人力資源部門個人職責（精選20篇）

人力資源部門個人職責 篇1

1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支援;

4、制定招聘計劃和程式;

5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;

人力資源部門個人職責 篇2

1.全面統籌規劃人力資源戰略;

2.建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源模式(包含各崗位職責分析、招聘、績效、薪酬、培訓及員工發展的體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3.向公司高層決策者提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

4.組織制定公司人力資源發展的各項規劃，並監督各項計劃的實施;

5.為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃;

6.及時處理公司管理過程中的人力資源問題;

7.完成董事長臨時交辦的其他工作任務。

人力資源部門個人職責 篇3

1. 制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃。

2. 組建和完善人力資源團隊，為公司招賢納士提供保障。

3. 負責招聘面試、人員培訓、企業文化引導等工作。

4. 負責員工入職、在職、調職培訓的監督管理工作。

人力資源部門個人職責 篇4

1、根據公司發展戰略，制定短、中、長期人力資源規劃，制定人力資源管理制度並組織實施;

2、完善和優化公司績效管理體系，根據績效管理辦法組織開展績效考核，包括：績效計劃、過程輔導、考核評價、績效結果應用等

3、根據公司業務發展，梳理優化公司組織架構，建立並完善核心崗位的勝任力模型和崗位價值評估，優化公司人才發展通道和晉升機制等激勵機制;

4、完善公司培訓體及培訓管理制度，負責公司核心團隊和業務團隊核心骨幹的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃;

5、完善招聘流程和招聘體系，及時精準招聘與公司發展需求高度匹配的關鍵崗位，保證公司的關鍵崗位到崗率和留存率指標穩定;

6、安排並指導人力資源部門員工完成人力資源日常工作並對工作結果進行考核和評價;

7、負責公司各類緊急和重要的人力資源事件處理，如員工矛盾、勞資糾紛等。

人力資源部門個人職責 篇5

1、負責組織制定人員招聘計劃、人員招聘實施、招聘渠道的選擇和維護

2、負責員工入職、試用期、轉正等手續的辦理和勞動合同管理

3、協助各部門對新員工轉正評估，並辦理相關手續;

4、合同、保密協議的簽訂以及人事檔案都建立，公司花名冊資訊更新;

5、負責員工五險一金費用的繳納及變更辦理，完成報表;

6、負責各類規章制度的修訂和實施(如考勤制度、休假制度、績效考核制度等)

7、協助上級做好員工績效考核資料的彙總、統計、歸檔工作，並做好績效面談工作;

8、負責新員工培訓計劃的組織和實施。

人力資源部門個人職責 篇6

1.人力資源戰略、體系規劃;組織架構規劃及管理;公司企業文化傳承及活動組織實施;

2.人力資源規劃及人力資源各項工作計劃的制定及組織實施;

3.人力資源相關體系檔案管理;人力資源編制、職位說明書及任職資格說明書的組織編寫與管理;

4.人力資源招聘、培訓、異動、薪酬、績效、勞動關係等人力資源活動管理;

人力資源部門個人職責 篇7

1、績效流程的完善與推進;

2、績效資料收集與分析，低績效人員跟蹤面談、推進幫扶;

3、培訓行政管理，對培訓所需(產生)的教材、記錄及檔案進行管理;

4、負責協助管理、組織公司培訓事務，包括培訓需求收集與分析、培訓活動組織、培訓活動相關後續事宜的跟進，跨部門課程的實施等;

5、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估;

6、協助開展培訓體系建設、年度培訓計劃調查、總結分析。

人力資源部門個人職責 篇8

1、負責招聘專案推動工作，應聘人員的預約，接待及初試;

2、負責員工社保、公積金、年審申報及人力資源報表製作，員工相關問題諮詢解答;

3、員工入職、離職即崗位異動手續辦理，勞動合同的簽訂、續簽與管理;

4、公司內部員工檔案、合同及證照的管理;

5、負責考勤的統計核算管理;

6、協助進行人力資源管理制度的優化升級;

7、協助組織企業文化建設工作，包括年會安排、會務組織、文體活動安排等;

8、其他領導安排的相關事宜。

人力資源部門個人職責 篇9

負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除等工作，負責公司人事資訊的維護、彙總及統計;

