5月16日下午，我局召開機關作風暨效能建設專題學習討論會。會議組織學習《南充市人民政府部門績效管理辦法(試行)》、《20xx年市政府部門機關行政效能建設工作要點》、《20xx年南充市行政效能監察工作要點》等檔案精神。局領導班子成員、中層以上幹部、三區分局局長等參加了學習討論。會上，參會人員展開轉變幹部作風加強機關行政效能建設大討論，認真查擺在工作作風和機關行政效能建設方面存在的突出問題，大家學習主動，踴躍發言，對開展轉變幹部作風加強效能建設的重要意義認識充分，並結合實際深刻剖析問題存在的原因，並提出具體整改方向。大家更加清楚的認識到，加強幹部作風與效能建設，關係黨的形象，是新時期黨對幹部的要求，是廣大人民群眾對幹部的期望。並深刻體會到應該切實加強自身學習，養成良好的學習、工作、生活作風，努力樹立我局機關幹部的良好形象。
局黨委書記、局長劉克常結合我局工作實際，對全域性幹部的提出以下五點要求：一是作為國家公職人員，要時刻注意自己的形象，要規範個人言行，提升工作效能;二是要嚴守工作紀律，杜絕鬆懈懶散，要建立責任追究制，制定相關考核制度;三是要講心比心，服務為民，各科室尤其是視窗單位辦事要方便快捷，克服工作態度簡單的問題;四是踏實做事，誠懇做人，要加強作風修養，把心思用在幹事業上，把精力用在抓發展上。五是要講團結，顧大局，營造和-諧共進的良好氛圍。
這次討論會，統一了幹部職工的思想，提高了加強機關行政效能建設活動的重要性和緊迫性的認識。各科室職工表示將把本職工作做好、做細、做實，把轉變幹部作風加強機關行政效能建設活動與當前國土資源管理重點工作結合起來，開創國土資源管理新局面，樹立國土部門新形象。
各省、 自治區、直轄市土地(國土)管理局(廳)，土地資源調查辦公室： 由全國土地資源調查辦公室主持的山東省與毗鄰四省土地詳查接邊會議，於x x x x年10月5日在山東省濟南市召開，這次接邊會議是繼西藏自治區、遼寧接邊會之後，又一次非常成功的會議。山東、河北、河南、安徽、江蘇等五省以及涉及接邊的16個市(地)、44個縣的土地詳查負責人和技術人員，山東省民政廳，安徽省區劃辦的有關人員，共140人蔘加了會議。
全國土資辦李研姝副主任首先講了話，她要求大家要在“互諒互讓，求同存異，尊重歷史，照顧現實”的基礎上，堅持五個原則：1.省境界儘量以河流中心線、山脊線為界;2.當雙方使用圖件比例尺不一致時，小比例尺要服從大比例尺圖件的精度;3.雙方使用圖件年代不一致時，舊圖要服從新圖;4.資料變動的暫時上動下不動;5.當雙方界線一致，但雙方計算控制面積資料不一致，誤差在限差之內時，由在圖幅上佔地多的一方改正水域、未利用土地或林地，儘量不動耕地資料。山東省土地管理局副局長於朝升同志出席會議，並講了話，他希望大家“要積極認真，求同存異，依據有法律效益的檔案資料，能解決的儘量解決，同時要有利於睦鄰友好”。
會議自始至終充滿友好氣氛，由於山東省會前做了大量準備工作，以及接邊各方均帶來比較齊全的圖件和資料，並認真地對涉及到的每幅圖、每個控制面積資料逐一進行核對，最後雙方共同簽署了接邊記錄，接邊工作取得圓滿成功。
會議對不同接邊情況處理意見如下：
一、縣與縣之間原已接過邊，並簽了協議，這次發現圖上有重漏的共72幅，由河北、江蘇兩省進行復核，在11月10日前給山東省答覆，如逾期不答覆則按原協議辦理，複核時如圖上雙方界線基本一致，控制面積誤差又不超限，則由佔地多的省份改正;如重漏較大，核實後誰錯誰改，如雙方都錯都改。
二、原縣與縣之間無協議，但雙方村與村已簽訂協議，由雙方共同核實邊界，複核時如重漏嚴重，錯方改正;如邊界基本一致，控制面積數又不超限，則由佔地面積大的一方改正。
三、根據民政部民行函(x x x x)309號“關於冀魯線勘界工作遺留問題的處理意見”，處理山東省無棣縣與河北省海興縣之間的接邊問題。
四、根據國務院(67)國水電字第137號檔案“國務院批轉關於處理微山湖地區糾紛會議紀要”，處理山東省微山縣與江蘇省沛縣、銅山縣的接邊問題。
五、黃河灘地區(歷來糾紛較多)如果山東省與河南省雙方都同意，可以實際控制線劃界。有爭議的地方可作為爭議區處理(約3萬畝左右)，由後彙總的河南省提供重疊區的土地總面積和一、二級地類面積。
X X X X年10月27日
院長、 學習實踐活動領導小組組長汪明義出席了會議並作了重要 講話，會議由副院長、學習實踐活動領導小組成員王藩侯主持。 與會者認為，學科建設居於學校各項建設的首要地位，學 校發展的核心就是學科建設的發展， 其他各項發展都會由學科建 設的發展而帶動。隊伍有專家，學科有專業，經費有專項，這是 學科的三大支柱。 我們學校頂端的學科與同類學校相比還是有差 距，內江師院的古代文學，綿陽師院的生態學，樂山師院的現當 代文學，攀枝花學院的材料學，成都學院的食品工程學都是很有 影響的學科。 與會者認為目前我校的學科存在很多問題， 一是頂端不尖， 尖端不高的問題，沒有國家級精品課程，沒有國家級科研專案。
