1、 負責人員培養方案制定及優化、人才選拔、認證、聘用、能力培養及評優;
2、 跟進培訓計劃的實施;負責講師隊伍全過程管理,含講師認證、賦能培養;
3、 負責員工關係的管理:員工溝通、離職面談、企業文化宣導;
4、 統籌團隊建設、活動開展、目視文化建設。
1、負責招聘渠道的拓展及維護,職位釋出等。
2、負責招聘崗位的簡歷篩選、電話邀約、面試及相關招聘資料的統計分析。
3、負責員工檔案管理及相關內頁資料管理等。
4、完成上級領導安排的其他工作。
1、負責薪資計算及發放;
2、負責員工勞動合同的管理及合同續簽等相關工作,規範勞動用工;
3、員工花名冊及時更新及保險購買;
4、負責每月員工社保及公積金的繳納;
5、熟悉工傷條例,對工傷理賠有實際的操作工作經驗;
6、處理員工勞動糾紛,能獨當一面;
1、熟練掌握公司續保政策及產品;
2、按時通知到期客戶續費,並提供保障檢視,做出適合的保險規劃;
3、協助客戶辦理理賠;
4、開展綜合金融業務推廣(保險,銀行,證券,房地產,汽車,貸款,投資,理財等等)
5、組建並管理團隊!
1. 協助上級制定並完善公司薪酬管理制度,不斷優化薪酬管理流程;
2. 終端員入離職手續辦理,檔案管理
3. 負責終端員工考勤統計稽核,薪酬核算;
4. 社保公積金基數申報、調整、年檢、繳納等工作;
5、第三方增員、減員及費用核對;
6. 完成上級交辦的其它工作事項。
1、制定招聘計劃,釋出招聘崗位,完成簡歷篩選、面試安排、人員錄用及入職跟進;
2、負責新員工入職培訓,安排組織公司日常培訓工作;
3、協助部門進行定期績效考核及績效結果的運用;
4、做好公司用人風險管控,及時關注員工動態,組織實施員工關懷計劃,處理好員工勞動糾紛;
5、員工入離職辦理、考勤資料、檔案管理、福利及社保管理等工作;
6、維護好本機構的經營資質、證照管理;
7、完成上級交辦的其他工作。
1. 協助總部及各地分公司進行招聘工作、考勤工作;
2. 負責新員工企業制度培訓,協助培訓部門開展員工持續培訓,培訓進度監督、落實;
3. 處理員工入離轉調、社保增減等事宜,持續跟進人員情況;
4. 協助總經辦制定公司相關制度,組織並參與相關會議,跟進會議商定事宜落實情況;
5. 負責公司辦公後勤保障工作,維護辦公環境,做好公司資產管理工作;
6. 組織安排公司及部門文體活動,豐富員工文化生活;
7. 協助主管完成其他日常事務性工作及臨時交辦事項。
1、根據公司的招聘要求,組織實施招聘活動並完成招聘目標;
2、有效地維護招聘渠道,優化改進招聘流程,提高招聘效率;
3、跟蹤及分析人員入職、留存的情況,以便對招聘活動進行有效的評估;
4、負責整個招聘程序、面試、回訪、跟蹤面試結果,和候選人洽談,跟蹤入職,以及後期新人培訓;
5、做好員工轉前的日常管理工作,協助處理其他相關工作;
6、完成領導安排的其他工作。
1、協助上級建立健全及落實公司的招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度;
2、協助執行招聘工作,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等相關手續;
3、執行人力資源管理各項實務的操作,收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
4、負責對行政辦公物資進行記錄、申購、發放等管理;
5、負責食堂的日常事務管理、宿舍入住管理,統計每月水電費、食材;
6、外出政府相關部門辦理事務;
7、完成上級交辦的其他事務。
1.及時釋出招聘廣告,管理招聘資訊;
2.執行招聘計劃,簡歷篩選,電話邀約、面試安排;
3.員工各類入離調轉人事手續辦理,包括員工錄用手續、人事合同簽訂,人事關係轉移等;
4.臺賬報表跟蹤記錄;
5.其他部門分配的人事基礎工作
1. 專案公司人事行政日常管理:包含組織,招聘,培訓,薪酬,績效等具體實操。
2.執行總部關於人事行政管理制度在專案落地
3. 配合總經理和業務部門,做好支援工作
1.堅決執行領導的指派,全面負責公司行政部管理工作,擬定工作計劃,負責執行或督導管
理。
2.負責行政人事工作,建立檔案使用管理辦法,負責草擬、審查和修改公司重要檔案,對文
件中設計的重要事項進行跟檢查和督導,發現可題及時解決和彙報。
3.負責公司規章制度建立工作。負責有關部門和人員進行公司管理策劃,及時制定完成有關
管理制度和方案,推進公司的管理
4.負責行政檔案和人事檔案的管理工作,使之更好地為行政人事工作發揮作用
6.負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人カ成本的控制,確保各部門精簡、高效、正
動作。
7.瞭解社會勞動人力資源,與各職業介紹單位建立業務關係根據公司運作需要,及時按用工
標準準備數量,為各部門招聘合適人員,推薦給需求部門。
8.制定員工薪酬體系、勞動保護和福利保險管理制度並監督執行,負責工資、勞保福利等工作,
稽核或批准各美休假。
9.負責人員的培訓、考核、獎懲工作,協助有關任免和調配工作。
10.負責員工入職、離職、以及內部調配等稽核報批工作
11.負責企業文化策劃和實施工作
12.定期主持召開本部門工作例會,佈置、檢查、總結工作,並對本部門員工的業務學習
提高行政人事管理水平和業務技能,保證各項工作任務能及時完成。
1.黨工團活動組織與資源支援、協調:負責工廠大型會議、培訓、晚會、活動等的組織及相關資源的支援與協調;
2.車輛管理:負責公司用車安排及車輛維修等費用報銷;
3.相關方管理:負責保安相關方日常管理及費用結算;
4.工廠消防設施日常安全檢查及部門日常安全管理;
5.反思覆盤及反舞弊工作推進。