20xx年是我與全體教職工團結協作、奮力進取的又一年，在繡衣幼兒園的發展歷程中，也是令人難忘和值得自豪的一年。一年來，我園的發展規模不斷壯大，保教質量更趨完善，社會聲譽穩步提高。根據一年來的工作，我認真對照年初簽定的園長工作責任書，逐條對照，認真核實，總結成績，發現問題，現將一年的工作總結如下。一、辦園方向和管理機制
根據我園“十五”發展規劃和本年度工作計劃，我們繼續深入貫徹教育方針和幼教兩個法規，堅持保教並重的原則，以促進幼兒體智德美全面發展為目標，全面實施素質教育，不斷深化幼兒園內部改革，使幼兒園各項工作盡顯特色，求得發展。我園進一步規範以責任制為核心的現代化管理體制，努力優化幼兒園常規管理，堅持實施層層管理的組織網路。我與班子各成員之間切實做到通力協作、勤政廉潔、紮實高效，並對各部門、各崗位進行具體分工，責任到人，定期檢查，常抓不懈，充分調動起每位教職工的積極性，發揮其潛能。
與此同時，我們進一步建立健全黨政工團組織，充分發揮其合力作用，讓其在幼兒園的改革與發展中，積極出謀劃策，共同開展好園內各項工作，並使園內佔有絕大多數的黨團員切實發揮先鋒模範作用和主力軍作用，從而有效的帶動全園教職工積極投身到幼教工作中。為加強學校民主管理，我們堅持定期召開教代會，園內重大事議由教代會或教職工大會共同商議，充分發揮教職工的民主管理和監督作用，鼓勵他們主動參與學校管理，努力爭做幼兒園主人。此外，我們進一步深入開展了行風建設“回頭看”活動，全面推行園務公開，嚴格執行財務制度，按規定專案和標準收費，財產登記造冊，資料齊全，自覺接受社會監督。
這一年，也是我園集團辦園模式運轉的第二年，為此，我們繼續深入研究集團辦園的模式，通過挖掘繡衣名園優勢，不斷增強新園辦園活力，加速新園發展。在集團人員管理等方面，我們進一步加強用人制度改革，調整優化教職工隊伍，對所有臨時工進行了清理整頓，按學校需求重新僱傭季節臨時工，並根據雙向選擇、換崗聘用、按勞取酬幾個方面，繼續實行全員聘任制、結構工資制，使教職工職、責、權、利進一步統一，有效促進和提高了工作效益 範文大全 。在十月份召開的全國幼教工作會議上，蘇州教委將我們集團化辦園的理念與實效向全國幼教同行進行了介紹與推廣，引起了與會同行的熱切關注與讚揚，而錦華、仁寶兩所分園也在前不久雙雙通過江蘇省示範性實驗幼兒園的考核驗收，成為省內最年輕的“省級示範園”。
二、隊伍建設與管理
良好的班子集體能將教職工緊緊凝聚在一起，有效促進幼兒園各項工作的開展。在我們班子中，積極倡導一講奉獻、二講創造性開展工作、三講團隊協作的三講精神，並始終堅持把思想建設放在首位，堅持學習與交流。我堅持從自身做起，並帶動全體班子成員積極參加各類進修學習，在政治修養、專業理論、文化技能、管理水平等方面嚴格要求自己，不斷增強黨性修養，認真學習教育管理理論，，實施科學的工作方法，努力做好教職工的思想工作，成為幼教改革發展的領航人和教職工的貼心人。我們堅持把工作主陣地放在幼兒園教育教學改革的前沿陣地，定期深入班級，瞭解教師教育教學現狀，及時將先進的教育理念、教改前沿資訊動態傳送到每一位教師，積極地進行教學改革，特別是在課程研究方面進行了初步的嘗試，使幼兒園在課程改革中率先跨出了第一步。
我們進一步加強對青年幹部隊伍的培養與建設，努力挖掘一些優秀的青年充實到幹部隊伍中，並民主地下放有關職權，使其在部門中逐步擔當起部分責任，獨當一面，不斷增強他們的組織、協調能力。經過一年的努力，又有多名青年教師向黨組織遞交了入黨申請書，邵魯雁、顧黎敏、薛麗花三位同志正式加入了中國共產黨。目前，我園一個敢於負責、紮實工作、講究實效、團結協作的班子集體已逐步形成。
為此，我們首先從教師職業道德入手，狠抓師德教育。我們深入開展了“一奉獻兩熱愛”的活動，學習“捧著一顆心來、不帶半根草去”的奉獻精神和熱愛幼兒、熱愛幼教事業的高尚師德，通過園內一些先進人物和事蹟的宣傳，幫助教師不斷改造自己的主觀世界，做到敬業、愛業、精業、創業，教書育人，為人師表。其次，我們從優化教師個體素質入手，採用多種形式鼓勵教師苦練基本功，從基礎教育知識的熟悉到靈活運用教育實踐，不斷提高了教師教育教學能力。我們還要求教師不斷更新教育觀念，調整知識結構，加強教育技能改革，積極參加各級各類進修。目前，我園全體教職工學歷均符合《規程》要求，35週歲以下的教師、保育員均參加學前教育大專學習，60%教師達大專學歷，多人在進修學前教育本科。今年暑假，全體教師參加了教育資訊現代化培訓，並與9月份起全部實行無紙備課。第三，我們注重進一步優化教師群體素質，在集團範圍內定期開展形式多樣的業務觀摩、師徒幫教結對、教育研討等教科研活動。今年，我們選派四名教師每週赴上海蔘加音樂、美術、數學學科的學習，並由她們定期將上海幾名特級教師的教育經驗傳授給大家。此外，我們深入開展拜師結對活動，通過園內一批在省、市有一定知名度的骨幹教師的示範、傳授、指導，將她們在實踐中積累和提煉的理論與經驗在集團內進行推廣，從而積極帶動、加速各園新教師的成長。我們還努力創設舞臺，有意把青年教師推上公開課講臺，有意把他們放到各類競賽中“摔打”，有意引導她們參加教改實驗。本年度，又有多名教師迅速成長起來，受到各級表彰。其中，沈國珠老師被評為蘇州市學科帶頭人，郭豔君、金曉英老師被評為崑山市學術帶頭人，孫燕、顧黎敏老師被評為崑山市學科帶頭人，唐英芸、周黎麗老師被評為崑山市首批好師徒。
一個剛出校門的學生，從幾乎沒有工作經驗的新手，到現在基本能獨立地完成一項工作。新環境、新領導、新同事、新崗位，對我來說是一個良好的發展機遇，也是一個很好的鍛鍊和提升自己各方面能力的機會。
“管理規範、運作有序、各司其職、兢兢業業、工作愉快、親如一家”是我這近半年來切身的感受。在此，首先特別感謝公司領導和同事們給予我的大力支援、關心和幫助，使我能夠很快地適應了公司的管理與運作程式，努力做好本職工作。進入公司工作以來，我認真瞭解了公司的發展概況，學習了公司的規章制度，熟悉了公司的業務流程以及IT行業的一些基礎知識……
回顧總結半年的工作，主要總結匯報以下幾個方面：
在這幾個月裡，我工作認真負責，勤勤懇懇，按時並較好的完成領導安排的任務。內務方面，從原來的零散、雜亂到現在的整齊、有序。能方便、迅速地找到所需的檔案資料；在政府採購方面，我與曉莉密切合作，認真及時做好標書，做到正確無誤，在招標過程中，準確、靈活地回答各位評委提出的問題，並同招標公司和各招標單位都保持了良好的關係。儘自己最大的努力去宣傳自己的公司，維護我們公司的形象，爭取最大的利益。在硬體業務方面，鑑於我們公司客戶的特殊性——大多數都是行業類客戶，所以前期在業務方面，我並未有什麼作為。
因此，一方面，我覺得我的價值並未能體現；另一方面我從內心上總有一點過意不去，有時候甚至懷疑自身的能力。然而，經過一段時間的學習和努力，我成功地開拓了衡陽市第一人民醫院這個新的客戶，並一直保持著良好的關係，為以後的後續發展打下了良好的基矗同時我也從公司將來的利益出發，多與政府採購辦和銀橋招標辦聯絡，多與他們進行溝通，並全面熟悉了他們的工作流程，與他們建立並保持了良好的關係。當然，從中我也學到了很多學校里根本學不到的'東西，同時也明白了很多的道理，我相信這些都我以後的工作都將大有裨益。在其它方面，我全力協助各部門的工作，在公司人手較忙的時候，主動為公司分擔事務，順利地完成公司委派的各項任務。
總結半年的工作，儘管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。對於一個剛出學校們的學生來說，缺乏工作經驗是他最大的缺點，我也不例外，在工作中未能全面的考慮各方面的因素，不能很圓滑的處理各方面的關係；以及創造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，服務意識沒有上升到一定的高度，這都有待於在今後的工作中加以改進。
在新的一年裡，我將認真學習各項規章制度、業務知識，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，為公司的發展做出更大更多的貢獻；我將全面發展和協調各方面的關係，動用一切可以用的資源，將公司的業務不斷做大、做強。我將以更加飽滿的熱情和不斷進取的精神，去努力做好每一件事，努力開拓市場，為公司的發展壯大盡自己的一份薄力！
時間飛逝，不知不覺中，一個緊張而又充實的學期馬上就要過往了。回顧這學期，剛來幼兒園的時候,還有好多不情願，感覺在幼兒園簡直就是毀了自己的知識，幹什麼都沒有精神，現在我終於體會到了自己的價值所在!。
下面是我把這學期的工作做扼要彙報總結。
本學期,感覺自己工作做的不到位,衛生,治理等等!希看在以後的日子裡可以倪補自己的不足,把工作做好,積極配合好園長工作,，在以後我會認真做好各項工作，積極完成學校佈置的各項任務。
參加園內各項活動，每週按時參加升旗儀式，不缺勤，熱愛集體，服從分配，團結同事，愛崗敬業，做到既教書又育人。
在教學工作中，我留意做到以下幾點：
1、深進認真的備好每一節課。在備課中,我認真研究教材，制定符合幼兒認知規律的教學方法及教學形式。並利用本土特色結合幼兒實際和愛好開展“特色鄉村課程”留意弱化難點誇大重點。並不斷回納總結進步教學水平。
2、認真上好每一節課，上課時注重幼兒主動性的發揮，發散幼兒的思維,注重綜合能力的培養,有意識的培養幼兒的思維的嚴謹性及邏輯性,在教學中進步幼兒的思維素質，保證教學質量。
3、留意聽取幼兒的意見,及時瞭解幼兒的學習情況，並有目的的對幼兒進行輔導。
4、堅持聽課，留意學習其她老師的教學經驗,努力探索適合自己的教學模式。
5、注重教育理論的學習,並留意把一些先進的理論應用到教學中,做到學有所用.。一學期來,我在學校開了兩次公然課，通過開公然課,使自己的教學水平得到很大的進步。
一個班的工作能否得以順利的開展，除了靠老師的努力之外，更重要的是要得到家長們的支援和配合。特別在小班，因小朋友年齡小，自理能力比較差，所以家長都比較緊張、擔心，自然對我們老師的要求也比較高。所以我會經常跟家長溝通!
這使我更瞭解幼兒在家的情況，使我能有針對性地開展幼兒的教學工作，而且還能促使我們老師跟家長的相互理解，使關係更密切。如有意見和建議，請當面和老師交流，以免造成誤解。
6.關於幼兒的學習：幼兒園的教學，重在培養幼兒良好的行為習慣和積極的學習愛好，不會要求孩子死記硬背童謠故事，但這並不意味著什麼都不教，有些內容當天教當天不一定就能學會，孩子會有內化的過程。在主題教學活動中，我們開展了親子活動，讓家長和幼兒共同完成，這活動不僅能促進我們與家長的關係，而且還能讓家長更瞭解我們的工作。
本學期收穫當然也不小。在工作中我享受到收穫的喜悅，當然也在工作中發現一些存在的題目。在我享受的收穫的同時，我也會對所碰到的題目加以認真思考並以解決，力求把日後的工作做得更好!
最後,為了給孩子創造一個輕鬆優美的環境，培養孩子愛集體的良好情感，告訴他們要愛護小動物,為了豐富孩子們的戶外活動，可以做一些體育器械，如沙包、飛盤、墊子、風車等。以後 我會更加努力做好工作!
