人事部各崗位職責（精選20篇）

人事部各崗位職責 篇1

1、根據公司戰略發展規劃制定人員招聘計劃、搭建人員組織架構、制定薪資管理體系、建立績效評估機制、提高員工關係管理。

2、負責企業文化建設，建立員工福利關懷制度，定期組織公司團建活動及會議工作。

3、負責日常辦公行政運營工作，做好人員技能培訓及人員管理儲備工作。

4、負責政府支撐專案申報、協調專案內外部關係、管理專案進度。

5、完成總經理臨時交辦的各項工作任務

人事部各崗位職責 篇2

1、負責綜合辦的協調、管理工作，帶領綜合辦員工完成部門年度工作目標;

2、擬定、完善公司規章制度，對公司制度執行情況進行督導;

3、負責公司的行政事務，提升公司行政服務水平;

4、對北京、重慶綜合辦的工作進行督導;

5、負責公司合同的稽核及管理;

6、完成領導交辦的其它工作。

人事部各崗位職責 篇3

1、控制人力資源成本及預算，全面負責評估各部門的人力資源成本，人力結構分析，協助各部門進行崗位/機構調整;

2、主導優化招聘調配工作，負責關鍵崗位招聘、培訓培養，適時為企業的發展引進和儲備各類人才，建立內外部人才庫，保證人力資源供給的及時、準確、高效;

3、主導推動管理幹部的培養、管理、考核，提升領導力;制定公司繼任計劃，儲備優秀後備人才;

4、根據公司發展，制定及完善薪酬考核、培訓及人力資源管理制度並實施，保證制度的執行效果;制定有效的激勵制度並組織實施，保證實施效果，提高公司人效比;

5、塑造、維護、發展和傳播企業文化，深化企業文化核心理念和價值觀;

人事部各崗位職責 篇4

1、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟知國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

2、完善公司績效管理工作，組織制定各部門績效目標及年度任務書等工作;

3、統籌招聘管理、薪酬福利核算、績效管理等人事模組工作;

4、人員定崗定編等相關事宜，給予各部門人力配置的合理化建議及必要的人員優化工作;

5、指導協助日常員工關係，人才梯隊建設，員工福利等各類活動的組織;

6、完成HR總交辦的其他工作。

人事部各崗位職責 篇5

1、主持制訂公司的各項管理制度，並進行監督和實施;

2、制定招聘計劃、招聘程式，協調各部門工作;

3、做好並不斷完善績效管理體系，充分調動各部門人員的工作積極性;

4、制訂年度培訓計劃及活動方案，加強公司內部凝聚力建設;

5、提升公司內部企業文化，加強公司企業文化建設。

人事部各崗位職責 篇6

1、按照團隊所需完成人才的招聘配置工作;

2、完成基礎的入職培訓和業務培訓工作;

3、完成每月的績效考核管理工作;

4、完成每月的薪酬福利落實工作;

5、確保和諧的勞動關係;

6、落實流程制度、會務外聯、文印資質、檔案資料、資產採購管理、後勤安保等行政後勤事務。

人事部各崗位職責 篇7

1、組織制定公司年度人力資源需求計劃，調整和完善公司組織架構，定公司定崗定編，進行人才梯隊建設

2、完善招聘體系，建立人才測評系統，分析內外部人力市場及公司人力狀況，引進和留住優秀人才

3、組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

4、負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴;

5、依據公司崗位性質，建立績效調整方案;

6、負責處理各種與勞動合同相關的事宜;

7、建立完善的人事管理檔案制度並實施。

人事部各崗位職責 篇8

1.公司的日常招聘工作

2.員工入離職手續辦理，人事異動處理

3.社保的申報

4.員工關係的處理和維護

5.主管安排的其它事宜

人事部各崗位職責 篇9

1、 按照公司招聘管理流程，組織開展招聘工作，確保所需人員及時到崗並保證崗位的匹配質量;

2、 按照公司培訓管理流程，對新員工開展企業文化、規章制度等通識培訓;

3、 督導員工按公司規定程式辦理入職、轉崗、離職等人事手續;

