站在xx縣寄宿國小的大門前，首先映入眼簾的是寬闊的校園主幹道，兩旁綠樹成蔭，楠竹青翠，亮麗的辦公大樓，巨集偉的學生公寓，青青的草坪，七彩的花壇，加上那憨態可掬的熊貓、回首翹望的梅花鹿雕塑，相映成趣，相得益彰。校園內處處顯示出濃厚的人文特色和育人品位。
五年來，xx縣寄宿國小以育人為宗旨，以豐富多彩的活動為載體，積極構建校園文化大廈，全面推進了素質教育。
讓校園每一處都說話
在學生公寓前，剛建起來的30米長的文化長廊吸引了眾多的學生。學生不管是早上起床、課間休息，還是晚上睡覺時都能欣賞到豐富多彩的文化藝術。
讓每一堵牆都會說話，讓每一塊綠地都會抒情，讓每一個角落都有美的閃現，這是寄宿國小校園文化的追求。學校正門掛著“為了您和孩子的健康，請勿吸菸”、“讓孩子安全回家”的溫馨提示牌，綜合樓上張貼著“好好學習，天天向上”的校訓，旗幟鮮明地表明瞭學校一切以學生為中心，服務於學生;走進校門，左側的牆上貼著“祖國在我心中”、“保護環境，人人有責”、五愛、五心、五自、教育三個面向等瓷磚畫，這些畫掩映在綠樹叢中，為校園文化增添了濃烈的人文氣息;學校每一處都是宣傳的陣地，從校園的櫥窗、廣播站、提示牌，到走廊的名人畫像，到班級的黑板報、國旗、班訓、《八榮八恥》、《國小生日常行為規範》，到圖書閱覽室的書刊、報紙，無處不體現著校園文化的宣傳教育，可以說，文化教育的圖、文、聲、像已形成了強大的輿論氛圍，起到了潛移默化的作用，不斷提高師生的文化素養。
寄宿國小是咸寧市“綠色學校”，今年，學校又開展了爭創省級綠色學校活動。為了全面綠化、美化了校園，學校將校園衛生區責任到班，嚴格執行每日兩小掃，每週一大掃的衛生制度;廁所、食堂、餐廳、寢室衛生工作有專人負責，保證校園的每個角落每天都是乾乾淨淨的。同時，學校開展了“護綠保潔使者”活動，以班級為單位，承包校園綠地及樹苗的養護工作，讓孩子們親自來管理，體會其中的艱辛和喜悅，更加懂得愛護這份難得的美麗。學生們紛紛在自己的綠地寫上“小草在睡覺，請別吵醒它!”、“芬芳來自鮮花”、“美麗需要我們呵護”等富有詩意和人情味的護綠口號標語牌。整個校園桂花飄香，翠竹青青，綠草茵茵，鮮花競放，成為學生流連忘返的花園、溫馨的家園和幸福的樂園。它像磁鐵一樣吸引著四面八方的學子，學生從當初的800多人發展到現在的2400餘人，連鄰省江西、鄰縣崇陽也有80多人慕名前來就讀。
讓每一次活動使學生思想得到昇華
寄宿國小善於利用校園環境資源開展主題教育活動，在校園內營造了“生動、活潑、健康、和諧”的環境大課堂，使學生思想不斷得到昇華，促進了素質教育的和諧發展。
道德教育淨化靈魂。學校開展了升旗儀式、國旗下的講話、觀看愛國影片等愛國主義教育活動;開展了“塑造文明學生形象”、“文明禮儀知識”、“愛父母”、“愛學校”、“愛老師”系列讀書活動、徵文比賽、演講比賽和“愛心救助”、“美化家園”、“環保衛士”、“學雷鋒講奉獻”等活動。通過這些活動，淨化了學生心靈，引導學生崇尚團結、友愛、互助、奉獻的精神，弘揚了助人為樂的優良傳統，受到社會各界的廣泛好評。
節日活動異彩紛呈。在國慶節、元旦、“5·8”“一二·九”等重大節日，開展文藝匯演、遊園猜謎、植樹造林等活動，重陽節到敬老院慰問老人，學雷鋒日到街道打掃衛生，科普宣傳月到街道宣傳科普知識。通過這些豐富的活動讓學生學會做人、學會生活、學會勞動、學會審美，使學生的個性品質在活動中得到昇華。
“代理媽媽”傾注真情。在寄宿國小，有700多名留守學生，學校為他們建立了檔案，開通了“親情熱線”電話，聘請了“代理媽媽”。“代理媽媽”把他們當作自己的親子女，生活上悉心照顧，學習上耐心輔導，心靈上貼心撫慰，行為上傾心教育，不是母親勝似母親，讓他們時刻感受到家的溫馨和親情的關愛。
給孩子一片天地，讓孩子自由飛翔
以活動吸引人，開展豐富多彩的文化教育活動，給孩子一個自由發展、自主張揚的空間，是寄宿國小建設課延文化的一大特色。
藝術活動活躍校園。每週四的晚上，寄宿國小校園內琴聲悠揚，號聲鏗鏘;操場上，吶喊連連;教室內，揮毫弄墨;微機室內，輕點滑鼠。這是學校特長班在開展活動。學校成立了學生鼓號隊、舞蹈隊、象棋、體育、微機、美術等十幾個興趣特長班，學生打破班級界限，自由自在地參與活動，他們學得有情、有趣、有味，各盡所能、各盡所長、各得其樂。他們還積極參加各級組織的文藝匯演、才藝大賽、運動會以及書法、繪畫、手工藝品展覽等活動，豐富的文藝活動，不僅展現了學生風采，陶冶了學生情操，擴大了學生的知識面，提高了學生的鑑賞能力，而且營造了文化氛圍，促進了學校工作的發展。
寢室文化彰顯個性。走進寄宿國小學生公寓，你會發現這裡又是一個天地：牆壁潔白光亮，地板乾淨照人，物品擺放有序，被子疊放整齊。在這裡，同學們可以把自己的手工作品用來裝飾自己的寢室，可以把自己喜歡的工藝品放在床上，也可以將自己喜愛的小花、小草放在窗前……學生們把自己的宿舍美化成一個個可愛的家，在屬於自己的時空裡自由發展，學習和生活變得更加快樂與和諧。
遠足拉練錘鍊意志。在寄宿國小，每學期都要舉行一次遠足拉練活動。學生們揹著行囊，帶上乾糧，向小鳥一樣在大自然中飛翔，或開展爬山奪紅旗比賽，或在沙灘野炊並舉行壘球賽。大自然毫不吝嗇，賜給他們知識，薰陶他們情操，錘鍊他們意志。
系列主題教育活動的開展，有力推動了校園精神文明建設，促進了學生素質全面發展。幾年來，學生參加各級各類競賽獲獎800多人次，20xx年在全國中國小生美術、書畫大賽中有36名學生獲獎;20xx年，學生合唱《留給我》獲湖北省“黃鶴美育節”一等獎，學生嚴一萱在市“金鑰匙杯”少兒才藝大賽中獲一等獎;20xx年湖北省第五屆“楚風杯”師生書畫大賽中，有49名學生獲獎。20xx年“放飛希望”文藝晚會充分展示師生風采，獲得社會好評。學生餘若涵、吳晟等被評為“湖北省百名優秀少先隊員”，學生在《咸寧日報》、《南鄂晚報》、《明天》等報刊雜誌上發表文章200餘篇。
讓使命充滿校園，提高校園文化底蘊
“沒有規矩，無以成方圓”。管理經驗豐富的何成林校長有著深刻的體會：我們用完善的管理制度，規範了師生行為，提高了校園文化底蘊，促進了素質教育健康發展。
辦學思路指引文化方向。辦學伊始，學校整體規劃，制訂了“配套建校、文化美校、規範立校、特色興校、改革強校、科研活校”的發展戰略，提出了“狠抓常規管理，規範辦學行為，注重教學科研，推進素質教育，充實活動載體，促進全面發展”的總體要求，確定了“為每一個家庭提供最佳的服務，讓每一個學生得到最大發展”的辦學宗旨和“建特色學校，建快樂學校”的辦學目標。正確的辦學思路為學校校園文化建設起到了很好的導向作用。
文化制度促成良好校風。在寄宿國小，教師一律穿西裝打領帶，配證上崗，端莊大方;學生統一穿校服，戴安全帽、紅領巾、學生證;花壇旁，一群學生圍著老師正在親切交談著，那麼和諧，那麼溫馨，這一切構成了校園一道亮麗的風景。分管校園文化建設的杜校長告訴我：學校十分重視校園文化建設，制訂了《xx國小校園文化建設方案》、《師生文明行為“十不準”》、《xx國小少先隊員十個良好習慣》、《xx國小學生日常行為規範》、《校園衛生管理制度》、《綜治安全管理制度》等一系列制度，學校文化工作有分管領導和工作人員，各部門分工協作，職責明確，積極有效地開展校園文化工作。健全的文化制度不僅為校園文化建設的發展提供了保證，而且促進了良好校風的形成。學校廣泛開展了“文明班級、寢室、路隊”、“十星級學生”評比活動;建立普通話監督崗，人人講普通話;編寫校本教材《學會做人》、《學會自護》並開展安全文明禮儀知識競賽;堅持每週二、四、六和每月“1234”的政治業務學習不動搖，每學期派出很多老師赴外學習，開展教學大比武活動，不斷提高教學和管理水平;進行了《德育教育》、《寄宿班教學與生活管理》、《校園文化建設》等多個國家、省、市課題研究，出版了兩本成果專輯，營造了濃厚的科研氛圍;鼓勵教職工參與到學校的管理中來，以公平、民主的管理理念營造一種民主的氛圍。可以說，校園內每一個人身上都洋溢著蓬勃的朝氣和青春的活力，師生們團結協作，和諧相處，積極上進，形成了良好的師風、教風、班風和人人關心校園文化，人人蔘與校園文化的新局面。短短五年，寄宿國小的校園文化在積澱，力量在凝聚，個性在凸顯，品位在提升。
孩子們說：“在寄宿國小學習開心，生活愉快”。
老師們說：“在寄宿國小工作有壓力，但有激情和愜意”。
家長們說：“寄宿國小校園美，老師好，質量高，把孩子放在這裡讀書，我放心，也很滿意”。
雨露潤花蕾，溫馨滿校園。經過幾年的努力，xx縣寄宿國小已成為一所花蕾綻放的花園、溫馨幸福的家園。目前，學校正以飽滿的熱情，昂揚的姿態，為爭創省級“綠色學校”和“100強”學校而努力奮鬥!