二是比例不協調的問題，工科太少，管理性學科比較多。三是發 育不全的問題，沒有標誌性的資源，或者是有研究無專業，比如 圖書館的酒包裝，思想家中心的相關研究。四是品質不優，無論 是學科還是人才都存在二次評比不夠優秀的問題。 與會者認為，第一是心態問題。新建本科院校辦學身份一朝 變化，極容易出現對老牌本科經驗的模仿與照搬，對現有的本科 身份容易自戀，對所謂的低層次的辦學經驗，包括自己過去的歷史，容易漠視或藐視。對此，廣闊的視野、謙遜的風度和包容的 胸懷尤為重要。在學科建設上，在向上看、向外看的同時，也不 妨向內看、向下看。回望自己的過去才能避免方法-論上的形而上 學的和情緒化的行為，單純的精英主義是沒有出路的。第二是方 法問題。在創新與變革之間，要立足於變革，借鑑別人並總結自 己， 不要輕言創新， 因此學科建設的遴選和佈局要考慮綜合因素， 諸如當下的需求、長遠的發展、可持續的品質、自身調-教、在整 體中的功能、行業定位、學科儲備、人才儲備、對學校的財政貢 獻，對做大做強學校的貢獻等等。要判斷自己的真正需要，而不 是一味的追求高精尖。第三是現狀問題，工具性和技術性層面的 多，價值層面的少;對教師論證多，對學生論證少;對當前論證 多，對未來論證少;靜態的分析多，動態的分析少，看不到整個 學院總體規劃和預期的整體意圖。第四是環節問題，要抓住教學 這個基礎環節，任何課程建設，最終是要落實到課堂教學上，要 明確本科課堂教學的剛性規範，要深化本科教學的思想底蘊，要 倡導教學的藝術化與個性化， 要反對作為教師對傳授知識問題研 究的輕視。第五是隊伍問題。一項將要用於實踐的課題，其制定 者由專家、官員和一線的實踐者組成是高效成功的基本前提。第 六是成本意識。第七是要有超越孤單學科的系統整體特色。
總之， 要統籌兼顧，學校黨政要有決心。 與會者認為， 我校這類新建本科院校學科建設要腳踏實地地 尋找生存的方向，和重點高校相比，地方院校劣勢很明顯，我們不能去追求高階資料，我們的優勢是要盯住地方發展，學科建設 要體現出地方特色，為地方發展服務。 與會者認為，化學學科應該建應用化學的特色專業，但是特 不起來，主要是缺少領軍性的人才，有好的發展勢頭，有機構有 設施，但是缺少支撐點。宜賓的輕化工發展很好，化工系就應該 立足地方，以輕化工為特色。 與會者認為，學科建設要克服障礙，一是觀念問題。對學科 建設地位的認識，要明確學校的條件和需要，沒有目標就沒有著 力點就沒有方向， 我們這一類學院要緊緊圍繞人才培養的職能來 做好學科建設，要明確高校發展的自身規律，學科不能完全考慮 應用性，要突出重點兼顧一般，一般更重要，文科是低成本高產 出的學科， 學校對文科發展重視不夠， 諸如專項資金， 課題經費， 科研獎勵等方面鬥制約了文科的發展。二是物質問題。首要是經 費，系院是學科建設的前沿，但是系院被經費問題所束縛。三是 體制機制問題。學校與系院的關係可以再思考，目前系院責任大 權力小， 希望學校為系院鬆綁， 讓系院獨立自主的權力更大一些。
與會者認為，學科建設要分兩步走，一是頂端的，不是指國 家級的，而是指具有地方特色的頂端，如竹文化，酒文化，水電 等，二是要抓應用，做好服務地方的團隊建設，要與培養學生結 合起來。 與會者認為，評價一個學科，要有有影響的成果，要有有影 響的隊伍，要有有影響的學生。學科建設要處理好幾個問題，一是理想與現實的關係問題，提升學校影響是學科建設的當務之 急。二是現有與未來的關係問題，現在優秀的學科未來未必有發 展。三是常規發展與超常規發展的關係問題，學校要有超常規發 展的思維。四是經費的投入問題，目前學校學術交流、培訓相對 很少，經費難以保證。 與會者認為，教學經費嚴重不足，工作很難開展，希望學校 學科建設要統一管理，希望大力支援工科專業建設，希望多鼓勵 教師脫產學習進修，多參加高水平的學術交流。如何服務地方經 濟，學校為地方發
展能做出什麼貢獻，地方需要學校提供什麼樣 的支撐，學校要心中有數。學科發展要有科學的規劃，學科建設 要有物質的堅強保證， 學校的體制機制要有利於高層次人才發揮 作用。 華曦聽取了大家的討論後指出，學科建設的核心是教師隊 伍建設。第一，各級領導要重視教師隊伍建設，第二要強化師德 建設，第三要著力提高教學水平，第四要強化團隊精神，第五要 著力加強兼職教師的聘用，第六要是用發展的需要，樹立新的觀 念。華曦強調指出，學科申報要與學校人財物緊密結合，學科建 設要與地方發展緊密結合。 毛克強強調指出，學科建設首先是一個觀念問題，以前我們 對學科建設認識不夠，具有一定的盲目性，以後各系院的學科建 設要有規劃。
要切實提高教師素質，搞好專業課程建設，課程是 專業的基礎， 是學科建設的落腳點。 學科建設的目的是培養人才，不要急功近利。 汪明義總結指出，大家對學科建設的認識很到位，聽了很感 動很欣慰。賙濟部長對學科建設的定位是“凝練學科方向，匯聚 學科隊伍，建立學科基地，營造學科氛圍” ，我們要認真學習領 會，緊緊抓住“以人才培養為中心，以學科建設為龍頭，以深化 內部管理體制改革為動力，以廣泛吸納社會資源為抓手，不斷提 高人才培養質量、科學研究水平和社會服務能力”這個辦學指導 思想，在新建本科院校競爭異常激烈的情況下，把學科建設作為 核心工作來做。我們要立足現實，保持張力，立足地方發展來思 考學科建設，力求做到“為學生成功奠定基礎。為地方發展提供 支撐”這個辦學宗旨。以後每一年都要召開學科建設的交流會， 形成常規制度。學科建設的重心在各系院，學校層面只是作好規 劃，各系院也應召開學科建設討論會，要針對本單位的實際，採 取措施，認真反思本單位應該做些什麼，只有這樣，才能更好地 促進學科建設的發展。 黨委委員、副院長、學習實踐活動領導小組成員毛克強，黨 委委員、人事處長、學習實踐領導小組成員華曦，學校組織部、 人事處、黨委辦公室、教務處、科技處、各系院負責人，學校雙 高(教授、博士)教職工 50 餘人參加了討論會。
金泉礦業有限責任公司於20xx年5月投資設立，註冊資金1億元，總資產5億元。為普洱市重點民營企業，是普洱市人民政府招商引資的成功專案。公司經營礦產的投資管理，主要以礦業權運作為中心，以找礦、勘探、開發和礦產品的加工為重點，走多元化發展。
