人事專員工作職責內容（精選17篇）

人事專員工作職責內容 篇1

1、負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理。

2、做好員工考勤、獎懲管理。並調查各部門對考勤、獎懲的執行情況。

4、上述人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作。

5、完成各種資訊及時錄入，並定期整理資料，向上級領匯出具資料分析結果。

6、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面 的管理工作;

7、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作

8、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

9、員工人事資訊管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜

10、完成領導臨時交辦的其它工作任務

人事專員工作職責內容 篇2

1、負責具體招聘計劃的組織實施和執行，進行簡歷的篩選，前期的溝通;

2、組織進行人員的初試和複試，確認合適人選並上報上級領導審批。

3、拓寬招聘渠道，建立後備人才庫和人才儲備機制。

4、能夠積極完成招聘任務，提高崗位和人員的匹配度;

5、做好企業文化宣傳、宣貫，以一切可能的形式做好企業文化的落地;

6、制定培訓計劃，並有效執行。

人事專員工作職責內容 篇3

1.負責公司人力資源六大模組的全盤工作;

2.依據公司總體人員發展規劃和實時需求擬定招聘計劃，甄選合適渠道進行人才獵聘，完成招聘計劃;

3.建立並完善公司培訓體系，開展新員工入職培訓、及培訓效果的跟蹤、反饋;

4.不斷完善公司的績效管理體系，制定激勵計劃和具體實施方案;

5.根據公司發展階段對員工薪酬及福利體系進行合理設計和調整;

6.入離職手續管理及員工離職面談、勞動合同管理，及時處理員工薪資福利問題;

7.員工關係維護及及時有效的處理

8.薪資核算及人員社保辦理

人事專員工作職責內容 篇4

1、負責人才派遣外派員工的管理和用人部門的對接工作;

2、負責按時與用人部門對賬，並督促用人部門及時回款;

3、負責辦理員工的入離職及合同的簽訂;

4、能處理員工之間的突發事件，能協調好員工之間的管理工作;

5、每月不定期對客戶進行回訪;

6、適時提出工作合理化改進建議;

7、完成領導交辦的其他工作。

人事專員工作職責內容 篇5

1、 進行招聘渠道的開發、維護和管理，確保滿足招聘需求;

2、 依據各部門的招聘需求，負責除高管以外的人員招聘;

3、 組織全年培訓計劃實施與開展，跟蹤培訓完成情況，並適時調整;

4、 員工文體活動的策劃、組織、實施(含照片的儲存留檔、裝置管理)，豐富員工生活;

人事專員工作職責內容 篇6

1、根據公司發展戰略，梳理組織架構，完成部門職能說明書、崗位工作說明書等資料的修訂;

2、根據崗位的特性，編寫崗位勝任力模型;設計招聘測評工具;負責公司招聘體系的優化;

3、負責當年度公司招聘任務的落地執行，按時完成公司下發的招聘任務;

4、負責招聘渠道的開發、管理、評價;跟渠道方建立良好的合作關係;

5、負責制定年度招聘預算費用管理，嚴格控制招聘費用成本;

6、根據公司的發展特點，優化公司現有的制度，流程，完善公司管理體系;

7、根據公司行業特徵及企業文化特點，處理各類員工關係手續(入、離、調、轉)，策劃各類活動，推動企業文化落地;

8、負責績效管理的優化、落地執行、改善;

9、領導交辦的其他臨時性工作。

人事專員工作職責內容 篇7

1、根據公司招聘計劃，負責完成公司人員招聘工作;

2、負責勞動合同簽訂(初籤、續簽)、入職、離職、試工、轉正等手續辦理;

3、負責公司人員檔案建立、保管、維護，做好安全;

4、負責每月工資核算，員工社保公積金統計，對工傷政策有一定的瞭解;