轉眼間，我們已悄悄地走過一個學期。回顧這一學期的工作，想說的真是太多太多。下面分幾個方面來說一說：
一、思想方面： 本人能積極參加政治學習，遵守園所紀律，團結同事，熱心幫助同事;態度端正，勤奮刻苦;班級工作認真負責。
二、班級工作： 愛孩子就要了解孩子，包括對孩子的身體狀況、家庭情況、興趣愛好、性格氣質、喜怒哀樂的深刻了解。這是做好班級管理工作、避免教育盲點、因材施教的前提，也是提高教育管理水平、提高教育教學質量的必要條件。 為了瞭解孩子我每天都和他們在一起，課間和他們一起做遊戲，中午休息時和他們說說話，在閒談過程中瞭解他們的基本情況。經過長時間的瞭解，知道了許多。在平時能主動與家長交流做到家園同步，共同教育好孩子，做好我們的家園聯絡。在生活中，我儘可能地關心每一個孩子的健康成長。最近孩子感冒比較多，我都會經常給生病的孩子家長打電話詢問孩子的情況，關心孩子的健康。在教學中我儘可能採用了許多孩子們易於接受的方法進行教學。 師愛是教育的“潤滑劑”，是進行教育的必要條件。當教師全身心地愛護、關心、幫助學生，做孩子的貼心人時，師愛就成了一種巨大的教育力量。正因為有了師愛，教師才能贏得孩子的信賴，孩子才樂於接受教育，教育才能收到良好的效果。師愛要全面、公平。全面公平的愛是指教師要熱愛每一個孩子。學習好的要愛，學習一般的要愛，學習差的也要愛;活潑的要愛，文靜踏實的要愛，內向拘謹的更要愛;“金鳳凰”要愛，“醜小鴨”同樣也要愛。
三、教育教學方面： 現在的孩子都是獨生子女，家長都非常寵愛，什麼事情都包辦代替，養成了孩子的一些不良行為，針對這些情況，我通過晨間談話、小故事進行有目的、有針對的教育，培養幼兒團結友愛、誠實勇敢、不怕困難、樂於助人等良好的品質。 本學期的4月份，我還對學區開放了綜合活動《小小自助餐》這堂課。
四、個人學習： 積極學習各種教育理論，以充實自己，以便在工作中以堅實的理論作為指導，更好地進行教育教學。積極進行學歷進修學習，珍惜園所給我外出學習的機會，我還利用業餘時間認真學習電腦知識，學習製作多媒體，上網查詢資料，進一步為教學服務等等。
五、在總結同時我也為自己確立了努力方向： 1、加強自身的訓練，注重對孩子能力的培養，提高自身隨機教育的能力。 2、提高自身理論科研水平。 3、在教學上下功夫，努力使班中孩子在原有的基礎上有更大的進步。
社會在發展，時代在前進。作為有責任感的教育工作者，必須以高度的敏感性和自覺性，盡職盡責地做好工作，以完成我們肩負的神聖歷史使命。在教書育人的道路上我付出的是汗水和淚水，然而我收穫的卻是那一份份充實，那沉甸甸的情感。我會將自己最珍貴的愛奉獻給孩子們，相信今日含苞欲放的花蕾，明日一定能盛開絢麗的花朵。
今年以來，社群在街道黨工委的正確領導下，在黨員志願者和社群群眾的積極參與下，準確把握新時期新形勢下社群黨建工作的重點，著力實施和推進社群黨建創新工作，始終以“建立和諧社群”為目標，以社群居民全方位服務滿意為出發點和立足點，以突出重點、立足民生、民情共建和諧為回饋點，積極開展建立特色鮮明、環境優美、居民滿意的社群活動，使黨員結構網路化，志願者服務制度化，社群黨建工作取得了群眾滿意，領導肯定的效果。我們本著“七加強”的原則，堅持做到以下幾點：
一、加強社群黨組織的領導
社群不斷健全落實黨建工作責任機制和工作制度，堅持把黨建工作擺上重要議事日程，切實加強對黨建工作的組織領導和督促指導，黨建任務分工明確，責任到人，落實書記是第一責任人，分管領導具體負責的工作格局。
按照“五好”班子的要求，通過提高隊伍的全域性意識、協作精神和服務理念，通過規範制度提高敬業精神，通過管理文化培育團隊精神，通過陽光心態提升奉獻意識，通過激勵機制體現個人價值，努力打造一個有核心、有重心、注真心、求靜心的四心團隊。這個團隊不斷牢固樹立常抓不懈和改革創新意識，按照街道黨工委總體部署，結合實際，根據新形勢下，經濟社會和黨的建設出現的新情況、新問題、新趨勢，以改革創新的精神謀劃黨建的各項工作，做到目標任務明確，工作思路清晰，措施具體有力。
二、加強黨員志願者隊伍的建設
新豐是我家，管理靠大家，社群黨支部努力把黨員和熱心居民有效組織起來，建立和壯大“豐尚”志願者隊伍，不斷擴大這支隊伍在居民中間的影響力。由於志願者活動尚屬新生事物，一些黨員、群眾對此還不甚瞭解。因此，社群黨支部廣泛宣傳，闡明其重要意義和活動特點，向廣大黨員發出倡議，通過組織通知、招募、開展活動等多種辦法，動員在職的、離退休的和願意並有能力參與服務的黨員加入志願者隊伍。
三、加強黨組織凝聚力的提升
社群以黨建為龍頭，用科學發展觀指導工作，高標準嚴要求，不斷探索規範社群建設長效管理機制，極大地促進了社群各項工作的全面發展和整體推進。增強社群黨支部與居民的資訊溝通是改善黨群關係的重要方式，是提升社群黨組織凝聚力的重要方式，也是提高基層黨組織公信力的重要途徑。溝通機制是否有效，關鍵在於溝通的形式、載體、平臺是否到位，也就是溝通的橋樑十分重要。今年，社群在保持好現有溝通形式的基礎上，致力於建立一個創新的溝通“橋樑”。我們將把有責任心、有奉獻意識、有自然影響力的黨員和群眾組織起來，藉助他們的力量，按照網格化管理的具體形式，建立雙向互動、及時有效、全面深入的溝通機制。
四、加強黨建工作區域資源的共享
隨著社群黨建內容的不斷拓展和深入，社群黨組織的物質條件不足的矛盾將日益突出。我們通過有效地整合社群內的所有資源，實現社群資源共享、優勢互補、互惠互利，建立社群黨建工作新型的物質載體。我們充分調動社群黨組織和轄區單位黨組織的積極性，找準社群黨組織和轄區單位黨組織共同做好黨建工作的結合點，讓轄區內各單位、各部門的有形的和無形的社群資源得到充分的利用，初步建立了共建、共享、共用的社群公共資源管理機制。我們按照共建共惠的原則，積極探索社群建設融資新渠道，吸引社群成員單位增加投入，不斷改善社群黨建工作的物質條件。同時，我們積極開展特色小區共建和社群志願者共建等各種社群黨建結對共建活動，實現共處社群、共謀發展、共享資源、共建文明，逐步探索出一條依靠社群資源、發展社群事業、共建社群文明的社群黨建工作新途徑。
五、加強“一村一品”黨建特色品牌的建設
今年，社群黨支部將在“一村一品”黨建品牌三年建立成果的基礎上，繼續深化“一村一品”黨建品牌建設，創新紅色主題活動，推行“一節兩Show”紅色主題活動，進一步唱響“一村一品”黨建品牌活動，增強服務功能，提升黨建工作水平。
“一節”即“新豐苑書畫節”。為推動和繁榮社群文化活動，挖掘和推廣社群優秀書法、繪畫人才，社群黨支部通過舉辦書畫節為載體，充分利用社群書畫室有利氛圍，以書畫展、現場書畫筆會、培訓等多種活動形式，為書畫知名人士、社群內廣大書畫愛好者構建展示書畫作品、交流書畫技巧的平臺，進一步弘揚和普及書畫藝術，充實社群居民業餘文化生活，陶冶情操，倡導健康科學的生活方式，進一步增強了社群鄰里之間和諧、友好關係。
“兩Show”即“紅歌比賽”和“中秋納涼晚會”。在迎接建黨節之間，為了繼承和發揚黨的光榮傳統和優良作風，進一步增強黨組織的凝聚力和戰鬥力，進一步激勵廣大黨員、群眾的理想信念，從而更加堅定黨的領導，社群黨支部將於6月底舉辦“紅歌比賽”活動。通過成立“歌友會”的方式激發廣大居民群眾熱愛社群、支援社群、建設社群的積極性，樹立了大家積極向上的思想品德和情操，豐富了社群業餘生活，營造了良好的社群文化氛圍。在慶國慶和慶中秋期間，社群黨支部將舉辦“中秋納涼晚會”活動。此次活動是建立在成立“歌友會”的前提下開展的，也給社群其他文藝愛好者搭建平臺，建立展示自我風采的空間，讓晚會真正成為老百姓自己的舞臺。屆時社群黨支部將整合優秀文化資源，邀請其他社群的文藝愛好者同在演出，一方面豐富居民的文化生活，另一方面又可以促進社群間的交流，能夠更好促進社群間的和諧發展。
六、加強組織服務內容的拓寬
社群黨支部始終把關心居民生活，解決實際問題列入社群黨建工作重要議事日程，把居民的疾苦放在第一位，常抓不懈。在提供就業崗位、關心弱勢群體、開拓救助途徑、開展技能培訓、提供生活便利、提高居民幸福感等方面盡心竭力為居民排憂解難。
今年，社群黨支部開展了“學習雷鋒好榜樣—心繫百姓、情暖萬家”的志願服務結對幫困活動，幫扶物件是本社群的兩戶困難殘疾人家庭，努力為這些弱勢群體排憂解難。通過這些幫貧扶困活動，讓最需要幫助的群眾身有所居、飢有食飽、病有醫救、寒有衣穿，增強社會的誠信和友愛，促進社會公平正義、人性化和諧發展。
一、xx鄉的基本情況
全鄉轄8個行政村，1個社群，40個村民小組，5459戶、20725人(其中：農業人口17778人)，耕地面積17814畝。經篩選識別，全鄉貧困村識別4個，分別是太白村、金壇罐村、和平村、峰頂山村，貧困戶識別867戶、2444人。按貧困屬性分，全鄉因病致貧的貧困戶628戶、1713人;因殘致貧的貧困戶15戶，42人;因學致貧73戶、95人;因技術致貧71戶、230人;因缺勞動力致貧65戶、204人;因缺資金致貧57戶、134人。20xx年全鄉已脫貧118戶、325人，20xx年全鄉預脫貧88戶、275人。
二、市區幫扶亮點
1、熱心走訪群眾。以同親人拉家常的方法，市駐村組多次深入和平村、峰頂山村、太白村、金壇罐村走訪老黨員、困難群眾、殘疾人、五保戶家中瞭解他們的困難和意願。同時多次召開座談會廣泛徵求群眾意見和建議，進一步掌握群眾關心的重點、熱點、難點問題。針對存在的問題因地制宜，制定幫扶計劃，落實幫扶責任，明確工作時限，實現結對幫扶工作常態化、制度化。
2、主動爭取專案 。在深入摸底調查的基礎上，駐村工作組針對貧困村的氣候、區位和地貌等條件，因地制宜，在和平村種植優質水稻11773畝;在金壇罐村新栽植塔樂科血橙120畝;在和平村、重勝寨村種植萬源優質秋洋芋500畝;在和平村新發展青脆李500畝，優質魔芋300畝，核桃200畝;在重勝寨成片種植晚秋蔬菜300畝，新建了江友蔬菜專業合作社。同時抓好重勝寨村500畝蔬菜基地和50畝葡萄基地、高石口村150畝獼猴桃基地鞏固發展和太白村、金壇罐村和萬家觀村850畝烏梅的管護。主動抓好畜牧業發展，在太白村新建梨園養殖專業合作社1個，實現年銷售雞10萬隻。在金壇罐村和重勝寨村建立畜牧小區2個，鞏固和培育生豬養殖大戶15戶，全年生豬出欄可達到3000頭，牛出欄100餘頭。
3、加強基本公共工程建設。駐村幫扶部門針對所駐村農民群眾在生產、生活等方面存在的實際困難和問題，從農民群眾最關注的事情抓起，從農民群眾最希望辦又無力辦的事情做起，在交通、水利、教育、文化等基本公共工程建設方面做了大量卓有成效的工作。自20xx年以來，共引進、投入資金1500餘萬元硬化村社道路39公里，全面實現了社社通水泥路，在太白村、萬家觀村、碉樓村新修泥碎石路6條共計5.7公里。整治金壇罐村和重勝寨村公路危橋2座，修建便民橋9座，新修生產路1.6公里，整治病害堰塘25口，整治維修渠道9條共計8000餘米，投資18.5萬元在金壇罐村新建提灌站1處，市交通局投資20萬元，對太白村村組道路進行硬化，市教育局投資110餘萬重新翻修了和平村國小。同時，規劃新建渠道7.7公里，新建飲水工程4處，新建清水池5口，和平村、金壇罐村、太白村共1600畝土地整理專案也在今年開始實施。
4、狠抓教育培訓。市農業局和區農業局多次到我鄉開展農村實用技術培訓，重點圍繞“現代農業創業指導、水稻新品種及機插秧技術、當前農作物病蟲害防治技術、商品有機肥及有機糧生產、農產品質量安全與現代化生產技術”等實用知識開展系統培訓。自20xx年以來我鄉有20xx餘人參加了農業技能培訓。
三、我鄉工作措施
1、建檔立卡到戶到人。我鄉按照“建檔立卡”工作的要求，全面開展了貧困家庭的調查摸底，建立了貧困家庭檔案867戶2444人，完善扶貧物件動態識別機制，通過專案規劃到戶、資金扶持到戶、產業發展到戶、素質提升到人、幫扶責任到人、檔案建立到人，確保扶貧到戶政策全面落實。為實施分類扶貧、制定幫扶計劃和措施、確定扶貧內容、方法、途徑和落實各項惠農政策提供可靠依據。
