人事招聘專員主要工作職責（通用18篇）

人事招聘專員主要工作職責 篇1

1、負責各外部渠道招聘維護和開發，崗位釋出及協助各部門進行招聘;

2、負責外部招聘會的招聘工作;

3、聯絡廣西區或其他省份師範類學院，負責各大高校招聘會開展;

4、執行招聘計劃，進行工作分析，能夠獨立完成招聘工作;

5、配合領導完成其他招聘事宜;

6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

人事招聘專員主要工作職責 篇2

1、負責分店員工招聘工作及面試事項;

2、能熟悉負責基層與職能部門人員的招聘工作;

3、負責招聘渠道資料統計分析，開展新渠道;

4、完成部門主管交辦的其它事項。

人事招聘專員主要工作職責 篇3

1、利用各種渠道開展銷售經理招聘工作並完成銷售招聘計劃;(本公司銷售經理屬於屬地化辦公，招聘除河南省外的地域)

2、管理維護付費及免費招聘網站，整理篩選投遞簡歷並主動搜尋匹配簡歷進行邀約;

3、協助通過面試的候選人順利入職，辦理入職手續;

人事招聘專員工作職責3

1、完成公司辦公室行政類事務管理工作;

2、特殊時間段需要支援一線現場經營工作;

3、負責招聘管理;

4、協助經理做好公司各部門之間的協調工作

人事招聘專員主要工作職責 篇4

1、及時高效地完成或督促完成各項人事相關的日常事務，包括但不限於勞動關係管理(入離職、合同、人事異動等)、員工人事手續辦理(社保、公積金繳納、工傷、積分及居轉戶等)、員工考勤管理、員工檔案管理;

2、根據公司發展規劃及各部門人員需求，擬定招聘計劃、招聘渠道的開拓並落實招聘工作，對應聘人員進行初步面試與篩選，並負責督促招聘全過程的協調與安排;

3、負責內部培訓工作的具體組織與落實、辦理外部培訓及進修等相關手續、參與培訓計劃的制訂和落實;

4、制定及完善公司各項人事管理及激勵制度，為公司人事決策、人員調配及公司人力資源的優化配置提供建議和資訊支援;

5、人事相關工作流程設計，完善人事工作手冊、職位說明書等人事工作檔案的編制，並根據人事異動的情況及時更新，保證檔案內容與實際工作同步;

6、負責公司每月薪酬計算，月度績效考核、年度考核工作;

7、參與員工關係管理，保持與員工進行積極有效的溝通，參與建立推廣載體，促使公司的企業文化和經營理念的落地;

8、負責對公司各類相關資訊

9、協助CEO日常管理及處理相關臨時性事務;

人事招聘專員主要工作職責 篇5

1、全面負責公司內部人才的招聘工作(主要針對IT人員，與各大銀行內部科技部對接);

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃;

3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才資訊量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5、釋出職位需求資訊，做好公司形象宣傳;

6、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;

7.總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告

8. 蒐集各地區人才市場資訊，並熟悉各地區人事法規;

9. 跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司;

10.熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答

11.前期以招聘為主，後期可能會熟悉人力資源其餘板塊。

人事招聘專員主要工作職責 篇6

1、通過招聘網站給我司招聘一線員工，以招聘客服為主。招聘入職享受除底薪外，額外績效。

2.接收簡歷邀約求職者，來我司面試。

3.面試求職者，瞭解求職者崗位需求。安排合適崗位面試。

4.通過網路招聘，無需外出，辦公室辦公。

人事招聘專員主要工作職責 篇7

負責簡歷渠道的篩選，電話聯絡求職者邀約、面試、入職;

維護招聘渠道、更新招聘資訊，收集整理相關簡歷建立人才簡歷庫;

按時完成招聘指標，提升招聘資料。

人事招聘專員主要工作職責 篇8

1、負責維護招聘渠道，並拓展新的招聘渠道;

2、釋出招聘廣告、負責篩選簡歷、參加各種招聘會;

3、電話邀約，組織、安排面試，並且進行人力資源初試;

4、領導交辦的其他事情。

人事招聘專員主要工作職責 篇9

1、招聘網站上崗位資訊釋出，更新和維護;

2、根據公司發展規劃及時評估與人力需求，並實施內外部人才招聘、選拔和人才儲備;

