1、負責公司人員招聘工作,釋出招聘、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;
2、協助負責公司的團隊活動和相關行政人事工作;
3、開展人事相關培訓,其中包括:新員工入職培訓、企業文化培訓;
4、新員工入職相關手續的辦理以及行政費用預算;
5、上級領導安排的其他工作。
1、 人員招聘、面試,保證公司正常的人員配備和儲備;
2、辦理員工入職、勞動合同簽訂或續簽;新員工入職引導;
3、負責公司人員的檔案管理;
4、負責公司人員的社保、住房公積金、意外險的辦理;
5、負責公司考勤管理,核對員工的出勤情況,核算工資;
6、負責倉庫管理,物品入庫出庫登記,員工工服發放、領取和登記;
7、公司各類檔案的整理和歸檔;
8、做月底各項報表;
9、協助行政其他工作;
10、完成上級領導交代的其他事務。
1、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同,負責員工考勤績效製作等人事工作;
2、配合領導和同事以及其他業務部門工作;
3、執行招聘工作,辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4、協同開展新員工入職培訓,進行培訓效果的跟蹤、反饋;
1.協助人事主管實施招聘渠道維護、基礎崗位面試邀約;
2.執行、落實各項人事基礎工作,如人事月報表、以及公司人員的體檢預約等工作;
3.負責公司員工月度考勤的核算彙總以及社保公積金申購,確保資料無誤;
4.負責員工人事相關手續的辦理,並完成各項人事資料收集及人事檔案建立和管理工作,完善員工花名冊;
5.完成上級領導交代的其他工作。
1、普通工作人員職位,協助上級執行一般的不需較多工作經驗的任務;
2、整理、統計員工日常考勤資料;
3、及時更新維護員工人事資訊系統;
4、繳納社會保險、個人所得稅及商業保險相關費用;
5、完成上級交給的其它事務性工作。
1、業務主管職位,獨立負責工作小組,給下級成員提供指導或支援並監督他們的日常活動;
2、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;
3、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;
4、傳達人力資源管理政策,方向以及實施方法,並收集反饋資訊,進行分析;
5、負責建立規範化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
6、監督、指導、執行人力資源管理各模組工作的開展。
1、負責海外人員的招聘,篩選簡歷,安排面試,及時跟進面試進展;
2、外籍人員的入職、試用期、離職等相關工作的安排及跟蹤;
3、負責海外國家用人法規資訊的查詢,確保用人的合規性;
4、給中方和外籍員工辦理簽證;
5、完成交辦的其他工作任務。
1.招聘渠道的維護和管理,初級崗位的招聘工作;
2.負責面試的安排和後續錄用事宜的跟進工作;
3.員工入轉調離手續的辦理;
4.負責員工人事相關問題的解答;
5.負責辦公室部分行政事務,包括:行政報銷稽核、房租水電費稽核郵寄;
6.負責分公司各類團隊建設活動;
7.其他領導交代的事務。
1、負責公司日常行政管理工作(包括會務安排、酒店預訂等等);
2、負責公司的檔案管理及各類檔案、資料的鑑定及統計管理工作;
3、負責人員考勤工作;
4、負責辦公用品採購及保管領用工作;
5、負責導購員工資核算工作;
6、負責人員招聘,篩選簡歷,入離職手續辦理。
1.負責上海辦公室日常行政工作;
2.負責上海大區人員考勤報表製作;
3.負責基礎人事工作;
4.負責大區人員的行政類費用報銷,與總部營銷中心財務對接;
5.負責總部檔案在大區的下發,大區檔案的起草和下發
6.領導交待的其他工作。
1)公司資產管理;
2)辦公用品採購及管理;
3)話務及文印事務處理;
4)物業租賃及相關合同管理管理;
5)公司環境綠化,辦公大樓環境衛生保潔及美化;
1、負責行政管理工作,包括:辦公室日常管理、行政制度撰寫、辦公環境優化、車輛管理等;
2、負責公司大型員工活動策劃及組織工作;
3、負責企業文化宣傳,包括宣傳稿件撰寫設計,公司宣傳欄管理等。
4、負責社保投保、申報,公司社保基數申報、調整、年檢等工作,及時掌握國家相關法律法規政策。