組織人事部門的職責內容（精選20篇）

組織人事部門的職責內容 篇1

1. 負責前臺電話的接聽及轉接，重要事項認真記錄並傳達給相關人員;

2. 負責來訪客戶的接待、基本諮詢和引見，保持良好的禮節禮貌;

3. 協助人力資源主管篩選簡歷及面試電話邀約;

4. 負責辦公用品、辦公裝置、固定資產的採購、保管、派發及月度盤點工作;

5. 負責其他日常行政事務工作，完成上級領導交辦的其他任務。

組織人事部門的職責內容 篇2

1.負責公司各類檔案歸檔管理;

2.負責員工錄用，合同簽訂，建檔，轉正，辭退，離職，調動，考勤等人事系列化基礎管理工作;

3.辦公用品管理及發放，維護前臺區域整潔;

4.負責人員招聘，簡歷篩選以及安排人員面試

6.執行公司的各項規章制度和工作秩序維護;

組織人事部門的職責內容 篇3

1、負責招聘工作的實施，根據招聘需求，執行人員招聘計劃，建立人才儲備庫，滿足公司的人員需求;

2、負責員工入離職、試用、晉升、調動等相關手續，以及人事檔案的建立、更新、儲存;

3、負責勞動合同管理，包括新籤、續簽、勞動用工備案等相關工作;

4、負責新員工入職培訓、公司制度及企業文化培訓;

5、負責員工考勤統計與彙總、薪酬核算工作;

6、協助各部門完成績效考核工作，完善公司現有的績效考核體系;

7、負責社保公積金繳納等工作;

8、負責行政辦公用品和固定資產的申購、管理，並有效控制成本;

9、負責公司辦公環境、辦公裝置、固定資產、工商管理、公共關係管理、車輛等行政後勤管理工作;

10、負責公司年度行政預算的制定、控制、評估及分析，及時彙報預算使用情況;

11、負責完成領導交辦檔案的起草、制文和發文和其他日常行政事務;

12、負責公司企業文化建設，年會、員工活動及重要活動策劃與組織等工作，能獨立完成各類相關活動;

13、協助完成公司相關的對內對外行政接待工作及外聯事務工作;

14、完成上級交辦的其他臨時事務。

組織人事部門的職責內容 篇4

1. 協助總經理進行資源整合工作，對外公關(包括政府及客戶關係維護);

2.負責專案跟進，專案資料檔案整理，各部門報表跟進收集並提報總經理;

3. 各類會議安排及立項進度跟進並彙報總經理，整理會議記錄及方案提交總經理;

4.商務事宜(機票、酒店、禮品、客餐等管理)，接待安排其他商務工作;

5. 起草公司各種檔案、報告、通知、請示、計劃、決定、會議紀要、工作聯絡函等各種文字

6.協助各部門和公司領導做好政府領導和相關業務合作單位領導的來訪、參觀等接待工作

7.負責員工人事變動管理，招聘，薪酬績效，負責公司人事資料的收集、整理、保管。

8.制度建立修改，薪酬績效修改，使用釘釘軟體。

9.上司臨時交待的其他工作。

組織人事部門的職責內容 篇5

1、負責對公司規章制度的保管、發放、培訓等工作。

2、負責日常辦公用品發放、登記管理、辦公室裝置管理

3、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理

4、負責接待來訪客人

5、配合上級做好其他人事行。政方面的工作。

6、負責行政後勤保障工作

組織人事部門的職責內容 篇6

1、負責公司內部人才的招聘工作。開發並維護各大招聘渠道，按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的面試安排工作;

2、負責公司內部的培訓工作。進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估。根據培訓計劃及需求，實施與監督培訓工作的開展;

3、協助部門編寫、修改和推行實施各類人力資源管理規章制度;

4、協助開展公司企業文化活動、員工團建活動的組織與策劃;

5、負責公司員工入轉調離等相關手續的辦理與檔案管理;