歲月匆匆，20xx年即將成為歷史。回首過往，新一屆業委會全體同仁感慨萬千。從始20xx年年末新一屆業委會籌委會的籌建，直至20xx年x月業委會正式成立經歷了太多太多。最終構建為一個由青年大學生，退休老教師，退休老黨員，和小區積極熱心業主組成的5人業委會團隊以及報備若干熱心公益，有能力，有人脈，有擔當的業主組建的顧問監察團。當新業委會成立之初，面對可謂百廢待興的局面，痛心疾首，深感責任之重大，步履之艱辛。承蒙全體業主的大力支援和信任，以及在銀春花園居委和區鎮等各上級相關職能部門的大力指導和支援下，使得我小區的各項工作的開展得以循序漸進。抓重點，狠落實，一步一個腳印，將各項工作逐步梳理並有條不紊的逐個推進。現將本年的業委會工作進行彙報總結。主要工作如下：
收回小區車輛收費及服務外包。
小區停車外包，是小區業主反映最強烈的問題。此前因小區停車服務外包給第三方公司，導致只收費，零管理，儼然一停車場的局面。最終導致小區外來車輛劇增，車輛管理和停放徹底失控，主道被違停，綠化遭碾壓，小區業主的權益被嚴重侵害，同時存在重大的安全隱患。本屆業委會履職後，第一時間啟動收回計劃。後經籌委會和熱心業主的獻計獻策，通過各種溝通渠道，最終在小區零損失的前提下，成功收回小區車輛收費及管理權。
起草並通過小區兩規約一規則。
“xx小區業主大會議事規則”、“xx小區管理規約”和“xx小區專項維修資金管理規約”。該些檔案是小區業主自治管理的“憲法”和基石。在業委會選舉產生後，即著手按照xx市最新規定，制訂適合本小區的“兩規約一規則”。最後對業主反映突出的幾項條款進行重新修定，尤為重要的一條：表決項對原議事規則中的“已送達無反饋表決票視為同意”，修改為“將已送達無反饋視為同意已表決的多數票意見”。新版體現的更為公平合理。
制訂並通過“xx小區車輛管理公約”。
小區停車資源屬於小區全體業主共有，也是小區公共收益的主要來源。隨著小區車輛增多和交警強化執法，小區車位資源驟然緊張。為了充分利用小區有限資源，做到有序、公平、合理，由業委會牽頭制訂“xx小區車輛管理公約”，並邀請熱心業主進行商討審議，最終經過七輪修改，完成公約正式文稿，提交xx小區業主大會表決並獲高票通過。
開闢河道停車資源。
隨著車輛增多，小區車位資源緊張，無法滿足業主停車需求。另為了推進停車管理，減少矛盾，深知必須先從解決業主的停車難入手，才能更好，更高效的推進車輛管理。為了充分利用小區的地利優勢，起初由籌委會牽頭居委，接洽相關部門。以不惜跑斷腿，磨破嘴的決心，尋求開闢河道資源的可能性。後經居委兩任書記的不斷協調和努力，最終順利開闢河道車位，小區一舉增加xx個車位，並積極維護河道停車場，極大緩解了小區的停車難，高效助推車輛梳理和管理。
.強化車輛管理。
因小區車位緊張和相關管理制度的嚴重缺失，以及執行過程中各環節缺乏監管，導致小區車輛停放無序、車位分配管理混亂。在本屆業委會選舉產生之初，立即要求物業對所有車輛進行重新排摸和逐一登記。以車輛管理公約為基石，以統計資料為依據，嚴格落實登記制，固定車位分配公開透明化，固定車位業主分配傾向化，所有操作接受全體業主的監督，杜絕私下收授，暗箱操作，肅清小區所有“VIP”停車卡，收回租客固定車位xx餘個，及時出臺相關草案並報批業主大會，積極維護和確保業主的利益。自“xx小區停車管理公約”頒佈後，業委會強化對物業和保安的幫助和監管，發動業主一同對小區車輛亂停亂放進行全盤監督。對綠化停放，主道佔停，大門臨停的行為採取零容忍的高壓態勢，進行嚴格管理。目前，共收到近x份停車違規承諾書，已基本杜絕亂停亂放的情況，確保小區主幹道暢通。
重新梳理審查所有原有合同、簽訂新合同。
本屆業委會履新伊始，便著手梳理和審查小區以前所簽訂的所有合同。發現諸多嚴重侵害小區利益的合同條款，對其逐一進行清理和重新制定，發現並重新商談，節約並增收共計5萬餘元。主要包括：審查和重新簽訂防盜門維修服務合同，將按次收費修改為包乾制;審查樹木的綠化修剪合同，在保證修剪質量的前提下，重新商定並降低修剪費用;重新商談快遞櫃的商業合同，成功將入場價格進行翻倍增收，增加小區收益;對物業申報的各類支出進行嚴格審查，發現問題，減少3千餘元不合理的費用支出。
督促和監管物業服務水平的提高。
高度重視業主意見較大的關於物業總體管理服務水平亟需提高和改進的訴求。已要求和落實如下工作：對業主的報修做好登記，反饋，形成閉環;所有費用公開明示(例：裝修垃圾清理收費，增值服務收費等);樓棟保潔工的日常記錄，保安巡邏方式和要求;對於發現的問題及時上報;處理業主對保安和物業的投訴;並不定時抽查物業的服務情況。
綠化修剪。
夏秋兩季小區樹木長勢茂盛，給業主帶來陰涼，同時也會影響到部分業主的採光需求，因此樹木修剪必不可少。監督物業做好業主的修剪樹木訴求登記工作。與物業一起確認樹木的修剪數量，以及位置登記。保證小區的樹木修剪費用，物有所值。監督物業對綠地的養護工作。
美麗家園。
配合政府部門制定並上報美麗家園專案清單。在美麗家園專案中，盡最大的能力解決業主的訴求，積極做好前期及時宣傳和解釋溝通工作，專案進展過程中的監督和反饋工作，起到政府工程和居民之間的橋樑和紐帶的作用。例如：對中心廣場的臺階進行修繕，減小原來臺階間的落差，方便業主的通行，消除安全隱患;更新小區的監控裝置和電子圍欄，提高小區安保等級;拓寬小區區域性道路，方便行人和車輛通行;增加晾衣架，解決底樓業主的晾晒訴求，以便解決小區私拉亂晒的問題;修繕小區商鋪門前空地，重新地面硬化，合理規劃使用等。
志願者活動的開展。
小區良好的生活環境，能夠提升小區的品質，也能提高業主的居住質量。在業委會組織，居委和公安部門的指導支援下，雷打不動，定期開展美化小區環境的志願者活動。清理小區衛生死角、制止小區毀綠佔地、清理私拉電線、晾衣繩的行為，極大提升和調動了業主對自己所在小區建設的關注度和積極性。
收集處理業主集中反饋的問題。
業委會通過定期接訪、業主微信群反饋等方式收集解決業主集中反映的`問題。例如小區第一排衛生死角，排水管道堵塞和佈局不合理問題，協調督促物業修繕雨水管徹底解決;對高空拋物問題，業委會和居委的阿姨上門勸導，教育;優化河道安全設施;增添小區道路和安全指引牌。
組織選聘物業服務企業。
小區與益鎮物業管理有限公司的合同即將期滿。業委會及時與物業公司開展服務合同的談判，對服務合同的條款逐條推敲，仔細研讀。明確物業服務的標準和物業費標準、小區與物業的權責，收益分配。擬簽訂的物業服務合同，維持原物業費標準不變，即x元/月·平方米。依據“xx小區業主大會議事規則”的程式，將選聘物業服務企業的方案工作進行公示、公告，並提交業主大會進行表決。
安全檢查清理飛線、消除安全隱患。
積極配合居委、公安部門檢查處理小區的飛線問題，消除安全隱患。颱風季節，提醒督促物業管理處對小區進行安全排查，及時處理安全隱患，做好防範工作。
完善業委會工作制度。
制訂業委會內部各項工作制度包括：業委會的會議制度、接待制度、資訊釋出制度、印章管理制度、檔案管理制度、財務報銷制度等。
增添滅火器。
為了達到消防部門的消防要求，小區每個單元門棟增加兩個4kg滅火器並配一個滅火器箱。滅火器以優惠於市場近xx元的價格，完成增添工作。經過此次增配，本小區每單元滅火器數量達到四個，分別為：一樓兩個，三樓兩個。
小區路燈線路更新。
小區原有的路燈線路存在前期施工佈局不合理，導致路燈線路接頭均在路燈杆的底部，沒有達到距離地面cm的要求，並被水泥封灌，常會出現因降雨導致的線路短路，路燈不亮的現象。為了徹底解決路燈的問題，從夏季開始，逐步對小區路燈線路進行翻修，線路穿管，接頭置於地面上方。目前已翻新約%。
積極參與上級部門相關培訓和落實上級部署的各類工作。
展望20xx年，在鞏固20xx年工作成果的同時，業委會的工作重點將放在以下幾個方面：美化小區入口，優化小區綠化;配合公安部門對小區大門及附近區域做好保暢通工作;垃圾分類;完成物業續聘的工作;對樓道的雜物堆放和線路進行整理，逐步解決樓道的消防隱患和安全隱患;持續督促物業提高服務水平，繼續強化車輛管理，保證小區車輛資源合理分配，管理有序;將對中央廣場進行梳理。
時光荏苒，初心不改。為把小區建設的更美好更宜居，業委會全體同仁將與全體業主一起風雨同舟，勇往直前。
xx市xx區xx小區業主委員會
20xx年12月底
鐵四服務站向居民作年終工作彙報光陰荏苒，20xx年行將結束，鐵四服務站向居民作年終工作彙報。鐵四服務站在一年時間裡，積極履行自身職能，傾力為社群居民服務。為了使社群居民對服務站的內部情況及工作動態有更為深入全面的瞭解，我們利用12月31日召開的“鐵四社群樓門組長代表大會”場合，對社群居民進行20xx年度工作彙報。會上，服務站站長馮琳面對社群90餘位樓門組長，按服務站崗位設定，分別將各口工作進行了總結。
站長馮琳負責的殘聯工作，共有73位殘疾人，為其中15人辦理了殘疾人養老助殘券，為4人申領了小幫手電子伺服器。截止今年底社群所有就業年齡段共26名殘疾人均已享受基本保險，其中有8人社群安置，3人在康復中心活動…老齡幹事宋紫薇一年來為38位老人辦理了居家養老補貼券，為2位老人辦理90歲高齡津貼、1位老人辦理了XX0歲高齡津貼，發放35張老年證、40張老年優待卡…司法、綜治工作在張思濱的負責下，在做好3位矯正、1位幫教人員的社群改造工作同時，開展公益法律諮詢、法制宣傳活動，工作彙報《鐵四服務站向居民作年終工作彙報》。全年接待法律諮詢人員56人次，一年時間裡舉辦了居家安全講座、婦女維權講座，老人維權講座、安全防範講座等，組織居民觀看防金融詐騙光碟，累計參與人次達1200餘人次。重大節日組織安排居民巡邏，進行防火、防盜等安全宣傳…計生工作圍繞著育齡婦女孕檢、獨生子女父母獎勵、獨生子女光榮費等內容展開，辦理臨時婚育服務證3份，年底發放獨生子女一次性獎勵費用6人次，獨生子女費47人次…民政、社保工作中，全年報銷醫藥單據229份，涉及金額共計346435.21元，為6名特困大學生辦理助學救助，為22位失業人員辦理了“靈活就業”…服務站整份年度工作報告內容詳實、資料充分，既總結了服務站日常業務工作，也讓居民瞭解了我們在規範化建設方面的.進展情況，得到了廣大居民的一直認可。隨後，副站長張思濱就社群居民近階段比較關注的20xx年居家養老補貼券發放和醫保報銷截止點問題向居民做了說明，並解答他們現場提出的問題。最後，在站長、副站長與居民互致節日祝福的熱烈氣氛中，服務站對居民年度工作彙報順利完成。
20xx年，綜合車隊在公司領導的關懷和支援下，在我隊領導的科學管理和帶領下，全隊人員不懈努力、奮力拼搏，認真落實公司20xx年職代會精神，全面落實公司各項規章制度，圍繞“安全發展、節約發展和優質服務”三條主線，在20xx年交通環境複雜、長途任務多、在車輛少、人員緊張以及交通形勢嚴峻的情況下，我們優質、高效、圓滿的完成了全年各項任務。20xx年，車隊全年安全行駛210萬餘公里，實現全年安全無任何責任事故，為全面完成20xx年行駛任務及公司和諧穩定做出了應有的貢獻。
20xx年，是積極進取的一年，是收穫經驗的一年，是安全質優的一年。回顧一年來的工作，我們車隊堅持以人為本，嚴格消防管理，嚴格操作規程，加強和諧和法律教育，厲行節約，反對浪費，堅持優質服務的理念全心全意為領導和科室做好服務，在應對一切突發事件用車中，全體人員都能積極，主動、自覺的在隊領導精心組織下，及時滿足領導和科室生產用車的要求高水平的完成任務。全年一切交通責任事故為零，消防事故為零，工傷亡事故為零，機械事故為零，全隊全年反饋不良意見為零，全年沒有任何打架鬥毆、酗酒鬧事等不團結行為及觸犯法律行為，我們車隊的科學管理、層層嚴格把關，措施得力，管理到位，車隊幹部職工遵紀守法、從儉辦事，受到領導的高度好評。現將20xx年具體工作總結如下：
一、嚴格車隊管理，加強安全交通
安全工作是車隊工作的重中之重，應該說：沒有安全就沒有一切，喪失安全就會喪失一切，相當於一百減一等於零。為此，車隊全年自始至終狠抓安全管理，時時事事嚴加防範，確保萬無一失。
1、交通安全方面
（1）領導重視，以身作則。車隊領導十分重視車隊的安全生產，能夠和全體職工一樣沒有節假日，以身作則、率先垂範、靠前管理、精心指揮，妥善安排車輛，合理安排出車人員，認真解決司機的後顧之憂，使司機出車保持愉快心情，保證行車平安。
（2）提高意識，依法行車。車隊人員能夠牢固樹立安全行車意識，把安全熔化在血液中，落實在行車上。及時做好車輛巡迴檢查和保養工作，確保車輛完好率。行駛中，自覺依法行車，遵章守紀，確保行車安全。現在，安全行車已成為全體司機的出發點和落腳點，這種牢固的安全行車理念確保了車隊安全生產的全面完成。
（3）安全教育，提高警惕。車隊重視安全教育工作，每月進行四次職工安全培訓，充實完善安全制度和考核獎懲辦法；大力推進安全文化建設，安全板報經常換，安全橫幅隨時見，還開展了多種多樣的安全競賽活動，好的要表揚，超速罰款要曝光；經常組織職工觀看事故警示錄象，分析事故原因，吸取血的教訓，敲響安全警鐘。在今年七月份，車隊參加了“百日安全專項治理”活動，人人都寫下安全保證書。
（4）科學管理，確保安全。車隊年初，領導和每位職工簽定了全年安全責任書，並進行了全年安全抵押金，隊領導針對惡劣天氣和其他突發情況實行二十四小時值班制監督和管理安全工作以保證突發事件的及時用車。為促進安全工作的全面開展，隊領導每天進行現場監督和現場管理，發現問題及時整改；全隊每週一召開安全例會，總結一週的安全工作，為下週的工作提出具體要求；車隊每月進行一次車輛安全大檢查，消除事故隱患。車隊嚴格管理確保了全隊全年交通安全無事故。
2、消防工作方面
消防工作也是車隊安全工作的又一重點。預防火災，刻不容緩，消防責任重於泰山。今年以來，車隊領導班子能夠高度重視，嚴加防範，時時事事嚴格把關。例如門衛堅守工作崗位，嚴禁外單位人員和車輛隨意進入，嚴禁易燃易爆物品帶入庫內。不符合消防安全標準的車輛嚴禁進入庫內，消防通道暢通，庫內消防器材齊全有效。定期對庫內進行消防檢查。杜絕一切消防隱患。院內臨時停車做到了按位停放，庫內地面乾淨整潔。車隊消防機構健全有力，消防制度齊全有效，消防預案組織落實到位，並進行了消防知識的學習和消防演練。重點對車庫易燃，易爆物品和髒亂現象進行徹底清除和整改。車隊嚴格消防管理確保了全年消防事故為零。
3、車輛的管理方面
針對車輛的管理，我隊按照明確的制度嚴格執行：出車歸來的車輛按時歸隊，按車位停車；夜間無論什麼時間，執行任務回來的車輛，都要在車庫停放，不準無私自在家或在外停放。每天排程都把所有車輛統計清楚，把長途在外的車輛統計清楚。在外執行長途任務的車輛，車輛保管、使用，以及安全情況經常打電話向隊裡彙報。嚴格落實雙休日、節假日車輛三交一封管理工作。車隊常年堅持嚴格的車輛管理確保了車輛的行車安全，取得了良好的效果。
4、車輛保養管理方面
20xx年，車隊全體駕駛員每天都能認真的檢查和保養車輛、盡心盡責、愛車如命確保了車況良好、車容車貌良好，延長了車輛的使用壽命，滿足了領導及時用車需求，車隊所有的車輛都像新車一樣，每次車隊、公司對車輛進行檢查，合格率都是百分之百。
二、嚴格費用支出，全面加強管理
