餐飲部人事崗位職責（精選6篇）

餐飲部人事崗位職責 篇1

1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規章制度的實施;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

5、負責管理人力資源相關檔案和檔案。

6、處理考勤、薪酬核算、社保工作。

餐飲部人事崗位職責 篇2

1、制訂並組織實施公司人力資源規劃及年度人力資源需求計劃;

2、負責公司人力資源資訊收集、整理與分析，提出人力資源配置方案並組織實施;

3、負責管理公司人才引進，員工招聘、調配;

4、負責編制年度人力資源培訓計劃;

5、編制公司薪酬方案，負責公司人員的績效考核工作;

6、負責公司“五險一金”管理工作;

7、落實公司職工防暑降溫、取暖、勞動保護等福利發放;

8、負責辦理公司員工合同簽訂與解除;

9、負責辦理公司員工退休手續;

10、負責處理公司員工勞動爭議;

11、完成領導安排的其他工作。

餐飲部人事崗位職責 篇3

1、負責協助制定人員相關管理辦法;

2、負責辦理員工入離職辦理及員工資料的整理歸檔和維護;

3、負責員工每月工資的核算及服務賬單的核對;

4、負責員工生育、工傷、醫療保險等待遇的申報及申領工作;

5、負責解答員工對社保、公積金及其他公司執行制度或國家政策的疑問;

6、負責定期進行問題梳理及彙總分析，提出相關的方案預警及建議，優化人員管理。

7、其他需要駐場客服協助解決的工作。

餐飲部人事崗位職責 篇4

負責新進人員跟蹤培訓及效果分析

負責協助處理在職人員調崗，脫崗及在崗培訓一系列相關事宜

相關人事資料管理

部門負責人安排其他相關事宜

餐飲部人事崗位職責 篇5

1. 獨立實施社招及校招各類崗位的招聘工作，及時跟進招聘中各個環節並做好相關記錄和分析;

2. 積極瞭解行業內人才市場現狀，根據任職要求和標準，拓展不同渠道搜尋人才、儲備人才;

3. 協助維護並優化社招及校招各個渠道，與目標合作伙伴保持良好的合作關係;

4. 參與策劃各類員工活動及培訓專案，提升員工的滿意度和敬業度，維護員工與公司之間的和諧關係;

5. 參與公司政策的更新，能夠根據國家政策和業務需求，定期更新維護公司政策;

6. 協助處理其他各項人力資源事務性工作。

餐飲部人事崗位職責 篇6

1、負責人事入職、試用、轉正、調崗、離職等手續的辦理;

2、負責員工社保公積金辦理;

3、負責公司人員檔案資料整理，合同簽訂;

4、負責新員工人事課程培訓等其他人事行政工作;