1.根據公司人力編制情況負責招聘,面試及結果跟進。
2.辦理各類員工入離職、人事變動等手續。
3.參與開展質檢、培訓、企業活動等工作。
4.上級交辦的其他事宜。
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、完成領導安排的其他事宜
1、主要負責公司人事招聘相關工作;
2、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;
3、維護拓展招聘渠道,為公司挖掘優秀人才;
4、協同開展新員工入職引導、入職培訓、業務培訓等相關工作;
5、及時收集員工各種資訊,瞭解員工各種動態,做好員工關懷。
1.依據總部招聘組分配的任務,區域的崗位招聘工作。包括明確崗位職責要求、釋出及管理招聘資訊釋出、面試約談、錄用手續跟進;
2.配合總部員工關係組跟進新員工入職手續、合同續簽以及離職跟進;
3.配合總部薪資組跟進休假考勤、人事異動資訊跟催;
4.配合總部培訓組執行新員工入職培訓,組織安排管理人員的培訓報名等事宜;
5.為員工解答人事相關的各類問題,提供高水準的人事服務和支援,確保員工對人事服務的滿意度;
6.和各部門各級人員保持良好的溝通,協助主管做好企業文化宣傳及團隊凝聚力工作。
1、建立、維護人事檔案,辦理更新和續簽勞動合同事宜;
2、負責各部門考勤管理,檢查、彙總、錄入上傳人力資源K3系統;
3、解答人力資源相關問題,與各部門同事保持良好的溝通,及時上報異常情況;
4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作
人事部主要職責
1. 負責制定公司人事管理制度,實施並提出合理化意見和建議。
2. 負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。
3. 負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規範人才培養、考查選拔工作程式,組織定期或不定期的人事考核、選拔工作;
4. 編制勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;
5. 制定勞動人事統計工作制度。
6. 負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況,及時考核,負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;
7. 嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;
8. 負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作,負責對日常工資、加班工資、出差工資、出勤獎的報批和稽核工作;
9. 負責對員工勞保用品定額和計劃管理工作;
10. 配合有關部門做好安全教育工作。
11. 負責編制培訓大綱,抓好員工培訓工作。
12. 負責公司內部的年度稽核。
13. 負責公司年度培訓安排。
1、負責平臺人力供應模組,確保人員供給到位;
2、負責自有人員招聘的開展;
3、負責員工關係,入離轉調處理;
4、負責釘釘考勤工作;
5、完成上級領導交代的其他工作。
1.全面負責公司內部人才的招聘工作;
2.根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,彙總崗位需求數目和人員需求數目,制定並執行招聘計劃;
3.對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4.釋出職位資訊,做好公司形象宣傳;
5.蒐集簡歷、對簡歷進行分類:篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試,對應聘者進行初步面試考核,出具綜合評價意見;
6,組織相關部門人員協助完成複試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
7.校園招聘。
1、對接集團下屬品牌各城市公司,瞭解城市需求,分解並完成招聘指標;
2、維護現有社會招聘渠道,開拓建設新型招聘渠道;
3、參與全流程招聘工作並對當地招聘效果進行評估,優化招聘流程;
4、跟進執行集團階段性招聘專案
1、負責公司來訪人員接待,電話接聽、資訊傳達;
2、負責辦公用品的發放、維護管理;
3、負責例行的水、電、天然氣、物業等後勤保障工作;
4、負責面試人員的邀約、面試登記、入職手續辦理;
5、負責基礎的考勤統計工作;
6、負責公司固定資產管理;
7、領導交辦的其他工作。
1、負責公司各類人員的招聘、錄用及人事異動管理;