3、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知應聘者前來面試，並進行初選;

4、發掘更多的途徑來提升招聘的效果和力度;

5、日常招聘資訊的維護與記錄等招聘後續工作以及入職人員的後續跟蹤;

6、與各部門密切配合，瞭解每一個工作崗位的核心招聘要求;

7、完成上級領導安排的其它工作。

人事招聘專員主要工作職責 篇10

1.全面負責公司的人才招聘工作;

2.根據業務發展需求，協助招聘經理確定招聘目標，彙總崗位招聘情況，制定招聘計劃;

3.負責招聘廣告的撰寫，釋出職位需求資訊，招聘網站的維護和更新，招聘網站資訊溝通;

4.蒐集簡歷，進行分類，篩選;

5.與應聘者進行待遇溝通等;

6.熟悉人力資源制度，有相關工作經驗。

人事招聘專員主要工作職責 篇11

1.甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時釋出招聘廣告，管理招聘資訊;

2.負責招聘職位釋出、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作;

3.有效溝通並分析用人部門招聘需求，管理分支機構招聘需求;

4.獨立組織集團總部初級崗位的人員簡歷篩選、初試、撰寫評估報告等;

5.管理維護人才儲備庫。

人事招聘專員主要工作職責 篇12

1、招聘：收集整合公司招聘需求，計劃落實招聘、面試、提供甄選評價結果;與面試官對求職者進行人才篩選，滿足公司的人員配置需求;規範完善現有招聘流程，對招聘工作進行分析和總結，不斷促進招聘工作的有效開展;招聘資料記錄和更新;招聘網站維護和預算;

2、員工管理：協助辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;員工活動的策劃和組織;員工福利管理;實習生和試用期以及正式員工的定期訪談和記錄，維護員工關係;

3、協助上級領導辦理相關的其他工作。

人事招聘專員主要工作職責 篇13

1.維護及管理招聘網站、負責招聘資訊的製作、修改、更新及釋出

2.負責主動邀約候選人、對候選人的簡歷進行篩選以及初步面試和初步面試後的評估

3.負責跟進候選人面試前及面試後的情況及彙總

4.完成每月的招聘目標

5.完成直屬領導的工作安排

人事招聘專員主要工作職責 篇14

1、根據需求部門的招聘需求，負責客觀瞭解業務部門的招聘需求，進行需求溝通以及編寫JD，做好招聘準備工作;

2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展，針對性進行精準分類招聘;

3、面試組織與人員甄選錄用：簡歷篩選、搜尋，電話初步邀約考核，初試評估和薪資談定，背景調查至錄用環節;

4、協助建立和完善招聘管理制度與流程，縮短招聘週期，提高招聘效率;

5、分析招聘工作效果，不斷完善招聘標準.;

6、完成上級安排的HR工作。

人事招聘專員主要工作職責 篇15

1、 瞭解客戶用人需求，把握需求動態，解讀職位JD

2、 維護及開拓招聘渠道，收集篩選簡歷、初步面試及面試跟蹤

3、 offer談判及入職引導，協助候選人辦理入職合同並對後續工作進行跟蹤

人事招聘專員主要工作職責 篇16

1.全面負責公司內部人才的招聘工作;

2.根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,彙總崗位需求數目和人員需求數目,制定並執行招聘計劃;

3.協助上級完成需求崗位的職務說明書;

4.調查公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況,並進行有效分析,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才資訊量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5.釋出職位需求資訊,做好公司形象宣傳;

人事招聘專員主要工作職責 篇17

1.維護客戶關係，對接客戶，及時發現並瞭解客戶的崗位需求;

2.通過現有招聘渠道初步篩選合適簡歷，通過電話邀約並安排面試;

3.負責後續候選人錄用溝通、入職溝通等工作;

4.進行勞動關係風險把控，並進行員工關係管理、薪酬管理、培訓管理;

5.完成上級交代的其他工作。

人事招聘專員主要工作職責 篇18

1、根據各部門的招聘需求，開展招聘工作並完成各需求部門的招聘任務;

2、在行業內搜尋符合資格的候選人

3、理解各招聘崗位的技能和職位需求，通過有效的渠道，提高招聘錄用率;

4、負責簡歷初篩，人員面試的安排、後期跟進;

5、維護及拓展招聘渠道。