全面做好節能降耗工作，是當前形勢所迫，也是車隊責任所在，也是企業發展所需。在隊領導的嚴格要求和嚴格管理下，全隊人員的共同努力下，我隊開拓創新，嚴格管理，20xx年車隊全年費用不但沒有超標，還有節約。其中主要採取了以下重要措施：
1、實行了全年費用落實到車，節約責任落實到人，為了嚴格把關，車隊每臺車的費用情況天天有考核，月月有核算，年底總核算，對一年節約的同志要以資鼓勵。對無原因超出的同志按規定進行處罰。
2、長途報銷採取一月一報。所填寫的一切費用必須和車輛路單登記的時間、地點相符，和排程記錄上時間、地點相符，由隊核算員精心對照核算，由排程嚴格把關，再由隊長認真稽核，確認屬實後，由排程蓋章後方能去財務報銷。
3、為了節約支出，車隊嚴格車輛管理，做到確保萬無一失。全隊全年杜絕了一切事故的發生，沒有因保養不當和操作不當造成的機械事故，沒有因作業不當造成的人身事故。消滅了一切交通事故，大大減少了修理費、配件費和事故費的支出，為我隊全年做好節約工作奠定了堅實的基礎。
4、嚴格控制修理費的支出，車輛修理前，必須有隊長或主管裝置的領導組織有關人員檢查，確認所修專案，一切正常的修理必須認真履行修車的程式和手續，方能去修理廠修車。在修理的過程中，司機要嚴格把關，對所修機件要以修為主，能修的就修，不能修好的才進行更換。舊件必須交回車隊。要在確保安全行車的情況下，儘量延長機件的使用年限。
5、嚴格車輛裝潢費的管理，因自己的原因造成的車內的裝潢丟失和早期損壞的，自己要負責。車內裝潢得不到使用年限，要追究司機對車內裝潢的保管和使用原因。一切正常的車內裝潢，要認真履行更換車輛裝潢程式和手續，必須要按裝潢規定裝潢，裝潢後，由資產員驗收，所需的裝潢費用要如實進行登記。
6、長途在外的車輛需要修理，必須向隊領導請示彙報，屬於自然磨損的修理，要經領導同意後才能進行修理。所修專案的發票、所用材料的明細表，經領導驗收簽字後方能去財務報銷。如因自己檢查不到位，保養不到位，屬於非自然的機件早期損壞的修理，要追究原因，一切後果自己負責。若造成車內設施的早期損壞和丟失和輪胎的`早期損壞和丟失，由駕駛員自己負責。
三、端正工作態度，提升優質服務
搞好優質服務是車隊全體幹部職工的天職，能否優質服務事關車隊的素質和形象，車隊是反映公司企業素質和形象的一個視窗。我隊嚴格管理，確保優質服務，並不斷提升優質服務水平。在今年所有的大型活動中，車隊領導精心的指揮車輛，合理的安排車輛，千方百計滿足活動用車需求和領導用車需求，都是優質、高效、圓滿的完成任務。沒有任何事故和失誤，受到公司領導和乘車領導的充分肯定和高度好評，全年反饋不良意見為零。
1、20xx年隨著公司不斷拓寬外部市場，各級領導用車和生產科室用車需求日益增加，隨時都有用車的可能，但車隊領導都是科學調配、精心指揮、千方百計滿足了領導所有用車需求，保證了生產科室生產用車。
2、車隊全年所有出車的人員都是著裝整齊、精神飽滿、技術全面、態度良好。車輛都是車容整潔、車況良好，對使用者說話和氣、禮貌，文明駕駛、謹慎開車，做到既當領導的安全駕駛員，又當領導的忠實保衛員，還當領導的熱情服務員。全隊全年沒有因車輛拋錨等耽誤領導乘車時間、到達時間和到達後的工作時間，確保領導滿意。
3、班中班後，任何時候、任何情況下，車隊所有人員都是隨叫隨到，及時出車，無言無怨，任勞任怨，無條件服從命令和指揮，高質量圓滿完成領導交給的任務，熱情周到為領導服務，為科室服務。
4、車隊為了保證領導用車安全、及時，出車前、收車後，駕駛員都能認真檢查和保養車輛，車輛始終保持車容整潔，車況良好，隨時派車，隨時出車。給領導所派的車，都能提前到位，等待領導乘車，從來沒有誤過領導乘車時間。車隊全體人員全年都是提前上崗，堅守崗位，隨時聽從隊領導的指揮。
四、加強班子建設，創造和諧氛圍
我隊領導班子高度團結、相互協調、緊密配合、相互協作、同舟共濟，是一個堅強有力的領導班子，是一個富有遠見的領導班子，是一個事業心、責任心很強的領導班子，是一個富有開拓性、創造性的領導班子。20xx年，車隊能認真貫徹和執行上級的指示和檔案精神。及時的傳達上級所下發的檔案並逐段逐句的進行學習和討論，在領會精神上狠下功夫，在落實行動上大做文章。車隊還用板報形式廣泛進行宣傳，做到了令行禁止、雷厲風行、不折不扣、上傳下達、政通人和，提高了我隊戰鬥力、親和力、凝聚力和向心力，增強了執行力，我們深刻明白一個道理就是班子的團結、配合、堅強有力是再鑄輝煌的關鍵。與此同時，車隊領導始終執政為民，心繫職工、關心職工，想職工所想，急職工所急，為職工辦好事、解難事、謀利益，關心職工疾苦，傾聽群眾呼聲，和職工心心相連，深受職工的忠心擁護，得到了全體人員的高度好評。
總之，面對當前新形勢和新任務，全面做好20xx年的工作是形勢所迫、責任所在，我們車隊全體人員不怕困難、不畏艱險、同心同德、頑強拼搏，用自己的智慧和汗水譜寫了全年工作的輝煌。20xx年即將到來，我們一定要解放思想，更換觀念、振奮精神、紮實工作，樹立競爭意識和責任意識，在公司各級領導的正確領導下，揚長避短、快馬加鞭，為公司的又好又快的發展做出車隊應有的貢獻。創造20xx年的新輝煌！
尊敬的各位領導、同志們：
大家好！首先我代表全體員工對考評組來我公司進行年終工作考評表示熱烈的歡迎！
20xx年是省高速集團按照新的管理體制開始運作的第一年，是在3公里新起點實現江西高速公路建設事業崛起新跨越的重要一年。在我省高速公路實現統一融資、統一建設、統一管理、統一經營的背景下，xx公司深入貫徹實踐科學發展觀，通過機制改革和業務整合推動事業發展，於5月分立遷址並正式掛牌。在新的起點上，公司號召全體員工發揚“凝心聚力、二次創業”的精神，以高速公路養護領域為中心，積極參與各類新建高速公路專案，取得了工程諮詢丙級資格證書，通過了中國合格評定國家認可委員會（CNAS）第三次監督評審及擴項複評審，啟用了《第三方公路試驗檢測機構資訊管理系統》及《高速公路大中修養護設計計算機系統》，中標並順利開展了德上高速新建專案全線的第三方試驗檢測業務。公司積極投身全省高速公路“迎國檢”攻堅戰，做好了、等高速公路“迎國檢”維修工程第三方質量監控及設計諮詢工作。公司20xx年全年完成產值約XX萬元，其中試驗檢測產值XX萬元，設計諮詢產值XX萬元，實現利潤XX萬元，取得了可喜的業績。現將工作彙報如下：
（一）佔領試驗檢測技術制高點，增強“三個新作為”。
1、強化質量管理，增強質量管理體系建設的新作為。公司嚴格按照質量手冊中有關質量監督工作的要求，制定和執行各項操作規程，本年度共開展質量監控16次，從細節上明確每一項工作要求，使試驗檢測業務的流轉全過程更加趨於合理有序，進一步提高了驗室管理和試驗檢測能力，完善和規範了試驗檢測質量管理體系，於上半年順利通過了中國合格評定國家認可委員會（CNAS）的第三次監督評審及擴項複評審。
2、提升服務水平，增強為業主提供優質高效服務的新作為。一是提高硬體設施水平，公司購買了包括智慧檢測車在內的一大批先進檢測儀器，提高了檢測質量和效率；二是提升服務意識，對全體員工進行培訓，要求提升本身技術水準，細緻把握業主需要。本年度公司共接受外部單位室內檢測委託350餘份，室內檢測專案單項累計達1000餘項；累計完成昌九、昌樟、昌泰、九景、溫厚、澎湖、武吉、泰井、康大、昌金等高速公路路面檢測單幅累計約11000餘公里，完成了石吉、彭湖、贛大、鷹瑞、九景、昌樟、泰贛、昌九、泰井、梨溫、康大等高速741座橋樑的結構靜動載試驗、結構性外觀檢測及橋樑支座外觀檢測；完成了永武、德昌、昌奉、奉銅、瑞尋、隘瑞等高速及九江長江公路大橋共計5100餘根樁基檢測；完成了石吉、昌銅、九景、泰贛等高速隧道初襯及二襯檢測共計61000餘米。公司還積極涉入地方市場，對105、206、320等國道進行檢測，對南昌大橋及其他省內地方市場的進行檢測，檢測效果都得到了業主的好評。
3、積極參與我省高速公路“迎國檢”維修工程，爭創領跑省內高速公路養護科技市場的新作為。在集團公司及各路段管理單位的鼎力支援和配合下，公司在全省高速公路“迎國檢”工作過程中，培訓指導各管理處學習使用公路技術狀況資料庫錄入系統，承擔並完成昌泰、昌金、泰贛、梨溫、溫沙、昌九等7高速公路迎國檢維修工程的第三方質量監控工作，檢測專案單項累計超過1000項。在整個工作過程中，公司利用常規檢測機會，逐步開始嘗試建立一套全省高速公路養護基礎資料庫，對病害及病害路段進行跟蹤，
（二）紮實推進設計諮詢工作，力爭實現試驗檢測與設計諮詢兩條腿走路的業務發展格局。
公司把設計諮詢業務作為實現可持續發展的一個重要增長點，以設計諮詢中心為載體，以科研課題為基礎，以養護工程的設計諮詢、管理諮詢、專案評估諮詢與專案代理諮詢業務等為發展依託。通過迴流技術強、管理優、經驗多的技術管理幹部，引進高層次的.院校優秀畢業研究生，給予更加寬鬆的工作條件和環境，為設計諮詢中心打造一個良好的發展空間，也為做大做強設計業務打下了基礎。通過不斷提升地業務能力和管理水平，公司開拓設計諮詢市場的力度不斷加大，業務空間不斷拓展，承接並完成了完成梨溫、泰贛、昌金、樂溫、溫沙、昌九南端連線線等高速公路迎國檢維修工程補充設計工作，並以各高速公路迎國檢維修改造工程為主要依託，結合專案運轉與專案的各個科研課題研究，掌握路面養護與改造的技術制高點，迅速提高技術人員的專業素質和經驗。
（三）圍繞科技創新，紮實推進科技研發工作。
1、完善科研人才培養機制。一是把科研人才培養工程內如公司發展戰略，逐步建立吸納、留住、激勵、培養和用好人才的新型用人機制；二是加大人才培訓及技術交流力度，靈活組織員工開展各類技術培訓，請專家授課100多次，並多次組織技術交流工作會，做好人才隊伍的孵化工作；三是支援創新型科技團隊建設，為試驗檢測及設計諮詢科技創新創造條件。
2、全力為科技研發創造條件。公司獲批作為江西省高速公路養護工程技術研究中心的平臺基地，承擔主要的科技研發工作，為養護技術研發搭建了一個重要平臺。公司還與東南大學、統計大學、交通部公科院等國內知名科研機構建立全面合作關係，聘請孫立軍教授等一大批國內著名的土木行業專家學者為公司顧問，最大限度地引進外部資源力量參與科技研發。
3、科研成果顯著。公司組織研發的省廳重點科技專案
《第三方公路試驗檢測機構資訊管理系統》已正式應用，有效實現試驗室資訊管理的程式化、規範化、流程化、自動化、資訊化；研發的《高速公路大中修養護設計計算機系統》專案也已經能通過軟體程式對資料進行加工處理；公司還參與了交通廳科研課題《基於地質雷達模型試驗的隧道內部缺陷自動解釋系統的研究與開發》專案，配合廳質監站完成了《長大隧道結構防火應用技術模型試驗》科研課題的數字模擬分析。
（四）積極組織資質申報和市場開拓工作，廣泛參與市場競爭。
本年度公司積極把握我省高速公路建設發展的大好契機，積極進行資質申報，努力培育和拓展業務市場，並取得了良好的業績。在資質方面，公司先後組織資質申報小組進行了橋隧專項資質及設計諮詢資質的申報，並取得了工程諮詢丙級資格證書，取得了承擔規劃諮詢、編制專案建議書、編制專案可行性研究報告、專案申請報告、資金申請報告等新的服務資格，突破了在工程諮詢業務方面的發展瓶頸；在市場開拓方面，通過專案投標的方式，積極參與德昌橋樑檢測、河北青銀及石安高速公路路面橋樑檢測、大廣高速深州至大名段橋樑荷載檢測、德上高速公路第三方試驗檢測等專案的競標，並在激烈的市場競爭中，憑藉過硬的實力，競得了德昌至上饒高速公路第三方試驗檢測等專案，開拓了市場.
千手眼協會的各位義工菩薩，關注支援千手眼協會發展的各位嘉賓，歡迎大家前來參加千手眼年終總結匯報交流會。（阿彌陀佛）。20xx年，在三寶的護佑和在座各位的共同努力下，千手眼協會在各方面均取得了較大的進展，每一次的利生活動都贏得了廣大居士的讚譽。
首先給大家簡要彙報一下這一年來的活動情況：
今年協會開展了放生和慈善兩項活動。放生活動從3月份開始，11月份結束，9個月組織放生XX次，放生的物命有鯉魚、鯽魚、草魚、花鰱、泥鰍、田螺、斑鳩、山雞和甲魚等9個物種，分別放生在7個不同的地域，放生金額 162萬6780元。
今年的放生活動組織的次數不多，活動的間隔較長，原因是：我們選擇的放生的水域西大洋水庫、王快水庫不斷地出現問題發生變故，給我們的放生活動帶來了很大的影響，使我們的活動總是不能如期地舉行。XX月份和1月份我們原計劃組織兩次放生活動，由於罕見的寒冷天氣不得不臨時取消。放生的環境和冬季的天氣是影響、制約我們放生活動的主要因素。
我們從事的主要利生活動是放生，慈善活動是在放生活動之餘隨緣進行。今年的慈善活動主要是資助了一所貧困國小、兩個殘障孤兒院和30個貧困戶，以及兩個大病求助。
下面就協會一年來各方面的發展情況擇要做一簡略的彙報：
一、我們放生選擇的水域西大洋水庫經過積極的溝通協調已經逐漸趨於穩定。西大洋水庫是河北省水庫管理的典範，是經過我們考察距離石家莊最近的可以放生的唯一安全的水域。水庫方已經用鐵絲網將大壩完全封閉，禁止閒雜人員進入。水庫領導為協會安排的放生位置在水上警察的院內新建的小碼頭，這樣既保證了魚類的安全，也免除了水庫管理人員的看管重任。
二、在座的協會骨幹們已經完全掌握了駕馭大型放生的操作規程，各組之間的配合也已經非常地熟練協調，輕車熟路。去年我們基本在每次放生活動之前都要開會總結上次活動中存在的問題，研討下次活動的方案，進行統一部署，隨著活動中問題的減少，我們開會的間隔也逐漸拉長，幾乎接近半年之久。黃河放生之前沒有開會進行統一安排，活動依然取得了非常圓滿的成功，贏得居士們一致的讚譽。
三、我們的護生救生活動贏得了廣大居士的認可，取得了良好的社會影響，參與護生救生的人員不斷增加。在一次放生活動結束後，一位參加活動的居士給我發來一條資訊，讚歎我們的義工們，並用了六個字來評價我們的活動，這六個字是“震撼、圓滿、成功”。
四、面對當前惡劣的放生環境，魚類放生後的安全問題是所有放生者共同面對的難以解決的問題，在王快水庫，我們開創性地把漁民養魚用的網箱拿來做為我們的放生工具，非常有效地解決了在管理不是很嚴的水庫放生魚類的安全問題，這在我們的放生史上是一座可喜可賀的里程碑，在全國還沒有發現先例。
五、我們的賬目本著“專款專用，因果分明，公開透明”的原則，贏得了廣大居士的信賴，據我們的義工反映，有的居士就是出於對我們財務制度的信賴才參與到我們的活動中來，有的還成為了我們的義工。我們的財務人員德行高尚，盡職盡責，工作細緻到位，無可挑剔。
六、在開展護生救生活動的同時，作為協會喉舌與形象大使的唸佛組，肩負著弘揚護生救生理念的重任，弘法科目由隨意轉為明確。在大巴車這個特殊的課堂裡，將護生救生的正確知見宣講給大眾，消除大眾對護生救生種種的錯誤觀念。黃河放生結束後，有皈依多年的居士反映，聽了大巴車上宣讀的放生材料，對放生才有了比較深刻的認識，消除了長期以來糾結於胸的錯誤認知，堅定了參加放生的決心。
七、隨著因緣，我們救護的物命正在逐漸的趨向多樣化。由於放生環境的限制，我們放生的物命主要以魚類為主，對於其他的物種比較謹慎，因為稍有失誤就可能驚動媒體，造成巨大的負面影響。今年下半年我們對山雞、甲魚的生活習性和生存環境進行了考察，鑑於我們放生龐大的數量，勢必對放生的環境提出較高的要求，考察組的決策人員面臨的是超越以往經驗的課題，沒有現成的經驗可以借鑑，只能在放生的實踐中去總結。嘗試性的放生取得了很大的成功，對於因經驗原因造成的一些失誤，包括放生蛇，考察組每次都及時的總結吸取。對於這些失誤，希望我們個別的義工能夠多一份理解，少一份責難和非議。負責活動考察策劃的考察組義工已經是嘔心瀝血，竭盡了佛弟子救護苦難生命的赤誠，付出了所能付出的一切。
