人事管理人員的職責（精選6篇）

人事管理人員的職責 篇1

1、負責公司招聘工作，協調辦理員工招聘、入職、離職等手續;

2、負責人事部門會議、資料、日常交流等日語翻譯工作;

3、負責公司日方人員的簽證辦理、延期等手續;

4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;

5、完成領導交付的其他工作。

人事管理人員的職責 篇2

1、員工招聘渠道資訊公佈、簡歷篩選、面試預約及安排等相關工作。

2、在職員工轉崗、轉編、晉升等相關手續的稽核辦理。

3、公司員工福利、商業保險、工傷等事宜的統一諮詢、稽核、辦理工作。

4、培訓工作執行及推動。

5、領導安排的其他工作。

人事管理人員的職責 篇3

1、負責招聘工作(邀約、面試、跟進、面談等);

2、現有招聘渠道維護、發展新渠道;

3、校園招聘會支援;

4、入職離職異動辦理;

5、招聘資料統計(週報/月報/年報);

6、完成上級主管交代的其他工作。

人事管理人員的職責 篇4

跟進招聘工作，邀約應聘者到場面試;

跟辦員工入離職、晉升和考勤等人事管理工作;

協助只能部門管理工作，每月統計員工績效和業績;

統籌辦公費用、物質，負責採購和辦公費用的計算;

行政辦公管理，策劃福利活動及員工生活;

人事管理人員的職責 篇5

1、負責員工入職、離職手續辦理，包括，勞動合同簽訂、宿舍申請、郵箱開通等;

2、負責人事檔案管理，完善、保管員工檔案，並及時更新維護員工人事資訊系統;

3、負責E-hr系統資料維護;

4、整理、統計員工日常考勤資料，負責員工假單、加班的資訊收集、稽核;每月及時填寫月度報表中人事資料;

5、完成上級交給的其它人事服務的事務性工作。

人事管理人員的職責 篇6

1、負責勞動關係管理;

2、負責人力資源相關流程建設、管理、執行、監督、優化工作;

3、負責PS人力資源資訊系統的人事模組運維、管理工作，主要包括資訊維護、報表管理、資料核查與分析、系統優化;

4、負責各級人社部門相關業務對口部門的對接工作，統籌協調資料提報、來訪接待等。