公司旗下轄有26個礦權和3個採選廠，礦山面積範圍1600多平方公里，目前公司累計探明資源儲量超過千萬噸，在資源儲量與資源開發方面處於普洱市行業前列。且將採用國內外先進裝置和技術，計劃三期，總投資20億元人民幣。公司一期計劃3個礦點的工作方案已基本完成，至20xx年底陸續建成並投運赤鐵礦、磁鐵礦、鉛鋅礦、錳金屬礦原礦選廠。年生產能力鐵精粉10萬噸、原礦30萬噸、鉛精粉1萬噸、鋅精粉2500噸、錳精粉5000噸，年產值3億元。公司現有員工500多人，外聘專家和各工種技術人員130多人。公司計劃在20xx年原礦選廠累計日處理量要達到15000噸以上，實現年產值10億元的二期目標。二期計劃目前正在實施地質測量、勘探。並已掌握有開採價值礦山多個。
第一章 總則
第一條為設立現代企業制度，完善企業管理機制，規範本有限公司。股東、董事、監事、經理的行為，依照《中華人民共和國公司法》及有關法律，法規制定本章程。
第二條 公司是經公司登記機關登記註冊的有限責任公司。是獨立享有民事權力、承擔民事義務的法人企業，其行為 受法律約束，其合法權益受國家法律保護。
第三條 公司名稱
第四條 公司住址：
第五條 公司註冊資本：30萬元
第六條 公司經營期限為：
20xx年6月6日至20xx年6月6日
第二章 經營範圍
第七條 公司經營範圍：國內旅遊。法律、法規未經規定審批的，自主選擇經營專案，開展經營活動;應經審批的，未獲批准前不得經營;法律法規禁止的，不得經營。
第三章 股東的名稱，住址和身份證明
第八條 股東的名稱：
第四章 股東的權利和義務
第九條 股東的權利:
1. 股東對其出資享有所有權;
2. 股東按其出資比利分取紅利，公司新增資本時原股東可優先認繳;
3. 股東有權查閱股東會會議記錄和公司財會報告，監督公司經營，提出建議質詢;
4. 股東可依法轉讓其全部或部分出資;
5. 選舉和被選舉為董事、監事;
6. 公司終止後，依法享有公司的剩餘財產。
第十條 股東的義務:
1. 遵守公司章程;
2. 股東應按期足額繳納章程中規定的各自認繳的出資額;
3. 股東在公司核准登記註冊後，不得抽回其出資;
4. 股東不按前款規定繳納認繳的出資，應當向已足額繳納出資的股東支付註冊資本的10%違約金。
第五章 股東的出資方式，出資額及轉讓出資的條件 第十一條各股東出資合計人民幣30萬元，以此作為本公司的註冊資本。
第十二條 股東的出資額:
出資12萬元人民幣，佔註冊資本的40%
出資12萬元人民幣，佔註冊資本的40%
出資6萬元人民幣，佔註冊資本的20%
各股東應在本章程簽字之日起7日內繳清各自認繳的出資額。 第十三條 股東轉讓的條件:
股東之間可以相互轉讓其全部或部分出資。
股東向股東以外的人轉讓其出資時，必須經全體股東過半數同意;不同意轉讓的股東應當購買轉讓的出資，不能購買該出資的視為同意轉讓。
經股東同意轉讓的出資，在同等條件下其它股東對該出資有優先購買權。
第六章 公司的機構及職權
第十四條 股東創立大會選舉產生董事，董事由2人組成。 董事： 執行董事：
第十五條 董事任期每屆不得超過三年，但可連選連任。董事在任屆期滿前，股東會不得無故解除其職務。
第十六條 全體董事對股東負責，行使下列職權：
1. 負責召集股東會，並向股東會報告工作;
2. 執行股東會決議;
3. 決定本公司的經營計劃和投資方案;
4. 制定公司年度財務預算方案和決算方案;
5. 制定公司利潤分配方案和彌補虧損方案;
6. 制定公司增加或減少註冊資本方案;
7. 擬定公司合併、分立、變更、解散方案;
8. 擬定公司內部管理機構的設定;
9. 聘任或者解聘公司經理(總經理);根據經理的提名，聘任或者解聘副經理、財務負責人，解決其報酬事項;
10. 制定公司基本管理制度;
11. 公司章程或股東會賦予的其它權利。
第七章 法定代表人
第十七條 執行董事為公司法定代表人。任期為3年，可連選連任。 第十八條 執行董事行使下列職權：
1、 召集並主持股東會議;
2、 檢查股東決議執行情況，並向全體董事報告;
3、 指導公司的重大經營活動;
4、 提名經理人選;
5、 全體股東決議授予的其他職權。
執行董事因故不能履行職務時可授權其他董事負責。
第十九條 公司執行全體董事領導下的經理負責制。經理對全體股東負責，並行使下列職權：
1. 主持公司的生產經營管理工作，組織實施股東會議決議;
2. 組織實施公司年度經營計劃和設定方案;
3. 擬定公司內部管理機構設定方案;
4. 擬定公司的基本管理制度;
5. 制定公司的具體規章制度;
6. 提請聘任或者解聘副經理，財務負責人;
7. 聘任或者解聘除應當由股東會議聘任或者解聘以外的負責管理人員。
經理列席董事會議。
第二十條 公司設監事1人， 監事成員由駱之強組成，監事使下列職權：
1. 檢查公司財產;
2. 對董事，經理執行公司職務時違反法律，法規或者違反公司章程的行為監督;
3. 當董事，經理的行為,損害公司的利益時，要求董事、經理予以糾正;
4. 提議召開臨時股東會;
5. 公司章程規定的其它職權。
監事列席董事會議。
第二十一條 監事的任期每屆三年，可連選連任。
第八章 財務會計，審計及利潤分配
第二十二條 公司嚴格執行國家有關財務會計，審計以及稅收的規定，搞好財務管理，制定一切違反財經紀律的行為。
第二十三條 公司會計年度採用公曆年制，自公曆1月1日至12月31日。
第二十四條 公司會計應認真編制各種財務報表及上一會計年度的資產負債表和損益表，提交股東會議審議通過。
第二十五條 公司實行內部審計制度，設立審計人員，對公司的財務收支和經濟活動進行內部審計，監督。
第二十六條 公司嚴格執行國家的稅收政策，依法繳納稅款。 第二十七條 利潤分配。
公司稅後利潤首先彌補上年度的虧損，然後按下列比例分配：
1. 提取公積金10%
2. 提取公益金5%
3. 支付股利30%
公司法定公積金累計額為註冊資本的50%以上的可不再提取。 以上各項分配比例，全體股東可根據國家有關規定和公司經營情況。發展需要調整。
第二十八條 股利(分紅基金)每年支付一次，按各股東的股份佔註冊資本比例進行分配。在公司年終決算後執行。