八、黃河大放生是協會今年長距離跨省放生的一次非常成功的嘗試，這次活動的成功組織，改變了我們以往只在周邊放生的思維定勢。以前北京有個彌陀大願放生團隊，經常組織長途跋涉上千裡的放生活動。千手眼放生協會也將隨著因緣，根據所放物命所需的生存環境的要求，適當地組織類似的放生。
我們在開展護生救生活動，弘揚護生救生理念的同時，對慈善、助念、弘法、共修等等善行都將隨緣地逐步地開展。將佛弟子無私的大愛之情撒播在一切利生之行中。
我們的協會正處在建立初期，各方面都處在奠基階段，與水庫方的溝通協調，考察新物種的生活習性及放生環境，耗去了今年協會的大部分精力，對新物種放生環境的`考察依然是明年擺在協會面前的一個嚴峻的課題。對義工禮儀禮節的培訓將待時節因緣。
千手眼協會的建立仰賴在座各位的共同發心，千手眼協會的發展前景與每一位成員的思想素質、道德修為息息相關。端正的發心和良好的道德涵養是我們協會賴以建立和發展的大根大本。俗語常說：“順天者昌，得道多助。”擁有一顆毫無雜染的、真實無偽的利眾之心，就是順從天意，就能得到諸佛菩薩的垂念，就能得到天助、地助、人助，就會有凝聚力和感召力。我們的護生救生事業是震動法界的，毫無疑問的，我們在座的每一位為護生救生事業做出貢獻的人，都在諸佛菩薩，護法龍天的垂念和護佑之中。
我相信，在座的各位義工菩薩和各位嘉賓，有很多都是乘著往昔救護眾生的誓願再來的行者，是觀世音菩薩遣派到娑婆世界救苦救難行持菩薩道的使者，我們相約今生，來共同完成救護天下如母眾生的人生使命。在坐的各位當前都處在人生的壯年，當我們走到人生的暮年，回首今生，我們在聽聞修持佛法的同時，積極投身到這震天動地的護生救生事業裡，在短暫人生中，救護了無量無邊的如母蒼生，報答了無量劫來累世的父母眷屬的恩情，化解了無始劫來因貪嗔痴與眾生結下的無量無邊的怨業，廣結了無量無邊的善緣法緣，累積了不可限量的超越須彌的福慧資糧，開創了一個永恆的、無限光明的前程和未來。後世無累。我們選擇度過了一個最有意義、最有價值的人生，此生不虛行。生命無悔，生死無憾。
無論是誰，只要擁有一顆純正的利他之心，他所抱有的積功累德，造福眾生的一切美好的願望，在千手眼這個護生救生的平臺上都能夠得以實現；他所擁有的利益眾生的才幹都能夠最大化地施展。
各位義工菩薩，讓我們永遠保持一顆無私的、真實無偽的、沒有絲毫雜染的利眾之心和高尚的道德操守，我們的護生救生事業就能夠走向長遠，我們的千手眼協會一定能夠發展成為南瞻部洲、娑婆世界最專業、最強勁的護生救生團隊！
仰賴在座的各位了！感恩大家！
最後祝大家在新的一年裡菩提心增上、佛法的聞思增上、道德增上、健康增上、事業增上、家庭和美，一切吉祥！
再次感恩大家！
一、著力解決當前城管工作存在的突出問題
（一）注意克服“重建設、輕管理”的傾向，切實解決城市建成區因規劃置後所帶來的城市管理基礎設施不配套這一突出問題，規劃還建一批公廁、垃圾中轉房、農貿市場、停車場等；
（二）從解決市民城管意識淡薄入手，廣泛深入地宣傳城市管理法律、法規，使市民自覺愛護市政公共設施和環境衛生，動員全社會力量共同維護市容市貌秩序；
（三）從改善城管執法環境著眼，疏堵結合，將人性化管理與嚴格執法有機地結合起來；
（四）從根本上解決城管體制不順的問題，堅持“條塊結合，以屬地化管理為基礎”的原則，積極推進城管工作城鄉一體化程序，加大對重點規劃區和重點鎮的城管執法力度，逐步落實長效管理機制。
二、20xx年全區城管工作意見
（一）要有明確的工作思路
20xx年的城市管理工作，要緊緊圍繞提高城市文明程度、城市形象和城市綜合競爭力這一目標，主動適應城鄉一體化的要求，向重點規劃區和重點鎮延伸，以環保創模和建立全國文明城市、國家園林城市為載體，以繼續開展城市環境綜合整治為重點，大力實施建綠工程和電力、電信架空線下地工程，全面提升城市管理形象。
（二）要有紮實的工作措施
1、進一步端正城管執法指導思想。要牢固樹立以人為本和公用服務的城市管理理念，堅持把市民利益放在首位，嚴格依法管理，增強執法效能。
2、結合職能實現經營城市新突破。合理有序地規劃市政公共設施可供拍賣籌集城市管理資金的載體，對城區戶外廣告進行公開拍賣。
3、建設一批特色鮮明的城市景觀。結合我區的歷史文化底蘊，力爭建設2—3處城市景觀。
4、加大對重點規劃區和重點鎮的城管力度。今年將在新繁、大豐、三河、龍橋、木蘭、泰興、石板灘、清流、斑竹園9個鎮（街道辦事處）開展城鎮管理行政執法試點工作。
5、大力實施建綠工程和電力、電信架空線下地工程。結合建立國家園林城市，加快實施建綠工程，力爭達標；同時著手規劃電力、電信架空線下地工程方案，並做好啟動工作。
6、持續不斷地開展城市環境綜合整治行動。以“治亂、治髒”為突破口，以落實責任制為核心，組織3—4次城市環境綜合整治專項行動，切實解決突出問題。同時重點實施中心城區飲馬河、南門河水環境綜合整治工程。
20xx年上半年，在自治區公路辦理局黨委的精確帶領下，公路總段黨政非常珍視資訊辦理工作。面對新的歷史歷史期間、新的局勢和做好“三個辦事”與搞好大交通的計謀要求以及和諧公路交通的模樣，進一步加大了資訊工作的帶領和辦理力度，把資訊辦理工作漸漸推向典範化、軌制化、科學化軌道，為增進全總段各項工作的可連續成長闡揚了資訊工作的自動先導效用、為帶領科學決議計劃供給了精良的參考與辦事效用。
為了把資訊辦理工作結壯展開好，富裕闡揚資訊工作指導、決議計劃、辦事的效用，總段和所屬各段進一程式動了每位資訊員的自動性，富裕闡揚資訊員的效用，及時、精確、周全的反應公路養護、安定出產、精神文明和改革成長的成績，進一步亮相廣大養路職工“愛路敬業、拼搏成長”的精神風采，為總段各項工作供給了科學決議計劃根據，為“三個文明構築”和建立行業文明以及“三個辦事”工作供給了富強的精神動力和輿論贊成，較好地結束結果下達的公路資訊刊稿任務。
1、加強了資訊工作的帶領和辦理
因很多帶領幹部在新一年裡工作產生了變動，伊犁公路總段對資訊工作帶領小構成員做了調整，總段長任組長。各所屬公路段也別離對資訊工作帶領小組進行了調整，各段段長任組長。並別離指定思維政治憬悟高、工作責任心強、資訊靈活性強、具有較高政策程度、綜合分析進攻本領和文化本質較高、酷好資訊工作的同志為專職或兼職資訊員。根據《公路局資訊工作暫行方法》訂定了《伊犁公路總段資訊辦理工作暫行方法》。對資訊收集、資訊工作的根本構築、資訊採編上報工作程式及要求、資訊工作考核和表揚均做出了明瞭的法則，從而強化了資訊辦理工作，使之典範有序的展開工作。
2、建立健康了總段資訊收集，加大了硬體構築力度
加強了總段、段、道班（養護站）三級資訊傳達收集的構築，進一步增進了各種資訊的彙集料理和傳達工作的有序展開，制定了“急事急報，快寫速遞，龐大資訊不過夜”的資訊傳達軌制，並使之成為每個資訊員的思維理念。確保了資訊的及時性、精確性和有效性。總段及所屬各段都為資訊部分派備了必要的東西，如拍照機、攝像機、傳真機、電腦等，加強了硬體構築，根本滿足了當代化收集傳輸資訊的前提。中斷5月底，伊犁公路總段共向《新疆公路資訊》上報資訊108條，被採取16條(至第37期)。
本年《伊犁公路資訊》加大了編纂出版量，中斷6月15日，共出刊28期，上送至治區公路辦理局、伊犁州交通局，下發總段各科室和各基層公路段，帶領和職工的反應精良。
3、加強資訊員步隊構築，增進資訊工作再上新臺階
本年上半年伊犁公路總段和所屬各段資訊員步隊，在客歲的根本上又有所強大，每段一線起碼有15名資訊員，在全總段構成精良的開掘、搶寫資訊、寫好資訊的精良氛圍。上至總段長、黨委佈告、構造各科室帶領，下至段長、教導員、一線工人都自動地參加到寫資訊的行列中來，構成大家都會寫資訊的大好場面。如此以來，不但儲存了資訊步隊的連續性和鞏固性，還加大了資訊的寫作和投稿量。為了能讓資訊員寫出較高質量的資訊，總段和所屬各段自動為資訊員供給參加集會、查閱檔案、外出調研採編資訊（調研論文）等便利前提。
4、總段建立了資訊工作獎罰鼓勵機制，並履行量化計分軌制，將之納入半年（全年）查抄評比中，與文明建立工作同步一樣考核計分，對資訊工作較好的單位或個人賜與表揚鼓勵，對較差的單位和個人進行傳達責怪，並與單位績效和個人事蹟相掛勾。
總之，伊犁公路總段的資訊工作集體來講是比較好的，結束結果下達的資訊任務。其做法是發覺資訊能及時採寫並上報，龐大資訊能及時構造到一線現場採編，並做到第臨時候上報公路局，讓局帶領及時知道伊犁公路總段所轄公路上產生的門路通阻環境並及時做出響應決議計劃。異國產生遲報、漏報現象。但比擬客歲而言，資訊工作固然有所進步，還是不盡人意，存在著很多不敷。究其因為一是資訊步隊固然巨大，自動性也很高，但把握資訊寫作方法和技巧的資訊員不多，寫出的資訊質量廣泛不高；二是有資訊就搶著寫，異國注意進一步開掘出資訊中本色內容地點，再做深度報導。感化了資訊的質量，也就感化了上稿率。
鄙人半年工作中，我們將連續儲存和發揚上半年的工作幹勁和精神狀況，進一步加大工作力度，再進行一期資訊員培訓班，進一步進步資訊員的採寫程度，做好深度資訊的開掘和資訊傳達工作，竭力使全總段的資訊工作獲得更好的成績，立足為帶領決議計劃辦事，為公路養護工作和精神文明構築辦事，富裕闡揚出資訊工作科學、快捷、高效的優勢，為伊犁公路總段建立全國文明行業做出應有貢獻。
發揮工會職能作用 構建文明和諧校園永隆鎮國小我們永隆鎮小現有教職工35人，工會會員35人，在籍學生733人，學校附設兩個學前班，入班幼兒107人。近年來，學校工會組織在縣教育工地和鎮督學辦的正確領導下，在全體會員的共同努力下，緊緊圍繞學校中心工作，認真貫徹落實《工會法》，全面履行各項職能。在學校管理、改革和發展中，發揮了積極作用，為全面提高教育教學質量，構建文明和諧校園作出了應有的貢獻。我們的主要做法是：
一、強化組織領導，創新管理機制，不斷加強工會自身建設一是強化組織建設落實。組建教代會先由黨支部、校委會提名，最扣交全體教職工投票通過；在組織結構上，既有學校領導，又有一般教師，既有黨員代表，又有婦女代表，還有年輕教師代表，代表面十分廣泛。通過這種形式，切實做到了把思想素質好、業務能力強、有參政議政能力的“明白人”先進教代會。XX年度，我校的教代會由9人組成，超過了教職工比例的20%。
二是強化目標責任落實。為了強化學校工會工作的職能，我們以目標量化的方式，將京山縣中國小工會工作考評方案細化成永隆國小*-工會工作目標管理三級責任狀。即：（校長與工會主席、工會主席與教代會、教代會與教師）。同其他中心工作一樣同佈置、同考核、同結帳，使學校工會工作逐步步入規範化、目標化、科學化的軌道。
三是強化工會制度落實。為了建立長效的約束機制，激勵機制，我們用制度管人，學校工會組織先後建立和完善了《工會主席崗位目標責任制》、《民主評議幹部制》、《學校財務經審制》、《女工委員責任制》、《教職工代表議事制》等行之有效的規章制度，初步做到了工會工作制度化、經常化、長效化。四是強化工會評比考核落實。根據縣教育工會表彰考核辦法的檔案精神和《工會法》的有關規定，學校校委會定期對學校工會組織進行考核評估，督查工會工作落實情況，對工作成績突出的個人採取一定的獎勵政策。通過這些舉措，有力地促進了我校教代會工會工作的健康發展。
四、堅持校務公開，促進民主管理，充分發揮工會職能學校工會長期以來，堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋樑、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。
1、實施民主管理。每學期開學前，學校教召開教職工代表大會。會前由學校黨支部及工會委員會提出教代會討論的提案主題及要點，列出學校發展的規劃和目標、管理體制的改革與設想、各項工作的計劃，讓全體教師參與討論並發展意見。學校校委會、教代會和全體黨員召開聯席會議，討論通過暑期維護教學樓、硬化校道、重修籃球場的計劃方案，總價值近八萬元。大大改變了學校的面貌，改善了教學條件。
2、堅持校務公開。學校工會全面貫徹執行縣教育局、教育工會關於“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開。為切實將校務公開落到實處，使之規範化、制度化，我們在實踐中努力做到：
（1）措施上落實“六個一”：成立一個領導小組。成立有校委會成員、工會主席、教代會代表等參加的校務公開領導小組和校務公開工作小組，並進行明確分工，落實目標責任制，為校務公開的順利開展提供組織保證；建立一套公開制度。通過校務公開領導小組和教職工討論，制定了《推行校務公開民主監督制度的實施方案》，明確校務公開的內容、形式、途徑和責任人；設定一個意見箱。在學校工會辦公室前設定一個意見箱，方便教師、學生和家長為學校發展提出意見和建議；公佈一個舉報電話，我們將校長辦公電話向全體學生及家長予以公佈，便於家長和社會反映情況，提出建議；設立一個公示欄，定期公佈學校的重要事務；成立一個民主督查小組，小組成員由教師、家長和學生代表組成，監督學校工作的執行情況和校務公開工作。
（2）公開內容力求全面。我校實行校務公開的內容包括對內和對外兩個方面。對內是向全校教職工公開學校近、中、遠期發展規劃，學校黨規工作制度；學校財務管理情況；學校領導幹部的考評情況。對外是向上級機關、學生、家長以及社會公開的內容，主要有：學校發展規劃、重大事項、工作成績和辦學成果；學校對學生的要求、安全教育規定；學校辦學思想和對學生、家長的承諾；學校收費的依據、專案和標準等。
（3）公開形式多校化。校務公開依據各項工作的實際和處理各項事務的.需要採取多樣化的形式進行，黨規性的專案定期公開，階段性的工作分期公開，短期和臨時性的工作隨時公開。僅去年，學校就先後利用會議、公開欄，向全校教職工全面公開學校黨建、財務、基建、職評、評先、考核、福利、教學、政教、培訓、後勤等整個工作情況。同時分別召開兩次座談會，傾聽全校師生對學校工作的意見和建議。校務公開使教職工對學校發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程式進行了全面、深入地瞭解，調運了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與學校管理的意識，加強了學校的民主建設和廉政建設。
3、參與學校的決策。工會在協助校委會進行學校內部管理的同時，始終參與學校的重大決策。XX年8月28日，由教代會討論修改了《永隆鎮國小目標管理考評方案》、《學校獎懲條例》以及學校各項規章制度。暑假期間由教代會牽頭對學校小賣部實行對外公開招標，小賣部承包款由過去的一萬伍千元上升到兩萬叄千元，門面租金由原來的四仟六佰元上升到了六仟貳百元，增加了學校勤工儉學收入，體現了公平、公正、公開的原則。目前，全體教職工對《學校目標管理考評方案》的滿意率達99%，工作積極性空前提高。教代會還充分發揮監督職能，對學校中層幹部提出述職的要求，學校年終考評，不稱職的中層幹部下一年度將不予聘任；對工作能力強，上級主管部門未行文任命的同志，學校擇優聘任，並享受中層幹部待遇。從而形成能者上，平者讓，庸者下的競爭機制。