負責公司內部發文管理，人事任免辦理，人事檔案管理;

負責公司員工考勤的跟蹤統計;

根據公司招聘需求，搜尋簡歷並安排面試;

管理和使用各類招聘渠道和招聘資源，搭建分層、分類的招聘框架;

領導交辦的其它工作。

人力資源部門個人職責 篇10

1. 主要負責公司的招聘各項工作;

2. 負責各招聘網站的日常維護、發貼與優化，拓展招聘渠道;

3. 執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等員工關係制度流程;

4. 新員工入職的崗前培訓，勞動合同的簽訂、續簽與管理;

4. 負責協助制定、監督及執行企業相關管理規章制度以及工作流程;

5. 關注新員工的動態，協調好員工關係，做好資訊的上傳下達;

6. 負責協助行政後勤和企業文化建設的相關工作。

人力資源部門個人職責 篇11

1、負責事業部的招聘全模組工作;

2、深入瞭解和熟悉各部門人員情況，對人員配置提供意見和建議;

3、維護和管理各招聘渠道，並定期進行評估，積極發掘、嘗試和開闢新的有效渠道;

4、分析招聘資料和繪製市場人才地圖，為人力資源整體工作思路和決策提供必要的資料和資訊支撐。

人力資源部門個人職責 篇12

1. 根據現有編制及各業務發展需求，負責對基礎性和中高階崗位進行招聘;

2. 完善招聘制度和流程，精準分析招聘需求、篩選候選人、前期溝通，面試組織、錄用洽談等各環節;

3. 與各高校建立並維護合作關係，推進校企合作專案，定期統籌年度校園招聘，開展各高校宣講會、招聘會，以達成校園招聘目標及僱主品牌建設;

4. 協助搭建培訓體系，包括培訓制度和考核評估體系;

5. 結合公司資源，定期組織培訓課程，包括新員工入職培訓、專業類、管理類課程等;

6. 負責對培訓課程進行分析與反饋，建立與維護員工培訓檔案;

7. 規範人事異動制度及流程，包括入職、轉正、調動、晉升、合同續約、離職等日常管理操作;

8. 負責對全體員工考勤管理，嚴格執行員工調休、請假、加班彙總與報批;

9. 負責對全體員工人事檔案的建立、更新、儲存以及勞動合同管理;

人力資源部門個人職責 篇13

職責

1、能定期完成量化的工作要求，並能處理和解決所負責的工作任務;

2、推行公司各類規章制度的實施;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、主要負責人員的招聘及培訓實施工作。

任職資格

1、大專以上學歷，專業不限;

2、三年以上人力資源工作經驗，製造型企業優先;

3、熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

5、熟練使用相關辦公軟體，具備基本的網路知識;

人力資源部門個人職責 篇14

1、釋出招聘資訊、篩選應聘人員資料;

2、監督員工考勤、稽核和辦理請休假手續;

3、組織、安排應聘人員的面試;

4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

5、管理公司人事的檔案;

6、協助實施員工培訓活動;

7、完成人力資源部經理交辦的其它事項;

8、協助行政部經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。

人力資源部門個人職責 篇15

1、按照公司總體發展戰略，全面統籌規劃公司的人力資源戰略，並組織人力資源戰略實施的監督與指導;

2、建立和完善人力資源管理體系，制訂並組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等);

3、精通薪酬績效管理，能制定適合本公司的薪酬福利制度和員工激勵機制，並組織實施;

4、負責公司各類中高階人才團隊的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

5、擬定公司人力成本預算，監控預算的執行，合理有效的管控人力成本，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;

6、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

7、全面統籌負責公司行政管理工作，及上級交辦的其它事項。

人力資源部門個人職責 篇16

1、協助上級搭建公司薪酬福利體系並組織實施;

2、負責研究和跟蹤市場薪酬福利變化，主導薪酬調研和分析工作。

3、結合公司薪酬福利策略，根據公司業務發展需要，定期對公司薪酬福利現狀進行診斷並設計整體解決方案。

4、獨立負責或輔導專案/職能中心/部門，在公司政策框架下，定製符合細分領域特色和需求的激勵方案，並監督實施效果。

5、針對所負責的方向進行人力成本控制與預測，並跟進各專案/職能中心/部門實施情況。

6、負責核算各中心/部門薪酬福利，提交月度/季度/年度相關流程、表單，提升合理有效性。

7、負責月度個人所得稅核算、申報、匯繳，出具完稅證明;

