行政人事部門崗位職責（精選20篇）

行政人事部門崗位職責 篇1

1、負責行政管理工作，包括：辦公室日常管理、行政制度撰寫、辦公環境優化、車輛管理等;

2、負責公司大型員工活動策劃及組織工作;

3、負責企業文化宣傳，包括宣傳稿件撰寫設計，公司宣傳欄管理等。

4、負責社保投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策。

行政人事部門崗位職責 篇2

1.負責上海辦公室日常行政工作;

2.負責上海大區人員考勤報表製作;

3.負責基礎人事工作;

4.負責大區人員的行政類費用報銷，與總部營銷中心財務對接;

5.負責總部檔案在大區的下發，大區檔案的起草和下發

6.領導交待的其他工作。

行政人事部門崗位職責 篇3

1)公司資產管理;

2)辦公用品採購及管理;

3)話務及文印事務處理;

4)物業租賃及相關合同管理管理;

5)公司環境綠化，辦公大樓環境衛生保潔及美化;

行政人事部門崗位職責 篇4

1、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效等人力資源制度;

2、協助辦公用品的採購，報銷，發放及管理固定資產;

3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理;

4、協助建立員工關係，組織員工的活動;

5、協助組織企業文化建設宣傳工作;

6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

行政人事部門崗位職責 篇5

1.招聘渠道的維護和管理，初級崗位的招聘工作;

2.負責面試的安排和後續錄用事宜的跟進工作;

3.員工入轉調離手續的辦理;

4.負責員工人事相關問題的解答;

5.負責辦公室部分行政事務，包括：行政報銷稽核、房租水電費稽核郵寄;

6.負責分公司各類團隊建設活動;

7.其他領導交代的事務。

行政人事部門崗位職責 篇6

1、負責公司日常行政管理工作(包括會務安排、酒店預訂等等);

2、負責公司的檔案管理及各類檔案、資料的鑑定及統計管理工作;

3、負責人員考勤工作;

4、負責辦公用品採購及保管領用工作;

5、負責導購員工資核算工作;

6、負責人員招聘，篩選簡歷，入離職手續辦理。

行政人事部門崗位職責 篇7

1，考勤：每日/每月考勤異常系統等處理及管理，監督指導各部門保質保量完成考勤，社保公積卡領取等;每月薪資資料收集/初審/歸檔及每月接待員工薪資問題登記及反饋

2，月度績效考核：月度績效資料收集、初審、工廠端組織會議回顧

3，報告：每月工時及行政費用預提/預測;對外工時資料;HR週會/月會報告、員工入職離報告;HR KPI等

4，員工活動：生日會、運動會、團隊拓展、年會等組織協調舉辦

5，保安、工廠5S管理、保潔、食堂、工作餐管理：行政外包服務管理及相關服務人員管理

6，公司車輛/司機管理：協調安排公司用車;用車制度/日常費用控制;車輛年檢/保險/ECT/油卡/保養維修管理、跟蹤、監督;出現車輛故障等情況，及時安排修理，確保公車正常使用;員工車輛停放協調管理;司機管理等

7，來訪接待：接待前準備/接待中協調/接待後的整理

8，員工宿舍：按需尋找房源;協議管理及費用控制;協議追蹤

9，行政辦公用品採買：瓶裝水、辦公用品、清潔用品、咖啡耗材等

10，機票預訂：根據差旅及相關制度預訂機票、費用控制、結賬

11，行政費用控制並結算各類費用

行政人事部門崗位職責 篇8

1.負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2.員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

3.公司內部員工檔案的建立與管理;

4.負責考勤及工資績效的核算;

5.負責離職員工的善後處理工作;

6.負責勞動合同保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文件;

7.協助領導建設企業文化，制度推進，會議記錄跟進;

行政人事部門崗位職責 篇9

1、負責所轄業務領域考勤管理、招聘工作，薪酬管理，績效管理，員工關係等;

2、每月進行貼票報銷;

3、負責業務部門相關的行政事務工作;

4、完成領導交代的其他事項等

行政人事部門崗位職責 篇10

負責薪酬日常事務處理和管理，製作薪酬相關表格、資料，保證薪酬能正確及時發放;

協助各部門月度考評工作，督促各部門制訂有效的績效改進措施;