5、完成上級交辦的其他工作。

人事專員工作職責內容 篇8

1、負責日常招聘工作，電話預約、面試安排、招聘登記等

2、負責員工勞動合同簽訂、整理、員工入職、離職手續辦理

3、協助領導協調駐場人員調動

4、協助領導執行和完善公司培訓、薪酬、績效管理制度

5、完成上級交代的其他工作

人事專員工作職責內容 篇9

1、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和資訊支援;

2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

3、做好相應的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

4、根據部門人員求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)，經上級領導審批後實施，促進人員的優化配置;

5、制訂招聘計劃、招聘程式，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;

6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;

7、積極維護良好的企業文化氛圍，同時完成上級交待的其它工作，起積極主導作用;

人事專員工作職責內容 篇10

1， 員工入、離職手續辦理;

2， 員工就業、居住資訊申報;

3， 員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

4， 員工考勤管理(考勤統計、工資計算等);

5， 員工社保購入與退保辦理;

6， 人事資料審查與錄用風險管理;

7， 人事資訊、檔案管理及維護;

人事專員工作職責內容 篇11

1.負責公司各類軟體工程師的招聘及初步面試的工作;

2.協助領導做好各專案的人員調配管理工作;

3.維護各類招聘渠道，並與外部服務機構形成緊密的合作關係;

5.負責全體員工的人事檔案管理工作，勞動合同的簽訂、續簽、解除等工作;

6.負責統計彙總，上報人員考勤月報表，處理考勤異常情況;

7.核算每月員工工資;

8.負責員工社會保險及公積金的辦理;

9.組織公司團建，聚餐等活動，節假日及生日福利的分發;

10.上級領導安排的其他日常事務。

人事專員工作職責內容 篇12

分析公司人力需求，釋出招聘廣告、維護人才儲備庫;

進行簡歷篩選，評估候選人並提供初步面試報告;

統計分析招聘結果，提高招聘達成率，提升招聘質量;

協助完善、優化績效管理制度及流程;

負責員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

人事專員工作職責內容 篇13

1、負責行政事項，宿舍、水電、房租等;

2、每月考勤、社保增減員、工資原始資料等統計;

3、負責招聘、培訓等基礎人事操作;

4、熟悉HR系統或ERP系統，能獨當一面;

5、完成上級交代的其他事項。

人事專員工作職責內容 篇14

1、負責分公司內部行政/協助銷售負責人工作;

2、負責公司人事工作，如員工入離職、調崗、轉正等相關人事手續辦理;

3、負責公司的行政和日常事務，如訪客接待、辦公環境監督及管理等;

4、負責辦公用品和固定資產管理(採購、調撥、發放、盤點、報廢等);

5、協助上司處理銷售文職類工作;

人事專員工作職責內容 篇15

1、協助內部員工、外部幫工辦理入離職及材料的整理

2、日常銘牌及補辦飯卡

3、做好日常工作及管理好酒店後臺區域環境衛生工作

4、協助人事主管日常招聘工作

人事專員工作職責內容 篇16

1、招聘：按需求做招聘邀約，招聘網站的資訊的更新、簡歷的篩選;

2、每月做好考勤和績效的統計，員工假單開具;

3、員工花名冊登記，協助做好勞動備案、商業險、社保、公積金、4050等;

4、員工的入職、轉正、調動、離職等人事異動;建立人事檔案，並及時更新相關的員工資訊，做好員工績效評估登記等;

5、幫帶新員工入職，做好常規培訓，如：新人介紹、企業文化介紹等;

6、辦公室的日常行政管理;會議檔案的彙總、會議紀要、通知等文書處理;員工福利用品、文具的採購、固定資產整理登記;

7、協助專案商場活動，年會活動、增強組織凝聚力;

8、上級交辦的任務;

人事專員工作職責內容 篇17

1、負責招聘渠道的管理和維護，職位釋出;

2、跟進簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;

3、根據職位資訊，分析研究招聘的需求，協助提高招聘效率;

4、完成日常招聘資料整理、彙總;

5、完成上級交代的其他事項。