人事專員工作職責（精選15篇）

人事專員工作職責 篇1

1.通過各種網路招聘平臺渠道釋出招聘資訊，線上回覆、簡歷篩選與電話邀約;

2.積極開拓以及維護各種人力資源招聘渠道，及時完成上級下達的招聘任務;

3.在求職者到企業面試前招聘過程中，為求職者做好宣講及面試輔導，並做好人員篩選及登記工作;

4.建立完善的招聘人才資訊庫，隨時為客戶單位儲備人才;

5.維護客戶客情關係，尋求轉介紹。

6.及時完成上級領導交辦的其他事務。

人事專員工作職責 篇2

1、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見;

2、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，應聘人員的面試預約;

3、負責招聘渠道的維護與更新;

4、負責員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

5、負責全體員工的人事檔案管理工作;

人事專員工作職責 篇3

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、配合總部完成地區人力資源報表的提交、分析等;

3、負責培訓板塊，如新員工入職培訓，技術相關培訓等，員工活動的組織開展

4、做好員工人文關懷，和運營做好人員溝通工作;

6、負責內部文化建設工作;

6、配合上級做好其他行政人事方面的工作等

人事專員工作職責 篇4

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規章制度的實施;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、培訓、離職、調任、升職等手續;

6、負責管理人力資源相關檔案和檔案。

人事專員工作職責 篇5

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

2、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

4、協助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作;

5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

7、完成上級領導交辦的其他任務。

人事專員工作職責 篇6

1、根據生產基地招聘計劃，負責人員招聘，及招聘渠道的拓展與維護;

2、負責員工入、離職手續的辦理;

3、負責員工檔案材料的管理;

4、負責新員工入職培訓，及培訓檔案管理;

5、負責HR系統員工資訊的維護、更新。

人事專員工作職責 篇7

作為戰略支援部門的核心成員，你需要對企業發展方向和運營模式有深刻認知，以企業目標為工作目標，為企業的經營決策提供有力支援。

作為企業文化的實踐者與推廣者，你需要將企業文化完整地融入到你的工作中，通過你的言行舉止自發性地展現出來，並有意識的推廣與企業價值觀和文化匹配的言行舉止。

作為人力資源的實踐者，你需要主動並積極地抓取任何與合適的應聘者建立關聯的機會，推廣企業，篩選並吸引優質人才加入企業，並利用內外人力資料進行分析、總結，預測，並提交解決各類招聘問題的方案。

作為員工和管理層在解決人事問題的協助者，你需要發揮換位思考與分析問題、解決問題的能力，協助管理層和員工進行各類問題的解決。

作為企業與員工之間的橋樑，你需要結合企業發展需求與目標，主動地瞭解員工需求，為企業與員工目標的一致性做出貢獻。

擇由採取專案制工作，強調跨部門、跨崗位人力合力解決一個共同的問題。你將會參與到公司各大小專案中，充分展現已有能力，挖掘個人潛力，發展新的工作技能和工作機會。

人事專員工作職責 篇8

1. 招聘崗位的職位分析;搜尋，篩選合適的候選人進行推薦;

2. 面試候選人，安排候選人和用人部門面試;

3. 與用人部門溝通面試的反饋，提供相應的招聘建議給用人部門;

4. 完成相應的招聘任務;

5. 招聘系統的維護;

6. 上級分配的其他相關的工作。

人事專員工作職責 篇9

1、負責辦理員工的入離職手續、升遷調動、考勤管理、檔案管理、勞動合同管理、社保等工作;

2、根據公司的人力資源規劃，評估和理解用人部門的招聘需求，並制定相應的招聘方案;

3、完成公司需求崗位的招募，通過甄選、面試等方式選拔人才;

4、協助建立公司人才庫，主動了解業內人才的動態資訊，做好人才的儲備和選拔;

5、協助部門經理完成其他專項事務。

人事專員工作職責 篇10

1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;

3、開展新員工入職培訓

4、辦理相應的社會保險、公積金等;

5、考勤製作、彙總

6、工傷、生育等事項

7、領導交代的其他事項

人事專員工作職責 篇11

1、人員招聘：維護及開通新的招聘渠道，進行人員簡歷篩選、電話邀約、初步面試、錄用通知、招聘資料整理/分析;

2、員工關係：負責員工平日面談，離職面談，定期策劃組織員工活動;

3、員工培訓：對新入職員工進行新員工培訓及其他培訓;

4、 員工入/離職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理等工作;

5、考勤製作、五險一金、人資部各資料統計;

6、部門安排的其他臨時性工作。

人事專員工作職責 篇12

1、負責公司招聘面試工作，制定招聘計劃，並組織實施;

2、全盤負責公司培訓、績效薪酬、員工關係等相關工作;

3、制定公司的年度培訓計劃，對公司各部門的培訓工作進行監督和考核;

4、負責考勤、薪酬核算，做好人員檔案管理;

5、負責員工入離職管理、培訓、調動、員工關係等日常工作;

6、推進落實完善公司的規章制度、建設和完善企業文化;

7、為各部門提供後勤保障工作，以協助提高各部門工作效率;

8、完成日常工作及領導安排的其他工作。

人事專員工作職責 篇13

1、負責工廠和市場相關崗位的人員招聘、面試工作;

2、對招聘渠道維護、分析並拓展適合公司的新渠道;

3、建立中、高層崗位人才儲備庫，並進行維護

4、協助人力資源總監僱主品牌建設;

5、完成上級領導交辦的其他事項。

人事專員工作職責 篇14

一、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。

二、按照各部門的招聘要求，進行招聘渠道的拓展、維護及招聘資訊的釋出和更新、簡歷篩選及面試邀約。

三、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。

四、負責員工考勤、休假、請假等工作的綜合管理。

五、負責員工檔案資料的整理、保管及使用管理。

六、協助部門領導進行公司員工培訓工作，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發展需要。

七、協助部門主管對公司各類流程制度檔案擬定、修訂、公示及落實執行情況監督。

八、公司固定資產、庫房消耗品、辦公用品及裝置等公司資產的臺賬管理和維修保養，每季度進行盤點，保證賬實相符。

九、公司員工工服、工牌統計造冊，發放管理。

十、公司福利品、招待品、各專案消耗用品等管理及配送。

十一、公司各類證照及部分員工資格證書的保管、借用相關手續辦理，各類檔案的列印、影印、收發、登記、傳閱、催辦、歸檔、。

十二、公司各類會議活動的組織籌備通知等，工作計劃、會議記錄等相關資料的收集保管。

十三、公司公車使用、管理、保養維修等管理十四、辦公室來訪接待、電話接聽，物業、水電費用繳納等。

人事專員工作職責 篇15

1.定期對人力資源的現狀和配置進行分析

2.負責工資核算及勞資統計工作

3.負責人員招聘、勞動合同簽訂、用工備案、管理勞動合同、員工資訊資料及各類人事檔案資料;

4.根據國家相關法律法規和公司的人力資源管理制度，具體實施勞動合同的簽訂、員工入職、離職等各項手續的辦理

5.協助經理處理其他有關事務