人力資源部門個人職責 篇17

人力資源部職責-經理

1根據公司總體發展戰略目標，制訂公司人力資源戰略發展規劃

2負責編制年度人力資源需求計劃表，經公司領導批准後，組織實施

3負責完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編

4建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃

5根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，編制公司總部關鍵崗位職業發展通道

6依據國家各類技術資質/等級規定，編制公司各類專業技術人員職稱晉升年度計劃

7根據培訓需求調查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，並將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃

8制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，並督導相關人員執行

9負責績效考核體系的建設和完善工作，規範績效管理各項流程

10根據公司戰略發展目標，協助總經理組織各部門制定部門的績效指標，並分解到崗位績效指標

11負責績效考核委員會的日常工作，協助委員會處理被考核者的投訴、複議申請及相關後續工作

12做好年度績效考評工作，結合日常績效考核結果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作

13制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計劃，報公司領導審批

14編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊

15負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化推薦，組織處理員工投訴和勞動爭議

16負責主持部門管理工作例會，制定部門工作計劃並分派落實，定期完成工作總結報告，監督部門一體化管理體系的執行並確保有效執行

17組織工作手冊的編寫、評審、修訂等工作，組織建立和完善公司的人力資源管理體系，呈報審批並監督實施

18擬定本部門及員工的崗位職責、任職要求，開展本部門員工的崗位技能培訓及績效考核

19完成上級交辦的其它臨時性工作

人力資源部門個人職責 篇18

1、負責人力資源管理體系的完善(包含招聘、培訓、績效等);

2、負責員工關係管理;

3、負責總務後勤管理;

4、其他指定之相關工作;

人力資源部門個人職責 篇19

1、編制績效考核工作規劃、完成績效考核發展目標和年度的績效考核工作計劃，落實細化到周、月度、及季度計劃;

2、根據公司業務需求，建立公正有效的績效考核體系，負責考核的實施及管理;

3、根據績效考核情況和相關規定，對相關員工實施績效考核的獎懲明細;

4、建立全公司崗位規範管理系統，協助和指導各部門員工績效考核工作;

5、建立公司全員考核評估體系及職位晉升體系，做到公平公正公開;

6、指導各部門負責人開展考核工作，向員工普及各種相關制度;

7、建立績效考核的資訊系統、為公司人力資源決策提供參考依據;

8、負責績效考核工作的彙總及整理工作，及時編制績效統計報告和分析報告;

9、對員工進行績效考核相關內容的培訓;

10、對當前的績效考核制度進行評估，推薦改進措施;

11、瞭解掌握與薪酬福利相關的各項政策，並作相應可行性調整;

12、提供考核資料，協助財務部完成員工薪資核算;

13、完成領導交予的其他工作。

人力資源部門個人職責 篇20

職責：

1、制定公司人力資源規劃及預算，以提高公司人力資源管理工作的計劃性;

2、制定並實施公司人力資源管理制度，以提高公司人力資源管理工作的規範性;

3、組織開展員工績效管理工作，提高公司、員工工作績效;

4、建立公司職位體系，指導人員聘用管理工作，提高人崗匹配度和人力資源利用率;

5、負責及監督公司薪酬福利管理工作，保證公司薪酬福利管理工作有效開展;

6、負責及監督公司員工培訓工作，指導員工開展個人職業生涯規劃;

7、協調員工關係，開展離職管理工作，提高員工工作積極性;

任職要求：

1、統招本科及以上學歷，人力資源，工商及經濟管理等專業;

2、20xx年以上人力資源部長或5年以上人力資源總監工作經歷，有直銷、會銷行業經驗者優先;

3、精通勞動人事政策，熟練操作各種辦公軟體;

4、執行力強，協調能力強;

5、具備良好的溝通協調能力和嫻熟的人際交往能力;

6、良好的職業素質，敬業精神，能承受工作壓力