五、急教工所急，想教工所想，把工會建成溫暖的職工之家近年來，我校工會組織在學校與教師、校長與教師之間架起了一道道連心橋，其主要表現在以下幾個方面：
一是關愛弱勢群體。我校有自籌合同工28人，一直以來，自籌合同工待遇問題是困撓學校領導的老大難問題，XX年一度出現了群體上訪事件，對這些“問題”，XX年初學校工會組織一方面耐心細緻做思想工作，一方面集思廣益，為學校出謀劃策，並召開職代會認真討論，研究解決方案，並根據自籌合同工的工作績效，每人還發放了八百一千的績效工資，每月200元的補貼1-6月已發放到位，妥善地解決了問題，將各種矛盾處理在萌芽狀態之中。
二是關愛睏難家庭，對於教職工中的特困家庭，學校工會組織除關心他們的文化生活外，還關心他們的疾苦，關心教師的日常生活，不管是哪位教師家中有什麼困難，學校領導和工會領導都要親自上門看望和慰問。幾年來，十多名困難教師不同程度受到學校的幫扶。
三是關愛留守學生，隨著外務工人員的日益增多，我校留守學生的比例日益增加，全校現有留守兒童326人，成為學校管理的一大難點。面對這種情況，學校採納工會組織的建議，開通“三條熱線”，實行“三個優先”（學習上優先輔導、生活上優先照顧、活動上優先安排）全方位關愛留守學生。工會對留守的特困學生，還採取黨員幹部與貧困學生“一對一”結對助學的方式，資助貧困學生完成學業，確保學生鞏固率達100%。四、開展各種活動，豐富教職工的生活，加強學校精神文明建設為讓教師的業餘生活豐富多彩，學校工會組織開展了各種文體活動，豐富教工業餘生活，提高教師的綜合素質。
1、開展新形勢下“教工之家”活動。學校根據縣、鎮教育工會工作要點，從三月開始，開展新形勢下“教工之家”建設活動。在校內開展象棋、書法、乒乓球、卡拉ok演唱會等形式多樣的活動。校外與鄰近的兄弟學校定期舉行聯誼。豐富多彩的文化娛樂活動積極推進了“新校園、新教工、新生活”為主題的校園文化建設，擴大和提升了工會組織的影響。
2、紮實開展師德教育活動。在開展師德師風教育活動中，我們組織教師學習教育部頒佈的《師德規範》，學習荊門市《教學常規管理四十條》，學習京山縣《教師日常行為十不準》，在全體教師中開展“學規範做合格人民教師”的活動。目前，我校教師中，無體罰學生現象，無在牌場抹牌賭博的現象，節假日教師到微機室學電腦的人增多了，參加繼續教育學習的人增多了，我校學歷合格率達100%，學歷提高率達80%，普通話等級、計算機等級水平達標率達90%以上。我校七名同志在XX年被評為“優秀教師”，姜義政、張永珍被評為縣“優秀教師”，59歲的彭國安老師被評為市優秀班主任。
3、協助學校開展教科研活動。每年，學校工會都要協助教務處組織全體教師開展了兩次教學比武活動，讓他們能夠脫穎而出。XX年，在全縣的教學競講中，我校彭琴濤老師獲國小英語競講一等獎，吳麗瓊老師獲國小語文競講一等獎。一年來，全校教師先後有四十多篇論文、教案獲國家、省、市、縣級獎。
4、努力為教職工辦實事、辦好事。由學校工會組織全體女教職工進行了一次全面的身體檢查，教師節組織全體教師進行了體檢，工會積極協助學校解決教師福利待遇，為全體教職工申辦了校方責任保險，按時上繳合同工養老保險金，努力為教職工排憂解難。近年來，由於我們充分發揮工會組織的作用，教職工在學校管理中的知情權、參與權和監督權得到了實現和落實，工會各項工作取得新的進展。與此同時，教職工的經濟權益也得到了有效的保障，自籌工資得到全額落實，福利待遇逐年提高。在今後的工會工作中，我們將進一步加強自身建設，銳意進取，全面開創我校工會工作新局面。
（一）狠抓增收節支，確保完成全年預算任務
落實收入增長目標，建立與經濟增長相適應的財政收入穩定增長機制。維護稅法的統一性、權威性和嚴肅性，制止擅自出臺稅收優惠和變相優惠政策的行為，對到期的稅收優惠政策要按規定及時恢復徵稅，做到依法徵收，應收盡收。完善我市稅收屬地化徵管改革，逐步形成財政收入穩定增長的徵管機制。進一步規範非稅收入管理，在清理行政事業性收費的同時，加強對非稅收入按政策繳納工作，切實做到稅收收入和非稅收入一起抓，確保完成或超額完成XX年的財政收入任務。
強化財政支出管理。要提倡艱苦奮鬥、勤儉節約的精神，規範政府部門的理財行為，完善公務活動中的財務管理，制止各種鋪張浪費行為，努力降低政務執行成本，提高財政資金的使用效益。嚴肅財經紀律，加強財政監督管理工作的力度，增強預算的約束力。
（二）充分發揮財政職能，集中財力辦大事
XX年，圍繞加快推進工業新跨越，開拓農業新局面，爭創第三產業新優勢，集中財力辦好事關全市發展的大事。為了切實把集中財力工作落到實處，要繼續實施積極的財政政策，綜合運用財政分配、國債、稅收調節、財政貼息、轉移支付等政策手段，通過“調整存量、優化增量，面向社會、整合資源”的方式集中財力，把實施積極的財政政策和經營城市、
實行財政綜合預算有機地結合起來，加強政府性預算內外資金的統籌、排程，聚合社會資金，有規模地投入到城市基礎設施建設專案和統籌城鄉經濟社會發展的重大事業上。財政支援經濟建設的資金，要與城市綜合治理、東郊工業區結構調整和重大產業化專案實施以及發展高新技術產業等重點工作結合起來，牢固樹立抓專案就是抓發展的意識，在政策和資金上抓緊對英特爾晶片封裝測試和“中芯”國際、60萬噸乙烯、70萬箱捲菸異地改造等一批重大產業化專案建設和招商工作的支援力度。
（三）統籌城鄉經濟社會發展，切實解決“三農”問題
在統籌城鄉經濟社會協調發展中，XX年工作的重點是切實解決“三農”問題。財政部門要集中一定規模的財力，解決我市在統籌城鄉經濟、城鄉教育、城鄉就業、城鄉衛生、城鄉社保中的涉農問題。繼續增加對農業的投入，支援農業基礎設施建設，推進農業產業化經營，實施農業和農村經濟結構戰略性調整；通過糧食直接補貼的改革，切實保障種糧農民的利益；繼續深化農村稅費改革。從XX年起，我市在全面取消農業特產稅的基礎上，逐步降低農業稅稅率；在改革農業稅的同時，進一步落實與農村稅費改革相配套的其他改革。全市教育、衛生、文化新增加的支出，將主要用於農村中國小布局調整和排危、用於農村公共醫療衛生體系的建設和農村文化事業的發展；在政策和資金上加大對農村就業和社會保障的支援力度，逐步縮小城鄉發展差別，實現農村發展、農業增效、農民增收的目標。
為了全面落實“五個統籌”，在資金的安排、政策的導向、槓桿的運用上要注意處理好以下協調發展的關係。在統籌經濟與社會協調發展中，既要重視經濟發展的速度和質量，又要增加對教育、科技、文化、衛生等社會事業的投入，促進我市經濟與社會的全面發展；在統籌區域間協調發展中，既要支援縣域經濟發展，逐步縮小區域間發展的差距，又要在加快城市化程序中，充分發揮中心城區的比較優勢和幅射功能，帶動全市區域間經濟與社會的協調發展。
現在，我代表區人民政府，向大會報告政府工作，並對規劃綱要（草案）作簡要說明，請予審議，並請區政協各位委員提出意見。
一、XX年工作回顧
XX年是規劃的收官之年。在市委、市政府和區委的堅強領導下，全區人民深入貫徹落實科學發展觀，積極應對複雜多變的經濟形勢，協力同心，奮發作為，努力推動跨越式發展，圓滿完成區十四屆人大六次會議確定的各項任務。
初步預計，全年實現地區生產總值687億元，增長9.5%；完成全社會固定資產投資500億元，增長28.4%，增速居城六區第一位；實現社會消費品零售額711.2億元，增長12%；完成財政收入47.3億元，增長18.8%，增速居城六區第二位；財政總財力首次突破100億元，超額完成預定目標；民生性財政支出60.9億元，增長19.2%；城鎮新增就業4.2萬人，城鎮登記失業率保持在3%以內；城鎮居民人均可支配收入和農村居民人均純收入分別增長8.5%和13%，高於6%的計劃目標。XX年為民辦理的40件實事全部完成。
一年來，區政府立足首都城市功能拓展區的定位，加快實施城南行動計劃，圍繞實現區域經濟社會又好又快發展，重點做了以下幾方面工作：
（一）以“一軸兩帶四區”建設為核心，加快轉變經濟發展方式
“一軸兩帶四區”建設取得重大進展。南中軸空間規劃和產業發展定位研究取得階段性成果。三四環都市型產業發展帶定位進一步明確，為現代服務業加速聚集創造了條件。永定河綠色生態發展帶（段）建設全面啟動，宛平湖、曉月湖率先實現蓄水，園博園、生態城等專案建設快速推進，環境建設初見成效。
科技園區繼續保持對區域經濟增長的支撐作用。全年實現技工貿總收入1950億元，增長25%；留區財政收入11.56億元，佔全區財政收入的24%。“東進西擴”步伐加快，實現開復工面積100萬平方米。總部國際二期竣工，託普科技園奠基，完成東區三期城市設計方案和汽博地塊上市工作，啟動了全國首家民營企業總部基地建設；西區規劃設計進一步深化，開發建設加快推進。
麗澤金融商務區納入首都金融發展總體格局，開發建設全面提速。總體實施方案、規劃綜合方案和綜合交通規劃獲得市政府批覆。麗澤路南側土地拆遷基本完成，定向安置房開工建設，核心區地塊完成入市交易準備工作；國家金融資訊大廈奠基，新華社金融資訊交易所開業。
大紅門時尚創意產業集聚區發展規劃初步完成。青龍湖—長辛店會展旅遊、生態休閒區建設全面展開。南宮旅遊景區被評為“首家生態休閒旅遊度假區”。青龍湖國際文化會都加快建設，與洛克菲勒家族企業羅斯洛克公司簽署了戰略合作協議。20__年世界種子大會籌辦工作順利推進，啟動了場館規劃設計和核心區拆遷。園博會籌建工作進展順利，完成了規劃設計方案國際徵集，徵地拆遷和環境建設全面啟動。
聚集輻射效應日益顯現。以“一軸兩帶四區”為依託，積極吸引優質規模企業入區發展，引導了高新技術產業、金融服務業、高階製造業、文化創意產業和旅遊會展業的加速聚集。全年新註冊企業1.1萬餘家，同比增長24%，增量居全市首位，其中，註冊資本億元以上企業22家，同比增長46.7%，千萬元以上企業350家，同比增長35.7%。現代服務業和高新技術產業分別佔新註冊千萬元以上企業的40%和35%。中廣核風電、國家數字出版基地等大型企業總部落戶科技園區，中經社控股有限公司、通用集團財務公司等14家大型金融機構簽約入駐麗澤。第十四屆京港洽談會專場招商活動取得圓滿成功，引進香港衛視等一批優質專案，簽約金額達760億元。國家工信部授予區“國家新型工業化產業示範基地”，國家科技部授予科技園區“國家軌道交通高新技術產業化基地”。盧溝橋文化創意產業集聚區被評為市級文化創意產業集聚區。區域整體吸引力顯著提升。
五是關於促進社會和諧共享。《綱要（草案）》強調，要堅持以人為本，以維護和保障人民群眾的切身利益為宗旨，切實把就業、社會保障、社會管理、人民健康等作為優先發展目標，繼續加大保障性住房建設力度，加快引進一批優質醫院、學校，提供均等化的`基本公共服務，進一步完善人口服務管理，營造和諧穩定的社會環境。
六是關於創新體制機制。《綱要（草案）》提出，要進一步轉變政府職能、優化審批服務、提高行政效能，建立健全政府績效考核評價體系；推進投融資、公共財政和社會管理等體制機制的改革創新，著力突破區域發展的制度性約束，激發科學發展的內在動力和活力。
各位代表！當前，正處在大有作為的重要戰略機遇期，面臨著千載難逢的發展機遇。我們要把思想和行動統一到《綱要》確定的目標任務上來，珍惜機遇、抓住機遇、用好機遇，聚精會神搞建設，一心一意謀發展，努力實現的跨越式發展！
各位代表！站在新的歷史起點上，全區人民一定能夠戰勝前進道路上的各種艱難險阻，一定能夠把規劃的巨集偉藍圖變成美好現實。讓我們在市委、市政府和區委的堅強領導下，深入貫徹落實科學發展觀，著眼首都建設中國特色世界城市的發展目標，加快實施“人文、科技、綠色”戰略，緊緊依靠全區廣大幹部群眾，進一步解放思想、開拓創新、奮發進取、紮實工作，為創造更加美好幸福的明天而努力奮鬥！
同樣是年終工作彙報，為什麼同事做的就是比我們好？真盼望自己也能寫出那樣簡練清晰的PPT、講出那樣隨和有料的話。
其實，年終工作彙報並不像你想的那樣難。實踐證明，好的年終彙報都遵循套路。
可是我的部門又算不上盈利的關鍵部門，自己也不是高階管理職位，怎麼可能寫出有格局、有資料的高大上工作彙報呢？
事實上，一個規範的工作報告有它的結構和技巧，與具體的部門劃分、職責範圍關係不是很大，甚至它也不受業績的影響。
那麼怎麼才能做一次讓領導點頭、觀眾睡不著的工作彙報呢？
要想工作報告合格，這3個步驟不能缺少：
1. 準備內容 — 篩選工作重點，進行排序，讓人聽得懂你的彙報，看得見你工作的價值。
2. 設計開場 — 清楚、直接地講出彙報的幾大塊結構和需要的時間，抓住聽眾注意力。
3. 準備結尾 — 重複重點，昇華出一個有畫面感的願景。讓聽眾記得住你的彙報。一、準備內容
要想說清楚，先要想清楚。
很多人準備工作彙報的時候，都會進入兩個常見的陷阱：要麼有太多要說，PPT頁數多到時間上根本來不及；要麼不知道說什麼，生拉硬套模板湊頁數。
但是，年終工作彙報是一個正式的場合，太長和太短都會讓我們自己和聽眾非常尷尬。
要想做好符合自己公司情況、部門特點的工作彙報，可以採用下面幾個步驟：
1. 列出工作清單，數量越多越好。
在回顧自己一年工作的時候，第一步就是把能想到的內容都列出來。在這個步驟當中，內容不分大小、也不論好壞，越多越好。
2. 找到重點內容，區分次要內容。
把全部工作內容列出來還不夠，下一步就是識別出重點和非重點。
如何識別出重點內容，從而才能避免一個流水賬、日記體的工作彙報呢？
試試問自己下面四個問題：
Q1：這一年對你來說比較有價值的工作是哪些？
想想自己為什麼覺得有價值，比如說是對自己職業成長有幫助，對公司的某個整體專案有貢獻，還是一個業務上的全新領域？
Q2：有沒有哪些事情你花了很多時間和心血？
一年的工作當中，是不是有一些工作比起其它任務花費了大量的時間和精力？這些工作的難度在哪裡？最終的成果怎麼樣？
當然，還有一個比較直接的辦法就是圍繞部門和自己崗位的KPI指標來梳理工作彙報的內容和邏輯，因為這通常佔據我們工作精力的大部分。
Q3：哪些事情曾經獲得過客戶和領導的認可？
有的工作彙報從頭到尾都是對自己和部門工作的自我肯定，上面彙報人講得很自嗨，坐在下面的同事卻不以為然。
工作彙報不能講業績、求肯定嗎？並不是！而是直接的自我肯定容易讓人反感，也顯得比較主觀。
展示工作業績可以採用外界的反饋，比如來自客戶、領導和其它部門的肯定。這時候我們的工作彙報就會呈現出客觀性和整體性。
因為每一個部門的.工作都是為了實現公司的整體目標，每一個企業的運作都離不開商業的本質，也就是為客戶提供服務和價值。
報告需要高大上？以上就是顯示協同性和全域性觀的好辦法。
Q4：假設今年可以從頭開始，哪些可以做得更好？
好的工作彙報在分享成功經驗之外，還會總結和思考過去工作當中的不足，也就是那些可以提高的地方。
想要寫出一個有張有弛的報告？想要領導和同事認可自己的職業精神和專業態度？
那麼就大膽地講出自己的思考，把對工作的改善思路說出來。
當然，此處的篇幅不要多，也避免將改善的思路直接指向其它部門和同事。彙報的是自己的工作，那麼改善思路也是圍繞自己的工作開展。