6、負責公司其他行政工作;

7、領導臨時安排的其他事務。

組織人事部門的職責內容 篇7

1、協助人力資源部總監，進行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機構的設計工作。

2、負責酒店所需各類人才的蒐集、貯備、招聘和選拔工作。

3、負責校企合作，勞務派遣合作等關係維繫，用工安排。

4、負責員工關係處理，瞭解關心員工動態，建立良好勞工關係。

5、負責定期及不定期人力報表，資料統計分析 。

6、上級交辦其他工作事項。

組織人事部門的職責內容 篇8

1、根據公司的發展戰略，結合公司各部門的人才需要，規劃公司人力資源的未來發展，保證公司的人力資源戰略符合公司整體戰略的方向;

2、根據公司的經營和發展規劃，主持人力資源部全面工作，制定人力資源的發展規劃和年度計劃，報公司總經理批准後執行，加強人力資源的預測和統籌管理，為公司的持續發展提供充足而優秀的人力資源;

3、根據公司發展的需要和人力資源戰略，全面負責招聘、培訓和發展、薪酬、員工福利等戰略和政策的制定並督導下級實施，保證滿足公司發展的人才需要;

4、根據公司發展需要，考察、考核、選拔、任用、交流、調整及初審中層領導幹部資格，做好公司的中層管理人員的晉升或調整，保證公司具有優秀的中層管理隊伍;

5、根據公司的發展需要，參與公司重大決策，結合實際情況，就人力資源方面提出意見和建議，確保人力資源戰略為公司整體發展戰略提供支援根據各部門工作性質和員工個人實際工作情況，協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬調整等工作的進行，確保各項工作順利進行。

6、按照公司發展策略，參與制定相關的行政政策，並監督指導行政方面的工作，從而保證公司戰略得以有效的實施;

組織人事部門的職責內容 篇9

1 依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作

2 協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編

3 編寫崗位說明書，完善崗位管理體系

4 協助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃

5 負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作

6 負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案

7 依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作

8 依據公司人力資源需求，做好員工內部調動(轉崗)工作，辦理轉崗後的勞動合同變更手續

9 根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，協助編制公司總部關鍵崗位職業發展通道

10 依據國家各類技術資質/等級規定，協助編制公司各類專業技術人員職稱晉升年度計劃

11 協助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊

12 組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動合同

13 負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等

14 協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議

15 根據人事檔案管理有關規定，做好公司員工人事檔案整理、資訊化更新工作，做好檔案保密管理

16 對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，並進行離職原因分析

17 完成上級交辦的其它臨時性工作

組織人事部門的職責內容 篇10

1、協助部門領導不斷完善醫院HR制度及業務流程

2、負責崗位設定、職稱評審、職務聘任等業務

3、根據人員需求計劃，推進人員招聘業務

4、協助部門領導完成人力資源日常管理工作

5、完成領導下達的其它工作任務

組織人事部門的職責內容 篇11

1、負責公司員工每月考勤報表製作並上報;

2、協助部門開展招聘工作，應聘人員的邀約、接待、面試流程跟進;

3、員工入離職、調動、異動手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理等工作;

4、每月五險一金的辦理，員工內部檔案的管理;

5、辦公用品、固定資產申請採購、出入庫管理;

6、廠家相關培訓系統的操作、培訓報名等工作;

7、完成上級交代的其他臨時性工作事項。

組織人事部門的職責內容 篇12

1、負責公司人員的招聘工作，蒐集、篩選簡歷及面試邀約、初試、篩選、錄用等工作;

2、跟蹤整個招聘錄用進度，和用人部門及時溝通，並做好統計資料;

3、負責人事檔案整理、員工入離職、轉正調崗調薪等手續辦理並及時更新員工檔案資訊;

4、負責員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

5、協助上級組織企業文化建設工作，包括日常下午茶、生日會、線下活動、年會等;

6、負責費用報銷審批、登記及彙總;

