1、招聘渠道的拓展、維護及網路招聘資訊的釋出和更新;
2、根據公司要求,進行簡歷篩選及人員的約見和選拔工作;
3、辦理員工入職、建立人事檔案及更新員工的個人資訊和資料;
4、協助員工活動和培訓相關事宜;
5、部門其他日常工作。
1. 協助上級實施人力資源六大模組事務;
2. 根據公司薪酬制度,完成月度及年度預算及薪酬統計與分析;
3. 負責完成月度工資、各項獎金、福利的核算與發放;
4. 負責完成產品工時測定及產品單價的申報、調整;
5. 協助執行落實招聘、培訓、績效、行政等各項事務性工作;
6. 領導安排的其他工作。
1、收集招聘需求
2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發,保證招聘進度和質量
3、進行簡歷篩選,進行初試及後續面試安排
4、人員入離職流程操作,包含入離職流程跟進,系統維護等
5、HR其他工作支援,包含月度考勤管理統計等
6、完成上級安排的其他支援性工作
根據集團人事基礎工作要求,負責員工入職、離職、調動、晉升等員工關係的管理;
根據公司用人和人員培養要求,協助組織人員的招聘,跟蹤人才培養政策的落實。
負責社保、公積金、公司考勤相關業務管理工作;
落實員工福利的實施:協助組織員工團建活動、公司年會等。
1. 負責所轄區域內的終端店鋪員工的招聘工作以及招聘渠道的開拓;
2. 負責員工入離職手續辦理、完成社保繳納、公積金辦理等人事基礎工作及其他相關事務性工作;
3. 負責員工人事檔案管理,確保公司員工人事檔案的完整;
4. 負責店鋪員工的薪酬核算,確保薪酬核算的準確性以及及時性;
5. 負責區域活動的組織安排以及相關行政工作內容;
6. 完成領導交代的其他工作事項;
1、負責職員、技術、中高層崗位招聘(偏招聘)
2、負責員工轉正、晉升、異動等薪酬相關工作、協助部門領導推進相關制度落地。
3、負責起草人力資源相關檔案及制度,協助人力資源管理體系及制度的建設和完善.
3、負責組織企業文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。
4、領導交辦的其它工作任務。
1) 根據各校區招聘需求,開拓招聘渠道並實施招聘活動;
2) 根據總部人事規範,負責各種渠道的簡歷篩選及分類整理,初試及面試過程的安排、協調;
3) 按校區月度招聘指標及考核要求按時按質得完成每月招聘工作,按時準確完成資料統計;
4) 每週、每月提交人事招聘報表,確保資料的準確性;
二、培訓:
負責跟進校區新進員工的入職培訓並及時瞭解新進員工動態,以提高試用期內新員工的留存率;
1.對接人力資源和社會保障局,傳達貫徹相關的法律法規和政策
2.社會保險的申報、停止、統計、理賠及宣傳解釋、分析工作
3.公司辦理公司各類證照、資質年檢、年審等事宜。並及時做好掃描上傳及歸檔等工作
4.組織員工參加各類職業考試、職稱申報等工作及考試工作做好特殊工種的上崗培訓和上崗取證,並監督考核;公司各類人員職業證書、特殊工種證書等的歸檔和延續管理工作
5.負責公司辦公室固定資產的管理、辦公裝置正常執行、保養維護、辦公用品的保管、發放、登記等;
6.人事及合同等管理工作;
7.負責上級交代的其他相關後勤支撐工作
1.負責招聘渠道選擇與維護、篩選簡歷、招聘面試安排及部分崗位的初試;
2.負責員工入職、轉正、異動、離職手續的辦理;
3.負責人事資料、報表的彙總,員工電子、文字檔案的建立、管理以及人事系統維護工作;
4.負責員工五險的申報、辦理;
5.負責每月員工考勤跟進、整理、彙總;
6.負責日常辦公用品的申購及發放;
7.完成上級領導交辦的其他工作。
1、招聘。招聘平臺維護、簡歷篩選和麵試邀約。
2、考勤統計。根據部門考勤資料彙總考勤資料。
3、員工入離職手續辦理。
4、人事行政相關的其他工作。
1.負責員工入職、轉正、離職、勞動關係轉移等人事手續的辦理;
2.負責員工日常考勤、員工檔案的登記管理;
3.協同開展招聘(簡歷篩選、面試安排)、入職培訓、薪酬核算等人力資源專案工作;
4.負責公司固定資產、辦公室裝置及日常辦公用品管理等事務,維護良好辦公環境;
5.協助組織安排公司會議、接待、員工集體活動,營造良好的組織氛圍;
6.完成上級交辦的其他工作。