3. 梳理次要內容，備用。
用四個問題找到工作的重點內容後，剩下的那些工作內容還有大用處！請把次要內容分門別類放在一邊，後面如果需要湊時間和湊頁數就靠他們了。
4. 給重點內容進行排序，梳理邏輯。
重點都整理好了，大事告成了嗎？所有的乾貨要想順利傳遞給別人一定都要進行設計，對元素進行邏輯上的排序，方便鋪開討論。
這就是為什麼007型別的電影開頭都要死一個特工。系列電影毫無例外地都要悄悄埋伏一個線索給續集。
工作彙報，我們要設計哪些先說、哪些後說，從屬關係是什麼，誰是總論點、誰是分論點。假設這次工作彙報只有3分鐘，那你要說重點裡的哪幾個事情？
另外一個梳理邏輯的角度是，考慮領導和聽眾的視角。在你的工作彙報當中，他們最關注哪些內容，他們為什麼關注。比如說：有沒有和公司今年的經營重點直接相關？
用聽眾視角這個方法，還有一個最大的好處，就是可以避免與公司這一年的整體走向相背。
梳理工作內容，移情換位可以說到對方心裡去，也可以照顧同事情緒，保持良性互動。
光陰荏苒，時光流逝，20xx年在緊張和忙碌的工作中即將離去。今年在領導的關心、支援和指導下，以及各職能部門間的通力配合下，就業辦的工作開展的非常順利，在迎接20xx年新挑戰、新任務之際，現將即將過去的這一年的工作總結如下：
一、20xx工作情況
1、認真學習。就業工作是一個政策性很強的工作，要具有較強的政策把握度及法制觀念與法律意識。作為就業辦主任，我和勞動部門密切聯絡，加強《勞動法》、《故意傷害管理條例》、《職業病防治法》等相關法律法規的學習，提高了依法辦事的實際水平和把握運用政策的能力
2、關注市場需求。我注重利用多方資源，多方聯絡用人單位，注重交流，加強與用人單位的聯絡和溝通，建立用人單位資訊庫，對符合我校專業要求的用人單位，實地考察，瞭解企業規模、效益、工作、生活環境、工資福利待遇等，為開闢新的實習基地提供資料。同時本著立足本地，服務地方的就業方針，加強與我市企業的聯絡和合作。
3、加強學生就業實習的指導工作。由於目前絕大部分學生為獨生子女，即使是農村的學生也很少做事，因而這些學生在看待事情時往往帶有不切實際的空想、幻想，在處理問題時簡單粗暴、怕苦畏難、怕髒怕累、遇到困難就逃避，針對這一現象，我加強了學生實習、就業前的培訓工作。
4、切實瞭解學生工作情況。今年，我安排實習老師跟蹤管理學生，積極和用人單位保持密切聯絡，協助用人單位做好學生的思想工作，同時對學生在實習工作中出現的問題能及時溝通、交流，協商解決問題，急家長所急，為學生所想，較好地解決了學生在實習、就業過程中出現的矛盾和問題，為學校樹立了良好的外部形象。目前我校在外實習、就業的學生工作、生活穩定。
今年，我在完成就業辦日常事務處理的同時，著重加強了農民工雙轉移培訓，取得了一定的成績，但離上級的'要求仍有一段距離。我應該戒驕戒躁，繼續努力。
二、20xx年的工作計劃
（一）強化就業指導和服務，提高學生就業能力
首先，多渠道、多形式開展學生就業創業知道。其次，加強就業政策和求職技巧的知道。最後，加強職業指導隊伍的選拔、培養。
（二）完善就業工作機制，加強就業工作研究
首先，切實加強作風建設，努力提高服務意識與服務水平。其次，加強制度建設，充分調動就業工作的創造性和積極性。最後，加強資訊化建設。
（三）做好就業市場調研工作
對走上工作崗位的畢業生進行跟蹤調查，根據畢業生和用人單位反饋的資訊，瞭解用人需求資訊的發展動態和知識更新的方向，並及時傳達給學生，使學生更加明確自己的發展方向。
當前，如何貫徹落實縣委十二屆四次全會精神，如何認真參與紮實開展“我的崗位我負責，我的形象你放心”活動，進一步轉變工作作風，提高服務效率，優化服務環境，提升城管形象，是行政許可審批工作的一個重要議題，也是局黨組對行政許可工作的要求，更是群眾對許可工作的期望。對此，城管視窗結合行政許可審批工作實際開展了討論和調研，就如何進一步轉變工作作風、優化服務環境、簡化辦事程式、提高辦事效率提出了以下工作思路和措施：
一、抓制度，規範行政許可權力執行
一是健全和落實各項工作制度，大力推行政務公開，提高行政審批工作透明度。健全和完善各項工作制度，加強領導，落實責任，把首問責任制、服務承諾制和限時辦結制等規章制度作為基本理念落實到具體工作中，形成行政許可長效工作機制；深入貫徹政務公開制度，公開辦事制度、辦事程式、服務內容、服務標準、辦事結果、監督電話。對每個行政許可審批專案的申請條件、審批依據、審批程式、審批期限、審批結果以及申請審批需要提交的全部材料等，都應當十分明確、具體地對外公開，在網站上公告，並通過觸控式螢幕、辦事指南手冊等形式予以公佈。完善投訴處理和反饋機制，建立投訴舉報情況紀錄本，並將處理結果於7個工作日內以書面的形式反饋當事人。
二是認真梳理行政審批事項的工作流程，制定更加科學、嚴謹、規範、合理的辦事專案工作流程，嚴格行政許可審批流程管理，最大限度地簡化辦事環節，提高工作效率。將許可工作制度彙編成冊、許可工作流程及申報資料樣本印製成文字便於群眾查閱、對照和辦理，同時設立“許可事項告知單”，把發證後有關注意事項隨許可證一併發給辦事群眾，便於社會各界及時辦理各類事項。
二、抓管理，提高行政許可審批效率
一是規範業務受理。符合要求予以受理的，要在法定時限內予以辦結；對不予受理的申請，應說明政策依據並及時反饋給辦事群眾。對申請材料不齊或者不符合法定形式的，視窗工作人員應一次性書面告知服務物件需要補齊的全部內容；視窗工作人員接受諮詢，應一次性完整告知服務物件詢問的所有內容。
二是落實首問責任制。在縣行政服務大廳城管視窗，設立首問責任視窗，指定首問責任人，遵照“一視窗辦事，一口清告知，一次性辦結”的首問原則，認真落實首問責任制，決不允許以“不知道”、“人不在”等為由推脫而讓群眾多跑路。實行外出告知制度，凡外出執行公務時，必須在醒目位置寫明去向、返回時間、聯絡方式等，以方便群眾聯絡和辦事。
三是推行“變更事項直接辦理制度”，開通“特事特辦，急事急辦”的綠色通道。在遵守法律法規規定的前提下，儘量減少程式和環節，對符合法定條件不需要實施現場勘察的事項，如變更《市容管理許可證》由承諾的5個工作日，縮短為1個工作日，視窗工作人員受理後，立即將材料轉入後臺工作人員辦理，經工作人員呈局領導簽字審批後，當日辦結、送達。為進一步提高服務質量，為方便距離相對較遠的辦事群眾，須經局領導簽字審批而局領導暫時不在的，科室領導可以直接辦理，事後再請局領導補籤。
四是實施網上行政審批，倡導高效服務。對符合法定條件，由法定的20個工作日縮短為承諾5個工作日辦結（1個工作日受理，1個工作實施現場勘察，對現場勘察符合標準的3個工作日內稽核、審批、辦結、送達）。
五是注重資訊反饋。視窗工作人員要高度重視承辦事項的資訊反饋工作，通過電話的方式對承辦事項加強督辦，確保按時辦結。對已辦結的事項要在第一時間通知申辦物件。針對受理中出現的新情況、新問題，無法自行解決的應及時向領導反饋。
三、抓基礎，規範行政許可服務行為
一是加強學習，提高工作人員素質。行政許可工作人員要加強相關政策法規以及業務知識學習，熟悉與業務工作緊密的政策法規精通業務，為辦事群眾提供高效的諮詢服務。積極開展規範文明用語，服務禮儀和業務技能培訓等活動，進一步改善服務態度，提高服務本領，規範服務行為。
二是規範服務，展現城管風采。在許可工作中推行語言、儀表、行為、環境四種基本服務規範。
語言規範：工作人員主動使用十字文明用語（“您好、請、謝謝、對不起、再見”），不講服務禁語，普及行業規範用語；
儀表規範：工作人員在工作中堅持規範著裝，佩戴工作牌，整潔乾淨，儀表端正，舉止文明，態度和藹；
行為規範：熟悉城市管理業務知識，熟練掌握業務技能，辦事簡捷高效務實，不斷提高思想覺悟和道德修養，愛崗敬業、團結互助、積極進取，自覺維護藥監形象；
環境規範：工作環境整潔優美、舒適安全，辦公場所禁止吸菸，物品擺放有序規範整齊，服務配套設施完善，秩序優良。
四、抓自律，嚴格行政許可工作紀律
嚴明的紀律是開展各項工作的保證。嚴格執行《機關工作人員效能責任追究辦法》，認真貫徹落實局各項規章制度，嚴肅工作紀律，按照月例會、季考評工作制度，經常加強自查和檢查行政許可工作中的不足和問題，不斷總結經驗，提升行政許可工作水平，形成人人有事業心，事事講責任感的工作氛圍。主動接受領導和上級部門的檢查指導，主動接受社會和群眾監督。
在單位工作的這一年，我收穫很大，從剛畢業，我經過實習後，找到的第一份工作，就是我們單位的，在我們單位試用了一段時間，我也是能很好的去把我自己手頭的工作給做好了，這一年來，我也是有一些小小的業績，自己也是成長變化很多，現在我也是對這一年來的一個自己工作做下
工作中，我認真積極的去把自己的工作做好，這也是我在我們單位的頭一年，是一個新人，我明白和老員工相比我缺的是經驗，但不缺乏熱情和動力，所以每一個事情給到我做，我都是認真積極的去做，不會鬆懈，不懂的也是積極的向同事去請教，不會由於自己是新人，就不敢問，或者覺得而不好意思，特別是很多事情，真的需要有充分的經驗才能做好的，而且單位的同事也是很友好的，老員工也是沒有覺得我麻煩，都是認真的教會了我該如何的去做，在一年裡，我從開始需要問同事來把工作做好，到而今我還能教新人，這也是我付出了很多才有的收穫，我的工作能力也是得到了很大的提高，我一直都知道，工作，做是簡單的，但是想要做好，那就並沒有那麼的簡單。
學習上，除了請教老員工，我平時對於單位組織的培訓，會議都是積極的去參加，多瞭解單位，瞭解工作該如何做更好，學習工作的流程，又該如何的去優化，一切的學習可以說都是為了工作而去學，不再像學校裡面，學的東西比較雜，這一年來，我也是看了很多工作相關的書籍，同時對自己的職業有了一些規劃，根據單位的情況，我也是知道，只要我工作做好了，以後的.轉崗，升職都是有機會的，並不是說這份工作就只能這樣子，這一點我們單位的內部晉升也是做得很不錯的，我也是要繼續的努力。
同時在這一年的工作裡頭，我也是發覺到我的一些不足，像做事情有時候不是那麼的嚴謹，會犯一些小的錯誤，特別是事情多，忙的時候，會比較的粗心，除了我工作的經驗不足之外，也是我太不謹慎了，在今後的一個工作裡頭，我必須要把我的這個毛病改掉，爭取在工作中儘量的不要出差錯，不要犯錯誤，認真的把每一件事情都做好，讓
永和縣城鎮第二幼兒園
20xx——20xx年度工作彙報
安全是幼兒園教育永恆的話題，幼兒園是眾多幼兒集體生活的場所，在過去的一年中，我園始終以“安全第一，預防為主”的思想指導自己的工作，認真學習上級轉發的各種安全教育、安全檢查等檔案，通過學習，明確到安全工作是人命關天的大事，安全工作人人有責，在思想上對安全工作有一個高度重視。現將一學年的工作彙報如下：
一、強化內部管理，提高辦園檔次
園長是一個幼兒園的靈魂。我注重自我的反思與學習，更注重幼師隊伍的建設，自我加強開拓意識與服務意識。 我講奉獻，作表率，早來晚歸，潛移默化引領著幼兒園良好的師德師風。
這一年中，我注重為幼師創設有彈性的工作空間。工作中，時時不忘徵求幼師的想法意見，採用談話形式而非命令式；思想上，鼓勵多交流不求大一統；工作方法靈活多變，努力營造健康溫馨的文化氛圍。嚴於律己，以務實的作風投入工作，引領著的年輕幼師奮發向上；我以滿腔的工作熱忱凝聚人心。不擺架子、不說空話、不唱高調，常常與幼師交流思想、促膝談心，引導幼師珍愛自己、熱愛生活、快樂工作。正是這一件件細緻入微的小事，以及情感化、彈性化的管理凝
聚了全園幼師，激發了各位幼師工作的積極性、主動性、創造性。
在日常工作中注重幼師素質的提高，給幼師提供各種成長的平臺，讓幼師們之間取長補短，共同進步。
二、安全方面
我時刻牢記：眼中有孩子，心中有安全，處處有教育，安全第一。我園領導班子不定期的對園內房屋、設施、大型玩具、線路等進行安全檢查。同時還利用安全教育碟片來輔助教學，增強幼兒的安全意識，時刻防範任何不安全的因素髮生。我園重點做好早接晚送的門前管理，以免孩子因意外而走失。另外就是課間、遊戲 、入廁洗手、 室內活動、戶外活動等幾個關鍵時間段的防範，及時發現問題，及時整改。
責任書：幼兒園和家長、老師、保育員、保安簽訂安全責任書，明確各自的職責，貫徹“誰主管誰負責”的原則，做到職責明確，確保幼兒安全健康的成長。
安全課：提高安全意識，自我防範和自護自救能力，抓好安全教育，是幼兒園安全工作的基礎。我園堅持每週有一節或以上安全課並有備課記錄。
應急演練：我園響應上級領導指示，6月 6日上午進行了防震演練，以增強師幼的安全意識和自保能力。
在食堂管理方面：堅持執行《食品衛生法》等檔案規定,我園嚴禁購買三無食品，所購蔬菜新鮮，適合幼兒營養科學搭配。餐廳從業
人員全部持證上崗。在食品安全工作上，做到定崗定責。我們首抓採購關，做到定點採購，為了保證原食材新鮮每天都是隨餐採購，堅持索證索票制度，建立健全食品採購驗收臺帳。其次，抓好食品加工關。我園飯堂僅有40平方米，操作間、清潔區、備餐間、倉庫都在這裡。在狹小空間裡，我們努力做到合理佈局，防止在存放、操作中交叉汙染。嚴格規範工作人員的操作規程 。再三，抓好餐具、用具消毒關。負責人把用過的用具、餐具進行清洗消毒存放，在使用前再用開水消毒。採購員把好採購關，驗收員把好驗收關，炊事員把好食品衛生加工關，消毒員把好餐飲具清洗消毒關，食堂人員做好食品留樣工作，食堂當班人員及班級保育員把好食品分發質量關，這樣層層按照各崗位人員職責要求，並簽訂安全工作責任書，按照誰出了問題誰負責的`原則，切實把我園食品安全工作落到實處。
三、環境創設
我園根據本園的實際情況出發，充分利用各種資源對室內外進行裝飾、設計，在幼兒園門口添置宣傳欄，並從幼兒的年齡特點出發，力求做到生活化 、情趣化 、兒童化，尤其我們每一個教室都設定了不同的風格，老師們傾盡所能策劃、分析，尤其小班教室主題牆，更是符合小班幼兒的年齡特徵。老師們也從自身做起，遇事相互幫助 ，相互鼓勵 ，相互交流，讓孩子們切實感受到了幼兒園大家庭的溫暖和諧，逐步形成活潑開朗的良好性格，從而邁向健全人生的第一步。
四、保教方面
我園合理安排和組織幼兒的一日活動，動靜結合， 室內外結合，每天保持1小時的戶外活動時間和遊戲時間，來提高幼兒的整體素質。 在孩子們入園前，要求各班老師每天先做好教室內外的通風、 衛生消毒工作，加強晨間、午休的檢查，做到一摸、二看、三查、四問，嚴禁幼兒帶危險品入園，每天堅持加強晨檢、 午檢的力度來杜絕傳染病的入侵，並做好詳細記錄，發現問題及時通知家長。
五、家園聯絡方面
家園聯絡方面，我園做到主動、 親切與家長溝通，老師們利用早送晚放的時間和家長交流，平時多觀察孩子在園的各種情況，孩子們的點滴進步 、成長、 特長 、優點都及時反饋給家長，隨時取得家長對老師們的信任和對幼兒園各項工作的支援，我園為增進家園共育，4月份舉行了“陽光小精靈親子游戲”活動，得到了家長的好評。如遇到特殊情況時切忌發生口角，細心聽取家長意見，以此加深家園瞭解，促進家園關係共同成長。如：我園小班家長反映對老師的意見，我及時和當班幼師溝通並讓老師給家長解釋。在這方面我們還做得很不夠，還需要我們老師們認真去學習 、去探討、去努力。
六、大型活動
1、家長座談會
20xx年九月份，各班老師有針對性的對本班的開學情況及課程
