企業人力資源部各職員的崗位職責（精選19篇）

企業人力資源部各職員的崗位職責 篇1

經理

(1)參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和資訊支援;

(2)組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

(3)協助人力資源總監做好相應的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

(4)根據部門人員需求情況，提出內部人員調(diao)配方案(包括人員內部調入和調出)，經上級領導審批後實施，促進人員的優化配置;

(5)與員工進行積極溝通;

(6)制定招聘計劃、招聘程式，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;

(7)根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

(8)制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

(9)組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;

(10)配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;

(11)完成人力資源總監交辦的其他工作。

企業人力資源部各職員的崗位職責 篇2

績效考核專員

(1)協調組織完成公司績效評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求;

(2)調查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案;

(3)建立公司職位流動和晉升體系;

(4)協助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支援;

5)改進、完善並監督執行公司考核體系和規範;

(6)指導各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題;

(7)根據績效評價結果實施對員工的獎懲工作;

(8)組織實施績效評價面談;

(9)協助上級完成其他相關績效管理工作。

企業人力資源部各職員的崗位職責 篇3

總監

(1)建立並完善公司人力資源管理體系，研究、設計符合本公司的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等全方位各個體系的建設)，制定和完善人力資源管理制度;

(2)塑造、維護、發展和傳播企業文化;

(3)組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的實施;

(4)為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;

(5)及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

(6)完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

企業人力資源部各職員的崗位職責 篇4

經理助理

(1)協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、後勤保障工作，例如收集稽核各類表格、表單;

(2)協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括髮放招聘啟事、收集和彙總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

(3)協助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查;

(4)管理員工資訊資料及各類人事資料;

(5)辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續;

(6)辦理各類職稱評定;

(7)辦理勞動年檢;

(8)執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜。

企業人力資源部各職員的崗位職責 篇5

招聘專員

(1)根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

(2)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

(3)利用各種招聘渠道釋出招聘廣告，尋求招聘機構;

(4)執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

(5)進行聘前測試和簡歷甄別工作;

(6)充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

(7)建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

企業人力資源部各職員的崗位職責 篇6

1、實施人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和資訊支援，完善暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;

2、規範和完善考勤、績效、培訓、激勵等管理制度;

3、根據部門規劃，制定崗位職責，編制職位說明書;

4、根據本部門聘用政策和招聘制度，建立招聘和錄用流程，實施招聘工作;

5、按照本部門培訓制度和培訓流程，組織編寫培訓方案，組織實施培訓計劃;

6、編制年中和年度績效考核方案，試用期考核方案和轉正流程，並組織實施;

7、制定切合學校實際的薪酬和福利制度、合理的薪酬結構、核算員工工資;

8、合理規避學校用工風險、協調學校和員工關係、勞動爭議處理及應對勞動部門的監察、審計;

9、完成領導臨時安排的其他工作;

企業人力資源部各職員的崗位職責 篇7

1、匹配經營戰略的需要規劃匹配內部發展的人力資源戰略，規劃、建立、執行人力資源規章制度;

2、制定和完善公司崗位編制，協助各部門有效開發和利用人力，滿足公司經營管理需要;

3、完善人才梯隊機制，建立匹配戰略發展需要的人才梯隊;

4、建立有效的激勵與約束機制;

5、制定公司及各部門的培訓計劃和大綱，經批准後實施;

6、公司行政規章的完善，日常行政事務的處理，對外部事務的溝通與協調;

7、獨立應對外部公共關係維護;

8、行政制度的完善及執行;

9、上級領導交辦的其它事項。

企業人力資源部各職員的崗位職責 篇8

1、根據業務發展需求，明確人員需求規劃、組織架構，人力成本預算，並統籌制定年度招聘、薪酬及績效考核方案;

2、協助建立並完善公司人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效及員工發展等體系的全面建設);

3、負責公司的人員招聘與選撥工作，滿足公司的人才需求;

4、負責公司薪酬體系規劃，員工薪酬核算並及時為公司提供薪酬重要決策資訊工作;

5、向管理層提供人力資源、組織機構等方面的建議，並致力於提高公司綜合管理水平及人力資源效益;

6、組織和推動公司企業文化建設工作，提供有利的人文環境，加強企業凝聚力;

7、負責公司行政後勤的管理工作。

企業人力資源部各職員的崗位職責 篇9

1、承接公司戰略目標和人才戰略制定與落地，通過預測公司未來3-5年的人才需求，採取措施保留和吸引企業對口專業人才;

2、全面建立健全招聘體系，完善招聘機制;

3、依據招聘目標，選擇相對應的招聘模式，為公司招募人才;

4、在工作崗位分析和人員素質測評的基礎上，實現員工與崗位的優化配置。

5、對招聘效果進行評估。

企業人力資源部各職員的崗位職責 篇10

1. 根據現有編制及各業務發展需求，負責對基礎性和中高階崗位進行招聘;

2. 完善招聘制度和流程，精準分析招聘需求、篩選候選人、前期溝通，面試組織、錄用洽談等各環節;

3. 與各高校建立並維護合作關係，推進校企合作專案，定期統籌年度校園招聘，開展各高校宣講會、招聘會，以達成校園招聘目標及僱主品牌建設;

4. 協助搭建培訓體系，包括培訓制度和考核評估體系;

5. 結合公司資源，定期組織培訓課程，包括新員工入職培訓、專業類、管理類課程等;

