人力資源部各崗位工作職責（通用20篇）

人力資源部各崗位工作職責 篇1

1.協助公司的文職及技術崗位招聘工作，包括社會招聘，校園招聘，並進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試等，負責人才庫建立和維護;培訓，組織文化，人才發展等;

2.負責推進公司社會責任等驗廠認證體系專案工作;

3.負責公司體系的維護，建立體系文控管理工作;

4.完成上級交代的相關工作;

人力資源部各崗位工作職責 篇2

1、 負責員工薪酬核算、離職手續辦理、其他後臺行政工作;

2、 薪酬管理、社會保險的辦理、福利申請操作等工作;

3、 專項的資料統計、分析、整理的工作;

4、 負責員工薪酬福利的培訓和日常答疑;

5、 協助完成員工檔案管理，查漏補缺;

6、 完成上級安排的人力資源相關工作及公司層面的協調性工作;

7、負責專案基層員工招聘，辦理員工入職、員工入職引導;

8、所管轄區域專案業務巡查工作(需外出);

9、負責員工溝通、員工關懷、員工活動的組織和實施;

10、負責員工培訓的組織和實施;

11、完成上級安排的人力資源相關工作及公司層面的協調性工作。

人力資源部各崗位工作職責 篇3

1、員工關係管理：員工各類人事手續辦理、人事關係轉移，包括員工錄用、離職手續辦理、人員異動，員工勞動合同的簽訂及檔案管理;

2、考勤管理：負責考勤資料管理，如員工調休假、請假、出勤狀況統計等;

3、協助薪酬管理，績效管理等資料性工作;

4、負責員工社保、住房公積金等工作;

5、完成上級領導交辦的其他工作任務。

人力資源部各崗位工作職責 篇4

1、負責根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求，編制招聘計劃;

2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、負責執行招聘渠道的選擇、開發、維護和評估，對招聘渠道配置提出可行性建議;

4、負責執行招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;

5、協助公司企業文化建設，負責配合公司培訓相關工作;

6、協助設定人力配置模式(包括各崗位職務分析、招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的發展建議);

7、人事其他相關工作;

人力資源部各崗位工作職責 篇5

1、負責招聘專案推動工作，應聘人員的預約，接待及初試;

2、負責員工社保、公積金、年審申報及人力資源報表製作，員工相關問題諮詢解答;

3、員工入職、離職即崗位異動手續辦理，勞動合同的簽訂、續簽與管理;

4、公司內部員工檔案、合同及證照的管理;

5、負責考勤的統計核算管理;

6、協助進行人力資源管理制度的優化升級;

7、協助組織企業文化建設工作

人力資源部各崗位工作職責 篇6

1、負責協助公司招聘工作的開展;

2、負責員工入、離、轉、調手續的辦理;

3、負責開展勞動年檢、少兒醫保辦理、駐外醫療報銷、生育報銷、職稱申報等人事專項工作;

4、配合完成相關崗位和區域的招聘工作;

5、完成臨時交辦的各項工作任務;

人力資源部各崗位工作職責 篇7

1、招聘工作，引進優秀人才，滿足公司戰略對人力資源的需求。

2、協助培訓工作，推進公司人才梯隊建設。

3、協助績效管理相關工作，完善職業發展支援體系。

4、企業文化相關活動策劃與組織。

人力資源部各崗位工作職責 篇8

1.協助上級領導進行行政事務的督辦與處理;

2.協助辦理各類檔案資料、檔案的管理;

3.協助辦理與公司主管部門及業務單位的行政事務對接;

4.配合完成部門領導安排的其他工作。

人力資源部各崗位工作職責 篇9

1.E&T支柱工作推進。

2.稽核E&T支柱過程產出的符合性。

3.負責培訓體系的落地執行，培訓資源建設，課件開發稽核與管理。

4.培訓管理系統的建立及維護更新。

5.新晉管理人員任職輔導跟進。

6.培訓體系實施中發現問題的反饋及修訂。

7.工廠年度計劃制定，月度培訓計劃跟進管理及培訓效果評估;

8.工廠內訓師管理、培訓津貼制發;

C相關工作推進;

10.其他臨時的各項工作。

人力資源部各崗位工作職責 篇10

1. 參與人力資源的各類工作，協助推進各類人力資源專案工作落地，包括但不限於、招聘、培訓、企業文化、績效、員工關係、薪酬等;

2.參與落實人力資源管理各項業務實操和規章制度的實施工作;

3.推進日常行政的管理;

人力資源部各崗位工作職責 篇11

1.負責公司的人才招聘，培訓，員工關係等人事工作(參考人力資源六大模組)

2.為公司設計正規的人事工作流程(我們是新專案公司，需要從零開始為公司設計適合公司的招聘計劃，入職表登記等相關專業人事流程)

3.跟進公司專案的制度，為公司招聘合適的人才，並跟蹤好人才的能力是否與崗位相匹配(與部門主管合作瞭解)。

4.為公司的每一個崗位打好工作架構，記錄好崗位工作內容和資料，方便交接，類似花名冊

人力資源部各崗位工作職責 篇12

1.協助部門負責人完善人力資源相關制度;

2.開展崗位招聘活動，搜尋公司所需的人才，建立並維護候選人才庫;

3.負責員工勞動合同簽訂及日常管理;

4.負責員工入離職辦理，建立和維護員工檔案，維護良好的員工關係;

5.執行人力資源管理各項操作流程和規章制度的實施，支援其他業務部門工作;

6.上級安排的其他事宜。

人力資源部各崗位工作職責 篇13

1、按照公司總體發展戰略，全面統籌規劃公司的人力資源戰略，並組織人力資源戰略實施的監督與指導;

2、建立和完善人力資源管理體系，制訂並組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等);