第九章 勞動用工制度
第二十九條 公司執行國家有關勞動保護法規，在公司規定的範圍內有權自行招用職工，並與職工簽定勞動合同，報勞動管理部門備案。全權實行勞動工資和人事管理制度。
第三十條 公司全體職工必須嚴格遵守公司的各項規章制度，勞動紀律和作息時間。
第三十一條 公司有權對違反公司規章制度、勞動紀律和作息時間的職工予以處分直至辭退或者開除。
第三十二條 公司招聘的職員有辭職的自由，但須在辭職前可一個月內向公司提出辭職申請，經公司按管理規定辦理有關手續後方可離去，未經批准擅自離職應賠償由此造成的一切經濟損失。
第三十三條 公司執行國家規定的工時制和休假制度。
第三十四條 公司執行按勞分配的原則，在國家政策規定的範圍內實行工資，獎金，福利待遇與公司效益及個人表現相掛鉤。對為公司做出貢獻，工作表現突出的給予獎勵;對違反公司規章制度、勞動紀律或者給公司造成損失的，根據情節輕重給予處罰。
第十章 公司終止與清算
第三十五條 公司遇有下列情況之一的，應予以終止。
1. 因遇有特大自然災害、戰爭等不可抗拒的因素而受到嚴重損失無法繼續經營的;
2. 經營失誤，導致嚴重虧損而破產的;
3. 嚴重違反國家法律，法規危害社會公共利益被依法撤銷;
4. 股東大會決議終止;
5. 因公司合併或者分立需要解散的;
6. 公司章程規定的營業期限屆滿。
第三十六條 公司終止時的清算
終止時的清算，其清算組織由股東組成。清算組織應在決定終止時的十五內，依照國家法律，法規和河北省人民政府的有關規定成立。
第三十七條 清算組織在成立之日起十日內通知債權人並於60日內在報紙上至少公告三次。
債權人應在接到通知書之日起30日內，未接到通知的自第一次公告之日起90日內向清算組織申報債權。
第三十八條 清算組織在清算期間行使下列職權：
1. 清理公司財產;
2. 通知或者公告債權人;
3. 處理與清算有關的公司未了結的業務;
4. 清理所欠稅款;
5. 清理債權、債務;
6. 處理公司清償債務後的剩餘財產;
7. 代表公司參與民事訴訟活動。
第三十九條 清算組織在規定的時間內清理公司財產，編制資產負債表和財產清單後，發現財產不足清償債務的應當立即向人民法院申請破產。
第四十條 清算結束後，應當製作清算報告，報股東會確認，並
向公司登記機關申請登出登記，公告公司終止。
第四十一條 公司清算後的財產，應先支付清算費用，職工工資，勞動保險費用，繳納所欠稅款和清償公司債務，剩餘財產，按股東的出資比例分配。
第十一章 章程的修改，解釋和終止程式
第四十二條 公司可根據需要修改章程。
第四十三條 公司如出現變動因素，致使公司章程需要修改時須由全體股東提出修改章程條款，通過修改章程的決議，報公司登記機關稽核備案。
第四十四條 公司章程修改涉及公司登記事項的應向公司登記機關申請變更登記。
第四十五條 本章程終止日期為經公司登記機關核准登出登記之日。 第四十六條 本章程的解釋權歸公司全體股東。
第十二章 附則
第四十七條 公司不接受任何破產股東因債權而提出接管公司的財產及其它利益的要求，但破產股東在本公司的股份和權益，可經股東會會議轉讓。
第四十八條 本章程未盡事宜，由全體股東議定。
第四十九條 本章程經公司全體股東審議通過，報公司登記機關核准登記註冊之日起生效。
全體股東簽字(蓋章)：
20xx年6月3日
20xx年3月27日(星期二)上午，局召開領導班子會議，參加會議的有局班子全體成員，辦公室、政工督察科、綜合業務科、法制科、環衛處等相關人員列席會議。會議由局黨組書記、局長吳海勤主持。現將會議討論及決定的主要事項紀要如下：
一、會議組織學習了市委、市政府關於鄉科級領導幹部末位告誡、淘汰辦法。並通報了20xx年度全市目標責任制考核情況。
二、會議討論了辦案、許可制度事項。辦案制度分別為行政處罰流程、重大複雜案件集體討論制度、案件審理委員會會議制度、執法錯案和執法過錯責任追究辦法、一般程式案件質量管理辦法。其中一般程式案件質量管理辦法為今年新實施的制度，試行一個月以來，效果較為明顯，辦案質量明顯提升。行政處罰流程修改了第26、38、39條的部分內容，並新增第五章內容。
會議指出，一般程式案件質量管理辦法中第5條表述有紕漏，第6條表述不明確，要求再做修改完善。
許可制度需要進一步規範，目前已完成許可審查委員會會議制度、集體討論事項制度、許可辦理程式制度三部分。個別資料和內容需做調整或增加。
會議強調，許可制度進一步完善是我局的重點業務工作之一，前階段也奠定了較好的基礎。根據工作實際，一是對許可分管領導作出調整，明確許可由楊樹春副局長負責。根據現狀簡化許可審批流程，常規性審批可在視窗現場辦理，方便群眾。二要加強對內檢查監督。三要反覆研究許可審批擴面問題。
三、會議通報了局領導蹲點調研活動的有關工作。每位局領導分別聯絡一戶困難戶和一個企業，聯絡社群為濱湖社群。前階段已做過調查，目前社群需我局幫助解決的問題主要包括小區內店鋪佔道經營、自建房加層等問題。
四、會議討論了局工會換屆選舉的有關事宜。
五、會議討論了20xx年人大議案、建議及政協提案辦理工作。人大議案、建議共8件，政協提案1件。
六、會議部署了城區“兩違”專項整治工作。市政府已擬定整治方案，併成立領導小組及專項整治協調組。要求加強與當湖街道、鍾埭街道溝通，擬定局宣傳方案，並做好城區“兩違”資訊統計上報工作。
七、會議討論了其他事項。
1.市委黨委會議討論通過乍浦城管綜合執法局局長朱勁鬆兼任我局副局長，市公安局分管治安的副局長兼任我局副局長，現警察中隊升格為大隊，報編辦同意實施;
2.會議通報了局領導帶班約談新隊員的有關工作，計劃在三月下旬至四月上旬，每位局領導帶隊分別約談5—6名20xx年以來入職的新隊員;
3.會議同意由局統一為協管員購買醫療補充保險。