2、結對幫扶到村到戶。按照“六個到村到戶”精準幫扶要求，結合“走基層、解民憂、聚民心”活動和“走基層、結窮親、交富友”活動，在工行達州市分行對峰頂山村進行幫扶，區直工委對太白村幫扶，市紀委和區紀委幫扶對和平村和金壇罐村進行幫扶的基礎上，結合實際，從鄉機關、鄉屬各單位、村(社群)選派鄉村幹部、醫生、教師、黨員等共267名幫扶人員，組建了8個駐村工作隊，每名幹部至少幫扶3-5人，形成結對幫扶機制。嚴格幫扶工作制度。制定出臺了《達州市達川區xx鄉精準扶貧工作實施方案》，要求每個幫扶責任人必須掌握貧困戶的基本情況，因地制宜，因人而異，找準幫扶辦法，制定幫扶計劃，做到“不脫貧不收隊”。
3、加大對非貧困村社扶持力度。成立了以鄉長為組長的非貧困村工作領導小組具體負責非貧困村的扶貧工作，並按照貧困村的標準制定實施方案，落實幫扶政策，明確責任人。
4、強化監管，確保扶貧資金專項到位。我鄉嚴格執行國家扶貧專項資金管理措施和專案資金縣級報賬制的規定，在資金使用上，嚴把“選項、立項、申報、審批、發放、效益”六道關，實行扶貧專案資金公示、公告制度，做到“四不一公開”(即不準挪用、不準擠佔、不準截留、不準優親厚友，堅持上榜公開);在資金管理上，實行扶貧資金專戶管理，建立健全報賬制，確保專款專用;在資金監督上，實行專案資金動態管理，鎮鄉村及各扶貧專案均指定專人負責，總結資金使用情況，發揮財政監督審計和社會監督的作用，杜絕擠佔、挪用等違規違紀行為發生，保證了扶貧專案資金的合法、合理、有效使用。
20xx年，我區的大氣汙染防治工作，將堅持以保障環境安全、改善大氣質量為主線，加快產業結構調整，狠抓重點行業減排，強化工業汙染治理，集中整治揚塵汙染，確保全區主要汙染物排放總量不斷下降，大氣汙染得到有效控制，全年PM 2.5濃度較20xx 年下降7%以上。
一、嚴格准入，加快調整產業結構。一是嚴控汙染企業。嚴格落實環境准入制度，嚴控高汙染、高耗能產業發展。對大氣汙染物排放量大、能耗大、效益差的工業企業，綜合運用行政、法律和經濟手段進行產業佈局調整，實施搬遷、改造或關停。對廢氣治理難度較大或整治難以到位的企業，淘汰落後生產工藝和裝置，從源頭上控制大氣汙染的產生。二是發展綠色產業。加速軟體資訊、金融服務、文化創意、科技服務等資源節約型、環境友好型產業集聚，全力推進Y-MSD、環球金融城、江廣智慧城等專案建設，形成以資訊產業基地為代表的一批生態產業示範園、低碳環保產業聚集區。同時，圍繞灣頭“玉器小鎮”、沙頭“樂活小鎮”、頭橋“三江小鎮”等一批“主題特色小鎮”，大力發展休閒農業、鄉村旅遊。三是建設生態系統。開展成片造林綠化、農田林網綠化、城市景觀綠化、重點路網綠化和河網水系綠化等工程，結合10平方公里的夾江生態中心建設，加強生態涵養修復，構建生態屏障，切實增強大氣的自淨能力，持續改善大氣環境。
二、嚴格治理，控制減少汙染排放。一是實施清潔生產監管。對翰森汽配等6個單位實施清潔生產稽核，嚴控工業廢氣無組織排放。強化日常監管，繼續做好區內4家油氣回收加油站的定期檢查工作。二是實施燃煤鍋爐整治。在20xx年拆除25臺(套)燃煤鍋爐的基礎上，今年再拆除34臺(套)，確保年內完成禁燃區範圍內所有燃煤鍋爐的拆除、改造任務。三是實施工業揮發性有機物治理。按照省、市大氣汙染行動計劃的工作要求，對大洋造船、暻泰車材等企業進行揮發性有機物綜合治理。抓好工業企業燃料、原料、產品堆場揚塵控制，建立密閉料倉，露天堆放的一律加以覆蓋或建設自動噴淋裝置，最大程度地降低大氣汙染。
三、嚴格監管，集中解決突出問題。重點抓好四個方面的治理：一是城區餐飲油煙治理。加強對城區餐飲油煙排放的監管，嚴格餐飲服務經營場所的環保審批。在古城核心區全面取締露天燒烤，針對舊城和城郊結合部位的露天燒烤，補貼置換帶高效油煙淨化裝置的新型環保烤爐，對不安裝的堅決予以取締。二是建築工地揚塵治理。對建築工地和拆遷工地全面推行現場標準化管理，揚塵嚴重的工地，一律責令停工整改並依法給予行政處罰。同時，依託建築市場責任主體誠信考核平臺，將揚塵整治考核結果與工程招投標、企業資質、安全生產許可證等相掛鉤。三是秸稈焚燒汙染治理。按照全市秸稈禁燒週期的統一要求，加大對秸稈、固體廢物、生活垃圾等焚燒汙染的防治，實行區、鎮、村三級聯動的焚燒汙染應急處置措施，持續加強日常巡查，及時處置焚燒行為。四是道路揚塵保潔治理。進一步擴大道路市場化保潔覆蓋面，在主城區及鄉鎮園區主要道路安排18部機械掃路機，實行每日“兩掃兩保”。同時，配備7臺灑水車，除雨天或氣溫在5度以下天氣以外，對城區主要道路實施每日兩次灑水降塵。
四、嚴格責任，建立健全聯動機制。一是搭建專門班子。區政府成立環保、建設、城管等部門參加的大氣汙染防治工作領導小組，通過部門協調配合，提高執法能力，加強對大氣汙染源的協調控制，嚴厲查處各類大氣環境違法行為。同時，對工作責任不落實，工作進度滯後的將嚴肅追究責任。二是強化法制宣傳。通過“環保宣傳進企業”活動，大力宣傳大氣汙染防治“國十條”措施，積極倡導企業清潔生產，不斷增強企業治理汙染、保護環境的自覺性。同時，培養公眾環保意識，倡導綠色出行、低碳生活。三是做好應急措施。參照青奧期間空氣環境保障保準，根據市環保局、市氣象局的預警，按照《揚州市大氣重汙染預警與應急預案》的要求，及時啟動分級防控措施，嚴格實施“限產、停產、停工”等強制性措施，確保汙染下降，防控到位，改善空氣環境質量。
一年來，水利系統在區委、區政府的領導下，在市水利局、區安委會和安全監督局的具體指導下，認真學習貫徹黨的xx屆四中全會精神，認真貫徹執行“安全第一、預防為主”的方針，堅持以經濟建設為中心，以控制重大事故，杜絕一般事故為主線，以提高職工的安全生產意識為重點，實行目標管理，完善各項規章制度，強化內部約束機制，不斷改進和加強安全生產工作，抓安全、保穩定，為水利事業的發展創造了一個穩定、良好的工作環境。具體工作彙報如下：
一、加強領導，健全組織
一年來，我局的安全生產工作在實踐中求創新，在發展中促完善，堅持“抓好安全生產工作領導是關鍵，健全組織是基礎，責任到位是重點，群防群治是目的”的思路，按照黨委分工的領導責任制，一把手親自抓，分管領導具體抓，基層領導直接抓，充分發動職工、依靠幹部職工、強化組織領導，明確分工、責任到人，形成了自上而下重視安全生產的良好氛圍。
多年來，我局始終堅持按季度進行安全生產大檢查(春季、夏季、秋季、冬季)，堅持每月召開一次有關安全生產工作的調研會，專題解決安全生產工作中存在的事故隱患，並提出整改意見，經常指導各單位的安全生產工作。局黨委始終把安全生產工作擺在了重要議事日程，逢會必講，強調安全生產的重要性，必須要抓好安全生產。今年水利系統領導班子做了較大調整，因此，各單位對安全生產組織也做了相應的調整，建立、健全了一把手負責制。全系統共成立安全生產領導小組18個，共計126人，其中專職19人，兼職安全員86人，形成了黨、政、工、青、婦領導上下齊抓共管的局面。
同時還制定了一系列的工作職責和制度，對全年的安全生產工作進行了安排，進一步從組織上、領導上和措施上得到了落實，從而有效的保證了安全生產工作。
二、落實工作責任制，實行“誰主管、誰負責”的原則
“誰主管、誰負責”的原則是安全生產的一個重要措施。根據區委、區政府和市水利局的安全生產工作責任書，針對本系統的實際情況，局裡同下屬17個責任單位分別簽訂了安全生產責任書。基層單位又與下屬76個站、所、廠、隊、班、組簽訂了安全生產工作責任書。做到了責任到人，任務明確，嚴格檢查考核，有效地增強了幹部職工搞好安全工作的責任心，從而使安全生產工作責任落到了實處，形成了各負其責，相互協調，互相監督，一級抓一級，層層抓落實的局面。
三、加強宣教工作，增強職工的安全防範意識
積極開展安全生產法規宣傳教育工作，認真學習貫徹《安全生產法》，是搞好安全生產工作的關鍵，為了把這項工作開展的有聲有色，局裡成立了由主管安全生產的副局長為組長、副書記為副組長，、為成員的安全生產法規宣傳領導小組，各單位也相應成立了3~5人的安全生產法規學習領導小組，專抓學習宣傳工作，使《安全生產法》家喻戶曉，人人皆知。通過學習《安全生產法》及安全生產法規，使廣大幹部和職工掌握了安全生產知識，提高了自我防護能力，進而達到安全生產的目的。
在注重抓好專職、兼職安全員的學習培訓的同時，我們又採取了“六個”結合的方法（安全生工作與責任書結合起來；與責任人的任期目標結合起來；與各項規章制度結合起來；與安全生產責任制暫行規定結合起來；與有關安全生產法規學習結合起業；與獎懲辦法結合起來），進一步把安全生產工作做深、做細、做紮實，提高了全系統幹部職工的安全意識和安全素質，增強了安全生產責任感和使命感，牢固樹立了“安全第一、預防為主”的思想，為確保安全生產打下了良好的基礎。
為了更好的學習安全生產法規，我局結合“安全生產月”活動，對安全生產法規宣傳活動做了具體安排，召開職工大會33次。6月13日局領導和有關人員參加了市、區舉辦的“安全生產月”諮詢活動，出動宣傳車一輛，懸掛橫幅36條，散發宣傳材料3600餘份，標語3300餘份，固定標語19條，出黑板報36期，專欄9期，消防演練3次，舉辦短訓二○○四年安全生產工作總結辦6期，參加560人次，其中消防安全知識和道路交通法規學習班各1次，觀看安全生產電視錄影6次，參加300餘人次，新制做警示牌語、碑36塊。制定了防汛、防震、防恐怖、旅遊、防火、防毒等應急預案。等單位還舉辦了不同形式的“安全生產、綜合治理”專題學習講座。通過對安全生產的學習宣傳，系統幹部職工的安全生產意識和法制觀念進一步增強了，自身的安全素質和自我防護能力有了新的提高，“安全第一、預防為主”的方針成了每個人的自覺行動，形成了人人關心安全，人人重視安全，事事注意安全的生產氛圍，切實推進了安全生產秩序的不斷好轉。
四、加強安全生產監督檢查，及時消除事故隱患
加大安全生產檢查力度是消除工作現場事故隱患，保證安全生產的有效途徑。今年根據區安監局和市水利局20xx年安全生產目標考核責任書的安排，按季度已進行了4次大的檢查活動。根據水利行業的特點，我們把安全檢查的重點工作放在了4~11月份。共檢查了一線工作崗位76個，查出事故隱患23條。對限期整改和責令停產整改的單位進行了回訪複查。檢查時採取了自查與普查相結合，定期查與不定期查相結合，單位內查與局裡抽查相結合的方法。在檢查過程中嚴格把關，本著督促、檢查、整改完善的原則，方法上採取現場看、查資料、看記錄、聽重點彙報，認真按照安全生產責任書的內容逐項考評量化。檢查時做到嚴、細、實，有的放矢，發現問題及時提出整改意見，有效地遏制了安全事故的發生。
針對去年和今年全國各地連續發生的重大安全事故，我們從小處著眼，大處著手，對生產單位的安全生產採取了定期和不定期的檢查，發現隱患，現場及時糾正。在安全生產工作中，我們突出專項檢查、集中專項治理，主要抓了以下幾方面的工作：
1、在消防安全方面，我們在全市消防工作緊急會議後，遵照市、區領導的講話精神，立即召開了全系統主要領導參加的的緊急會議，在會上傳達了20xx年全區消防工作安排意見和李區長對消防工作的重要講話，並要求各單位將精神迅速傳達到職工中去，並立即自查本單位的消防安全，消除火災隱患。期間舉辦消防安全知識講座1次，消防現場演練3次，通過檢查落實消防設施，對要害部位增置滅火器8件，完善了消防安全基礎設施。
2、對全系統的81輛機動車輛（其中小車24輛，客貨車11輛，小客車2輛、卡車1輛，船3只，農用車19輛，拖拉機5輛，推土機3輛，公用摩托車13輛）進行了專項清查，做到車輛安全管理心中有數，定期追蹤排查隱患，確保了車輛安全。
3、對各單位存放的易燃易爆物品進行了認真清點清查，並登記造冊，安排專人負責管理；同時對壓力容器進行了清查整頓，對3個壓縮氣灌，40個氧氣瓶，16個乙炔瓶，3臺鍋爐（2.8MW的2臺、7MW的1臺）進行了檢查測試，確保壓力容器的安全執行；
4、對特種作業人員進行嚴格考核使用。8月16日我局與市水利局共同舉辦了特種作業人員培訓班，聘請市安監局領導和專業教師授課，共參加人員104人，其中安全生產管理人員48人，特種作業人員56人，對特殊工種的操作安全起到了積極的保障作用。
5、對14臺打井機組進行了檢查整頓，配備了配電盤，鑿井機組施工現場設定安全圍護網、欄14個，更換了部分電欖線，共花費3600餘元。
