人事行政部門的職責（精選5篇）

人事行政部門的職責 篇1

1、招聘與配置：制定年度、月度招聘計劃，分析招聘需求，拓展招聘渠道、建立科學的篩選方法募集並選拔人才，建立人才資訊庫，確保公司人力資源需求;

2、員工關係：負責員工轉正面談、離職面談、人員調崗、晉升等人事變動工作，建立員工溝通渠道，聽取員工合理化建議，及時瞭解員工思想狀態，提升員工歸屬感與忠誠度;完善各部門崗位說明書，協助用人部門加強人員工作管理，減少勞資糾紛;

3、薪酬福利：負責員工薪資核算、社保、住房公積金辦理等相關工作，完成所負責招聘崗位的外部薪酬調查;

4、企業文化建設：負責開展企業文化的宣導和傳播，策劃、組織各種形式的企業文化主題活動和員工關懷等工作，包括但不限於員工生日會、節假日福利發放、員工旅遊、年會、文化宣傳欄、官網、微信公眾號等宣傳平臺的策劃、邀稿、編輯及上牆等工作;

5、完成上級交待的其它工作。

人事行政部門的職責 篇2

1、熟悉各大招聘平臺操作，充分了解各部門招聘需求，甄選簡歷，電話溝通及初步面試;

2、負責考勤統計及基礎薪酬核算、部門報銷、物品採購等;

3、定期與員工進行談話，及時瞭解員工工作狀態;

4、整理中心業績資料，及時更新統計併發至各部門確認。

人事行政部門的職責 篇3

1、負責招聘渠道的拓展、維護及招聘資訊的釋出和更新，應聘人員的預約，接待及面試;

2、組織新員工入職培訓，辦公用品的發放，辦理入職等手續;

3、負責員工轉正、調動、離職等手續的辦理，建立及管理維護內部人員檔案;

4、負責員工考勤系統維護、外出登記監督管理工作;

5、負責組織企業文化活動，包括定期活動(生日會、聚餐)、年會安排、國內外旅遊等;

6、負責制定、監督及執行公司管理規章制度、行政人事管理制度等相關制度;

7、公司簡歷系統的整理以及其他雜務。

人事行政部門的職責 篇4

1、協助上級建立健全及落實公司的招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度;

2、協助執行招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等相關手續;

3、執行人力資源管理各項實務的操作，收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

4、負責對行政辦公物資進行記錄、申購、發放等管理;

5、負責食堂的日常事務管理、宿舍入住管理，統計每月水電費、食材;

6、外出政府相關部門辦理事務;

7、完成上級交辦的其他事務。

人事行政部門的職責 篇5

1、制定實施公司人力資源目標及計劃;

2、開展人員招聘，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

3、開展員工培訓，執行培訓計劃，聯絡組織外部培訓及培訓效果的跟蹤、反饋;

4、執行公司的績效管理體系，開展績效考核工作;

5、負責勞動合同的簽定以及員工勞動關係管理;

6、負責人事檔案對的完整性、有效性、合規性;

7、完成領導交辦的其他工作;