1、負責協助招聘工作,釋出招聘資訊、篩選簡歷、維護管理現有的招聘渠道等工作。
2、負責員工關係工作,新員工入職手續辦理,員工離職、員工轉正、員工調崗等手續的辦理,勞動合同的簽訂工作。
3、負責人事檔案的管理、維護和人員考勤統計工作。
4、負責來訪人員的前臺接待、執行公司的接待服務規範,保持良好的禮節禮貌。
5、負責公司的檔案處理工作,列印、影印、快遞包裹的簽收工作。
6、負責辦公用品的領用、發放;建立辦公用品管理臺帳。
7、負責企業文化宣傳和集體活動的組織。
8 、負責公司後勤的相關工作。
9、完成上級領導交辦的其他工作。
1、根據公司人才引進,負責招聘前端實施全過程,執行招聘、甄選、面試、推選、安置工作,完成招聘目標;
2、負責招聘渠道的開發、維護、創新以及高效完成公司招聘任務;
3、負責員工試用期的跟蹤考核,轉正提薪及晉升工作;
4、依據公司情況制定年度、月度培訓計劃,跟進培訓開展;
5、領導安排的其它事務。
1. 負責崗位資訊的確認及釋出,簡歷篩選、面試預約,面試跟進等;
2. 內外部招聘渠道的管理維護,招聘相關資訊和資料的及時收集並統計,招聘效果的評估;
3. 負責辦理員工入職、轉正、調崗、離職等相關工作;
4. 人事資訊維護,花名冊製作、更新;
5. 負責考勤、員工休假的管理,按月整理全員考勤;
6. 面試候選人的薪資溝通、確認;
7.完成領導交辦其它臨時性工作。
1. 負責招聘網站管理,篩選簡歷、電話邀約、安排面試等;
2. 負責員工入職離職手續流程辦理,人事檔案歸檔管理;
3. 負責員工考勤、薪資、內部員工檔案等資料統計;
4、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;
5. 完成上級領導安排的其它工作。
1.負責團隊人員招聘;
2.執行招聘工作流程,協調辦理員工入職、離職等手續;
3.協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃;
4.幫助建立員工關係,組織員工活動。
1、負責人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,建立健全公司的規章制度體系,配合其他業務部門工作;
2、負責招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調動等手續辦理,檔案建立及維護;
3. 負責會議通知、會議記錄、制度等檔案的編寫,組織新員工入職培訓及公司文化類培訓 ;
4. 負責開展培訓、績效考核、薪酬管理等方面的工作,並能獨立處理和解決所負責的任務 ;
5.負責公司證照年檢及各相關證件的辦理、辦公用品發放、出差訂票訂房等。
6.負責員工考勤表的製作和簽收;
7.負責固定資產的登記、領用、盤點等工作;
8.完成上級臨時交代的任務
1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;
2、員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
3、公司內部員工檔案的建立與管理;
4、負責與其他部門的協調工作,做好資訊的上傳下達;
5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作;
6、負責考勤及工資績效的核算;
7、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;
8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度; 等。
1、接轉總機來電,接待客戶來訪;
2、酒店、機票的預訂,採購;
3、檔案的列印、整理、收發、管理,辦公環境的整理管理;
4、對外行政事物的聯絡及事務處理;
5、協助人事專員處理有關行政事物,協助舉行節假日活動。
6、完成上級領導交待的其他任務。
7、該崗位發展方向,如人事、商務、採購等。
1、負責公司招聘工作,包括招聘資訊釋出、更新和完善,簡歷篩選,面試安排,面試評估,招聘渠道的開拓與維護等;
2、負責公司活動策劃和組織如:年會、外出旅遊、讀書會、獎項的評比活動、羽毛球比賽等;
3、負責消防安全演習、資料製作,跟進日常消防檢查等
4、以及其它有關人事行政後勤的工作。
1、協助行政主管或行政專員 做好部門日常事務工作;
2、公司內部資料、檔案錄入系統;
3、公司後勤維修申報及處理;
4、完成其它後勤總務工作及上級交辦的其它工作。
1、檔案、合同管理
2、各類執照及資質辦理及年檢
3、組織會議及編寫各類材料
4、桃仙管委會商務部每月材料彙報(週報、半月報、月報、表單等)
5、辦公用品、辦公耗材採購及出入庫管理
6、編寫各類流程及規章制度
7、公司員工活動的策劃及實施(生日會、團建等)
8、領導交辦的各項臨時工作
1、主要承接使用者諮詢、查詢及問題解答。
2、對於在SLA(服務等級協議)內不能解答的技術/投訴問題,需要升級至相關團隊處理。
3、需要對升級的問題進行系統跟蹤,直至閉環,如因休假、工作調整等原因無法繼續追蹤處理,需及時將未閉環問題及時交接至TL(teamleader)或其他代理員工,需確保問題按業務要求處理完畢。
4、通過專業優質的服務,解決使用者問題,提升使用者滿意度。
電話的接聽、轉接,客戶接待,
辦公用品的採購,發放、歸檔、收發快遞;
員工入職、離職人員的辦理,員工檔案的歸整;
日常行政類工作,公司行政類費用報銷等;
1、 辦理員工入、離職手續;
2、 統計員工考勤、彙總人事報表、人事檔案更新與管理;
3、 員工勞動合同新籤、續簽與籤領登記;
4、 招聘渠道的維護及釋出招聘資訊、預約;
5、 跟蹤試用期員工月度考核、績效資料收集等;
1.負責招聘網的招聘工作:簡歷篩選、預約、面試安排及結果反饋,及時滿足各部門的用人需求;
2.辦理員工入職、離職、調動等相關手續,如勞動合同的簽訂、新員工入職培訓;
3.負責公司考勤管理工作,稽核考勤表,核算全員每月工資、核發工資條。
4. 人事檔案的管理工作,花名冊的維護與更新
5.員工入職社保的購買,離職的退保手續;
6 .負責辦公物品的採購;
7 .通告的編制及張貼;
8. 員工宿舍的安排和水電管理;
1.負責接待前來諮詢的家長、老師、學生、及時傳遞資訊並作好相關記錄;
2.負責協助校長處理校區人事,行政,財務板塊相應的工作;
3.負責校區各項工作進度的跟進與對接,為校長處理各種校務事宜;
4.負責校區公共區域的環境衛生、郵件信件收發、員工排班、考勤等工作;
5.完成校區校長交辦的其他工作任務。
1. 協助公司人員招聘工作,簡歷篩選,應聘者邀約及初試;
2. 協同開展新員工入職培訓,執行培訓計劃,以及培訓效果的跟蹤、反饋;
3. 協助維護員工關係,開展新員工入職訪談、員工離職訪談、在職員工訪談等;
4. 負責公司其他行政事務;
5. 管理公司固定資產;
6. 協助上級領導處理臨時事務性工作及相關部門協調工作。
1、負責招聘、考勤等日常人力工作
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系
3、利用各種招聘渠道釋出招聘廣告,尋求招聘機構
4、執行招聘、甄選、面試、選擇
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作
6、協助人事主管制定公司規章制度
1、負責日常的招聘事宜;
2、負責員工入、轉、調、離職等手續辦理;
3、維護花名冊,定期出具報表、人事檔案管理及勞動合同的維護;
4、推行公司的各類規章制度,執行人力資源管理各項實務的操作流程;
5、負責考勤、辦公用品、衛生、消防定點巡查等日常行政工作;
6、領導交辦的其他事務。