6、為了保護人民群眾的生命財產安全，我們對水庫、電站、渠道的險區新設定了安全警示牌，以防群眾在生產生活過程中誤入險區，造成不必要的損失。
7、水利工程施工現場是安全防範的重點，為了保護施工人員的人身安全和在建工程的順利進行，要求對在建工程必須成立安全施工小組，採取必要的安全防範措施，水利局主管安全的領導經常深入現場，督促檢查安全生產工作，發現隱患及時解決。
8、堅持全面檢查集中整治的原則，對水庫自備電源、水閘啟閉設施、防洪堤壩進行了認真的檢查維護。在檢查中發現的裝置老化，啟閉設施不靈，防洪堤壩破損等嚴重影響安全行水的重大隱患，籌集資金進行了更換維修。
9、對農村小水電進行了認真普查。對小水電站存在的安全隱患和查找出的問題，進出了梳理歸類，提出了相應的整改措施，規範落實了安全責任制，以維持小水電站的正常執行，更好地發揮農村小水電站的作用，充分利用水能資源，為工農業生產提供安全潔淨的能源。
10、對各單位的安全生產進行建檔立卡，並設定了安全生產網路圖，推行了標準化班組建設。經過多年的安全生產工作，各單位的安全生產各項制度健全，措施完善，職責明確，使安全生產責任、目標一目瞭然。
通過對安全生產工作的重點專項檢查清理活動，重點消除了安全生產中的事故隱患，保證了各項生產的正常執行，有效地遏制了重特大事故的發生，保證了水利經濟建設的健康發展。
五、防汛安全
在防汛安全工作中，我們遵照上級業務部門的安排，認真部署了全年的防汛工作。首先在認識上高度統一，在思想上高度一致，在工作上高度負責。結合“世界水日”、“中國水周”以及《行政許可法》宣傳日，組織各灌區進行了以《水法》、《防洪法》、《防洪條例》、《河道管理條例》和《大壩安全管理條例》等有關法律、法規為主要內容的宣傳活動，增強了全社會的防汛安全意識。層層簽訂了責任書，明確了水庫安全責任，定期進行安全檢查，科學合理排程執行，完善河道管理制度，加強河道及堤防的檢查和維護，並制定了防洪搶險預案、防震預案和防恐預案，同時對在河床內採砂採料的行為進行了清理整頓，成立防洪搶險隊伍36個，搶險人員1.87萬人，落實防汛物資袋類18.1萬條，鉛絲11.76噸，柴油2.36噸，鐵銑5320把，柳筐130個，抬杆180個，鎬頭790把，架子車337輛，木樁12立方米，確保了安全度汛。
六、存在的問題及今後的工作思路
水利系統的安全生產工作在區委、區政府和市局的領導和指導下，在各單位的緊密配合下，做了大量的工作，也取得了一定的成績，但在工作中仍然存在著一些不容忽視的問題，一是防汛資金嚴重不足，再加之部分行洪河道只採砂，不回填治理，造成河道內大坑大窪嚴重，給汛期行洪造成嚴重影響，因而防汛安全工作，需要全社會各行各業的協調管理；二是水利系統安全管理名目繁多，量大面廣，造成對安全生產的資金投入不足，個別單位因管理協作不善，因而造成了安全生產事故；水利工程設施大部分在露天，人員安全意識差，安全管理難度大。所有這些問題，都需要在今後的工作中認真加以解決。
今後，我們要進一步加強安全生產的法規學習和教育，加大安全生產的監督檢查，按黨的xx屆四中全會提出的奮鬥目標，狠抓安全生產防範措施的落實，強化安全生產的管理目標，加大對安全生產的基礎投入，認真貫徹區委、區政府和上級主管部門的安排部署，以預防為主，搞好單位內部的安全生產工作，為全區的經濟建設做出貢獻。
華甸社群位於丹陽市政府門前、是開發區的腹地，20xx年12月“村居合併”建立的社群居委會，佔地2.5平方公里，所轄四個自然村、七個住宅小區，共21個居民小組(其中零星開發小區4個)。常駐人口4002戶，8620多人，其中：失地農民1759人、退休職工230人、下崗無業人員368人、流動人口7200餘人，社群現有標準廠房60000平方米、門面房3000平方米、辦公用房2500平方米。
為迎接建立衛生城市，我社群認真貫徹落實開發區黨工委、管委會、開發區綜治辦、宣傳辦的各項工作要求，不斷完善建立措施，紮實工作，使我社群居民安居樂業。
華甸社群始終以服務居民、凝聚民心，本著以民為本、民以社群為家的理念，按照“八聯工作法”要求(①黨建工作聯創、②社群建設聯抓、③思想工作聯做、④公益事業聯辦、⑤弱勢群體聯扶、⑥文體活動聯誼、⑦社會治安聯防、⑧社群環境聯護)為載體，全方位、多層次深入持久地開展建立活動。以黨的xx屆三中、四中全會和xx大精神為指標，認真貫徹落實上級關於建立衛生城市的指示精神，在注重實效上下功夫，在創新上做文章，以建設管理有序，服務完善，環境優美，文明
和諧的新型社群為工作總目標，現將工作彙報如下：
一、 領導重視、體制完善。
在社群黨總支部的統一化領導下，認真領會上級精神;成立“建立”工作領導小組，由社群書記總指揮，主任總負責，全體工作人員齊動手，首先組織所有小組長、保潔員開會統一思想、明確任務、分工到人，使“建立”工作有組織保證。從每戶、每組做起，確保“建立”工作循序漸進，居委會與居民小組及保潔員簽訂了“建立責任狀”，給每戶居民下發了文明戶評比標準。並及時更新“建立”宣傳欄，在每個自然村、小區出入口張貼公益宣傳畫、宣傳橫幅。及時向居民宣傳上級部門的“建立”指示和健康文明常識。
二、以點帶面，層層落實。“建立”工作一展開，我們就組織人員，對全社群的衛生死角進行了全面整治;首先，組織班子成員對各個自然村、住宅小區展開地毯式自查，發現各個小區都存在著髒、亂、差的現象，特別是玉泉小區，光建築垃圾就有7大堆、生活垃圾也不少、小區內雜草叢生、綠化帶白色垃圾汙染、亂堆亂放現象嚴重;老九曲河華甸段無人管理，河灘上白色垃圾到處亂飛、建築垃圾上雜草叢生。針對此事，我社群立即組織人力(社群所有工作人員全部到一線勞動)、機械對所有問題處進行蓖網式整治。玉泉小區清理垃圾185農用車;幸福二區5車，府前星座7車、風翔花園12車、丹劇團宿舍樓2車，各自然村清理建築垃圾63車;組織小型挖機2臺對老九曲河灘進行清理。組織21人購買塗料對村莊黑暗處刷白;組織30人清理小廣告，突擊3天已達到預期的效果，已改髒、亂局面，有了文明新氣象。
三、強化長效管理，責任到人。社群繼續強化長效管理，加強對保潔員的管理，每個小組增加2個保潔員，玉泉小區、幸福二區、府前星座、丹劇團宿舍樓、多管局宿舍樓派專人巡視，發現問題及時處理。且要求每個專職保潔員必須保持各自的保潔範圍天天整潔如初，無亂堆、亂放、亂畫;垃圾筒外觀清潔、廁所清潔無味、休閒廣場明淨;並與之對照簽訂的責任狀，不定期檢查工作、定期檢查評比，設定優勝巡迴紅旗，同時與環衛部門接軌，實施垃圾清運處理。再則，我們不定期對暫住在轄區內的拾荒窩點進行了全面清理、整治、清除。
四、增加投入，完善設施
我們準備繼續投入將老九曲華南段用石駁加固，建成休閒風光帶，對各組不完善的道路、綠化和下水道進行了增設和修繕，填平華南組的生活用臭水塘，建成休閒風景處，並增設兩個垃圾中轉箱。使整個社群的“創衛”設施基本完善，使“建立”工作的各個環節朝著規範、有序的方向發展。
僅管我們社群居委會在“創衛”工作中已經做了一些實質性工作，為達到市委市政府建立“全國文明城市”的目標，還有更多、更艱鉅的任務需要我們努力去完成。望各級領導和兄弟單位多多指導。
謝謝大家!
根據市教育局的統一部署和要求，今年四月份以來，我校開展了以“基本隊伍、基本陣地、基本活動、基本制度、基本保障”為主題的五個基本建設活動。該項工作由於領導重視，精心組織，廣大黨員積極參與，取得了實實在在的成效。現將有關情況彙報如下：
一、主要做法
（一）加強領導，精心組織
我校把“五個基本建設”活動作為今年黨建工作的一項重要內容來抓，專門成立了“五個基本建設”活動領導小組，由黨總支書記、校長李輝任組長，各副校長任副組長，並下設辦公室具體負責活動的日常工作。同時，結合我校實際，制定了具體的工作方案，明確了指導思想、總體目標、時間安排、主要內容和有關要求，從而確保了“五個基本建設”活動紮實有效地開展。
（二）大力宣傳，營造氛圍
為營造開展“五個基本建設”活動的良好氛圍，統一黨員幹部的思想認識，我們採取分國中、高中、行政三個支部召開動員大會，同時通過出校園網專欄、櫥窗專欄、簡報、召開座談會等形式，認真做好宣傳發動工作。共召開動員大會3次，出學習專欄1期，召開座談會2次。通過宣傳，使廣大黨員幹部充分認識開展“五個基本建設”的重大意義，明確開展“五個基本建設”活動的時間安排、主要內容和有關要求，積極參與開展“五個基本建設”活動。
（三）突出重點，狠抓落實
1、建設穩定可的基本隊伍。
為切實抓好黨員隊伍建設，我們主要採取瞭如下措施：一是樹立總支書記抓黨建的“主業”意識。我校黨總支書記李輝校長高度重視黨建工作，充分認識到只有建立穩定可的基本隊伍，黨的基層組織的戰鬥堡壘作用才能得到充分發揮，才能為本單位各項工作開展提供強有力的組織保證。在實際工作中，堅持做到一手抓黨建，一手抓業務，使我校各項工作都取得了可喜的成績。二是切實加強領導班子建設。黨總支設一名書記，配備了4名總支委員（其中設一名專職委員），並嚴格按照“團結、務實、廉潔、高效”的要求，抓好領導班子建設，使總支班子真正成為帶領全校黨員幹部職工做好我校教育工作的“火車頭”。三是抓好黨員隊伍建設。以思想政治建設為重點，組織黨員幹部學習黨的xx大精神、《中國共產黨章程》等理論知識和開展業務技能知識的學、比、趕、幫等實踐活動，不斷提高黨員幹部的理論素養和實際工作能力，打造專業技術型和執法型隊伍，不斷增強我局黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力。
2、設立標準規範的基本陣地。
基層黨組織基本陣地是基層黨風廉政建設的工作平臺，是五個基本建設的基礎。為抓好基本陣地建設，我們設立黨總支辦公室、黨員活動室以及培訓室和文體娛樂室，確保了黨員學習培訓有地方，黨組織的活動有場所。同時，在校內設立黨務公開欄，定期將黨建工作年度計劃及落實情況、黨費收繳情況、幹部任免、發展黨員、辦事依據、程式、時限以及黨建工作進展情況等進行公開，以增大黨建工作的透明度。
3、開展務實有效的基本活動。
我們按照“五個基本建設”的要求，認真抓好黨的各項活動。一是開展“五個一”活動。原則上每週召開一次班子會，每季度召開一次支部黨員大會，每年召開一次總結評比和民主生活會，每半年研究一次青年教師工作。特別是注重組織黨員學習新黨章、科學發展觀等知識，不斷提高黨員的理論和業務水平。二是積極開展爭先創優活動。目前，學校已經分支部開展了全員動員，同時制定了工作計劃。在黨員教師中，開展了黨風廉政的徵文、書畫比賽（正在進行中）。三是組織外出參觀學習。計劃在十一月份，組織全體黨員到革命根據地井岡山參觀學習，讓黨員幹部瞭解中國革命的歷史，樹立堅定的理想信念。通過開展一系列務實有效的黨建活動，提高黨員參與活動的積極性，增強黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力。
4、建立可行管用的基本制度。
健全完善學校黨建工作制度。建立健全了《民主生活會制度》、《民主評議黨員制度》、《黨內民主監督制度》、《中心組學習制度》、《黨總支例會學習制度》、《黨組織參與重大問題決策制度》、《黨風廉政建設制度》、《黨員教育管理制定》、《黨務公開制度》等工作制度，使黨建工作有章可循。黨建工作逐步走上規範化管理軌道。
5、規範必要可的基本保障。
必要的經費是做好黨建工作的前提條件。為保障黨建活動經費，確保黨建工作有聲有色地開展，我們將黨建工作所需經費列入單位年度經濟預算。主要用作辦公經費、硬體設施、組織活動、慰問金以及貧困生幫扶等。
（四）加強督查，推動工作
我校在開展“五個基本建設”活動中，一把手經常過問和檢查督促，及時解決活動中遇到的困難和問題，從而有力推動了活動的開展。例如，為組織黨員幹部到外地參觀學習，一把手親自籌集經費，親自選定有教育意義的活動內容，使黨員幹部外出參觀學習活動達到了預期的目的。
二、主要成效
1、黨組織的凝聚力明顯增強。通過開展“五個基本建設”活動，支部班子成員更加團結，廣大黨員幹部職工對黨組織更加信任，能在黨支部的帶領下做好各項工作。
2、黨員幹部職工的學習自覺性大大提高。通過開展“五個基本建設”活動，廣大黨員幹部職工能自覺學習政治理論和業務知識，形成了良好的學習氛圍，隊伍整體素質有了明顯提高。