的安排與計劃，和家長做了深刻的交流與溝通。
2、課間操評比活動，20xx年10月份，我園進行了課間操評比活動，全園10各班級各有特色，孩子們更是踴躍表現。
3.慶元旦幼兒書畫展活動，在各班老師的辛勤的指導和相互配合下，幼兒繪畫出精美的圖畫，表達自己豐富的情感，培養了幼兒的審美能力和動手能力。
4.家長開放日活動。通過走入幼兒園課堂，給家長和孩子們新的感受。充分的利用家長資源，結合半日觀摩活動的形式更深入人新，帶給家長和孩子不一樣的感受。
5、親子游戲，今年4月份，我園舉行了大型親子游戲活動，全園幼兒與家長全員參加，活動精彩紛呈。
6、故事會，為鍛鍊幼兒勇於表現，大膽表達的能力，我園舉行“故事會”活動。
7、慶六一活動。
在園內大型活動的組織安排上，我們發揮了集體智慧，群策群力，做到分工協作，目標明確，既平衡了各幼師的工作量，又發動了全體幼師的力量，使的這些大型活動都得到圓滿。
結束語
以上點滴都離不開上級領導的支援與老師們的精誠團結和默契的配合。在這裡我真誠的感謝各位領導的關懷以及老師的敬業愛崗精神和任勞任怨 、默默奉獻。
20xx是公司發展的關鍵一年，行政部門將緊緊圍繞公司發展戰略及經營目標開展工作，團結努力，履行職責，確保人力需求、人力培訓、制度維護、薪酬激勵、後勤保障等各個方面能滿足公司經營發展需求，為實現公司目標盡職盡責。
一、健全和完善公司各項制度及工作標準
1、根據公司發展需求，適時修改和優化公司管理制度，使公司制度更加合理規範，為公司“法治”打下基礎。
2、根據各部門實際運營狀況，制定和完善公司運營流程，使各部門溝通更加順暢，程式更加規範。
3、根據原有的崗位職責，結合公司各部門的實際情況，重新修改各部門的崗位職責。使職責清晰，責任明確。
二、深挖招聘渠道，滿足人力需求
1、根據公司崗位編制及崗位缺編需求，制定公司招聘需求。根據招聘需求，確定招聘渠道，執行招聘政策及招聘程式，為公司招錄到合適的人力及人才。
2、根據招聘經驗，營業員招聘這塊堅持走廣場現場招聘形式，輔以海報宣傳張貼和廣場外招聘橫幅懸掛，堅持每週五在廣場外現場招聘。
3、自聘員工招辭趨於穩定，缺編不大，網站招聘進一步優化。
4、做好招聘費用預算，降低日常招聘宣傳費用和網站招聘費用。
三、加強培訓管理工作，構建培訓體系
1、如未能招聘到適合的培訓專員，培訓工作由主管負責兼任培訓專員，實施培訓計劃。
2、根據公司實際狀況及公司發展戰略需要，制定培訓計劃，並組織實施。
3、與外部培訓機構聯絡，擬將公司管理人員送往專業機構或大型知名百貨企業參加培訓，主要課程是商務禮儀、銷售技能及服務理念這三大塊，提高管理人員綜合素質。
4、內部培訓工作主要由培訓專員開展，輔以各部門主管。繼續開展視訊培訓學習，每個部門根據實際工作情況，每週安排一次兩個小時的課程。學完一個課程，撰寫培訓心得，並進行考試。整個持續不間斷的學習，努力打造學習型組織，成長性團隊。
四、加強績效管理，構建合理的激勵機制
1、根據公司經營目標，制訂公司績效考核體系。
2、按照績效考核體系，實施績效管理。績效考核組需全程監控，使績效考核公平、公正、透明，真正發揮績效考核的激勵作用。使多勞者多得，少勞者少得，不勞者不得。能者給予上升的通道，庸者施以教育的.機會。
3、根據考核結果，進行有效的面談，倡揚先進，教育後進，給後進者改善教育進步的機會。
4、根據考核結果，不斷改進考核體系，使考核體系更加完善，更能發揮激勵的作用。
五、控制人力成本、完善薪資結構
1、根據公司發展需求，重新審訂各部門編制，確保人崗適配。精簡富餘人員，降低人力管理成本，適當調整在職員工薪資待遇。
2、根據現有的薪資標準及崗位情況，設計詳細的薪資等級制度及崗位等級制度，結合績效考核結果，給予員工更好、更科學、更廣泛的晉升空間，增強員工的歸屬感。
六、加強企業文化建設，增強員工凝聚力
1、本部門擬與企劃部配合，創辦企業內刊，刊登公司高層動態，釋出公司政策，宣揚公司文化，宣傳先進個人事蹟，選登員工優秀詩歌、散文、隨筆等*。發揮員工特長，提供培訓教育及展現自身才華的平臺。
2、本部門擬與企劃部配合，擬定企業之舞，決定企業之歌，並進行培訓，人人會唱、人人會跳，豐富員工文化生活。在廣場前設立公司旗幟及國旗。每月定期舉辦一次國旗、企旗升旗儀式，薰陶員工愛公司、愛祖國的情感，向社會大眾展示xx人愛員工愛家鄉愛祖國的高尚情懷。
3、建立公司網站，樹立對外商業形象，建立與外界溝通的橋樑。
七、加強團隊建設，打造強有力團隊
1、在部門內建立學習制度，充分利用晨會、媒體、培訓機構等平臺，鼓勵本部門職員持續學習，持續成長。
2、繼續保持多鼓勵、多讚美、多表揚的團隊激勵理念，建立一支積極向上朝氣蓬勃的團隊。
3、與團隊成員多溝通，及時瞭解團隊成員工作和生活情況，關愛、幫助和團結每一位成員。使團隊成員始終處於融洽、合作、友愛、寬容的團隊氛圍中快樂工作。
4、加強制度學習，加強執行力培訓，嚴格公司紀律，使本部門成為一個守紀律、有素養、有執行力的合格團隊。
5、加強服務理念教育，服務好公司其他部門，服務好公司商戶，服務好每一位顧客，尊重每一個人，竭盡全力做好每一項工作。
20xx年，x社群居委會在街道工委、辦事處的正確領導下，在社群居民的大力支援下，全面實踐黨的群眾路線教育，努力做好社群建設的各項工作，我們始終以“建立和諧社群”為目標，以服務群眾為宗旨。現將各項工作情況總結如下。
一、社群基本情況和社群特點
x社群轄區面積4.9平方公里。由、等7個自然村組成，為村居混雜型社群，現有戶籍1152戶1960人，常住1260戶1837人，流動人口238人。社群“兩委一站”共有15名,黨員總數37名。
x社群管轄地域大，居民居住分散，社群整體環境較差，社群居民整體素質和覺悟不高。由於x社群多為農居混雜，整體生活水平不高，所以導致社群內困難群體較多，社群內80歲以上的高齡人員也有30多人，所以，社群將重點工作放在了弱勢群體和高齡老人的關愛上。
二、社群工作開展情況
(一)、社群隊伍建設情況
今年，社群全體工作人員參加了黨的群眾教育實踐活動，對照“四風”深刻的查擺了自己身上存在的問題並予以改正，大大的提高了社群全體人員全心全意為人民服務的思想意識。今年，社群的一名預備黨員轉正成為正式黨員，一人通過了服務站站長考試，晉升為社群服務站站長。社群還有兩名工作人員考取了社群工作者初級職稱，使得社群現有職稱人數達到了6名，其中，中級職稱2名，初級職稱4名。佔社群工作人員總數的50%。
(二)社群計劃生育工作
計劃生育工作是社群的重要工作之一。今年，單獨二胎政策實施了，社群通過板報、宣傳欄等形式，向居民進行宣傳，共發放宣傳品206份。今年，社群為獨生子女上意外保險259份，為獨生子女家庭辦理獨生子女費銀行卡111份，開具計生證明107份，發放計生藥具260盒，接受各項諮詢310人次。
(三)社群安全衛生工作
三、綜合治理和安全生產工作
(1)預防煤氣中毒工作
預防煤氣中毒工作都是社群工作的重點，社群成立預防煤氣中毒工作小組，認真貫徹落實，認真組織實施，結合社群實際情況，開展了預防煤氣中毒的宣傳，並對社群內153戶純居民家庭進行了入戶檢查，簽訂了安全協議書，張貼了安全黃標，對檢查中發現的隱患給予及時糾正，向社群居民講解預防煤氣中毒安全知識，克服取暖使用者的麻痺思想;今年，社群還加大了對流動人口的檢查力度，對社群內138戶流動人口取暖情況都進行了瞭解，並簽訂協議，鼓勵流動人口用電取暖。對用煤爐取暖的流動人口，社群都對煤爐進行了檢查，對煤爐不合格，不安裝風斗，無煤氣報警器的家庭，給予了限期整改的要求。
(2)社群安全維穩工作
社群由於是農居混雜流動人口較多，且流動性較強，所以，維穩工作是社群的重點工作之一。在重大節日和期間，社群加大防範力度，積極開展矛盾排查工作，開展治安巡邏，重點人監控，重點地段防控，並加強對社群流動人口的檢查力度，由於社群維穩工作做得紮實有效，社群沒有發生一起刑事案件和群體上訪事件。
(3)社群安全生產管理工作
社群內共有12家經營機構，但大多是小型商戶，社群每月定期對這些商戶的水、電、煤氣進行進行安全生產的檢查，並每個月都做好檢查記錄。全年，社群內商戶沒有發生一起安全生產事故。
1.食品安全工作
為了保證社群內不出現食品安全事故，社群非常重視食品安全工作，日常的定期檢查工作一絲不苟，在重大節日和期間，更是加大宣傳力度，動員組織居民群眾積極參與食品安全教育宣傳活動，利用板報等形式進行廣泛宣傳。並重點圍繞食品安全開展了一對一食品安全檢查工作。對轄區的所有商戶進行定期和專項檢查，發現有不合格的、過期的食品和衛生狀況差的商戶及時告知商戶負責人提出整改措施。確保轄區居民用上放心的食品。
2.環境整治工作
社群以開展“愛國衛生城市清潔日”活動為契機，以改善市容環境為主線，徹底治理髒亂差。積極開展環境衛生整治活動，清理排水溝裡的淤泥，清掃暴露在街面的垃圾，剷除小廣告，修繕垃圾樓。社群還開展了以清除蚊蠅孳生地、消殺成蚊成蠅為重點的突擊滅蚊蠅活動。對區域內的垃圾堆放點、汙水溝噴灑了藥物防止蚊蟲孳生，清除積水1處，處理蚊蠅孽生處6處，有效地控制了成蚊成蠅密度。為進一步淨化環境衛生，切實改善居民生活環境。
(四)社群文教工作
今年，社群建立體育型社群，全年的文化體育活動，圍繞著建立活動開展。組織了多項大型文體活動，如百姓大舞臺，慶十一歌唱比賽，春季運動會，秋季運動會，社會化退休人員運動會，超轉人員運動會，通過這些文體活動，豐富了社群居民的業餘生活，也展示了社群居民的風采。在文化教育方面，組織了多次講座，有健康知識講座，安全知識講座，法律講座，社會保險政策講座等，向社群居民普及各項知識，宣傳健康的生活方式。
寒暑假期間，社群組織青少年開展了安全知識講座、青少年運動會等活動，豐富了青少年的假期生活。在為學齡前兒童接種疫苗工作中，社群積極組織、認真部署，在社群範圍內開展學齡兒童強化免疫宣傳摸底登記工作，對本轄區和流動兒童進行拉網式摸底登記。通過活動共摸底需接種免疫本市兒童89人，流動人口兒童31人。為29名外來流動兒童開具了接種疫苗證明。
(五)社群民政工作
1、低保工作
認真開展低保調查稽核以及低保人員的管理服務工作，對低保戶的複審工作，做到調查入戶、公示上牆、認真接待舉報。在第四季度低保複審工作中，我們發現2戶不符合低保標準，終止他們享受城市最低生活保障。截止20xx年底，x社群享受低保人員為9戶共16人。
2、老齡工作
20xx年x社群老齡工作有序進行。社群認真做好轄區內老年人優待辦理工作，方便為老年人的日常出行。為21位60歲老人辦理優惠證，為42位外阜老年人和13位本地老年人辦理了老年優待卡。為33位80歲以上老年人申報和發放居家養老優惠券，並上報新增5人領取養老服務券。有些老人無法及時拿到服務券，每季度我們都下戶為他們送去養老服務券。今年4月，社群推薦了2名居民參加孝星評選，並在今年第三季度得到批准，為他們發放了1000元的獎勵。
3、困難救助活動
社群在春節期間為轄區11戶居民送去米麵油等生活慰問品;國慶節前夕，為轄區5戶送去米麵油;了弘揚社會愛心，發揚一方有難八方支援的國際人道主義精神，組織社群居民積極踴躍捐衣捐錢，共捐款260元;捐贈棉衣毛絨衣共83件，單衣56件。
4、社會保險工作
今年共為69人在社群辦理一老一小保險。為了居民瞭解一老一小保險政策，方便他們辦理保險，我們把保險的制度規定進行整理、列印成便條送給每位辦理保險的人員，並且耐性給他們解釋不清楚的問題。
為轄區54名佔地超轉人員修改醫保定點醫院，為方便居民，我們認真解釋，並提出建議，為他們選擇方便的定點醫院提供方便，使超轉人員醫保卡得以正常使用。
20xx年中下旬，x社群為轄區9名無業人員和6名殘疾居民辦理了城鄉居民養老保險繳費工作，並圓滿完成當年繳費任務。
5、住房保障工作
由於保障房政策今年有所改變，新申請的保障房家庭1戶。今年為22戶兩限房輪候家庭進行了複審。在兩限房搖號工作中，今年共有5戶輪候家庭搖中了房源，有4戶家庭備選。
6、勞動就業工作
今年，社群積極參與組織技能培訓會4次，培訓人員120名;為6人解決了失業下崗人員的工作就業，完成特困家庭培訓就業援助2人;辦理靈活就業人員38人，為企業退休人員服務人數138人;靈活、失業、退休人員對醫療定點醫院修改100餘人;靈活、失業、退休人員醫療費報銷單據人數20餘人，現失業金領取人數4人。
7、殘疾人工作
今年順利圓滿完成殘協換屆選舉工作，選舉出新一屆“社群殘協委員會成員”。為保正殘疾朋友的切實利益，完成了轄區所有持證殘疾人的辦理“殘疾人一卡通”工作，共計40人次。完成轄區所有殘疾朋友的系統錄入工作52人。 “重殘生活補貼”複審8人次。辦理“無業重殘醫療保險”4人次，接待新申請辦理殘疾證人員共計12人次。助殘日和春節期間社群走訪慰問殘疾朋友及家庭，特別是針對特困殘疾朋友及特困殘疾家庭著重走訪，不但為殘疾朋友及家庭送去了慰問品，同時更為每位殘疾朋友送去了我們真摯的祈福，切實使每一位殘疾朋友及家屬正確理解並深刻感知到政府對特殊群體的關懷。
四、社群亮點工作
社群全面踐行群眾路線教育實踐活動，深入群眾，把為群眾解決實際困難作為社群重點工作。
第一、20xx年xx月x社群居民白景勝住院被檢查出多種危重疾病。我們瞭解到他家因為大病造成家中生活困難，社群領導積極為他向上級反映並申請補助，通過我們的努力給予白景勝5800元慰問金，為他送去了雞蛋、牛奶慰問品，並且送上五一節的祝福，囑咐他安心養病。
第二、20xx年年初，社群發現社群居民一歲半的孩子武陽嘴脣發紫，家長一直沒當回事，認為孩子挺健康的，我們提醒家長要引起重視應帶孩子去檢查身體。她立刻帶孩子到醫院檢查，查出孩子患有先天性心臟病、肺動脈狹窄等疾病要立即住院手術，不能耽誤，否則危及到孩子的生命。孩子手術需要花去了大筆醫藥費，他們的生活又十分困難。為了緩解她家中的困難，我們積極向上級幾個部門反映，為他申請了困難救助3000元;後又送去了大米、麵粉、食用油等慰問品。為了關心他家的生活，社群工作人員多次到武陽家中慰問幾次送去了慰問品和上級領導的關懷，囑咐他們好好生活，為孩子治病，相信政府，社群會盡一切能力為他們一家緩解困難。
第三、今年3月，轄區居民趙振興突發腦埂塞、動脈硬化、心臟病等危重疾病，住院治療花去了鉅額醫藥費，由於他因醫保欠費已經斷保，無法報銷，家中難以承擔。為了緩解他的困難，我們積極向街道辦事處反映情況，利用一切機會為他解決醫療保險報銷等問題。經過我們不懈的努力，使得趙振興恢復了醫保，為他報銷了一萬多元的醫藥費。為了緩解他家暫時的困難我們為他送去了慰問品祝福，緩解他的困難，安慰他安心養病，囑咐他好好生活。
第四、轄區居民周淑芹體弱多病，今年老伴去世後，她一個人除去無保障老人救助金390元沒有其他經濟收入，生活十分困難又因多種原因無法享受低保。為了緩解她的困難，我們多次來到她家中關注她的生活並進行慰問，給他送去米麵油等生活必需品，安慰和鼓勵她不要失去生活的信心，晚年生活和諧。目前我們還在與相關部門溝通想辦法為他提供必要的救助，解決她的實際問題。
第五、在重陽節期間我們對轄區30位80歲以上老人進行慰問走訪，祝福他們心情愉快，身體健康，生活幸福，送去雞蛋和牛奶慰問品。
一年來通過我們的努力，盡力為需要幫助的居民解決實際困難，得到了居民的好評!