2、負責執行公司培訓制度及培訓計劃制定實施工作;
3、負責公司考勤管理及核算工作;
4、負責員工社保及各項福利管理工作;
5、負責員工勞動合同及勞動關係管理工作;
6、負責員工檔案管理、職稱評審等工作;
7、負責配合公司各體系稽核工作;
8、完成上級領導交辦的其他工作。
1、 根據人力需求開展招聘工作,確保人員及時到崗
2、 開拓招聘渠道,維護現有招聘網路,釋出及更新職位資訊,組織實施招聘
3、 年末制訂次年的培訓計劃,並跟進計劃的實施情況
4、 新入職員工的培訓,簽訂勞動合同,試用期內跟蹤
5、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續
6、製作人事報表
7、其他
1.負責制訂、執行、監督和完善公司各項人力資源相關管理制度和工作流程;
2.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;
3.參與制定公司行政管理制度、完善和優化辦公管理體系制度公司管理流程;
4.參與組織、協調安排公司的各種會議及活動;
5.制訂公司績效考核制度,組織實施績效考核,並對各部門績效評價過程進行監督控制,不斷完善績效管理體系;
6.加強與有關部門協作配合做好銜接協調工作;
7.領導安排的其他工作。
1、負責員工關係管理(員工入離職手續辦理、勞動合同管理、轉正調崗管理、社保公積金辦理、工傷及意外險申報等);
2、負責員工人事電子檔案的建立、管理以及人事系統維護工作;
3、負責人事基礎資料和報表的彙總和分析;
4、協助專案對試用期員工的轉正考評進行跟蹤,協助專案進行離職面談管理,協助專案員工關係處理;
5、負責人事相關政府優惠政策的收集、對接及申報;
6、上級臨時安排的工作事項。
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續,建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責員工轉正後社會保險投保、申報,公司社保基數申報、調整等工作,及時掌握國家相關法律法規政策;
3、組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴格借檔手續;
5、整理好公司各部門員工考勤工作記錄;
6、負責公司所有材料的申請、變更以及更新;
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
8、熟悉人力資源部其他崗位工作;
9、完成上級領導交辦的其他任務。
1、負責各招聘網站的職位釋出、候選人搜尋、面試安排、薪資談判、錄用等相關工作;
2、負責校園招聘方案的計劃及實施;
3、負責獵頭渠道的開拓及管理;
4、負責員工入離職手續的辦理,員工關係的管理;
5、負責績效考核過程的跟蹤執行;
6、負責行業人才資料的收集、整理及彙總。
1、操作辦理完成社保和住房公積金各項業務,並反饋結果;
2、負責每月社保、公積金資料核對工作;
3、隨時關注國家社保與公積金政策變化,及時總結工作並反饋問題;
4、能夠解答員工社保、公積金方面的政策諮詢並提供解決方案;
5、負責及時收集社保相關資訊,做好資訊變更工作;
1、根據酒店年度工作目標,協助經理制定年度行政和人力資源工作計劃、總結、年報,並組織實施。
2、負責酒店內外聯絡、綜合協調、安全衛生、車輛管理、檔案管理,
3、完成酒店各類資訊上報及內刊、制度編制,做好精神文明、旅遊標準化等建立具體工作。
4、協助籌備、組織、協調酒店有關重要會議及大型活動,做好公司企業文化建設與宣傳。
5、積極完成上級交派的其它工作任務。
1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、負責日常人事入離職異動管理,人事檔案管理;
3、負責公司OA系統流程管理工作;
4、負責公司人員招聘工作,招聘資訊的釋出和甄選、面試,確保人員滿足企業發展需要;
5、協助公司績效考核工作的落實跟進;
6、完成領導安排的其他人事事務類工作。
人事部負責人崗位職責
1.制定、完善公司人力資源管理制度體系。
2.本部門年度工作計劃的制訂、執行和總結,領導、管理、培養本部門員工。
3.負責完善公司崗位體系,制訂人力資源計劃,定崗定編。
4.負責公司招聘活動的策劃和組織,及時滿足公司人力資源的需求。
5.負責公司績效考核體系構建,制訂績效考核方案並組織實施。
6.負責公司薪酬福利體系運轉,實際操作薪酬福利事務,合理控制人工成本。
7.負責系統內員工職業生涯規劃,協調、推動各項培訓活動實施。
8.妥善處理勞動關係和勞動人事糾紛,確保公司行為依法、合規。
9.監控、指導分支機構人事業務,參與分公司經營績效評價。
10.辦理主管領導交辦的其他事務。