人事部主任崗位職責（精選18篇）

人事部主任崗位職責 篇1

1、人事板塊的工作主要是做招聘(社招和校招)，內部培訓工作，包括員工關係、團隊文化建設;

2、擬定招聘計劃，及時招聘符合公司經營發展需要的各類人才，負責建立和完善公司人才庫;

3、根據部門領導安排，不定時參加社會招聘和校園招聘會，獲取有效簡歷;

4、負責招聘活動的實施，包括簡歷甄別、邀約面試、面試測評、薪資談判、錄用通知等環節;

5、負責新員工入職手續的辦理、勞動合同的簽訂及員工資訊檔案的建立與整理;

6、負責離職手續的辦理，離職原因的統計與分析，提出合理化建議，反饋給上級領導;

7、完成直接上級交辦的其他工作

人事部主任崗位職責 篇2

1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

2、協助部門經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，並嚴格監督執行;

3、負責員工關係管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

4、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排

5、負責各部門的協調與關係維護;

6、完成上級佈置的其他工作;

人事部主任崗位職責 篇3

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

2、負責員工轉正後社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

5、負責辦公室綜合事務管理工作，協助財務部做好日常報銷記賬統籌工作;

6、負責完成領導交辦的其他各項工作任務

人事部主任崗位職責 篇4

1、負責公司人事行政部整體工作執行、落實工作，完善公司管理體制;

2、負責公司人員招聘、績效考核、員工關係等人事模組內具體工作執行、落實工作;

3、協助並辦理各部門公司員工的任免、晉升、調動、獎懲等人事工作;

4、完成公司行政及日常事務工作，建立標準化的日常行政管理流程，對公司安全、用電、衛生、網路、用餐等行政版塊負責;

5、公司對外接待、溝通協調工作;

6、公司其他相關行政人事類工作內容;

人事部主任崗位職責 篇5

1. 負責前臺電話的接聽及轉接，重要事項認真記錄並傳達給相關人員;

2. 負責來訪客戶的接待、基本諮詢和引見，保持良好的禮節禮貌;

3. 協助人力資源主管篩選簡歷及面試電話邀約;

4. 負責辦公用品、辦公裝置、固定資產的採購、保管、派發及月度盤點工作;

5. 負責其他日常行政事務工作，完成上級領導交辦的其他任務。

人事部主任崗位職責 篇6

1、結合公司業務發展需要，統籌規劃人力資源戰略，輔助企業戰略目標的達成;

2.制訂和完善公司培訓管理體系和培訓流程，落實公司各級人員的培訓工作，提升員工素質和能力;

3.制定及完善公司薪酬福利體系的設計，建立公平、公正、具激勵性的薪酬體系和績效考核體系，激勵和培養有潛力的公司骨幹;

4、負責各類高階人才的甄別和選拔，指導規劃員工的職業發展;

5、深化公司的企業文化，建立良好的企業文化氛圍，帶動員工工作積極性;

6、協助總經理的工作，完成上級交辦的其他工作任務。

人事部主任崗位職責 篇7

1、負責招聘工作，包括收集各部門招聘需求、釋出招聘資訊、簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;

2、負責辦理員工入職、轉正、異動、離職等工作;

3、辦公室日常行政管理工作;

4、負責彙總相關人事資訊、建立人事檔案等工作;

6、上級領導交辦的其他工作。

人事部主任崗位職責 篇8

1、負責人員招聘工作：篩選簡歷，電話溝通、篩選人員推薦邀約面試，積極協助各部門完成招聘任務;

2、負責員工培訓：培訓議程安排、新員工制度及考核前培訓、培訓考核的組織、主持、培訓和考核資料的收集及歸檔、培訓課件開發等;

3、員工關係：員工入職、述職考核、晉升、調崗、離職等程式跟進及相關手續的辦理、勞動合同簽訂事宜和勞動用工備案;

4、檔案的收集、整理、存檔及保管(包括人力資源及行政相關檔案);

5、負責會議室管理和公司大型會議的主持及安排工作;

6、整理績效考核報表，完成績效考核彙總表;