上海現代建築設計(集團)有限公司(簡稱：現代設計，英文：Shanghai Xian Dai Architectural Design (Group)Co.,Ltd)，是上海以建築設計為主的現代科技型企業，由擁有近50年悠久歷史和輝煌業績的原華東建築設計研究院和原上海建築設計研究院於1998年3月聯合組建而成。
集團旗下擁有華東建築設計研究總院、現代都市建築設計院、上海建築設計研究院公司、現代工程建設諮詢公司、上海市水利工程設計研究院公司等20餘家專業公司和機構。20xx年至20xx年連續十二年被美國《工程新聞紀錄》(ENR)列入“國際工程設計公司200強”和“全球工程設計公司150強”之一，根據20xx年ENR釋出的最新排名，集團位列“全球工程設計公司150強”第58位。
時光飛逝，伴隨著比較緊湊又略顯緊張的工作節奏，220xx年就這樣快接近尾聲，雖然我來公司時間還不太長，但是時間的腳步依然沒有放慢它前行的腳步，經過這一段時間的工作，有很多所感所悟，現總結如下：
對於工作這個詞，是潛移默化的接受的，作為一名從高校畢業時間很短的學生來說，社會經驗、工作經驗都很缺乏，所以在平時我要多學多問，付出比別人更多的努力。在公司裡面我深切的感受到的是領導們無微不至的關懷，同事們團結奮發、互幫互助的幹勁，工作中認真務實的作風，這對走上工作崗位時間短的我來說是受益匪淺的，為我邁向正確的人生道路打下了良好的基礎。
沒有太多巨集偉的高瞻遠矚，也沒有過於細膩的深切體會，只是在工作的當中的一些瑣碎的想法和話語，分為幾方面總結：
一、學習業務知識，作好本職工作
學習是一輩子的事情，我學的是電子商務專業，對工程資料方面幾乎是零的開始，所以初期就很盲目，給自己的崗位學習造成了極大的阻礙，後來經過領導和同事的及時引導，加上自我深入的感性認識和學習，逐漸的對工作性質和工作內容有了良好的適應，萬事開頭難，有了一個好的開始，我相信以後的工作會進行的很順利，自己的進步會很明顯。
二、理論聯絡實際，在實踐中成長
無論我們的理論知識多麼豐富，最後都是要回歸到實踐中來，因為工作本身就是實踐性的。
在以前談到理論聯絡實際，就會潛意識的理解為把書面的理論知識轉化為被動的動作行為。在參加工作之後才發現，以前的想法都是片面的或形而上學的，因為以前思考問題都是基於完全的理論之上，沒有真正觸碰到實踐的東西，才會導致理解結果顯得單薄和脆弱。直到慢慢的接觸到實際的工作，並在工作中去處理以一些問題，才發現理論和實 際其實是相輔相成的，理論聯絡實際本事是應該具備主觀能動性的，理論和實踐又是一個長時間的互相轉化的過程。我們的實踐需要以理論作為基石，然後在理論基礎上去探索和實施;而我們在實踐過程中又不斷的進行總結和思考，為自己的理論知識補充鮮活的營養。理論和實踐又是一個長時間的互相轉化的過程，
冰凍三尺，非一日之寒。經過實踐的積累，自己在工作的各方面都有了明顯的進步，每次遇到困難時，我就虛心繫向別人請教，事後自己又歸納總結，不斷的改進自己的方式方法，雖然目前還是顯得稚嫩和粗糙，但我會在今後的工作中不斷的歷練和提升的。
三、加強思想文化建設，提升綜合素質
我作為公司的一名新人，也將是未來的新生力量，深感肩上的責任重大。公司的領導也時常教導我們要多學習各種知識，多參加各種活動，鍛鍊自己多方面的能力，以提高自身的素質層次。
我平時也保持著讀書的習慣，讀中國古典的名著和現當代的一些勵志的書籍，書籍是人類進步的階梯，我從書中得到了太多太多的東西，自身的進步和充實有書籍的很大功勞。
經過了這一階段的工作和學習，感觸很多，收穫也很多，儘管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。比如有創造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待於在今後的工作中加以改進。在今後的時間裡，我將認真學習各項政策規章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，為公司的發展做出更大更多的貢獻，也為個人的提高創造更多的空間。
20xx年1月9日下午14:00，”祥隆飛天”新春年會在縣影劇院拉開帷幕，x董、x總等 兄弟公司領導親臨觀看了演出，到場的同事們更是從活動中感受到了濃濃的節日氛圍。 本次晚會，融合了樂隊、舞蹈、情景快板劇、歌曲、詩朗誦、小品、相聲、服裝秀等各方面元素，節目精彩紛呈,高潮迭起，給公司員工帶來了一場別開生面的視覺盛宴。
整個晚會氣氛活躍，讓員工在欣賞節目的同時，收穫一份感動，一份與企業心心相連的默契。 年會初始，x總首先宣讀了201X年度表彰決定，分為優秀幹部、優秀員工、企業文化踐行獎及合理化建議參與獎4個獎項，共46人受到表彰。
伴著喧天的鑼鼓，寄託著祝福的舞龍表演及舞蹈《開門紅》拉開了年會的序幕，整場晚會持續3個多小時，貼近公司文化而又精彩的小品，浪漫優美的舞蹈，惟妙惟肖的相聲捧逗，優美激昂的詩朗誦，時而使人捧腹大笑，時而使人陶醉於那深情的歌聲中，時而使人感動默默流淚，時而又流連於異域舞蹈風情之中。
其中在充滿奇思妙想的環保時裝秀表演中，廢棄的塑料袋、坩堝袋在設計者手中，變成模特身上一件件典雅高貴的晚禮、婚紗，贏得了觀眾陣陣驚歎;快板情景劇《放飛我的愛》，真實展現新入職大學生加盟隆基後的實習生活，在表達自身情愫的同時，大膽採用了快板與情景音樂劇的結合，觸動眾人心靈深處。……演員們精彩的表演，觀眾們笑聲迭起，全場氣氛長時間達到高潮。
新聞稿的寫作特點——
第一，主題要明確。有了明確的主題，取捨材料才有標準，起筆、過渡、高潮、結尾才有依據。
第二，材料要精當。按照主題思想的要求，去掂量材料、選取材料;把最能反映事物本質的、具有典型意義的和最有吸引力的材料寫進去。
