人事管理的職責內容（精選16篇）

人事管理的職責內容 篇1

1、根據公司戰略發展規劃，設計組織發展計劃。

2、完善公司組織架構，管理部門架構調整變化。

3、組織崗位價值分析，識別關健崗位，完善崗位說明書。

4、制訂公司任職資格體系，搭建人才梯隊，規劃人才發展計劃。

5、負責公司的職級晉升、幹部管理、人才盤點等工作。

人事管理的職責內容 篇2

(1)協作人事科長搭建並優化集團招聘體系、制度，規範招聘流程;

(2)協助制定年度招聘計劃並組織實施;

(3)負責收集、確認招聘需求，根據需求釋出招聘崗位並組織面試及結果反饋;

(4)負責招聘報表的填寫及分析(周/月/季/半年度/年度);

(5)管理各招聘渠道，包括開發、維護、評估及分析，提高招聘資源使用效率;

(6)收集市場資訊、行業資訊，構建人才地圖，建立人才庫

人事管理的職責內容 篇3

1、根據公司的要求，做好人力資源戰略規劃及配置，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養;

2、在上級領導下，主持人事科的日常工作;

3、負責擬定有關人力資源方面的管理制度，如公司管理制度、員工手冊、薪酬管理制度、考勤管理辦法等;

4、根據各部門編制及實際情況擬定招聘方案並實施開展招聘、錄用工作，確保各部門人員結構合理，保證人員供求平衡;

5、擬定公司各崗位職責說明書及績效考核方案，並檢查、督促、落實、考核;

6、做好勞動部門來電來訪的接待、處理工作;

7、認真做好上級領導交辦的其他工作。

人事管理的職責內容 篇4

1、負責組織起草、修改和完善人力資源各模組制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

2、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關係、薪酬績效等工作;

3、定期進行人力資源資料分析，提交公司人力資源分析報告;

4、其他相關工作。

人事管理的職責內容 篇5

1. 協助招聘人事科長制定招聘規劃、確定招聘策略;

2. 負責職員類崗位的招聘和入職跟進;

3. 參與公司人才發展與日常培訓工作;

4. 領導交代的其他工作。

人事管理的職責內容 篇6

■ 集團人事制度基準化專案的推進;公司內部制度改訂及流程基準化的制定

■ 人事系統的匯入和推進

■ 熟知國家和地區勞動關係的法律法規，能妥善進行勞務管理

■ 工資計算驗證，社保及個人所得稅的計算和清繳，年度勞務預算的製作

人事管理的職責內容 篇7

1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和資訊支援;

2、組織、制定、執行公司人力資源管理制度;

3、協助公司領導做好崗位職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，

4、參與公司薪酬體系及績效體系考核的完善與修訂，並監督執行;

5、負責招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關係的日常管理;

6、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

7、維護、發展及傳播企業文化;

8、 部門管理及完成上級交辦的其他各項工作任務

人事管理的職責內容 篇8

1、 根據公司整體戰略發展的需要，制定人員招聘規劃並有效實施執行;

2、 協助業務體系人才梯隊的選拔與建設工作;

3、協助行政人事總監完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

4、協助人力資源部六大模組工作。

人事管理的職責內容 篇9

1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、根據企業戰略目標，部門人才需求計劃及發展情況制定企業人才招聘計劃;

3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4、協助團隊經理完成其他人事工作。

人事管理的職責內容 篇10

1、 員工的招聘、面試、招退工手續、試用期評估、勞動合同續訂及其他異動作業;

2、 員工的薪資、獎金的計算和發放;

3、 負責社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更;

4、 負責建立並更新員工檔案;

5、 負責員工考勤管理及假期管理;

6、 負責人事系統的更新和維護;

7、 負責商店員工績效考核工作;

8、 負責門店的年度預算，並完成人力成本控制分析報告;

9、 協助總部HR，定期完成人力資源相關的報告與分析，及時反饋資訊，提出合理化建議;

10、 負責日常門店行政類管理工作，辦公環境、衛生及安全的管理;

11、 負責傳達總部行政人事類發文，公司檔案列印、抄送、會議記錄的管理;

12、 負責門店客訴系統登記並跟進相關人員及時解決;

13、 完成上級可能交付的其它相關工作內容。

人事管理的職責內容 篇11

1、規劃公司的人事戰略;

2、根據公司業務發展需求;完善公司招聘流程並推動落實;

3、負責公司接待和外聯工作;

4、員工獎懲規定的擬訂、監督實施、修訂;

5、公司行政費用制度建立和控制;

6、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

人事管理的職責內容 篇12

1.負責相關部門門的崗位招聘,分析相關需求,參與制定招聘計劃並組織實施;

2.協助完善企業招聘制度、招聘體系;

3.建立人才儲備機制,完善內部人才儲備及推薦機制;

4.協助制定公司僱主品牌內外溝通策略與計劃實施;

5.支援和參與年度校園招聘的統- -計劃、 組織和實施;

人事管理的職責內容 篇13

1、參與制定並執行行政人事工作制度和流程。

2、負責工商資質、檔案、會議、辦公用品、固定資產、物業、接待等行政事務工作

3、負責人力資源六大模組相關工作。

4、公司重要的行政、技術等檔案管理工作。

5、負責科技專案申報等政府基金專案申報工作。

6、負責商標、專利、軟著等無形資產申報和管理工作

6、負責公司研發營銷專案獎勵和KSF績效管理推進和跟蹤落實工作。

6、完成公司領導安排的其他工作職責和任務

人事管理的職責內容 篇14

1、製作公司招聘計劃並組織實施各項招聘活動;

2、協助實施公司企業文化建設，組織開展各項有關活動;

3、協助人事行政經理完成部門各項工作。

人事管理的職責內容 篇15

1.根據學校的發展戰略，深入瞭解業務與人員發展狀況，評估並明確組織發展與人才發展對HR的需求，協助學校各部門負責人做好人員招聘、人員管理、內部激勵、團隊文化等，全方位提供專業性建議方案並推動實施;

2.負責公司HR政策、制度、體系、重點專案和各項人才管理活動在業務部門的落地與推動執行，並針對執行結果進行有效反饋和改進;

3.主動與區域負責人配合，提升管理幹部的人力資源管理能力;

4.與業務部門形成高效互動，擴充套件溝通渠道，協調處理業務單元內部員工間、員工與管理層間的關係，解決員工的合理要求。打造一個積極、開放的HR溝通平臺，確保HR和各部門間的良好溝通與高效配合;

5.負責企業文化在業務線員工中的宣傳、解釋和傳播。

人事管理的職責內容 篇16

1、負責學校人力資源管理體系的建設工作，負責起草、完善與優化各部門制度與工作流程

2、負責組織招聘、培訓、薪酬、考核等人力資源日常管理事宜;

3、根據行業和學校發展狀況，制訂符合學校的薪酬與績效考核制度，並組織實施;

4、負責學校各部門之間的溝通協調，並對學校的整體文化建設負責;