3、有效推動了學校效能建設。通過開展“五個基本建設”活動，廣大黨員幹部職工工作作風有了明顯的改進，組織觀念和工作責任心不斷增強，大家能做到敬崗愛業，努力做好服務基層、服務群眾工作。
三、存在問題
一是受辦公場地限制，陣地建設仍需要進一步改進；
二是對黨員的教育管理不夠嚴格，黨員活動內容不夠豐富；
三是執行黨建工作制度方面存在不足。
四、下一步打算
針對“五個基本建設”活動中的存在問題，在下一階段黨建工作中，我們將重點抓好如下幾方面工作：
一是抓隊伍。加強班子建設，抓好發展新黨員工作，強化黨員的日常教育管理，努力建設一支政治合格、業務精通的黨員幹部隊伍，為開創我校工作新局面提供有力的組織保障。
二是抓陣地。嚴格按照上級要求完善黨員活動陣地建設，確保黨員活動陣地達標。
三是抓活動。在開展好“三會一課”的同時，注重創新黨組織活動形式，提高黨員參與活動的積極性和活動效果。
四是抓制度。進一步完善黨建工作制度，逐步建立黨建工作的長效機制。
五是抓保障。堅持將黨建工作經費作為單位的一項重要經濟開支專案，列入單位年度經濟預算。對臨時性的黨建工作經費，做到優先落實解決。
司法所召開內部工作會議，學習《嘉定創城攻堅年真新街道200天工作方案》，領會《“登高”行動計劃》精神，瞭解“行政分割槽責任”工作要求，在司法所內部落實責任分工，要求全所工作人員全力配合街道開展創城工作，不折不扣完成工作任務。
隨後，司法所工作人員前往銅川社群，與社群開展工作對接，初步瞭解銅川社群在創城工作中存在的問題和麵臨的困難，並就近階段創城工作要點進行部署。
一是紮實開展宣傳動員，使居民瞭解創城工作的必要性、重要性，取得居民的認同與支援;
二是羅列並梳理問題，分清哪些問題由社群自行整改、整治，哪些問題需要街道其他部門協調支援;
三是邊整改、邊查詢、邊維護，要在200天“登高”階段形成長效工作機制，確保新問題有效整改、杜絕老問題故態復萌。
一、高度重視，周密部署。
鎮黨委、政府高度重視今年的防汛工作，認真分析今年防汛工作面臨的新形勢，充分估計氣候異常帶來的新情況、新問題，切實做到高度戒備、周密部署、科學排程。進一步加強領導，成立了以鎮長為組長，分管副鎮長為副組長，各相關部門負責人為成員的防汛抗旱領導小組，把安全度汛作為頭等大事來抓。
二、加大宣傳，提高認識。
召開多層次的會議來統一思想認識。我鎮於2月21日召開了全體鎮、村幹部會議，並與各村簽訂了防汛責任狀;相繼在4月18日、5月3日、5月8日、5月29、30日召開了班子成員會議專題對防汛工作進行研究部署。4月20日、5月28日召開了鎮防汛指揮部成員及各村支部書記會議，傳達了上級有關會議精神，並對下段防汛工作做了具體安排，會議強調了我們要在思想上樹立防大汛、抗大災的意識，切實履行各自職責，加強值班備勤，嚴格按照相關標準控蓄，確保防汛工作落實到位。5月9日由駐村幹部組織村幹部張貼了山洪災害緊急轉移明白卡，山洪災害防禦常識等，提高了廣大幹部群眾對防汛工作的認識，進一步增強了防汛意識，消除了麻痺心裡。
三、認真開展了汛前檢查。
鎮防指分別在4月xx日、4月27日、5月9日、5月12日 、5月29日、5月30日對轄區內的座上型號水庫、骨幹山塘和病險山塘進行汛前安全檢查，全面掌握了重點水利工程執行狀況，逐個發現存在的安全隱患，並對每個安全隱患都提出了整改意見，採取瞭如下相關整改措施:
1、4月29日，蓮盆咀村麻竹洞山塘漫堤，鎮村迅速組織勞力搶險，險情得到了控制，保住了山塘。月明山村肖家沖水庫，開閘時拉絲斷裂，鎮村迅速組織潛水員將拉絲接好，解除險情。
2、5月1日八都村槓沖水庫因底汾阻塞，我們在縣防指借調兩組洪吸管進行洩洪。
3、5月10日三官橋杜家衝骨幹山塘因底汾被阻，我們迅速請來潛水員將險情排除。
4、5月29日九都村長沙沖水庫因底汾阻塞，我們在縣防指借調一組洪吸管進行洩洪。
5、黃泥坳水庫因洩洪能力較差，水位在離溢洪道1米左右的情況下，鎮村兩級採用22千瓦的潛水泵進行抽水控蓄。到目前為止，已發現的山洪水庫隱患已全部整改到位。
四、配備了防汛物資。
為做好防汛物資的儲備，鎮政府在財政相對困難的情況下，仍拿出一部分資金購置了10捆彩條布，5000個化纖袋，存放於政府的防汛倉庫室，由專人看管，隨取隨用。並明確要求各村對上型號水庫儲備2捆彩條布、300個纖維袋，由水庫管理員專管，隨取隨用，目前均已落實。另外有條件的上型號水庫大壩上都準備了一定數量的沙石，以備搶險。
五、建立了有效的村級山洪災害防禦體系。
根據縣防指的要求，我鎮於3月初在各村成立了山洪災害防禦指揮所，組建了山洪災害防禦應急分隊，科學制定了符合實際的轉移安置計劃，完善了各個小型水庫的防汛預案，明確了山洪災害防禦指揮所人員工作職責，並對每座上型號水庫組建了相應的防汛搶險隊伍，做到召之即來、來之能戰、戰之能勝，以提高防大汛、抗大災的能力，
六、完善了各類防汛預案。
進一步完善了每座上型號水庫的防汛預案，制定了小型水庫防守責任人職責，確定了鎮、村二級責任人員、技術人員、水庫管理員，並對水庫管理員的年齡結構、健康狀況進行嚴格核實。每座小型水庫下游都張貼了山洪災害緊急轉移明白卡，落實了緊急轉移責任人員，明確了轉移訊號(銅鑼)及安置地點，張貼了由縣水利局編制的山洪災害防禦常識，落實了水庫、山塘汛期現場查詢記錄人員，併發放了水庫，山塘汛期現場巡查記錄本，要求平常每天不少於2次巡查，降雨集中時每天不少於4次巡查。並已落實到人。
下一步，我鎮將嚴格按照安全度汛的職責及各種預案的要求，進一步增強責任意識和緊迫意識，加強組織領導，加大工作力度，強化工作措施，以更高的要求、更嚴的標準、更硬的措施，確保防汛工作萬無一失。
20xx年以來，廣西xx市財政局開展機關黨建服務招商引資活動，全力做好招商引資工作。
一、領導重視，落實責任，做好“招商戰鬥員”。局黨組高度重視招商引資工作，把招商引資工作作為本局重點工作來抓，形成了局黨組書記負總責，局分管領導負責相應領導責任並具體抓落實的工作體制，同時充分發揮局內相關職能科室和先進黨員帶頭作用，全力做好招商引資工作。今年上半年我局已完成簽約專案1個，即xx市德興機械製造有限公司投資0.6億元建設的年產60萬立方米新型加氣塊環保磚專案。同時，繼續洽談去年未簽訂協議、計劃投資12億元的六雲控股集團新能源汽車零部件及整車專案。
二、籌措資金，主動對接，做好“招商參謀員”。一是積極發揮財政“四兩撥千斤”的槓桿作用，積極籌措資金。20xx年市財政預算安排招商引資經費預算1000萬元，上半年已經下達各招商部門541.3萬，餘額458.7萬元。二是根據市政府引進長春華奧汽車有限公司的的合作協議，主動溝通相關部門，及時撥付華奧汽車集團扶持資金，調撥600萬元徵地款給覃塘區以加快華奧汽車集團在我市落地投產進度。三是加快貴糖整體搬遷專案進展，累計安排2.6億元資金用於專案搬遷工作。四是做好招商引資專案協議涉及的優惠政策、扶持等答覆工作。對於重大招商引資專案提出要求財稅優惠政策及扶持的，我局及時提出意見和建議，供市政府參考。如對賽爾康專案，我局對專案進行稅收測算及地方所得分析，並對如何向上級爭取扶持資金以及對雙方備忘錄內容細則進行反覆研究，提出可行性建議，得到了市政府採納。
三、精準服務，全程跟蹤，做好“招商協調員”。對新引進的專案和5個掛點企業實行精準服務，瞭解企業困難情況，對企業反映的問題，及時協調相關部門解決，切實為企業排憂解難。如對上年簽約的2個專案進行全程跟蹤服務，建立專案跟蹤臺帳，隨時掌握專案進度情況，同時積極協調相關職能部門，幫助企業解決專案開工建設中遇到的問題。目前，江門市江海區金溪實業有限公司投資建設的年產20萬噸氨水環保生產材料基地專案已完成可研、環評、安評及用地指標申報工作，並將於7月底開工建設。此外，目前正就香港冠城投資有限公司投資臨江產業園配套設施建設專案的地價問題與市產業園協商，爭取該專案在年底前開工建設。
為進一步提升戶籍檔案管理專業化、規範化水平，切實提高檔案材料服務群眾的效能，發揮戶籍視窗和諧警民關係的橋樑紐帶作用。經過民警在實際工作中的不斷經驗總結和方法革新，近日，茄子溪派出所推出“三項措施”加強戶籍視窗戶籍檔案管理工作，確保派出所戶籍檔案管理規範、有序。
一是認真梳理戶籍檔案資料。戶籍民警認真梳理本年度辦理的戶籍業務，對戶籍檔案材料進行初期分類、編目和排序，逐項進行彙總整理，為規範派出所戶籍檔案管理奠定了基礎。
二是紮實規範日常戶籍檔案管理。對照有關戶籍檔案管理工作要求，派出所專闢卷櫃按照整齊整潔、統一規範、便於查閱的原則，將前期整理的戶籍檔案資料分類入櫃存放。同時建立健全戶籍檔案管理制度，落實戶籍民警專人負責日常管理，逐步實現戶籍檔案的規範化管理。
三是開展戶籍檔案業務學習。安排戶籍民警熟悉戶籍文書檔案的收集、登記、整理和歸檔等工作流程，幫助提高戶籍檔案業務工作水平，助推所內戶籍檔案管理工作再上新臺階。
xx市市場監督管理局集中開展藥品醫療器械專項整治。4個分局、22個市場監督所主要針對零售藥店進行全面覆蓋檢查。截至1月20日，三區藥械執法人員共檢查藥品批發連鎖公司10家，單體藥店181家，醫療器械公司2家，醫院4家。
此次整治活動，藥品醫療器械稽查大隊以消費投訴為線索，以批發企業和連鎖公司總部、醫院周邊零售藥店為重點，緊盯心腦血管等慢性病常用藥品。藥品安全監管科和藥械稽查大隊對xx市開發區心腦血管疾病醫院附近的6個藥店進行了普查。重點對藥店是否從非法渠道購進藥品、藥師是否在崗履職、藥品是否有購進票據和相關資質等重點環節進行了檢查。
為嚴厲打擊非法經營藥品行為，有效遏制從法法渠道購進藥品行為，嚴格處方藥的銷售行為。4個分局對7家未憑處方銷售處方藥的藥品零售企業，在前期責令限期改正，針對逾期不改正的按照《藥品流通監督管理辦法》進行了當場行政處罰;對連鎖公司(藥店)從非法渠道購進藥品和1家醫療機構使用劣藥(過期葡萄糖)立案查處5起，罰沒款共計3.1萬。通過對違法行為的懲處，有效地規範了藥品企業的購進行為，進一步提高經營企業的守法意識和質量管理水平。
此次檢查的藥品批發企業都是具有直屬門店的企業，在檢查批發企業和藥品連鎖總部時，執法人員要求企業對開辦的直營門店按照GSP要求進行一次全面自查，達到既注重從公司源頭抓起，又通過檢查直營門店反映公司的整體管理情況。還檢視藥品的運輸、貯存是否符合要求，以點帶面，提高流通環節整體管理層次。
據悉，xx市市場監督管理局要求各分局嚴密關注城市繁華地區、旅遊景點、車站、早市、城鄉結合部等公共場所，對各類展銷會、推介會、答謝會、義診、集貿市場等場所開展重點巡查，確保百姓合理用藥安全用械的需要，為群眾度過一個安全、祥和的節日保駕護航。
近期，xx市教育局聯合綜治、公安、安監、禁毒等部門命名錶彰了一批平安校園、安全文化建設示範學校、毒品預防教育示範學校，為20xx年度平安校園系列建立畫上了圓滿的句號。近三年來，xx市教育部門和各級各類學校咬定校園安全文化建設不放鬆，以“從頭等大事到愛心實事”為主題，抓實做細校園安全穩定工作，建設有文化內涵的平安校園，成效顯著。
——示範引領推進安全文化全面發展。一是加強校園安全文化、接送學生車輛安全管理、消防安全等三類示範點建設，已通過評估驗收的示範點共36個。
二是指導部分縣區編寫安全教育地方教材，開展安全教育課題研究，寧陝縣《中國小生安全教育讀本》已邀請教材出版機構編審。
三是加強校園安全管理專題培訓和經驗交流，打造了漢濱區鐵路九年制學校等一批校園安全文化建設典型，努力做到“我的安全我負責、他人安全我關心、集體安全我盡責”，逐步實現“要我安全”向“我要安全”的內涵轉變，全市各縣區、各學校安全文化建設氛圍逐步形成。去年12月底組織開展了“全市校園安全文化建設管理現場會”，觀摩了市第二幼兒園、漢濱區鐵路九年制學校現場點，邀請全國學校安全管理知名學者崔祥烈開展了《點亮生命安全之樹》的專題講座。四是加強工作調研，每年圍繞一個主題，深入開展綜治平安建設調研工作，形成了一批調研成果。