第三，寫人離不開事，寫事為了寫人。寫人物通訊固然要寫人，就是寫事件通訊、概貌通訊、工作通訊，也不能忘記寫人。當然，寫人離不開寫事。離開事例、細節、情節去寫人，勢必寫得空空洞洞。
第四，角度要新穎。寫作方法要靈活多樣，除敘述外，可以描寫、議論，也可以穿插人物對話、自敘和作者的體會、感受，既可以用第三人稱的報道形式，也可以寫成第一人稱的訪問記、印象記或書信體、日記體等。通訊所報道的新聞事實，可以從各個不同的角度去觀察，去反映，諸如正面、反面、側面、鳥瞰、平視、仰望、遠眺、近看、俯首、細察……角度不同，印象各異。若能精心選取最佳角度去寫，往往能使稿件陡然增添新意，寫得別具一格，引人入勝。
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20xx年11月1日晚上，理工學院在多二召開了隆重的表彰大會，以鼓勵開學至今這兩個月工作中表現優秀的同學，大會開始第一項，全體起立奏國歌，大會在莊嚴的國歌聲中拉開帷幕，伴隨著這莊嚴的國歌聲，我們激情澎湃。
接著，院團委副書記宣佈了表彰檔案，我們從中感受到了大學生活可以讓我們獲得許多知識，也懂得了許多人正在默默努力，辛勤工作著，沒有努力哪有收穫。
院團委書記、學工處處長為獲得20xx學生活動迎新工作中的先進個人頒獎;院團委副書記為20xx搬遷工作中的先進個人頒獎;院團委書記、學工處處長為獲得20xx運動會期間的先進個人頒獎。
看著同學們光榮的站在主席臺上領獎，我們都知道：他們是通過自己的努力換來的。
從回憶走回現實，我們很清楚，前方的路不可能平坦，只會更艱險，隨著學識的增長，競爭的壓力也會日益增大，但我們絕不會畏縮!向來秉持的信念告訴我們：每個人所承受的外部壓力是相等的，輕鬆與否是心態的不同而已。
以平常心去面對，我們可以比別人做得更好!
獲得先進個人的學生代表上臺發言，發言的內容主要是感謝各系輔導員、學校領導的關懷與教育,並且還表達了對今後工作不斷完善、積極進取的態度。
聽完她的發言，就讓我們鼓起勇氣，向前大跨一步，超越夢的界限，超越自己的極限，打破成功的極限!
最後，院團委書記、學工處處長上臺發言。
處長在發言中對本次大會受表彰的人員表示祝賀，並對學校工作的情況給予肯定，以及為今後學校對先進學生的表彰力度做出承諾。
最後，本次活動在熱烈的掌聲中落下了帷幕。
通過本次表彰活動，不僅是對大家工作的一種肯定，更是為全校的同學們樹立了學習的榜樣。
極大的鼓舞了同學們的學習、工作的積極性，讓我們向他們看齊，一起攜手共進，更加努力拼搏。
為學校，為人生的明天再添輝煌!
—— 院學生會
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擔任文祕工作以來，對這份工作深有體會，看似簡單的工作但是因為其特有的複雜性而處理要特別細心。一晃一年又過去了，在部門領導的帶動下，在全體員工的幫助下，我緊緊圍繞綜合部的中心工作，充分發揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，較好地完成了各項工作任務。下面是個人年終工作的自我總結。
首先是強化職能，做好服務工作。工作中，我注重把握根本，努力提高服務水平。一是認真辦文。公文是傳達公司政策、意圖的載體，公文的質量和水平直接影響司令的暢通，今年月，我開始負責擬寫公文後，堅持發文前請同事幫忙，多次校對，確保無誤，先後發文份，收文份。二是嚴格辦會，對於公司的電視電話會議、現場會議等，我都協調好各個部門、佈置好各方面和環節，有效的落實了領導的安排部署，保證了工作的順利進行。
其次是強化形象，提高自身素質。為做好文祕工作，我堅持嚴格要求自己，注重以身作則，以誠待人，一是愛崗敬業講奉獻。綜合部工作最大地規律就是“無規律”，因此，我正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂，得與失、個人利益和集體利益的關係，堅持甘於奉獻、誠實敬業，保證各項工作的高效運轉。二是錘鍊業務講提高。撰寫彙報、總結份。利用辦公室學習免費公文網版權所有資料傳閱或為各部門校稿的同時，細心學習他人長處，改掉自己不足，並虛心向領導、同事請教，在不斷學習和探索中使自己在文字材料上有所提高。
一年來的工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，主要是思想解放程度還不夠，服務上還不夠，和有經驗的同事比較還有一定差距，材料上還在基本格式上徘徊，內容上缺少縱深挖掘的延伸，在今後工作中，我一定認真總結經驗，克服不足，努力把工作做得更好。
一是發揚吃苦耐勞精神。面對文祕事務雜、任務重的工作性質，不怕吃苦，主動找事幹，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，積極適應各種艱苦環境，在繁重的工作中磨練意志，增長才幹。
二是發揚孜孜不倦的進取精神。加強學習，勇於實踐，博覽群書，在向書本學習的同時注意收集各類資訊，廣泛吸取各種“營養”;同時，講究學習方法，端正學習態度，提高學習效率，努力培養自己具有紮實的理論功底、辯證的思維方法、正確的思想觀點、踏實的工作作風。
而在接下來新的一年裡，針對公司發展的目標將把加強和提高自身的綜合素質和能力、不斷求新求變做為服務於公司拓展的宗旨。我必須要做到
一、協助領導做好辦公會議及全公司性行政會議、大型綜合性活動的有關準備工作，加強與各方面的溝通與合作，建立起良好的夥伴關係，進一步提高各類活動給公司帶來的效益，協助領導謀求與其更加長遠的發展空間。做好記錄，草擬紀要，檢查、催辦會議決定等事項，制定詳盡的工作計劃表，讓工作開展起來條理清晰、僅僅有條。