協助部門領導實施員工績效改進計劃，推動公司與員工績效的共同提升;

員工各項社會保險及住房公積金的申報、繳納和管理工作;

負責入離職相關手續的辦理，員工檔案和花名冊等組織資訊維護;

領導交辦的其他工作事項。

行政人事部門崗位職責 篇11

1.協助行政主管工作，瞭解公司未來的發展戰略、掌握行政工作，組織各項管理規章制度及工作程式，經總經理批准後並落實執行工作。

2.為根據公司目前需要，為公司儲備人才，協助行政主管面試、培訓員工、調崗、制定處罰制度;

3.完善公司培訓體系，定期組織公司團建、各項活動、年會及員工生日活動;

4、後勤所需物資、生活用品等及時補足，並做好登記;

5、考勤管理制度，集合情況給予請假批准，考勤核算;

行政人事部門崗位職責 篇12

1、負責公司行政、後勤工作，合理協調各部門相關對接人員，保障工作順利開展;

2、做好應聘人員登記、入職人員材料整理。協助部門領導做好人力資源其他工作。

3、做好部門和其他部門的協調工作;

4、領導安排的其它工作;

行政人事部門崗位職責 篇13

1、公司人事文員負責公司人員招聘等相關工作，

2、負責公司人員入職，離職的辦理。

3、負責公司人員社保方面事宜，

4、負責員工食堂及宿舍管理工作。

5，領導交予的其他工作。

行政人事部門崗位職責 篇14

1、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。

3、負責員工社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策。

4、 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，做好培訓效果的跟蹤、反饋;

6、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

7、完成部門領導交辦的相關事宜。

行政人事部門崗位職責 篇15

1.具備良好的溝通表達能力，具備良好的理解能力和執行力

2.具備一定的人力資源管理知識和技能

3.性格開朗，能承受工作壓力

4.良好的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，辦事嚴謹，認真細緻，責任心強

5.對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和豐富的實踐經驗

6.熟悉國家、地方相關勞動法律法規及政策

行政人事部門崗位職責 篇16

1負責制定公司人力資源規劃和計劃;

2、制定人力資源管理的各項規章制度;

3、開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責說明書;

4、負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設;

5、組織績效考核管理工作;

6、開展員工培訓，關注員工發展，做好人才的潛能開發、培養;

7、負責薪酬福利管理工作;

8、負責員工勞動關係管理。

行政人事部門崗位職責 篇17

1、全面負責大、中型連鎖超市的人力資源管理工作，為超市賣場營運提供全面、系統的人力資源保障;

2、指導和管理人力資源招聘、培訓、調配以及薪酬、績效管理、員工關係管理;

3、組織公司員工進行各種團建活動，增強員工凝聚力和歸宿感;

4、 組織和推動企業文化的培訓和宣傳;

5、推動公司各項管理規章制度貫徹執行;

6、保持與公司總部各部門的協作，發現問題及時溝通、解決

行政人事部門崗位職責 篇18

1、負責公司人力資源工作，包括招聘、培訓、考核、薪酬福利、員工獎懲、勞動關係等;

2、負責撰寫人力資源管理制度並監督實施;

3、負責公司會議紀要的製作及督辦實施;

4、完成領導交辦的其他工作。

行政人事部門崗位職責 篇19

1、負責公司各項人事行政相關制度的建立、建全及監督、執行工作

2、根據公司發展變化情況，提出組織結構、職位設定、培訓、薪酬調整建議;

3、負責公司的整體企業文化建設;

4、公司固定資產管理、後勤保障支援服務、員工活動組織、考勤監督及接待工作;

5、負責公司的檔案等管理工作;

6、優化業務部門的員工溝通渠道，聽取員工合理化建議，解決員工問題並跟蹤HR服務質量，處理員工投訴和勞動爭議

行政人事部門崗位職責 篇20

1. 負責釘釘薪酬核算系統上線;

2. 店鋪和辦公室績效、薪酬核算;

3. 基礎崗位的面試招聘流程;

4. 維護人事檔案，辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

5. 負責員工考勤，調休，加班，請假管理和統計;

6. 負責員工社保增減員及招退工的辦理;

7. 與供應商溝通，妥善管理社保外包人員的各項事宜;