——突出重點扎實開展平安校園建立。堅持以建立促發展，不斷提升綜治平安建設的水平，每年開展省、市級平安校園和安全文化建設示範學校、防震減災示範學校、毒品預防教育示範學校等系列平安建立，明確建立目標，注重建立過程，突出特色亮點，彰顯文化內涵。至20xx年底，全市共建立省市級平安校園327所、防震減災示範學校46所，市級安全文化建設示範學校76所、毒品預防教育示範學校18所。
食用農產品市場銷售質量安全監管是市場監督管理部門的一項重點工作。今年來，縣市場監管局把食用農產品銷售質量安全擺在了更加突出的位置，採取多項有力舉措，不斷加強食用農產品安全監管，取得了顯著成效。
一是認真落實市食藥監局關於食用農產品銷售質量安全監管各項工作部署以及縣政府關於農產品質量安全產地準出工作指導意見和“菜籃子”等供給安全的有關精神，積極安排部署食用農產品銷售質量安全監管工作，轉發了市局印發的《寶雞市食用農產品批發市場落實<食用農產品市場銷售質量安全監督管理辦法>推進方案》，下發了《食用農產品市場銷售質量安全監督管理有關問題的通知》，明確了食用農產品市場銷售監管範圍、食用農產品准入的要求等，啟動了《鳳翔縣畜禽水產品抗生素、禁用化合物及獸藥殘留超標專項整治行動方案》。
二是積極開展食用農產品質量檢測工作。今年，共抽檢畜禽肉及副產品11批次，水產品10批次，其他食用農產品28批次，結果均為合格。快檢畜禽肉及副產品398批次，全部合格;快檢水產品285批次，不合格為2批次;快檢其他食用農產品1749批次，不合格為9批次，做到重點品種全覆蓋。
三是積極開展食用農產品市場銷售專項整治。結合轄區實際，針對食品流通環節食用農產品易出現的問題，開展了畜禽水產品、生豬肉市場、冷凍肉品、病死豬肉、蜂蜜、豆芽、毒蘑菇的清查及專項整治，有效地規範了我縣食用農產品銷售市場秩序。同時在政府和市場監督管理局網釋出了毒蘑菇和生鮮蜂蜜風險警示，做好相關風險預警工作，切實保障公眾食用安全。
自治區建築施工安全生產巡查組：
縣建設工程質量和安全監督工作在縣委、縣政府的正確領導下，在縣建設局和安監局的指導下，認真貫徹落實《建設工程安全生產管理條例》，加強建設工程安全生產工作，提高施工現場安全防護能力和文明施工水平，根據《關於開展自治區建築施工安全生產巡查的通知》（新建安函29號）檔案精神要求，堅持"安全第一、預防為主、綜合治理"的方針，通過轉變觀念，強化措施，規範整治，從嚴執法，狠抓建築施工安全管理，嚴格執行《施工現場安全生產檢查標準》jgj59-201*的標準，在全行業的共同努力下，取得了較好的成績。半年來未發生一起安全生產事故，安全生產形式總體穩定，為我縣城鄉建設事業的較快發展開展提供了有力的保證。現將我縣建築施工安全生產情況彙報如下：
一、開展的主要工作
一年來，面對嚴峻複雜的安全穩定形勢，認識到近期穩定工作的極端重要性，牢固樹立政治意識、安全意識和憂患意識，始終保持高度警惕，增強做好安全穩定工作責任感，全力抓好施工現場安全穩定工作，維護建築行業穩定。針對今年在建工程專案較多的實際，本著對國家和人民高度負責的精神，把建築安全管理作為建築管理工作的重中之重，切實加強對建築行業安全生產工作的領導，精心組織、周密安排、強化措施、狠抓落實，杜絕了安全生產事故的發生。依據《建築法》，《建設工程安全生產管理條例》和其它有關法律，法規，規章的規定，對轄區內的建設工程安全生產依法進行管理。嚴格按照《201*年自治區建設工程質量安全工作要點》，加強安全生產管理力度，確保了建築施工安全生產。全年受監新開工工程70項，建築面積220xx4.5平方米、工程造價32826.27萬元，監督率達到100%，建設工程安全生產形勢總的來說穩重有升，全年無重大事故發生。
（一）加強組織領導，強化安全監管。為加強對建築安全工作的領導，建設局及時調整了建設工程質量和安全生產督查領導領導小組，質監站負責具體監管工作。縣內施工企業法人，以企業建築安全生產第一責任人的身份負責本單位的安全生產領導工作，各在建專案的專案經理以專案安全生產第一責任人身份負責該專案的安全生產管理工作，實行建築工程安全事故責任追究制。
（二）實施目標管理，狠抓制度落實工。年初，我單位制定了《201*年建築安全生產目標計劃》，並與縣內建築企業簽訂了《建築安全生產目標管理責任書》，要求各企業加強安全生產管理，認真落實企業安全生產責任制度，安全技術交底制度，特種作業人員持證上崗制度，教育培訓制度和班前安全活動制度，加強對各項制度落實工作的日常考核，確保各項制度落實到實處。
（三）加大對建築工程安全生產工作的監督巡查力度。今年以來，我局共開展五次建築工程安全大檢查，對全縣所有工程安全生產隱患進行了排查治理，涉及施工企業5家，在建專案70項。共簽發安全整改通知書25份，查處安全隱患78條。要求各企業及時整改，實行復查銷案制度，並對查出的隱患問題進行登記、彙總、總結，保證施工安全。
（四）認真實施建築企業建築安全教育制度，重點圍繞關鍵崗位人員安全生產知識的教育培訓，實行"三類人員"安全考核制度，實行特種作業人員持證上崗制度。
（五）大力開展"安全生產月"活動。明確專人負責，精心組織，周密安排，調動縣內各施工企業等有關單位的積極性。領導小組於6月9日（安全生產宣傳日）在我縣國稅局前開展了以"安全責任，重在落實"為主題的安全生產宣傳活動。施工企業採用不同方式，在建築施工場所張掛條幅、張貼宣傳標語等，積極主動宣傳建築安全生產法規，努力提高建築業從業人員的安全意識。
（六）紮實開展敏感時期及節前檢查，消除安全生產隱患。做好安全大檢查工作，消除安全隱患，夯實安全執行基礎。按照上級部門的要求，"4.23"、"6.26"期間，加強施工現場和生產區作業人員的安全防範意識，督促有關企業加強施工現場和生產區安全保衛，充實配備門衛安保力量，嚴格出入登記管理工作，全面實現施工現場和生產區域封閉管理，保證人身安全。認真落實值班制度，監督各施工工地嚴格執行企業負責人及專案負責人施工現場帶班制度，要求值班人員堅守崗位，及時掌握安全生產動態，杜絕我縣建築工程專案工地出現不穩定因素，努力防範了安全事故的發生。
二、存在的問題
（一）個別企業由於人員精減，安全管理人員不足，或身兼數營，影響企業安全生產管理工作的開展。
（二）個別專案安全防護資金投入不足，使企業及專案經理的安全投入相應減少，影響現場安全防護效果。
（三）一些專案現場安全管理不到位，施工用電未認真實行三級配電、二級保護，"一機一箱一閘一漏"的臨時用電標準，腳手架無腳手板、材質差、臨邊防護不到位，機械裝置安全防護不到位，存在無證安裝現象和安裝未驗收擅自使用現象。
三、下一步工作打算
（一）認真學習貫徹落實《建築工程安全生產監督管理工作導則》，加強安全生產監管工作，督促各方主體履行相應安全生產責任；抓好施工現場的隱患排查和專項治理工作；
（二）深化施工現場的安全監督，繼續開展安全專項治理，加大建立"安全文明工地"力度，要求各企業201*年至少建立一個縣級以上"安全文明工地"
（三）加強對企業一線施工人員的安全知識和技能的培訓，推行意外傷害保險；
（四）加強對外來建築施工及監理企業安全生產工作的管理。
為落實中央、省廳、市局的檔案要求，我局認真組織全縣各水利部門積極開展水利安全生產工作，確保安全生產工作取得成效。現就全縣水利安全生產工作彙報如下：
201x年，我縣水利安全生產工作始終堅持以科學發展觀和安全生產的指導原則，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，嚴格按照省廳、市局及縣安委會對安全生產工作的統一部署和安排，結合實際，突出重點，狠抓薄弱環節，認真開展安全生產專項整治工作，做到了責任明確、措施到位、有效預防，減少了安全生產事故的發生，促進了全縣經濟健康發展和社會各項事業全面進步。
一、工作開展情況
1.領導高度重視，狠抓責任落實。縣委縣政府高度重視水利安全生產工作，將水利安全生產納入對我局年終目標考核重要內容，與局簽訂安全生產目標責任狀。我局以局長為組長，以分管副局長為副組長，相關股室及局屬各單位負責人為成員的安全生產領導小組 ，領導小組下設辦公室；局同時又與相關各股室、兩灌區責任人簽訂了安全生產責任書；與全縣河道採砂責任人簽訂安全生產責任狀，層層落實了責任。各鄉鎮和各有關部門堅持把安全生產工作列入重要議事日程，並作為一項長期的重要工作來切實抓緊抓好。為全縣安全生產工作的順利開展提供了堅強的組織保障。
2.加強業務培訓，及時貫徹落實。每次水利部、省水利廳下達的培訓檔案，我局高度重視，派出水利局分管領導與主要業務骨幹參加培訓。遵照上級工作部署，認真學習，提升水利安全生產知識水平更好的服務於水利安全生產。
3.強化安全宣傳教育，提高全民安全生產意識。抓好水利安全生產工作，難點在基層，關鍵是宣傳教育。在工作中，我縣要求各鄉鎮、各部門要把安全生產宣傳教育工作長期深入下去。一是加強領導幹部自身的安全生產教育。由縣人民政府不定期組織召開會議，強化領導的安全生產意識；二是加強對安全管理人員的教育。組織安全管理人員培訓，重點學習安全生產專業技術知識和安全管理措施及方法，使之熟練掌握職責範圍內的生產流程、危險源點及事故的預防方法，適應安全管理工作的需要；三是加強對單位職工的教育，提高他們的安全意識和自我保護能力；四是充分利用廣播、電視、標語、條幅等多種形式，廣泛開展安全宣傳活動，牢固樹立“安全生產責任重於泰山”的思想，確保安全生產管理措施落到實處。
二、存在問題
近幾年來，由於全縣水利系統幹部職工的共同努力，我縣水利系統安全工作取得較好成績，沒有發生安全生產事故。但隨著經濟的迅猛發展和社會的不斷進步，安全生產工作形勢依然嚴峻，我們也清醒地認識到我縣安全生產工作還存在一些亟待解決的困難和問題。水利安全監管制度還有待於進一步健全和完善。
三、下一步工作打算
1. 完善制度建設，增強水利安全生產工作的協調和監控力度。
2.加強安全生產宣傳和教育培訓。以本次督察為契機，全面落實水利部、省廳各位領導、專家對我縣生產的指示精神，進一步加大宣傳教育力度，營造良好的社會氛圍，引導廣大人民群眾積極參與水利安全生產監督和管理。督促各單位對管轄的水工程定期進行安全隱患排查，對發現的隱患做到跟蹤落實整改。
3.抓好安全生產專項檢查深化“打非治違”。認真開展安全檢查，及時排查各種安全隱患，確保了人民群眾的生命財產安全。
4. 進一步落實安全生產責任制，明確責任人，使安全生產的各項安全措施真正落到實處，確保安全生產工作的有序開展，並取得明顯成效。
按照《關於對五屆市委第122次常委(擴大)會議確定事項立項督查的通知》要求，北宋鎮對照立項督查內容，對轄區內危險化學品企業進行了專項整治，認真組織了轄區內安全生產大檢查大整治活動。現將我鎮近期安全生產工作開展情況報告如下。
一、從嚴從實進行化工行業專項整治，“六個清單”“七個一律”落實情況
“六個清單”落實情況：一是列出了試生產和檢維修企業清單，目前，全鎮危化品企業均已停止生產和檢維修工作。二是列出了“兩重點一重大”企業清單，並由鎮政府派駐安全生產監督員進駐企業，此項工作已經上報縣安監局。三是目前，我鎮沒有“退城進園”企業。四是列出了停產一年以上的小型化工企業清單，目前我鎮共有3家，名單已上報縣安監局，下一步準備逐步關閉。五是列出了我鎮存在的淘汰落後安全技術裝備企業名單，共計六家均已上報至縣安監局，下一步，將督促企業進行裝備升級，年底未按要求進行裝備更新的將進行關閉。六是至今我鎮沒有市級以上政府掛牌督辦重大隱患涉及企業。
“七個一律”落實情況：一是對全鎮範圍內所有危化品企業下達了停止試生產和檢維修的通知書，並先後3次組織安監辦力量進行了突擊檢查，未發現有試生產和檢維修情況;二是所有危化品建設專案一律停止手續上報，目前我鎮沒有新審批和正在建設的危化品建設專案;三是我鎮沒有涉及光氣及光氣化工、硝化工藝等十類的審批專案;四是對全鎮範圍內的危險程度高、涉及“兩重點一重大”特別安全生產沒有保障的化工企業一律關閉，目前已對東營華源化工有限公司、利津華傑化工有限公司進行了強制關閉;五是對安全生產大檢查期間發現的非法違法生產企業一律關閉取締，對檢查中發現的利津縣巨集森化工有限公司採取了強制停電措施，下一步我們將對其進行關閉取締;六是在安全生產大檢查期間至今我鎮沒有發生事故的企業。