4、 積極協助各部門開展招聘、培訓、績效管理等人事工作;

5、 上級領導交辦的其他工作事項。

人事部各崗位職責 篇10

1、根據酒店年度工作目標，協助制定年度行政和人力資源工作計劃、總結，並組織實施。

2、負責酒店內外聯絡、綜合協調、制度編制、公務用車管理等工作，完成酒店各類資訊上報。

3、負責做好上海市精神文明單位、旅遊標準化等建立方面的具體工作。

4、協助籌備、組織、協調酒店有關重要會議及大型活動。

5、根據政策法規，結合酒店實際，制定和完善員工培訓、考核、選拔、激勵等各項制度，並組織實施。

6、負責做好公司人工成本預算和管理工作;同各部門建立良好協作，保持溝通及時，資訊暢通。

7、按酒店安全管理要求，做好部門安全防護及教育工作;完成上級交派的其它工作任務。

人事部各崗位職責 篇11

1、根據招聘需求，負責簡歷篩選、招聘邀約、面試評估、複試甄選等工作;

2、協助辦理員工的入職合同簽訂(含續簽)、轉正評估、離職面談等工作;

3、協助完成公司員工培訓、企業文化建設;

4、協助完成各類活動組織及其他行政工作;

5、協助完成員工關懷及員工關係管理工作;

6、完成上級領導交代的其他事務;

人事部各崗位職責 篇12

1、負責人力資源全盤工作;

2、負責總部後臺人員的招聘;

3、負責公司的勞動關係處理;

4、負責總部後臺的薪資核算;

5、負責新員工的培訓工作;

6、負責後臺的行政管理工作;

7、協助領導完成其他行政人事相關工作。

人事部各崗位職責 篇13

1、協助影城負責人完成人員招聘工作，合理使用和控制招聘費用;

2、嚴格執行《幸福藍海影城招聘制度》，按制度要求將招聘相關檔案報公司批准或備案;

3、及時辦理員工入離職、轉正、調動、晉升等異動手續，辦理勞動合同簽訂和續簽、變更、解除手續;

4、負責員工檔案管理，按總檯、藍海集團及公司相關要求及時更新員工花名冊、通訊錄，建立健全員工內部檔案;

5、負責影城勞動用工及社保年檢，辦理員工勞動合同備案，社會保險、住房公積金的繳納、終止、轉移等相關手續，並按公司及影城要求建立相關臺賬;

6、協助影城負責人開展影城內部培訓工作，按培訓制度要求進行授課、組織、記錄存檔、培訓跟蹤等相關工作;

7、根據公司績效管理相關制度和要求，結合影城實際情況組織實施影城員工績效管理;

8、負責影城的考勤管理，彙總、製作每月或每週排班表，及時收集考勤資料,結合各項資料按月在人事系統核算員工工資;

9、協助影城負責人協調處理內部勞動糾紛處理和違紀事件,組織開展影城內部員工活動;

10、完成領導交辦的其他工作。

人事部各崗位職責 篇14

1、協助主管開展日常招聘培訓相關工作;

2、負責相關檔案日常管理 工作;

3、負責辦公平臺日常操作;

4、完成上級交代的其它臨時性工作任務。

人事部各崗位職責 篇15

1. 協助制定任職資格配套的制度、流程和規範，保證任職資格工作的順利進行;

2. 協助任職資格相關係統和資料的維護，確保相關記錄的全面性和完整性;

3. 負責任職資格IT系統的測試、維護，確保任職資格工作的順利執行;

4. 負責實施任職資格培訓與答疑，以提升各職類對任職資格的認知;

5. 組織實施任職資格認證工作，以按時完成各職類的認證工作;

6. 其他任職資格或人才發展相關工作。

人事部各崗位職責 篇16

1. 協助人事經理制定公司人力資源規劃和建設公司人才梯隊;

2. 負責定期收集招聘、培訓、考核、薪酬等方面的資訊，為公司重大人事決策提供資訊支援;

3. 負責制定和優化公司人力資源管理有關制度、流程和作業標準，並組織實施;

4. 負責實施招聘工作，並按相關許可權參與對應聘人員的面試甄選;

