因故調出公司,《崗位資格培訓證書》由專案部收回。如個人提出要求可帶走。
5.3成績註冊
5.3.1凡員工在公司內部參加各種日常培訓均須在《崗位資格培訓證書》上進行成績註冊,已培訓但不需考試的瞭解類課程,成績視為合格,在'成績'一欄註冊'合格'。
5.3.2註冊必須附有《培訓簽到表》、《培訓記錄表》、考試試卷、《考試成績彙總表》備查,方可視為成績註冊有效。
5.3.3員工參加公司總部各部室組織的培訓,由實施部門填寫《考核成績彙總表》並進行成績註冊。
5.3.4專案部培訓主管人員負責專案內日常培訓成績註冊並經專案經理簽字,否則不予註冊。為簡化註冊手續,專案部可於每月底集中進行註冊。
5.3.5部門經理以上人員職業資格必修課程成績註冊,由總部各部室實施培訓部門負責註冊;部門經理以下人員職業資格必修課程成績註冊由各專案部和總部各部室實施培訓部門負責註冊。
5.3.6新員工入職培訓成績註冊待轉正後領取《崗位資格培訓證書》,根據培訓檔案記錄由員工所在專案部培訓主管部門予以補辦成績註冊手續,註冊欄址列入日常培訓登記欄內。
5.3.7成績註冊嚴禁私自塗改或虛假作弊,違者由監督執行者會同有關部門追究其責任,並按同類過失予以處理。
5.4資格註冊
5.4.1任職資格註冊由人力資源部負責辦理。
5.4.2專案部、總部部室將已全部通過崗位必修課程人員的.《崗位資格培訓證書》和《崗位資格認定申請彙總表》送至人力資源部稽核通過後,在《崗位資格培訓證書》'任職資格'一欄蓋人力資源部印章,確認崗位資格有效。
5.5資料存檔
5.5.1專案部、總部各部室要做好各項原始資料、資料的歸檔工作。人力資源部要對員工培訓經歷、當前水平、能力評價予以詳細登記,建立完整的員工培訓檔案。
5.6證書補換
5.6.1換證由員工所在專案部填寫《崗位資格培訓證書更換登記表》,統一到人力資源部辦理相關手續。
5.6.2正常更換憑舊證領取新證,舊證留人力資源部備存。
5.6.3個人原因造成《崗位資格培訓證書》損壞或丟失,交5元工本費。
6.監督執行
公司行政總監
7.相關/支援性檔案
《崗位資格培訓管理規定》
8.質量記錄及表格
《簽到表》
《培訓記錄表》
《崗位資格培訓證書申領表》
《崗位資格培訓證書》
《考核成績彙總表》
《崗位資格認定申請彙總表》
《崗位資格培訓證書更換登記表》
三優範文網