二、紮實推進安全生產大檢查大整治活動
一是認真落實省、市、縣近期有關安全生產通知和會議精神，專門召集了轄區內4家危險化學品企業、1家燃氣企業、1家石油液化氣充裝企業負責人、分管安全人員召開了座談會，要求企業嚴格落實檔案精神，立即停止一切檢維修作業。鎮安監辦組織專門力量進行督導檢查，確保將危化品安全監管工作等會議精神落到實處。二是對全鎮範圍內的4家危化品企業進行了事故應急預案、全員培訓等方面的檢查，對檢查發現的無事故應急預案的利津縣時源化工有限公司責令停止一切生產經營活動。9月1日安監辦人員又對4家危化品企業、1家燃氣企業、1家石油液化氣充裝企業下達了書面企業停產、危化品車隊停止運輸通知。9月4日組織鎮安監辦工作人員對轄區內4家服裝加工點等人員密集場所消防安全情況進行了檢查，發現隱患4處，並及時下達了整改通知書。三是加強企業的全員培訓工作。要求危化品生產經營企業自行組織培訓，並上報培訓情況，目前，孚新輕烴、昊慶化工2家企業組織的全員培訓已完成。7月17日組織村級安全生產協管員到三陽公司參加安全知識培訓。9月1日組織企業負責人及安全生產負責人到開發區參加全縣的安全生產培訓(專家講座)。9月3日組織4家危化品企業主要負責人、分管負責人、安全管理人員共12人蔘加了“8·31”事故現場警示教育。四是切實抓好 “打非治違”專項行動。成立領導機構，制定了《全面開展安全生產大檢查深化“打非治違”和專項整治集中行動實施方案》、《北宋鎮非法加油站點集中清理整頓工作方案》，並及時將各級活動方案傳達到每個村、企業。8月27日組織安監辦、派出所、經濟發展辦、工商所人員組成的聯合檢查小組，對全鎮範圍內10家的非法加油站點進行了集中清理整頓，並加強巡查監督，防止違法行為死灰復燃。7月23日組織安監辦和派出所人員到小馬村已關閉企業原海晶化工現場檢查關閉情況;25日組織有關人員對王家村土煉油進行了取締，並強制拆除。
三、存在的問題及下一步打算
存在的問題：一是安全生產總體認識不足。目前，部分企業負責人對安全生產的理解存在偏頗，對安全生產過程管理認識不足，不能擺正安全生產和經濟效益的關係，特別是我鎮企業較小，安全投入欠賬嚴重，安全管理制度不健全，安全培訓教育工作不到位;從業人員缺乏專業安全知識。二是安監部門監管人員力量不足，相關知識更新不及時。當前有限的安監人員與量大面廣的監管任務之間，存在著較大的矛盾，安監辦人員多為臨時抽調人員，對於具有較強的法制性、技術新和專業性的安全生產監管工作常常感到力不從心。
下一步打算：一是進一步充實安監力量。選拔懂業務人員充實加強安監隊伍。二是聘請專家對轄區內危化品企業進行隱患排查，完善臺賬。三是召開專題黨政聯席會議，對安全生產工作進行再部署，專題研究我鎮近期安全生產工作。四是組織開展一次專門“打非治違”行動，對轄區內死灰復燃的小加油站點進行徹底清理。
社群工會工作的開展一直堅持以開創社群工會工作新局面為要求，為了強化工會組織、制度、作風、文化、思想建設，積極開展形式多項、內容豐富的職工文體和群眾性文明建立活動，以黨建帶工建，以工建促黨建的工作機制，XX社群工會在區總工會的指導下，努力推進社群工會工作群眾化和民主化程序，推進社群工會各項工作，取得了階段性成效。
一、社群積極做好關心職工生活，維護職工切身利益。
以街道20xx年9月2日困難職工幫扶站揭牌，XX街道困難職工幫扶站作為蕪湖市首批困難職工幫扶工作站正成立，以轄區內的蕪湖新聯船廠為點成立了困難職工幫扶點為契機，XX社群開展了一系列的社群幫扶活動，切實做好幫扶職工維護職工利益的工作。XX社群將每月走訪轄區企業，為企業排憂解難建成規章制度，也成為每名社
工的日常性工作。社群主任每月定時和企業負責人進行溝通交流，需要社群居委會提供幫助的，積極為企業服務。社群工會與企業聯合開展“建功立業保增長、同舟共濟促發展”勞動競賽活動，通過活動調動企業職工的勞動積極性，增強企業的向心力和凝聚力;社群計生部門送政策送服務;社群保障站及時將政府對困難企業的扶持政策宣傳到位;針對勞動爭議數較往年上升的情況，社群進一步增加對相關勞動法律法規的宣傳，對新落戶社群的企業，上門發放《勞動合同法》，指導企業和勞動者依法管理、依法用工、依法維權。切實保障職工各項利益。
二、開展喜聞樂見的活動，搭建職工文化平臺
社群聯合新聯造船廠開展豐富多彩的節日活動，社群通過 “文化進企業”、“法律進企業”等一系列的活動平臺，推進工會重點工作縱深發展，提高工會工作整體水平起著重要作用，定期開展適合外來務工人員文化層次、文化特點、文化需求的文體活動，不斷豐富外來務工人員精神文化生活，促進文化共享和文化認同。同時充分利用重大節日、重大活動開展有效的法制宣傳，開展形式多樣的有針對性的法制宣傳教育，以“3.8婦女節”、“3.15維權日”、“5.1勞動節”、“6.26禁毒日”等節日契機，集中開展外來務工人員法制宣傳和法律諮詢，引導他們樹立遵紀守法、依法開展生產生活和依法維權觀念。堅持“一月一法”的法制學校授課活動，增強其學法、懂法、用法、守法的自覺性。
今年年初開始社群就來到新聯造船廠和企業外來務工人員共度元宵佳節，給他們帶去精彩的節目，送上溫暖的元宵。以及開展了“禁毒”宣傳和“崇尚科學，反對邪教”的警示教育宣傳，併發放有關宣傳教育資料。並且提供各項諮詢活動。成功解決以為外來務工人員子女轉學問題，今年及時報送給工會材料幫扶了困難職工2位。社群還成立了“外來務工服務基地”，切實保障轄區職工各項利益。開展“三色”服務即紅色志願服務、黃色救援服務、綠色通道服務。社群將把為轄區職工服務工作常態化，讓社群成為外來務工人員真正的“家”。
三、送溫暖保障機制
社群工會始終牢記“群眾利益無小事”，把解決好職工群眾的生活問題為大事來抓，深入到家庭生活中，傾聽職工呼聲，瞭解職工生活，解決切實問題。隨著社群網格化工作開展，社群主任定期來到困難職工家中進行慰問幫扶，解決其自身問題，瞭解具體情況。結合“五級書記大走訪”活動，在黨政配合下努力實施送溫暖工程，為職工排憂解難，為社群退休老幹部、老黨員、以及困難職工幫助他們解決實際困難，提供幫助，解決實際困難，把社群和居民緊密的聯絡起來。救助企業困難職工XX人，為XX人解決了實際困難。 社群及時為轄區內居民開展各項幫扶，及時送去組織的關懷和溫暖，維護困難職工群體利益，轉變工作作風，千方百計為困難職工辦實事、辦好事。將積極挖掘社會力量，大力整合資源、積極創新幫扶方式、切實完善長效機制，推動各項幫扶救助工作取得明顯的成效。
雖然社群工會取得了一些成績，但是在肯定成績的同時，仍然存在一些不足，工會的工作作風和方法還有待加強，進一步發揮工會小組的職能，全面履行工會的各項職能，這些打偶需要認真總結，在工作中切實加以改進。今後，要再接再厲，不斷加強工會的自身建設，不斷提高工會工作水平，為全面完善各項工作而不斷努力。
各位領導，各位代表：
“”時期，是我縣學前教育發展程序中極不平凡的五年。面對各種困難和一系列挑戰，我縣堅持“政府主導、公辦為主，社會參與、民辦補充”的學前教育發展思路，認真貫徹《國務院關於當前發展學前教育的若干意見》(國發〔20xx〕41號)和《四川省人民政府關於當前發展學前教育的實施意見》(川府發[20xx]12號)檔案精神，嚴格遵循《廣元市人民政府關於當前發展學前教育的實施意見》，切實制定了《劍閣縣第二期學前教育行動計劃》，將20xx年確定為學前教育推進年、20xx年確定為學前教育提速年，充分調動各方面力量，合力推動了全縣學前教育持續健康全面發展。現將有關情況彙報如下：
一、基本情況
我縣現有幼兒園99所，入園幼兒15459人。其中公辦幼兒園(含附屬幼兒園)67所，在園幼兒11700人;民辦幼兒園32所，在園幼兒3759人。學前三年入園率達86.9% ，學前一年入園率達92.2%。全縣有幼兒教職工903人，專任教師501人。全縣99所幼兒園完成星級評估工作，普安幼兒園被評為省級示範園、廣元市首批五星級幼兒園，18所幼兒園達到市級示範幼兒園三星級標準;現有二星級幼兒園39所，一星級幼兒園31所。
二、工作情況
(一)高度重視，完善機制。
一是加強組織領導。建立了由政府牽頭，教育、財政、人社、編辦、發改、住建等有關單位、部門共同參與的學前教育建設發展工作領導小組和聯席會議制度，加強了對學前教育的統籌協調。先後召開專題會議10次，研究解決學前教育重大問題，科學決策全縣學前教育發展目標任務，制定切實可行的學前教育發展規劃和三年行動計劃，研究出臺學前教育改革發展政策措施。健全了教育部門主管、有關部門分工負責的管理體制和工作機制，大力推進辦園體制、用人機制、投入機制等學前教育綜合改革，積極探索形成了“公辦為主、民辦補充、民辦公助”學前教育發展模式，逐步解決了全縣學前教育薄弱環節和發展瓶頸問題。
二是切實落實責任。教育局負責全縣學前教育發展規劃、巨集觀管理和業務指導，建立健全了日常管理和隨機抽查制度;幼兒園逐步建立健全了定期自查自糾制度和家長委員會制度;教育、發改、財政等相關部門密切協作，加強對幼兒園經費使用和收費行為的監管，逐步規範了學前教育經費的使用和管理，提高了資金使用效益;不斷完善學前教育督導機制，建立學前教育考核機制，納入目標管理，採取定期督導和單項考核。
(二)強化保障，優化佈局。
一是加強公辦園建設。近幾年來，我縣按照“廣覆蓋、保基本”原則，綜合考慮城鄉經濟社會發展、人口流動趨勢和生育政策調整等因素，依據城鄉規劃，切實制定全縣幼兒園總體佈局規劃，合理確定公辦園的佈局。據統計， 20xx年至20xx年，我縣向上爭取學前教育發展專項資金3547.63萬元，縣本級財政優先安排配套資金514.48萬元，新建了公興鎮、木馬鎮、劍門關鎮、義興鄉等10個鄉鎮幼兒園，改擴建了柳溝鎮、抄手幼兒園等8個鄉鎮幼兒園;整合資源，在新老縣城新建和改擴建劍門關實驗幼兒園、香江國際幼兒園、龍江幼兒園、南禪幼兒園、普安幼兒園等公辦園5個。20xx年，普安、開封、元山、武連、白龍等15個重點鄉鎮公辦幼兒園新建和改擴建專案已全面啟動。按照財政撥款標準，及時撥付幼兒生均公用經費到相關幼兒園;建立了學前教育資助制度，近三年發放“三兒”資助資金394.72萬元，資助符合條件的“三兒”3916人次，減輕了“三兒”家庭經濟困難，緩解了入園難和入園貴問題。
二是規範城鎮小區配套幼兒園建設。依據《四川省城鎮小區配套幼兒園建設和管理指導意見》，結合我縣實際，研究出臺了《劍閣縣城鎮小區配套幼兒園建設和管理實施辦法》，對規劃、建設、移交、舉辦以及回收、補建等作出了具體規定。目前，我們已經採取委託房產開發商配套代建、政府協議回購方式，在新縣城工業園區渡口社群投資1000餘萬元新建了“香江國際幼兒園”;在旅遊休閒中心雷鳴社群新建了“劍門關實驗幼兒園”;在教育商貿園區沙溪社群新建了“龍江幼兒園”;在普安商住小區配套了1所幼兒園。20xx年我縣將重點推進城鎮新建小區配套幼兒園建設工作。
三是扶持普惠性民辦園建設。我縣大力推進民辦園發展工程，制定了《劍閣縣人民政府關於當前發展學前教育的實施意見》，提供便利條件，設立民辦學校學前教育專項經費，採取以獎代補方式促進民辦幼兒園發展。近三年，發放扶持民辦幼兒園發展獎補資金95萬元。20xx年專項投入9.8萬元，為民辦幼兒園統一採購標準留樣櫃和消毒櫃，極大的規範了民辦幼兒園食堂管理; 投入19.66萬元購置了幼兒專用教學指南用書和幼兒桌面玩具等，促進了規範辦園。我縣白龍小天使幼兒園、普安苗苗幼兒園、公興貝蕾幼兒園、下寺才智幼兒園、北廟藍鳥幼兒園、白龍鎮春風村幼兒園、圈龍鄉七彩幼稚園等民辦幼兒園不斷規範壯大。
(三)強化培訓，優化隊伍。
一是逐步充實幼兒師資。近幾年來，我縣按照《幼兒園教職工配備標準(暫行)》，通過公開招聘、學校聘請、內部調劑等多種方式逐步充實了各類幼兒園教職工。積極爭取指標，將農村幼兒教師納入全省免費師範生定向培養範疇;近三年，從全日制幼兒師範、學前教育、藝體院校等公開招考公辦幼兒教師14人，從義務教育階段學校轉崗幼兒教師316人，實現了每個鄉鎮中心幼兒園有一名專職幼兒教師目標。20xx年，我縣計劃再公開招聘專業幼兒教師10名。同時，我們逐步建立健全了城鎮公立幼兒園教師到幼教師資短缺的農村地區支教獎勵制度，著力推行幼兒骨幹教師聯校掛牌指導制度並取得初步成效。目前，普安幼兒園與木馬、鶴齡、龍源、江口、柳溝、南禪6所幼兒園，龍江幼兒園與上寺、張王2所幼兒園已經建立結對幫扶機制並紮實開展幫教活動。