五、社群存在的問題
(一)、由於社群屬農居一體，轄區面積大，居民居住分散，居民對社群建設工作的認同感有待進一步提高。在社群建設的宣傳工作方面還比較薄弱，影響居民的知情度與參與度。
(二)、在社群建設和管理工作中社群居委會對今後的發展趨勢認識不夠，與村委會的工作協作還不夠密切。
(三)、社群幹部愛崗敬業、服務意識和服務技能，還要進一步加強和提高，開拓創新精神不強。
六、整改措施
(一)不斷加強社群隊伍建設
加強理論學習、業務知識學習和技能培訓，不斷地提高社群幹部的道德品質，提高為民服務的宗旨意識，提高為民服務的辦事能力、組織協調能力和應急處理的能力，進一步提高為群眾服務的本領。不斷改進工作方法，提高為民服務水平。解決好“為了誰”、“依靠誰”、“我是誰”的問題，使我們的工作獲得最廣泛最可靠最牢固的群眾基礎和力量源泉。
(二)進一步轉變工作作風
嚴格遵守法紀政紀，進一步完善監督機制，主動接受群眾的監督。進一步完善幹部思想作風紀律教育機制，不斷創新為民服務的方式方法，把幹部思想作風教育與政治思想工作結合起來，進一步促進幹部思想作風的根本轉變。多方聽取意見和建議，深入群眾，和群眾交心談心，增進了解，同時主動接受居民的約談，坦誠相見，增進與群眾之間的關係。
(三)進一步加強制度建設
完善工作制度，抓好制度落實。我們要結合社群實際不斷探討與完善各項規章制度，嚴格落實各項規章制度，形成用制度管人、以制度促事的局面，營造愛學習、勤工作、求上進的良好氛圍。特別是要健全民主集中制，努力形成“大事共同決策，小事相互通氣，解決問題齊心協力”的能力。
(四)解決好為民辦實事、解難事的問題
加強創新工作，解決突出問題，全面提升為民服務能力。在社群具體工作中，務實創新，理清頭緒，分出輕重，找出主次，抓住關鍵，發揮優勢，為民辦實事、做好事、解難事。同時還要和共建單位開展好軍民共建、居村共建和諧社群，把為民服務工作落到實處，提高為民辦實事的效率，永遠把人民群眾放在第一位置，為和諧轄區的建設做出貢獻。
七、明年的工作思路
20xx年我們要在街道工委、社群黨委的正確領導和辦事處大力支援下，以群眾路線教育實踐活動為契機，“堅持從實際出發，實事求是，勇於創新的原則，把為居民辦實事作為社群工作重點，全面落實群眾路線教育實踐活動，加強社群創新意識。
（一）圍繞支部收入，狠抓增收管理。
財稅部門立足於超額完成全年財政收入任務，以支部收入為中心，推進稅收屬地化徵管改革，一手抓各項稅收的依法徵管，一手抓非稅收入按政策納入預算管理的工作。與此同時，認真落實受非典影響行業的財稅優惠政策，稅務部門減免稅收15,860萬元，財政部門減免行政事業性收費和政府性基金5,404萬元。全市財政收入在連續幾年較大幅度增長的基礎上，20xx年全市全口徑財政收入與上年相比增收34億元，地方財政收入首次突破了百億元，實現了財政收入持續全面增長。
（二）圍繞第一要務，支援經濟和社會全面發展。
20xx年，財政部門一是加大城市建設的資金投入力度，努力實施經營城市戰略。用於城市建設方面的資金億元，比上年增長21%，帶動銀行和社會資金上百億元投入到城市基礎設施建設中。二是支援工業經濟結構調整。充實工業結構調整資金2億元，安排企業技術改造和技術創新以及工業向園區集中的貼息資金10,800萬元、中小企業發展擔保資金5,000萬元，加快了企業技術改造和東郊工業區結構調整的實施步伐。三是促進城鄉經濟社會協調發展。用於農業的總投入100,430萬元，比上年增長12%，重點支援了農業基礎設施、農業產業化、農業結構調整和農業社會化服務體系建設。落實到位農村中國小危房改造與佈局調整資金21,899萬元，對農村中國小萬平方米的危房進行了改造。安排農村公共衛生體系建設資金17,049萬元，在我市開展了農村新型合作醫療制度的試點工作，改建了部分割槽（市）縣疾病控制中心和鄉鎮衛生院，初步建立了農村藥品供應網路體系。
（三）圍繞服務大局，保障重點支出需要。
20xx年，用於社會保障的支出比上年淨增26,472萬元，確保了下崗職工基本生活費和企業離退休人員養老金的及時足額發放。全市發放最低生活保障金6,700萬元，對城鎮居民最低生活保障做到了應保盡保。建立了下崗失業人員小額貸款擔保基金1,605萬元，安排用於勞動力市場建設資金2,450萬元，撥付下崗職工基本生活費和代繳社會保險費6,193萬元，支付下崗職工經濟補償金和企業破產職工安置費41,753萬元。全市從20xx年起取消農業特產稅，按照把農民對農村公益事業的負擔逐步轉由各級財政承擔的思路，當年用於涉及農村稅費改革的轉移支付資金31,431萬元，切實減輕了農民的負擔。在全力支援抗擊非典鬥爭中，安排專項資金12,486萬元，為我市抗擊非典取得階段性勝利提供了財力保障。
（四）圍繞構建公共財政框架，繼續深化財政改革。
通過稅收屬地化徵管改革，在我市初步建立了與稅收徵管體制相適應的分稅制財政體制；進一步完善部門預算的編制，繼續推進財政綜合預算管理的改革；國庫集中支付的範圍已從行政事業單位職工工資，擴大到政府採購、基本建設、大型修繕等專案和範圍；認真貫徹《政府採購法》，全年納入政府採購專案資金達億元；在市級行政事業單位開展清理銀行賬戶工作，撤銷賬戶202個；對財政行政審批和政府行政性收費進行清理，取消財政行政審批11項、行政性收費31項；對各項財政轉移支付、社保、國債、支農和農村中國小布局調整與排危等專項資金實行了重點監督；此外，還啟動了糧食直接補貼的試點工作。
自七月份開展市容環境綜合整治工作以來，我街道按照區委、區政府的統一安排、部署，把城市管理專項整治工作當做重中之重來抓。按照“屬地管理、部門聯動、群眾參與”的工作模式，通過精心組織、積極協調，狠抓落實，城市管理專項整治工作取得了階段性的成果。現將工作開展的具體情況彙報如下：
一、精心組織，確保整治工作順利開展
（一）健全工作機構，確保組織領導到位
為貫徹落實好區委、區政府的總體工作部署，我街道高度重視，專門召開了黨委班子專題會議，就如何開展整治工作進行了深入研究，成立了路街道辦事處城區城市管理綜合整治指揮部，並下設辦公室及7個工作小組。實行“一把手”親自抓、分管領導具體抓的工作責任制，明確工作職責。
（二）摸清整治重點，建立健全規章制度
根據轄區內城管工作的實際情況和本次整治工作的重點，整治指揮部通過認真調查、仔細研究，制定了《關於城市管理綜合整治月實施方案》，重點整治市容秩序、環境衛生、戶外廣告、違法建築等城管中的難點問題。財政投入首期專項經費三萬元，用於提升整治水平。同時，我街道實行“領導幹難點、幹部包路段”的工作機制。嚴格落實獎懲措施，採取定期和不定期檢查結合方式，有力起到了督促作用。發現不在崗的每次扣50元。對社群實行“一日一檢查、一週一評比、一月一排名”的督促機制，有效提高了幹部的工作積極性，促使各項工作落實到位，轄區內的市容市貌、環境衛生都有了極大的改觀。
（三）加強社會宣傳，營造良好整治氛圍
我街道整治工作小組堅持以宣傳、教育、告誡為先的工作原則，開展形式多樣，內容豐富的主題宣傳活動，營造城市管理綜合整治的強大聲勢。一是採取各種形式進行宣傳，包括陣地宣傳、網路宣傳、媒體宣傳、文藝宣傳、入戶宣傳，發放宣傳資料3000餘份。二是利用友誼聯都商場、聚興樓等商家的電子屏進行宣傳。三是在人流量集中的西湖廣場、資江南路等地設立宣傳點。
二、齊抓共管，整治工作效果明顯
（一）突出重點，狠抓市容秩序
為致力打造路示範一條街，專門成立市容整治執法隊，對轄區重點路段市容秩序重點進行整治。
1、奮戰三個星期，與路主幹道及周圍街巷的所有門店都簽訂了“門前三包”責任書並逐一做好登記。其中，主幹道簽訂責任書302份，發放宣傳資料302餘份，各社群的小街小巷簽訂責任書700餘份，發放宣傳資料2900餘份。
2、結合幹部包門店工作機制，每名幹部負責6—8個門店，對門店進行督促，並由執法隊每天對各門店進行巡查兩次。針對各種違規行為，執法隊本著“先教育說服，後整治處罰”的原則，集中整治門店經營、亂擺、亂放、亂吊、亂掛等現象。沒收掃把、拖把49把，門店牌匾27塊，拆除亂掛、亂搭65處，清理佔道經理、亂擺、亂放攤點共379處。同時執法隊對轄區內亂放養的家禽家畜開展了四次大型捕殺行動，共捕殺雞69只、狗7只。
3、對門店實行計分評比，共評選出優秀門店10個，良好門店200個，合格門店110個，不合格門店16個，下發整改通知20份。
4、集中整治市場環境，嚴厲打擊佔道經營、亂擺攤擔等行為。主要針對遙臨巷、西外街、四公司六處、北門口四大市場開展了三次集中整治，共勸阻佔道經營79處，銷燬出店牌匾4塊，並每天派專人駐守，以維護市場秩序。
（二）狠抓落實、全力整治改善環境衛生
1、全面落實“領導幹難點、幹部包路段”責任制。街社91名幹部在書記、主任的帶領下，下社群、包路段，入院落，確保將環境衛生工作落到實處。
2、專門投入一萬元配備流動垃圾箱30個，便於保潔員打掃，也大大提高了保潔質量。
3、部門聯動、群眾配合，環境衛生工作取得了極大的進展。共清理雜物61處，清運垃圾50車，清除衛生死角43處，拔除侵綠菜地、荒廢草地5000餘平米，清洗轄區垃圾圍、果皮箱95個。
4、持續摸底排查，大力整治戶外廣告。經過大家的努力，共清理了路門店的各類資訊牌、門店招牌20餘處，拆除亂拉亂掛的各類橫幅布條和牆面布幔廣告12處，全面清除“牛皮癬”53000餘處，翻新修復廣告欄6處。
（三）依法整治，狠抓違建和園林綠化
通過對轄區內新、老違建的全面摸底排查，記錄登冊了22處違章建築，對2起群眾舉報的違章情況及時進行了處理上報，拆除1起違章建築，協助區控違辦強拆違章建築2起，下發停工通知書4份，有效遏制了違章建築的蔓延趨勢。
組織街道城管專幹對轄區內園林綠化情況進行了摸底排查，共摸查侵綠佔綠情況4處，佔地面積5平米，違章損綠毀綠現象21處，小街小巷行道歪樹11株，轄區內需補植灌木603平米，需補植喬木19株，老化、病害樹木12株，為配合市、區相關職能部門搞好轄區園林綠化整治提供有力的數字依據。
三、下一步打算
雖然，街道城市綜合整治工作取得了很大成效，但我們看到自身工作與上級要求和群眾的呼聲還有一定的距離。因此，今後，我街道會繼續加以努力完善，爭取將城市環境管理工作提升到一個新的水平。重點從以下幾方面進行：
1、加大監管力度，鞏固整治成效。要做到嚴查、勤查、細查，加大對轄區內環境的監督力度。
2、梳理推廣好的經驗做法，健全長效機制。針對整治工作我們取得的好經驗、好做法，以及存在的問題都要仔細研究，全面總結，針對薄弱環節，進行重點完善，進一步夯實工作基礎。
3、要繼續大力宣傳，採取更多宣傳形式，提高群眾對我們工作的理解度以及愛護環境衛生的意識。
回首過去的20xx年，我的工作同樣經歷著不平凡。帶著樸實的心情回到了裕峰。開始了一段新環境的里程，工作內容包裹著熟悉的和未知的，鞭策著我需要付出更多的努力去學習和挑戰。幾個月一瞬間過去了，工作在有條不絮的進行著。歲末，每個人都應該梳理過去、籌劃未來。此刻，就將自己一年來的工作總結如下：
一、物業服務工作
物業工作主要有新業主一切辦理入住事宜、日常報修、投訴處理、收費、基本設施、裝置維護，環境衛生、害蟲的消殺；有學習培訓、有上級部門檢查等。
催繳管理費及小區公共設施裝置問題專案的整改時管理處20xx年度的主要工作。結合實際，在進一步瞭解掌握服務費協議收繳方法的基礎上，經過與物業公司各部門的同事通力合作下，一部分工作已經順利完成。
二、辦公室的工作
辦公室工作對於我來說也是個工作領域，工作千頭萬緒，面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，需要自我強化工作意識，注意加快工作節奏；提高工作效率。主要做好以下兩方面的工作：一是資料錄入和文件編排工作。對管理處涉及的資料文件和有關會議記錄，我認真搞好錄入和編排列印，根據工作的需要，製作表格文件，草擬報表等。二十檔案管理
工作。到管理處後，對檔案的系統化、規範化的`管理是我的一項經常性工作，我採取平時維護和定期集中整理相結合的辦法，將檔案進行分類存檔，並做好收發文登記處理。
三、細緻做好管理處財務工作
耐心細緻地做好財務工作。自接手財務管理工作以來，我認真核對財務賬目，清理財務關係，嚴格財務制度，做好每一筆賬目，確保了收支平衡的實現。一是做好每一筆進出帳，對每一比進出帳，我都能根據賬務的分類規則，分門別類的記錄在案，登記造冊。同時認真核對賬單，搞好細緻記錄。二是每月搞好例行對賬。按照財務管理制度，我細化當月收支情況，定期編制財務報表，按公司要求及時進行對賬，沒有出現漏報、錯報的情況。三是合理控制開支。合理控制開支是使實現盈利的重要環節，我堅持從公司的利益出發，積極協助管理處領導的當家理財。特別在經常性開支方面，嚴格把好採購關，消耗關和監督關，防止鋪張浪費，同時提出了一些合理化建議。
四、認真負責抓好園區的綠化維護。
當前缺少綠化工人，正值冬季，園區綠化形勢比較嚴峻，主要做到以下兩方面的工作：一是搞好園區綠化及設施的日常維護；二是對路面和各個角落的及時清掃和積雪的消除，做好認真交接及驗收。
五、主要經驗及收穫
工作的這段時間以來，完成了一些工作，取得了一些成績，總結起來有以下幾方面的經驗和收穫：
（一） 只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業務，才能一最快的速度把工作做好。
（二） 只有主動融入集體，處理好各方面的關係，才新的環節。
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