1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,完成年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道釋出招聘廣告,尋求招聘機構;
4、執行甄選、面試等招聘工作;
5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
6、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;
7、完成領導交代的其他任務。
1、制定實施公司人力資源目標及計劃;
2、開展人員招聘,與部門溝通招聘需求負責招聘工作;
3、開展員工培訓,執行培訓計劃,聯絡組織外部培訓及培訓效果的跟蹤、反饋;
4、執行公司的績效管理體系,開展績效考核工作;
5、負責勞動合同的簽定以及員工勞動關係管理;
6、負責人事檔案對的完整性、有效性、合規性;
7、完成領導交辦的其他工作;
1、負責招聘管理,職位釋出、人才約聊,面試約談;
2、負責員工培訓專案的實施和落地;
3、定期參加員工管理網站技巧學習和新員工的心理輔導和答疑;
4、輔助營銷團隊人力發展管理,崗位人才挑選;
1、協助上級,根據現有編制及業務發展需求,協調、統計全國的招聘需求,編制全國招聘規劃;
2、負責日常招聘實施,達成每月招聘任務,以滿足公司對各類人才的需求;
3、協助上級建立和完善招聘流程和招聘體系; 負責開發和維護各類招聘渠道,建立人才庫;
4、協助上級建立平臺行業人才圖譜,並進行深入的人力資源市場分析;
5、協助上級建立校園招聘渠道,完成年度校園招聘需求;建立並提升僱主品牌形象;
6、協助上級負責總部及分公司新員工入職培訓計劃安排及過程跟進,對培訓專案的實施效果進行跟蹤、評估、總結,保證培訓質量。
1、負責員工入職、轉正、崗位調動和離職等人事手續辦理工作,流程優化;
2、負責公司員工的考勤及假期管理,做好考勤資訊的統計與分析;
3、開展員工關懷及活動,營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍;
4、參與人事資訊系統的管理與維護。
1、根據公司需求開展招聘工作:開發和維護招聘渠道;招聘資訊釋出;簡歷篩選;應聘人員的邀約、接待及面試安排。
2、辦理入、離職手續,勞動合同的簽訂、解除及報送,建立、維護人事檔案,。
3、五險一金的申報與繳納。
4、開展新員工入職培訓,組織業務培訓等專項人才培訓。
5、考勤管理及薪資核算。
6、協助上級建立健全、執行公司各項人力資源制度及行政管理制度。
7、協調員工關係,組織員工活動。
8、負責公司對外相關部門聯絡、來訪人員接待、辦公用品採購、快遞收發等日常行政事務,為公司正常運營提供後勤保障。
9、處理領導交辦的其他事務。
1、根據公司現有編制及業務發展需求,協助上級完成招聘目標;
2、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
3、執行月度績效考核工作,根據崗位內調及時做好績效考核更新
4、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
1、根據公司制定的招聘計劃,按時完成招聘目標;
2、熟悉篩選簡歷、評估、錄用通知等招聘環節;
3、招聘情況定期統計分析;
4、負責辦理員工入離職工作;
5、負責執行面試流程安排;
6、上級交代的其他工作任務。
1、招聘管理:專案公司招聘渠道拓展,人才招聘等;
2、培訓管理:負責專案公司年度培訓計劃執行和實施;
3、員工關係:專案公司人員入職、在職、離職管理;社保、公積金管理等工作;
4、績效考核:按照集團公司要求執行專案公司人員季度考核工作;
5、薪酬工作:包括薪酬調整執行、年終獎執行、基礎薪酬核算稽核等工作。
6、配合做好其他相關行政工作。
1、制定招聘計劃,釋出招聘崗位,完成簡歷篩選、面試安排、人員錄用及入職跟進;
2、負責新員工入職培訓,安排組織公司日常培訓工作;
3、協助部門進行定期績效考核及績效結果的運用;
4、做好公司用人風險管控,及時關注員工動態,組織實施員工關懷計劃,處理好員工勞動糾紛;
5、員工入離職辦理、考勤資料、檔案管理、福利及社保管理等工作;
6、維護好本機構的經營資質、證照管理;
7、完成上級交辦的其他工作。
1、 規劃、指導、協調公司的人力資源管理與企業文化建設,促進公司經營目標的實現和長遠發展;
2、 組織制定人事行政部工作發展規劃、計劃與預算方案;
3、 協調公司內部人事行政等工作;
4、 負責人事行政人員的作用和考核;
5、 組織公司人員招聘活動;
6、 辦理公司人員工作變動事宜;
7、 負責勞動合同的簽訂和管理工作,代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;
8、 制定員工培訓計劃,組織實施培訓和員工技能考核鑑定;
9、 組織制定公司人事考核制度,定期對員工進行考核;
10、 負責編制員工工資;
11、 負責員工的考勤工作;
12、 建立公司人力資源管理資訊系統,為公司重大人力資源管理決策提供參考依據;
13、 蒐集、整理公司內部資訊,及時組織編寫公司大事記;
14、 組織制定人事行政規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;
15、 組織、協調公司年會、員工活動、企業文化活動及各類會議;
16、 組織來賓接待和相關的外聯工作;
17、 部門內部的團隊建設工作;
完成董事長、總經理交辦的各項工作。
1.黨工團活動組織與資源支援、協調:負責工廠大型會議、培訓、晚會、活動等的組織及相關資源的支援與協調;
2.車輛管理:負責公司用車安排及車輛維修等費用報銷;
3.相關方管理:負責保安相關方日常管理及費用結算;
4.工廠消防設施日常安全檢查及部門日常安全管理;
5.反思覆盤及反舞弊工作推進。
1. 協助總部及各地分公司進行招聘工作、考勤工作;
2. 負責新員工企業制度培訓,協助培訓部門開展員工持續培訓,培訓進度監督、落實;
3. 處理員工入離轉調、社保增減等事宜,持續跟進人員情況;
4. 協助總經辦制定公司相關制度,組織並參與相關會議,跟進會議商定事宜落實情況;
5. 負責公司辦公後勤保障工作,維護辦公環境,做好公司資產管理工作;
6. 組織安排公司及部門文體活動,豐富員工文化生活;
7. 協助主管完成其他日常事務性工作及臨時交辦事項。