6. 負責對培訓課程進行分析與反饋，建立與維護員工培訓檔案;

7. 規範人事異動制度及流程，包括入職、轉正、調動、晉升、合同續約、離職等日常管理操作;

8. 負責對全體員工考勤管理，嚴格執行員工調休、請假、加班彙總與報批;

9. 負責對全體員工人事檔案的建立、更新、儲存以及勞動合同管理;

企業人力資源部各職員的崗位職責 篇11

(1)根據公司發展戰略優化公司的組織架構、崗位職責、薪酬管理及績效激勵。

(2)負責優化公司人力資源制度和各項行政規章制度，並協同各部門做好各項規章制度的培訓和管理工作。

(3)負責人力資源發展規劃及日常人力資源工作，包括但不限於招聘管理、培訓管理、薪酬管理、績效管理及勞動關係管理等。

(4)建立員工滿意度體系，定期收集員工的意見及建議。

(5)協助推動公司理念及企業文化的形成，策劃團隊活動，並負責公司公眾號的維護。

(4)負責日常的行政管理工作，包括但不限於辦公環境管理、辦公物資管理、證照管理、檔案管理及會議管理等。

企業人力資源部各職員的崗位職責 篇12

1、 負責員工薪酬核算、離職手續辦理、其他後臺行政工作;

2、 薪酬管理、社會保險的辦理、福利申請操作等工作;

3、 專項的資料統計、分析、整理的工作;

4、 負責員工薪酬福利的培訓和日常答疑;

5、 協助完成員工檔案管理，查漏補缺;

6、 完成上級安排的人力資源相關工作及公司層面的協調性工作;

7、負責專案基層員工招聘，辦理員工入職、員工入職引導;

8、所管轄區域專案業務巡查工作(需外出);

9、負責員工溝通、員工關懷、員工活動的組織和實施;

10、負責員工培訓的組織和實施;

11、完成上級安排的人力資源相關工作及公司層面的協調性工作。

企業人力資源部各職員的崗位職責 篇13

1、負責門店人員招聘、面試，埠管理

2、負責經紀人考勤管理，業績、薪酬核算，勞動關係處理

3、負責門店日常管理，門店規章制度的執行，獎懲政策的監督落地

4、負責企業文化活動的策劃、執行，做好員工關懷工作

5、負責門店簽約合同管理，業績資料的統計分析

企業人力資源部各職員的崗位職責 篇14

1、負責人事部日常管理工作，制定並完善人力資源相關制度和流程，提高部門工作效率，完成工作計劃;

2、編制勞動用工計劃，組織開展招聘工作，分析招聘維度和用人標準，提高人員入職轉正率，完成人才團隊搭建任務;

3、與員工溝通、瞭解思想動態，為員工提供職業規劃的專業諮詢，提高員工關係管理水平，增強人文建設;

4、負責員工入職、離職管理，分析離職原因和人才結構分析;

5、完成培訓計劃，確保各崗位培訓效果。

企業人力資源部各職員的崗位職責 篇15

1、負責業務部門招聘工作，根據崗位要求篩選簡歷，邀約面試，統計招聘資料等。

2、負責建立、更新維護員工檔案、勞動合同、入離職調 轉、考勤資訊,按月編制各 類人事統計報表。

3、負責收集、整理各部門績效考核資料,按考核週期核算統 計報表。

4、負責員工福利發放,稽核和報銷員工福利費用。 負責公司企業文化建設、活動、會議的組織、策劃、

5、執行和宣傳工作,提高員工滿意度。

6、協助部門完成其他文化專項會議、培訓等相關工作。

7、領導安排的其他工作。

企業人力資源部各職員的崗位職責 篇16

1、協助培訓班主任做好培訓班級運營及管理工作;

2、負責每一堂課的氛圍互動、講師介紹及課程總結工作;

3、負責培訓物資的準備、培訓資料的整理存檔工作;

4、負責培訓期間學員的內勤溝通及協調工作。

企業人力資源部各職員的崗位職責 篇17

1.協助經理完成團隊建設，維護日常團隊工作

2. 負責公司的日常招聘工作(線上/線下)並進行面試工作安排

3. 協助辦理人員相關的入職，離職，調任，升職等手續

4.建立後備人才選拔方案和人才儲備

企業人力資源部各職員的崗位職責 篇18

1、精通人力資源六大模組，根據公司經營目標和人力資源規劃，搭建人力資源管理體系/績效體系，完善公司人事制度;

2、組織、制定、實施公司績效評價政策，對各部門績效評價過程並進行有效管控，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

3、有過人才盤點經驗，推動組織能力升級，提煉公司KPI指標、提升公司管理效率;

4、精通招聘管理，搭建人員團隊建設，對招聘結果進行效果分析，有效提升招聘效率;

5、其他人力資源管理相關的工作。

企業人力資源部各職員的崗位職責 篇19

1、負責招聘專案推動工作，應聘人員的預約，接待及初試;

2、負責員工社保、公積金、年審申報及人力資源報表製作，員工相關問題諮詢解答;

3、員工入職、離職即崗位異動手續辦理，勞動合同的簽訂、續簽與管理;

4、公司內部員工檔案、合同及證照的管理;

5、負責考勤的統計核算管理;

6、協助進行人力資源管理制度的優化升級;

7、協助組織企業文化建設工作，包括年會安排、會務組織、文體活動安排等;

8、其他領導安排的相關事宜。