3、精通薪酬績效管理，能制定適合本公司的薪酬福利制度和員工激勵機制，並組織實施;

4、負責公司各類中高階人才團隊的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

5、擬定公司人力成本預算，監控預算的執行，合理有效的管控人力成本，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;

6、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

7、全面統籌負責公司行政管理工作，及上級交辦的其它事項。

人力資源部各崗位工作職責 篇14

1、負責員工入職、調崗、晉升、離職等手續;

2、負責統計員工考勤，每月彙總考勤資料、績效核算;

3、負責員工花名冊、通訊錄更新以及企業郵箱的管理;

4、協助上級開展新員工的入職培訓及內部員工培訓的組織與協調;

5、完成上級安排的其他工作。

人力資源部各崗位工作職責 篇15

1、負責制訂專案的招聘計劃、招聘渠道的建立、開發及評估，滿足各部門用人需求;

2、結合分公司的二級培訓、制定專案的三級培訓計劃並按計劃開展、落實;

3、通過系統維護人力資源檔案、薪酬、考勤等模組;

4、員工活動方案的制定及開展;

5、基礎行政工作、基本計劃運營工作的開展;

6、管理層安排的其他專項工作;

人力資源部各崗位工作職責 篇16

1.參與公司年度培訓計劃的組織定製。

2.根據培訓計劃組織實施培訓，並對培訓活動進行跟蹤反饋。

3.負責培訓考核效果評估工作，培訓效果記錄反饋。

4.負責人員招聘工作的開展。

5.負責各項人力資源資料統計上報工作。

6.負責員工生日以及其他福利的執行及發放工作。

7.負責所屬公司員工考勤、社保辦理等相關工作。

8.完成領導交辦的其他工作。

人力資源部各崗位工作職責 篇17

1、根據公司發展戰略，編制公司人力資源規劃與開發計劃

2、制定公司及人力資源招聘計劃，並組織實施

3、完善公司薪資體系及績效考核體系，並組織實施。

4、建立內外部溝通渠道和公共關係，協調處理勞動爭議，建立和諧的勞動關係。

5、負責辦理公司人力資源的錄用、任免、調動、晉升、辭退等人事變動事宜;

6、負責公司及培訓計劃的制定並組織實施、跟進

7、建立健全公司各項管理制度，並推動執行。

8、監督與指導公司進行規範人力資源管理

人力資源部各崗位工作職責 篇18

人力資源部工作職責機構職責

一、規章制度

1)落實執行相關法律和上級有關規定、制度;

2)負責制定公司內部管理制度並組織實施。

二、勞動用工

1)承辦公司各部門的人員定編事宜，負責公司勞動定員的編制、勞動力的合理使用和平衡調劑工作，以最大限度的提高勞動生產率;

2)承辦公司新招人員的錄用和分配工作;

3)承辦員工的內調、外調及臨時用工等工作事宜;

4)承辦員工勞動合同簽訂、續簽和解除工作;

5)承辦公司理解勞務派遣和部分員工人事代理工作。

三、工資、考核獎懲、選拔聘用

1)編制公司年、季、月度勞動工資計劃並在批准後組織實施。按照上級規定，按時彙總各項統計報表，落實各項勞動工資政策;

2)做好工資月報、季報、年報工作;

3)稽核辦理員工的定級、調資進檔事宜;

4)搞好乾部和員工的考核、考察、選拔等管理工作，辦理幹部的聘用、辭聘和解聘工作;

5)嚴格執行公司《獎懲管理暫行辦法》。

四、技術職稱

1)承辦公司各類人員技術職稱的申報、稽核工作;

2)稽核辦理職工的工種變更和技術等級變更事宜，承辦公司技術職務評聘工作。

五、人事檔案

1)負責人事檔案的整理、歸檔及管理工作;

2)嚴格執行人事檔案借閱管理制度。

六、培訓教育

1)負責公司員工的教育和培訓年度計劃的制定和實施工作;

2)負責公司的培訓需求的整理和彙總工作。

七、社會保險

1)負責保險工作計劃的制定、實施;

2)負責保險事宜的審批工作;

3)負責保險基金的代扣代繳;

4)協助辦理員工各種保險金申領事宜;

5)負責辦理其他保險事宜。

八、安全生產

1)負責公司年度安全生產計劃制定和實施過程的控制;

2)做好公司安全生產考核、檢查、指導工作;

3)負責公司18001職業健康安全管理體系的實施推進工作;

4)做好公司年度安全生產考核評比工作。九、法制建設

1)負責公司適用性法律法規的收集、宣傳工作，督促公司有關部室、單位貫徹執行;

2)做好公司普法工作;

3)做好公司涉訴案件的管理工作;

4)做好12.4法制宣傳日工作。

十、退休人員管理工作

1)做好退休人員“政治、生活”待遇工作。

十一、其他事項

1)做好部門與上級、同級、下級溝通協調工作;

2)完成領導交辦的其它工作。

人力資源部各崗位工作職責 篇19

熟悉總公司人力資源部工作流程，掌握相關人力資源管理規章和辦法，明確總公司對於分公司在年度人力成本、人力編制計劃、薪酬福利、考核、培訓、勞動合同與人事檔案管理等方面工作的管理原則和方法，並根據總公司人力資源部情況承擔相應的工作。'

人力資源部各崗位工作職責 篇20

1、統籌公司招聘工作，甄選合適人員，保證招聘工作進度;

2、統籌與執行企業文化宣導，組織、策劃和實施團隊建設活動;

3、制定分公司培訓計劃，全面推進培訓落地實施;

4、負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理，做好人員內部培養工作;

5、梳理HR工作流程並組織實施，監督、協調、檢查執行情況;

6、協助人力資源總部推動組織發展變革的執行與任職資格的落地實施，或其他上級交辦的相關工作。