二、起草公司領導講話、報告，快速而詳細的記錄領導講話，並及時的以書面形式系統而準確的整理出來彙報、計劃、總結和以公司名義上報下發的有關檔案、來往函信件等，把工作做的更加系統、全面並對過程給予詳細記載，在方便回查的同時更避免了錯誤的發生。
三、收集、彙總公司綜合性行政工作計劃、總結等材料，並加以集中分類管理。將各種檔案材料不僅以書面形式歸整管理，而且同時均以電腦檔案的形式全面儲存。
在擬定、修改和稽核公司性規章制度方面，也不斷深化了解相關法規政策，在具體工作時將其用活用好並用更加細緻規範的態度來加以對待。
一、以踏實的工作態度，適應辦公室工作特點
辦公室是公司運轉的一個重要樞紐部門，對公司內外的許多工作進行協調、溝通，做到上情下達，這就決定了辦公室工作繁雜的特點。每天除了本職工作外，還經常有計劃之外的事情需要臨時處理，而且通常比較緊急，讓我不得不放心手頭的工作先去解決，因此這些臨時性的事務佔用了很多工作時間，經常是忙忙碌碌的一天下來，原本計劃要完成的卻沒有做。但手頭的工作也不能耽誤，今天欠了帳，明天還會有其他工作要去處理，因此，我經常利用休息時間來進行“補課”，把一些文字工作帶回家去寫。
辦公室人手少，工作量大，特別是公司會務工作較多，這就需要部門員工團結協作。在這一年裡，遇到各類活動和會議，我都積極配合做好會務工作，與部門同事心往一處想，勁往一處使，不會計較幹得多，幹得少，只希望把活動圓滿完成。
今年是公司的效益與服務年，而辦公室就是個服務性質的部門，我認真做好各項服務工作，以保障工作的正常開展。部門之間遇到其他同事來查閱檔案或是調閱電子文件，我都會及時辦妥;下屬機構遇到相關問題來諮詢或者要求幫助，我都會第一時間解答和解決。以一顆真誠的心去為大家服務。
二、盡心盡責，做好本職工作
一年來，我主要完成了一下工作：
1、文書工作嚴要求
1)公文輪閱歸檔及時。檔案的流轉、閱辦嚴格按照公司規章制度及ISO標準化流程要求，保證各類檔案擬辦、傳閱的時效性，並及時將上級檔案精神傳達至各基層機構，確保政令暢通。待檔案閱辦完畢後，負責檔案的歸檔、保管以及查閱。
2)下發公文無差錯。做好分公司的發文工作，負責檔案的套打、修改、附件掃描、紅文的分發、寄送，電子郵件的傳送，同時協助各部門發文的核稿。公司發文量較大，有時一天有多個檔案要下發，我都是仔細去逐一核對原稿，以確保發文質量，一年來共下發紅文份。同時負責辦公室發文的擬稿，以及各類活動會議通知的擬寫。
3)編寫辦公會議材料，整理會議記錄。每個月末對各部門月度計劃的執行情況進行核對，催收各部門月度小結、計劃，並擬寫當月工作回顧，整理辦公會議材料彙編成冊，供總經理室參考。辦公會議結束後，及時整理會議記錄，待總經理修改後，送至各部門輪閱。
2、督辦工作強力度
督辦是確保公司政令暢通的有效手段，今年以來，作為督辦小組的主要執行人員，在修訂完善督辦工作規程，並以紅文的形式將督辦工作制度化後，通過口頭、書面等多種形式加大督辦工作力度。抓好公司領導交辦和批辦的事項、基層單位對上級公司精神貫徹執行進度落實情況以及領導交辦的臨時性工作等，並定期向總經理室反潰.
3、內外宣傳講效果
宣傳工作是公司樹立系統內外社會形象的一個重要手段和視窗。今年在內部宣傳方面，我主要是擬寫分公司簡報，做好《報》協辦的組稿工作，以及協助板報的編髮，外部宣傳方面完成了分公司更名廣告、司慶祝賀廣告、元旦賀新年廣告的刊登，同時每月基本做到了有資訊登報。
4、祕書工作。
祕書崗位是一個講責任心的崗位。各個部門的很多請示、工作報告都是經由我手交給總經理室的，而且有些還需要保密，這就需要我在工作中仔細、耐心。一年來，對於各部門、各機構報送總經理室的各類檔案都及時遞交，對總經理室交辦的各類工作都及時辦妥，做到對總經理室負責，對相關部門負責。因為這個崗位的特殊性，為了更好地為領導服務，保證各項日常工作的開展，每天我基本上6點多鐘才下班。有時碰到臨時性的任務，需要加班加點，我都毫無怨言，認真完成工作。
5、企業文化活動積極參與
一年來積極參與了司慶拓展訓練、員工家屬會、全省運動會、中秋爬山活動、比學習競賽活動等多項活動的策劃和組織工作，為公司企業文化建設，凝聚力工程出了一份力。
一年來，無論在思想認識上還是工作能力上都有了較大的進步，但差距和不足還是存在的：比如工作總體思路不清晰，還處於事情來一樁處理一樁的簡單應付完成狀態，對自己的工作還不夠鑽，腦子動得不多，沒有想在前，做在先;工作熱情和主動性還不夠，有些事情領導交代過後，沒有積極主動地去投入太多的精力，辦事有些惰性，直到領導催了才開始動手，造成了工作上的被動。
新的一年有新的氣象，面對新的任務新的壓力，我也應該以新的面貌、更加積極主動的態度去迎接新的挑戰，在崗位上發揮更大的作用，取得更大的進步。
深圳大眾空調維修公司是一家專業從事空調維修、空調安裝、空調拆裝、空調加雪種、空調清洗、空調移機的專業維修中心。隸屬深圳大眾搬家公司成立於20xx年，擁有一批對於格力、美的、中央等多品牌空調專業維修、安裝、管理經驗技術人員。
深圳大眾空調維修公司是深圳正規大眾搬家公司旗下，在20xx年成立的，專業從事空調維修服務，滿足各戶對空調的需求，在這個情況下，大眾搬家公司領導們討論開設的，公司有一支專業高效的空調安裝隊伍，組建成立的。公司服務區域：福田、龍華、羅湖、布吉 南山、阪田、寶安(福永 沙井 鬆崗 新橋)石巖、龍崗、觀瀾、平湖、坪地、蓮塘、鹽田、大鵬、坪山等地提供全深圳空調安裝，空調維修，空調拆卸，空調移機，空調加雪種，空調保養，空調清洗，等維修服務。 空調維修人員全部持兩證上崗，不論寒冷的冬季還是炎熱的夏天我們一真實行報修後2小時上門服務的承諾，空調維修價格合理，工人技術過硬，維修後保修半年。我公司有多年的空調維修經驗，並每年培訓空調維修員工，所有空調安裝，空調維修人員全部持二證上崗。我公司技術力量雄厚，人材多，人員素質高，服務質量好，收費合理。