1、協助部門經理參與制定、執行、監督公司人事管理制度;
2、制定招聘計劃、招聘程式,在規定時間內,完成關鍵崗位的招聘工作,建立外部人才庫,做好人才儲備;
3、負責統計、監督員工考勤和假期管理工作,每月準時提交相關報表;
4、組織新員工培訓活動,辦理各類培訓進修手續,各類人力資源資料統計分析與稽核;
5、公司各項資質的申報、年檢工作及相關費用處理;
6、領導安排的其他事項。
1、協助部門完成人員招聘、入職、試用、晉升、調動和離職等相關手續;
2、協助本部門的員工月度考勤資料錄入及資料維護;
3、完成員工物品管理、宿舍管理、文書檔案資料管理;
4、各類發文擬定於下發;
5、其他日常人事行政工作;
6、完成上級交代的其他任務。
1. 協助決策層制定公司發展戰略,負責其功能領域內短期及長期的戰略目標的達成;
2.協助決策層制定、組織和實施公司人力資源戰略,建設人力資源各項構成體系,為公司發展目標提供人力保障;
3.負責制定、完善、執行、監督公司人力資源管理制度,對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關係等方面進行統籌管理、實施;
4.分析人力資源各項管理中存在的問題,並提供相應的解決方案;
5.負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估
6.負責完成日常工作的追蹤、彙報及部門間的溝通、協調等;
7.負責起草和簽發相關檔案,並負責對檔案、檔案的管理;
8.負責安排和出席會議、會談,及時記錄、傳達記錄和紀要;
9.負責公司具體管理工作的佈置、實施、檢查、督促、落實執行情況。
1、負責會務、接待、固定資產、辦公用品等日常性行政事務工作;
2、負責公司電話接轉、快遞收發、文件影印等工作;
3、負責部門日常性資料報表統計及上級安排的其他臨時性工作任務;
4、在部門經理的領導下,全面負責公司人員的招聘,進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作。
5、員工關係管理,勞動合同簽訂,人員入職、離職、異動、調崗等的辦理。
6、負責員工考勤、工資的核算,保險及其他福利的申報管理工作。
1、獨立開展招聘工作:對招聘崗位進行需要分析,各渠道釋出招聘資訊,完成侯選人篩選、邀約、面試組織、推送錄用等工作內容;
2、確保招聘各項指標順利完成(每天溝通聯絡人數、邀約率、到面率、入職率);
3、實時對各類招聘渠道資訊進行分析與調整,拓展更多有效渠道;
4、遵照公司對員工入離職手續的規定準確、高效完成工作(背調、資料審查、入離職手續、社保公積金增減員、入職培訓);
5、在公司規定時效內完成每月考勤、績效實時統計,執行績效考核流程的流轉,對資料統計結果負責。
1.對接人力資源和社會保障局,傳達貫徹相關的法律法規和政策
2.社會保險的申報、停止、統計、理賠及宣傳解釋、分析工作
3.公司辦理公司各類證照、資質年檢、年審等事宜。並及時做好掃描上傳及歸檔等工作
4.組織員工參加各類職業考試、職稱申報等工作及考試工作做好特殊工種的上崗培訓和上崗取證,並監督考核;公司各類人員職業證書、特殊工種證書等的歸檔和延續管理工作
5.負責公司辦公室固定資產的管理、辦公裝置正常執行、保養維護、辦公用品的保管、發放、登記等;
6.人事及合同等管理工作;
1、主要負責招聘工作,協助經理完成公司年度招聘;
2、熟悉公司人員招聘渠道的使用操作,並能夠管理現有渠道、開發新渠道;
3、瞭解並掌握部門的用人需求,針對職位要求對候選人進行溝通、篩選與推薦;
4、有良好的文字表達能力、語言表達能力和領悟能力,較強的組織、協調能力;
5、協助經理完成其他人事工作。
1、協助培訓經理組織公司各項培訓工作的開展;
2、收集培訓需求;
3、培訓現場的安排,跟進培訓的效果,進行培訓後業績的跟進與統計;
4、培訓人員資料整理與歸檔。
1.負責光谷站員工考勤管理。
2.負責光谷站日常行政事務,保障辦公環境、裝置,參與固定資產管理。
3.負責光谷站人員招聘邀約和接待,入離職管理,人事檔案,合同簽訂管理。
4.做好內外部的溝通與協調,完成上級領導交辦的其他工作任務。
5.負責光谷站行政管理制度的建立健全和貫徹落實。