7、完成上級安排的其他工作。

人事部主任崗位職責 篇9

1、負責公司需求崗位人員的招聘、入職、相關制度培訓工作。

2、負責公司全體員工的考勤統計、每月工時核算工作。

3、負責公司範圍內的後勤保障工作,如辦公用品購買、統計、控制、發放。

4、負責公司行政制度實施監督,各部門聯絡工作。

5、負責來訪人員的接待事宜。

6、輔助經理和主管開展人事行政相關工作。

人事部主任崗位職責 篇10

1、根據現有編制及發展需求，確定招聘目標，制定並執行招聘計劃;

2、負責招聘渠道規劃、開發、拓展、維護，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

3、釋出職位需求資訊，做好公司形象宣傳;

4、初試，並安排公司複試，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

5、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

6、對接校招工作，維護校招渠道。

人事部主任崗位職責 篇11

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案;

2、負責公司考勤管理，做好考勤統計工作;

3、公司行政事務的執行，如辦公室的整理、辦公用品採買管理分配，固資盤點;

4、協助公司安排員工活動、團建、年會等策劃和組織工作;

5、負責前臺日常工作，來往訪客的接待;

6、完成領導交辦的任務;

人事部主任崗位職責 篇12

1、開發、建立、維護招募渠道

2、招募/錄用作業及新人報到手續辦理;

3、招募效能分析規劃、檢討、改善

4、推動招募作業標準及流程優化

5、招募相關的其他事項

6、公司年度培訓計劃制訂;

7、公司教育訓練(不含新訓、功能專業訓)規劃與實施

8、培訓DPI/KPI指標管控、差異分析、報表製作

9、建立與維護R3系統訓練資料;

10、公司講師管理;

人事部主任崗位職責 篇13

1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，實施招聘計劃;

2.實施公司培訓計劃，組織新員工入職培訓，負責收集各部門的培訓需求，積極推進和監督各部門培訓工作;

3.制定及實施績效管理制度，對各部門績效評價過程進行監督，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落地;

4.負責員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合執行;

5.協助負責組織企業文化建設工作、勞動關係的處理;

6.完成部門主管分配的其他事務，共同推進人力資源部門的執行。

人事部主任崗位職責 篇14

1、 根據公司業務發展需求制定招聘計劃並開展招聘工作;

2、 根據公司業務要求建立合適有效的招聘渠道，滿足公司的用人需求;

3、 篩選、收集簡歷、組織面試並跟蹤面試結果;

4、 負責人力部門招、錄、轉、調、離的相關事務性工作;

5、 負責公司的相關基礎性制度培訓;

6、 負責協助核算員工薪資、社保等相關的申報及調基數工作;

7、 負責分公司人事資訊管理與員工檔案的維護及保管;

8、 完成分總臨時交力的人力相關工作。

人事部主任崗位職責 篇15

1.負責人事各項制度的制定與監督執行

2.負責招聘員工配置工作

3.負責員工培訓管理工作

4.負責員工薪酬制度的制定與管理工作

5.負責員工關係及社保的管理工作 其他完成領導臨時交辦的其他工作

人事部主任崗位職責 篇16

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、負責辦理員工社會保險及公積金等各項流程;

6、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動;

7、負責辦公裝置管理和物資採購;

8、公司印鑑及證照管理;

9、負責接待工作及對外關係管理;

10、上級領導交辦的其他工作事項。

人事部主任崗位職責 篇17

1、負責員工入、離、調、轉手續辦理;

2、負責人員基本資訊錄入系統;

3、勞動合同蓋章、稽核、掃描，員工檔案管理;

4、僱主責任險申報、理賠跟進;

5、處理各類工傷，生育待遇申領等;

6、各類資料報表統計，月度彙總;

7、負責各種類證明開具;

8、上級主管交待的其他事情。

人事部主任崗位職責 篇18

1、瞭解業務及團隊情況，按要求實施招聘計劃，並熟悉招聘各項流程，能獨立開展招聘工作;

2、負責員工關懷相關工作，包含員工訪談、問題收集等，建立良好的工作氛圍;

3、協助公司基礎培訓體系搭建，推進培訓業務的開展。