5. 負責制定公司培訓計劃和組織安排員工培訓，跟進培訓效果評估;

6. 協助人力資源經理組織公司員工考核和整個週期績效監控、績效申訴和績效面談管理;

7. 規範員工入職離職、試用轉正、人事異動、員工考勤、勞動合同、社會保險等事務;

8. 及時瞭解員工思想動態，受理員工投訴，及時預防和解決勞動爭議;

9. 協助人力資源經理推動公司企業文化建設，增強公司員工凝聚力和向心力;

10.完成上級交辦的其他工作。

人事部各崗位職責 篇17

1、根據公司戰略制定部門戰略;依據公司的經營目標及經營計劃，主導設定組織機構，進行公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求，並根據公司戰略發展、組織結構調整等做相應修訂。

2、制定、執行、監督和完善公司各項勞動人事制度。

3、根據公司發展的需要，指導下屬制定並執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

4、指導下屬制定並實施公司年度培訓計劃，監控培訓費用的發生，建立內部培訓師隊伍;指導下屬對培訓效果進行調研和評估，督導各部門開展培訓工作。

5、制定績效考核制度，組織實施績效考核，並對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;在上級領導下對公司績效考核方案進行修改、完善。

6、負責公司績效、薪酬核算工作。

7、指導下屬協調勞資關係，與員工進行積極溝通; 幫助各部門建立積極的員工關係，指導下屬處理勞資糾紛和員工投訴。

人事部各崗位職責 篇18

1、 制訂並執行學院機構設定、人員編制和用人計劃方案，申辦、保管法人證書和核編證。

2、 組織年度考核工作和評先評優工作;擬訂及實施中層幹部和職工調配方案。

3、 組織開展專業技術職務評聘和工人技術等級考試、技師評聘等工作。

4、 負責制定內部分配機制方案及實施，核定教職工工資;負責考勤管理工作，稽核教職工法定假、院內獎金、津貼及社會保險、醫療保險標準，管理工資基金手冊，辦理工資變動、轉移等相關手續。

5、 負責師資隊伍發展規劃與建設工作，制定職工培訓計劃並組織實施;負責繼續教育工作的組織管理。

6、 負責辦理錄(聘)幹部，招(僱)工人(臨時工)及教職工調動、出國出境及對外聯絡、退休、退職、辭職等有關手續。

7、 管理人事檔案，辦理政審、人事檔案查閱手續，負責人事、工資統計工作。

8、 承辦計劃生育的有關事宜及組織管理工作。

9、 負責教職工勞動保護用品的購置、發放。

10、 認真完成領導交辦的其他任務。

人事部各崗位職責 篇19

1、與業務部門密切協作，扮演可信賴的人力資源夥伴角色，全方位提供專業性建議及人力資源增值服務;

2、熟悉業務部門的業務戰略和組織架構，使用多種招聘渠道及方式方法開展招聘工作，滿足業務發展的用人需求;

3、有效發掘培訓需求，組織實施各類基礎培訓，協調業務部門組織開展新員工、知識、技能等培訓工作;

4、跟進業務部門各類勞動關係事宜的處理，保持有效的員工溝通，掌握員工動態和個人需求;

5、分析經營策略，制定整體績效管理體系，進行績效體系的建立與實施，協助總監進行績效管理工作的實施;

6、推動業務部門內部團隊的建設，提高團隊凝聚力，通過活動貫徹企業文化，提升員工敬業度;

7、與總部人力保持良好溝通，主動及時提供專業建議和支援，及時反饋和解決團隊發展需要。

人事部各崗位職責 篇20

1.負責人力資源部日常工作;

2.制定人力資源部年度工作計劃;

3. 負責新進人員的甑選、招聘、錄用;對人才的發現與引進、招聘技巧及方法、招聘渠道的拓展與維護具有豐富的實踐經驗，熟悉人事工作流程;

4. 負責起草公司有關人事方面的改革方案、管理制度以及人員調整計劃，並組織實施;

5.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密;

6.負責辦理員工入、離、調、轉手續和薪資調整;

7.認真做好上級領導交辦的其他工作。