7、協助每月領票;

8、完成上級交代的其他事宜;

組織人事部門的職責內容 篇13

1、業務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支援並監督他們的日常活動;

2、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;

3、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;

4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，並收集反饋資訊，進行分析;

5、負責建立規範化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

6、監督、指導、執行人力資源管理各模組工作的開展。

組織人事部門的職責內容 篇14

1、協助人事部整理勞動合同檔案、員工入、離職的辦理;

2、在該公司主要負責薪酬績效相關的資料整理跟蹤工作。

3、處理公司內部行政事務，包括：考勤管理，會議記錄，活動策劃，資料彙總，資料分析，檔案收寄、客戶接待等工作內容;

4、組織團體活動，聚餐及外出活動、置辦下午茶以及員工生日party、集體包場看電影等。

5、協助推進和優化員工績效考核制度，推行績效考核有效落地，以提升組織和個人績效;組織年度/半年度/月度績效考核;

組織人事部門的職責內容 篇15

1.根據各部門編制及實際情況擬定招聘方案並實施開展招聘工作，確保各部門人員結構合理，保證公司人員供求平衡;

2.根據公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核;

3.根據績效考核結果查漏補缺，對人員結構進行調整，並制定相應的培訓計劃;

4.根據公司的實際情況及時對薪酬結構進行調整;

5.根據人員實際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升;

6.制定員工培訓計劃，組織技能考核鑑定和培訓實施;

7.辦理員工的入職及離職手續;

8.對新員工進行入職培訓;

9.勞動合同的簽訂、續訂以及職工檔案的建立;

10.負責考勤管理，編制各月薪資明細表;

11.負責公司員工社會保險業務辦理;

12.處理由於勞動合同變更及解除所引起的各種糾紛;

組織人事部門的職責內容 篇16

1.根據公司整體戰略，負責人力資源戰略規劃及落地執行

2.建立完善相關人力資源制度，完善招聘、培訓、薪酬、績效和員工關係的管理

3.根據業務節奏的需要，能夠快速啟動招聘計劃，完成招聘任務

4.建立健全員工培訓體系，負責人才盤點及關鍵人才培養

5.深入打造企業文化，建立完善的企業文化體系並實施相對應的團隊建設

6.深入瞭解所負責業務部門的人員結構組織情況，並針對性地提出有效建議和解決方案，整合內部平臺資源，推動促進組織和人才發展;

7、主動與管理層、員工互動，豐富溝通渠道，確保內部資訊傳遞的通暢;

8、推動公司及部門文化建設，營造積極向上的組織氛圍。

組織人事部門的職責內容 篇17

組織編制人力資源管理的相關制度，並組織貫徹執行，定期修正。

組織編制並落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、複試，完成人員配備。

根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案並具體實施。

完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的。

負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。

負責員工勞動關係的管理，並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。

與員工溝通、瞭解思想動態，為員工提供職業規劃的專業諮詢。

組織人事部門的職責內容 篇18

1.負責協助經理組織制定企業各項行政管理的規章制度並監督執行

2.負責員工考勤制度的制定與監督實施

3.負責改善行政工作流程，簡化行政辦公手續，增加行政辦公效率

組織人事部門的職責內容 篇19

1、協助上級進行人力資源各項實務的操作，保障公司人資計劃的順利實施;

2、協助上級執行招聘工作流程，協助、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

3、協助上級執行培訓計劃，聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

4、管理員工檔案，處理員工關係，辦理員工社保、公積金及其他福利手續;

5、協助上級編制人力資源相關報表;

6、完成上級交辦的其他事務，並及時配合其他部門工作。

組織人事部門的職責內容 篇20

1、負責招聘工作，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷;

2、初步篩選應聘人員，負責應聘人員的預約，接待及面試安排;

3、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

5、對公司人力資源資料進行整理和分析，給出優化建議;

6、協助上級進行培訓、績效管理、勞動關係、企業文化建設等工作。