企邦中港貨運有限公司
經過多年發展壯大，公司實力不斷加強，擁有自己的運輸車隊如中港運輸車隊、國內運輸車隊，有一支高素質業務精英及操作隊伍，在大陸與港澳臺設有多個辦公點及倉庫。公司建立一套專業的貨運物流體系和香港物流查詢系統,可為您提供詳細便捷的貨物跟蹤查詢服務，同時我們擁有完善的服務網路，實現從攬貨到貨物交付流水線作業每一個環節都連貫可查，以助您的貨物按時、準確、安全抵達目的地。公司本著誠信為本、客戶至上，互惠互利、安全快捷的服務宗旨來滿足廣大客戶朋友的各項需求。專業提供香港進口代理，香港進口物流，香港進口報關清關服務。真誠地希望與更多商業界的朋友攜手,共同發展,共創佳績。
東平吉業商貿有限公司成立於20xx年3月，座落於雄偉的泰山西麓、東平湖畔的萬里故鄉——東平，南鄰古代偉大的思想家、教育家孔子故居——曲阜，地理位置優越，交通便利。 一、 企業基本概況
東平吉業商貿有限公司註冊在東平縣城稻香街中段路北，主要經營散裝食品、預包裝食品;酒水批發、日用百貨、裝飾材料、經濟資訊諮詢。從公司建立以來取得了顯著的成效，在經營的前提下完善更加創新。
吉業商貿還是一個以文化核心價值為統領的現代化商貿企業，企業既有章程，還有完善的管理制度。其中企業精神是：忠誠、敬業、責任、合作;企業的原則是：規範、專業、務實、效率;企業的合作原則是：真誠、共贏、長遠等，這些企業文化核心價值觀，為企業的發展奠定方向和原則，並且奔著擺正位置，盡心盡責的原則。
二、企業經營情況
吉業商貿的商品以酒水批發為主，兼及日用百貨等預包裝產品。目前註冊資本由原來的100萬元現增加到1000萬元。自從公司成立以來，吉業商貿經過艱苦卓越的努力，極大地提高了公司商品質量，實現連續性、規模化大生產，最大效率的滿足了消費者的購買心。
吉業商貿公司自成立以來已成功登陸濟南、南京、天津、北
京、鄭州、石家莊、合肥、青島等區域市場，市場反映良好，並在10月底快速將成功的模式複製擴大到全國各個市場。滿足公司最低需要的人力資源建設逐步到位。在金融危機籠罩下，公司不僅沒有按勢裁員，反而藉機調整人員機構，新增員工20名，使人才配置更為合理。重點打造了營銷和製造等人才隊伍，現有員工近40人，絕大多數是東平當地人。同時，20xx年內公司對工人和管理人員進行了多次系統培訓，全公司員工平均培訓時間超過60小時。
並且啟動了品牌建設工作。在東平電視臺一套、二套全時段進行新品牌和新產品宣傳，精耕了東平和泰安市場，使其銷售額和提升了品牌和產品的知名度。20xx年實現銷貨400萬元，利稅52萬元。
三.工作計劃
石家莊德曼商貿有限公司成立於20xx年4月，公司位於石家莊新華區和平西路598號，公司主要經營建築裝飾材料銷售、汗蒸房的研發及銷售、化工產品銷售，合作伙伴遍及世界各地，已經成為歐美許多貿易商在中國的全權代理。我們在“創造最佳服務”的經營理念指導下，經過全體員工的不懈努力，已經取得了令人矚目的成績。我公司擁有一支業務精通，操作能力強的骨幹隊伍。在為客人提供多種物流解決方案的同時，還可以為海外客戶開拓中國市場尋找貨源，驗收貨物，報關定倉解除進出口的一切後顧之憂。提供專業化、個性化、全天候、全方位的服務。
我們的宗旨是：“用服務與真誠來換取你的信任與支援，互惠互利，共創雙贏!”
我公司願與國內外各界同仁志士竭誠合作，共創未來!
公司登出啟事格式
登出公告
x有限公司(註冊號：110)經股東會決議現擬向公司登記機關申請登出登記，清算組成員為：××× ××× ××× ×××……，×××為清算組組長，請債權人於見報之日起45日內向本公司清算組申請債權債務。
特此公告
暨全國“”規劃重大課題 全國示範基地掛牌儀式在雲南大學召開
20xx年5月10日，由北京敏特昭陽科技發展有限公司與雲南大學聯合主辦的“外語教育資訊化學術研討會 暨全國‘’規劃重大課題 示範基地掛牌儀式”，在雲南大學科技館舉行。
出席掛牌儀式的領導有云南省教育廳副廳長王建穎、高教處處長王永全、雲南省電化教育館館長羅文、雲南大學 副校長劉曉江、教務處副處長周海燕，現代教育技術中心主任尤偉光，大學外語教學部主任任勤以及東南大學外語教育技術研究所所長莫錦國教授、雲南師範大學資訊學院副院長劉敏昆教授和來自雲南省內40多所高校的100多位骨幹英語教師。
北京敏特公司總裁林亞琳女士會上講話
會議內容為北京敏特昭陽科技發展有限公司向雲南大學大學外語教學部授予——“全國‘’規劃重大課題 示範基地”稱號。
“全國‘’規劃重大課題 示範基地”授牌儀式
參會專家，東南大學外語教育技術研究所所長莫錦國教授以及雲南師範大學資訊學院副院長劉敏昆教授還與在場高校教師分享了資訊科技在外語教學中的應用以及未來的發展前景。
東南大學外語教育技術研究所所長莫錦國教授 發言
雲南師範大學資訊學院副院長劉敏昆教授 發言
會上，來自雲南省內40多所高校的英語教師還親身體驗了“敏特英語(大學版)”的系統構成、系統亮點和具體操作方法，在對“敏特英語(大學版)”的學習模式、考評辦法表現出極大興趣的同時，也對“敏特英語(大學版)”系統做出了較高的評價並提出了一些合理化建議。
高校教師體驗“敏特英語(大學版)”系統
高校教師體驗“敏特英語(大學版)”系統
會議還對“英文微電影創作平臺”的優秀獲獎者進行了表彰，並由北京敏特昭陽科技發展有限公司總裁林亞琳女士頒發證書。
北京敏特昭陽科技發展有限公司總裁林亞琳女士為獲獎者頒發證書
此次會議是在“敏特教育”與雲南大學共同合作基礎上的深度推廣，旨在希望“敏特英語(大學版)”能夠服務於更大規模的高校英語教學活動，提升高校英語教學的資訊化水平並給更多的高校學子帶去更為先進的學習模式。
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