二是加大培養培訓力度。我縣高度重視幼兒教師培訓和專業化成長，成功申報為“國培計劃”幼師國培專案縣，將所有公、民辦幼兒園教師均納入各級各類幼兒師資培訓範疇和師德師風評價監督管理體制。切實建立滿足不同層次和需求的幼兒教師培訓體系，增強培訓的針對性和實效性。近三年來，我們充分發揮普安幼兒園示範引領作用，堅持推行骨幹教師駐點掛牌指導制度，採取民辦公教的方式，通過定期開展“經驗交流”、“學習考察”、“教師比武”、“優課示範”等活動，對全縣幼兒園園長、民辦教育舉辦者、保教人員開展全員培訓每年至少1次，對園區建設與管理進行專業指導，滿足了幼兒教師多樣化學習和發展需要，不斷提升幼兒教師教育水平和專業能力，整體提高了全縣幼兒園保教管理水平。三年來，全縣幼兒教師參加國家、省、市級各類培訓1400人次;全縣在崗幼兒教師從三年前的560人增加到834人，持有教師資格人數從三年前的379人上升到401人，持有大專以上學歷的幼兒教師由三年前的320人增加到411人，學歷合格率達到了96%。
三是切實保障合法權益。為了吸引和留住更多優秀的幼教師資和管理人才，我們通過生均財政撥款、專項補助、以獎代補等方式，逐步完善了幼兒教職工工資待遇保障機制。通過優先分配幼兒教師週轉房、改善辦公條件和生活環境等方式增強幼兒教師職業吸引力。加大對民辦幼兒園的扶持力度，引導並監督民辦園依法保障教師工資待遇，按時足額為教師繳納各項社會保險費和住房公積金。
四是注重優質師資專業成長。加大對幼教師資的名師、骨幹、優秀教師的培養，實施“教師幸福成長工程”，開展“師徒結對”活動，讓名優、骨幹教師帶領青年教師迅速成長。評選學前教育學科帶頭人、名師、優秀教師、模範班主任等，對優秀師資給予肯定。組織開展劍閣縣教師技能大賽、演講比賽等，以賽促能。近3年，全縣幼兒獲市級以上美術、舞蹈等技能大賽268人次，全縣幼兒教師獲國家、省、市級獎勵56餘人次。在全市教學大比武中有42人次獲獎。湧現出了一批以市級名師劉晏為代表的優秀幼教人才。
(四)依法管理，提升內涵
一是狠抓規範辦園。我縣逐步建立健全了民辦幼兒園申報審批、目標考核、投訴追究、督導評估、年審公示和依法退出機制。嚴格幼兒園審批標準，在申辦報告及可行性分析，幼兒園章程，園長、教師及保育員條件，場地設施，材料稽核等環節上嚴格要求，教育、公安消防、食藥監等部門共同把好辦園准入關。每年堅持召開民辦教育專題會議，簽訂目標責任書。每年由政府牽頭，組織教育、公安、工商、民政、人社、衛計等部門對轄區內各類幼兒園進行摸底排查，有針對性地開展分類治理。對全縣民辦幼兒園辦學水平進行綜合督導評估，對辦園條件差、有嚴重安全隱患、群眾投訴多和經整改後仍不符合基本辦園要求的立即取締。近三年，通過深入各鄉鎮宣傳學前教育法律法規，普及了相關法律知識，增強了民辦教育舉辦者的法紀意識;對非法辦學進行了全面排查，向符合條件的民辦園頒發了許可證，依法取締了5所整改後仍未達標的幼兒園。
二是著力抓點示範。以普安幼兒園為龍頭，引領龍江幼兒園、香江國際幼兒園等示範園，採取集中培訓、觀摩學習、送教下鄉、駐點指導、結對幫扶、民辦公教等多種方式，示範引領全縣幼兒園深入貫徹落實《3-6歲兒童學習與發展指南》，學習構建幼兒園保教質量評估體系，切實制定幼兒園等級管理標準。堅持國小一年級“零起點”教學，嚴禁幼兒園提前教授國小教育內容，防止和糾正“國小化”現象;開展幼教成果展演活動，宣傳《指南》及有關學前教育政策、方針和科學的育兒觀念，增進家園溝通與理解;完善區域教研和園本教研製度，以中心集鎮、教育督導辦為單位劃分學前教育教研指導責任區，抽調組建專職隊伍，定期對責任區幼兒園進行業務指導。在廣泛調研、徵求意見的基礎上，我們制定了《劍閣縣幼兒園保教管理和保育質量測評辦法》，進一步規範了全縣幼兒園管理和保教工作，幼兒教育“國小化”等不良傾向得到有效遏制，全縣幼教管理和保教水平明顯提升。
三是加強安全管理。我們按照“誰舉辦誰負責，誰審批誰負責和屬地管理”原則，進一步明確了責任主體和監管主體，層層簽訂安全目標責任書;嚴格落實行政執法和責任追究制度，依照法定許可權和規範程式，持續加強對幼兒園的監管與指導。重點督導幼兒園按相關安全防範標準配齊專兼職保安人員、生活指導教師、保育員等，不斷完善幼兒園安全管理和安全責任制度，建立健全了人防、物防、技防和心防相結合的安全綜合防護體系，堅持月抽查月通報制度，全縣連續三年無重大安全責任事故發生。
三、困難問題
近幾年來，我縣學前教育整體水平實現了提升，保教工作取得了可喜成績，但全縣學前教育發展面臨的困難、存在的問題依然很多，主要表現在：
一是獨立公辦普惠性幼兒園數量少，學前教育師資編制嚴重不足。由於受“財政編制只減不增”政策制約，導致具備獨立辦園條件的鄉鎮和人口集中的社群及城鎮小區獲批成立獨立公辦幼兒園難，相應的幼教師資編制數量也就嚴重不足。這是目前制約我縣學前教育發展的最大體制障礙。
二是吸引力不強，幼教師資隊伍極不穩定。受地域經濟和政策體制制約，與發達地區相比，尤其是偏遠農村和交通不便、條件較差的幼兒園很難招聘到優秀的學前教育管理人才和專業的幼兒教師，及時招聘到了也很難留住。全縣農村幼兒教師以臨聘人員為主，部分鄉鎮中心國小附設園幼兒教師以國小教師轉崗為主，大多沒有受過專業培訓且年齡較大。
四、下一步打算
一是積極爭取政策支援，繼續加快推進獨立公辦幼兒園建設。
二是採取“增設獨立幼兒園配編和調整義務教育階段學校教師編制”兩條腿走路的方式，吸引、招聘更多的幼教管理人才和優秀師資。
三是充分利用好政策，進一步建立政府投入、社會舉辦者投資、家庭合理負擔的體制機制，鼓勵多方力量辦學，整體提升全縣學前教育水平，不斷改善辦園條件，穩步提高幼兒教師待遇，不斷增強吸附力。
四是不斷擴大學前教育資源。在新縣城再新佈局和建2所幼兒園，在普安新增2所幼兒園，在白龍、鶴齡、元山三個重點集鎮各新增幼兒園1所。
謝謝大家!
今年以來，市總緊緊圍繞省總工會工作總體思路，堅持以科學發展觀為指導，突出市委市政府提出的保增長，促發展;保民生、促和-諧;保穩定，促團結的總要求，充分發揮工會組織自身優勢和職能作用，各項工作都取得了顯著成效，現將有關工作情況彙報如下：
一、學習貫徹黨的xx屆四中全會和省委工會工作會議精神的情況
一是組織工會幹部職工學習貫徹會議精神。黨的xx屆四中全會特別是省委工會工作會議召開後，市總先後組織了市總全體機關幹部、縣市區工會主席和市直企事業單位工會主席學習貫徹座談會。會上，認真學習了黨的xx屆四中全會和王兆國同志視察湖北工會工作的重要講話精神，傳達學習了省總工會工作會議精神，通過傳達學習，與會同志進一步明確了方向，振奮了精神，鼓舞了鬥志，增強了進一步做好工會工作的信心和力量。
二是市委召開常委會，專題聽取工會工作彙報。8月底至9月初，市委先後兩次召開常委會，專題聽取了市總工會關於省委工會工作會議精神的彙報，研究並決定召開市委工會工作會議。9月22日，市委召開了全市工會工作會議，在家的市委常委、四大家主要領導、市直機關企事業單位主要負責人和縣市區委書記、工會主席、常務副主席參加了會議，會上，黃關春書記作了重要講話，表彰了10個全市支援工會工作先進單位，下發了《中共孝感市委關於進一步加強和改進工會工作的意見》的檔案。這次會議是自1972年恢復工會組織以來前所未有的規格高、規模大的一次會議，在全市引起了強烈反響。這個會議召開以後，僅市直就有8個大中型企業的黨委召開了工會工作會議，3個大中專學校召開了工會工作會議，應城市委、孝南區委、大悟縣委相繼召開了工會工作會議。據瞭解，其他四個縣市委將於近期召開工會工作會議。
三是召開了市政府與工會聯席會議。繼市委工會工作會議以後，市政府及時召開了市長辦公會議，研究決定召開政府與工會聯席會議。往年的聯席會議，大多是在年底召開，為了貫徹盛市委工會工作會議精神，充分發揮工會組織在服務中心的重要作用，雖然樑偉年市長不在家(在上海學習)，市政府主要領導不等不推，於9月27日，常務副市長陳新武主持召開了與工會聯席會議，市財政、勞動、經委、商務等7個部門主要負責同志參會。會上，在充分肯定工會工作的同時，還專門就市總提出的幾項建議作出儘快解決和落實的決定：即加快市客運公司、市合力運輸公司、市禽業集團改制步伐;加大困難職工幫扶專項資金投入;在困難職工幫扶中心設立小額貸款服務視窗(此事早在今年三月樑市長作出過相關的批示，市總協(轉載自本站，請保留此標記。)同相關部門負責同志赴南京進行了專題考察，並撰寫了專題考察報告，拿出了具體實施方案);增加市總工會困難職工幫扶中心機構和編制;成立由市總牽頭的孝感市家政服務機構協調領導小組。為工會組織服務大局、服務職工、開展工作創造了極有利的條件。
二、今年重點工作完成情況
(一)圍繞保增長，廣泛開展活動為推動我市經濟社會發展作出新貢獻
去年底今年初，我市部分企業生產經營受到國際金融危機影響，尤其是外向型企業如紡織、化工、運輸、服務加工企業受到一定衝擊。影響企業經營狀況的主要因素有：一是生產成本的變化造成企業虧損。黃麥嶺去年1至8月生產火爆，原材料價格大幅上漲。主要原材料硫鐵礦價格最高1470元/噸。9、10月份下降到440元/噸。造成虧損6000萬元。龍昌物資貿易公司受鋼材價格大幅下挫，10年下半年嚴重虧損。二是產品銷售出現萎縮，價格深幅下挫，磷酸二銨價格由最高時的4200元噸下降到2200元噸。孝棉積壓300多萬米布，造成近兩億元資金積壓。三是訂單減少。合力運輸集團有限公司由於部分汽車製造廠家減產、限量甚至半停產，發動機製造廠家訂單大量萎縮，致使商品車、汽車零部件運量大幅度下降，20xx年元月營運收入與去年同期相比下降了67%，僅康明斯發動機這一項運輸業務，去年同期收入100萬左右，元月份只有40萬左右。歐麥迪機械工業公司(生產汽車活塞環配件)今年來外貿訂單大幅下滑50%。恆久實業由於國際原油價格下挫、石油公司減少了開採量，導致訂單減少。惠維照明電器由於美元貶值，價格下降，收入減少。四是受消費者消費能力下降帶來的間接損失，金龍泉、中燃天然氣、中亞城市燃氣、孝感電訊等幾家公司都是受間接影響。為了應對金融危機，全市工會組織注重發揮職能作用，作了大量卓有成效的工作。
1、廣泛開展了“走訪千家企業萬名職工活動”。面對國際金融危機的衝擊，我市各級工會組織圍繞市委開展“聽民聲、訪民情、解民難”大走訪活動，在全市廣泛開展以“增強信心，共渡難關”為主題形勢政策教育。正月二十三，市總組織五個工作組，市總全體班子成員親自帶隊，分赴市直40個大中型企業，廣泛開展了“走訪千家企業萬名職工”活動。走訪活動採取調查問卷，聽彙報座談的方式，發放調查問卷400份，400名職工參與座談。瞭解掌握職工的思想動態和生產生活狀況，積極幫助企業解決實際困難。全市縣級以上地方工會共走訪企業255家，走訪職工3100名，形成專題調研報告7份，為市委、市政府決策工作提出了可供參考的依據。
硯溪村是千坊村和江口村合併村，有**個村民小組，380戶**96人，共有耕地1005畝,山林面積9000畝，河道10公里。村內有1個煤礦企業，個體工商戶8戶，運輸戶**戶，全村共有共產黨員60名，有72戶261名貧困人口，貧困發生率為18、69%;其中輕度貧困戶(扶貧開發物件)47戶188人，輕度貧困發生率為、47%，中度貧困戶(扶貧低保物件)5戶**人，中度貧困發生率為1、 %，重度貧困戶(純低保物件和農村“五保”物件)20戶57人，重度貧困發生率為4、08%。20xx年計劃脫貧20人，20xx年脫貧77人、20xx年脫貧77人、20xx年30人。扶貧措施計劃主要有以下幾個方面：
一是發揮好本村的優勢資源發展產業扶貧。充分利用“山水田”優勢資源，發展生產脫貧。成立林業管理協會，加強山場(人均6畝)管理，讓各家林地發揮效益。引進佔地1000畝的江西泰昌農業生態旅遊專案，帶領群眾發展綠色蔬菜、高產油茶、養殖業、農家樂等，帶動農民致富。成立河道管理協會，禁止電魚毒魚，統一管理漁業作為集體經濟，帶動群眾脫貧，並積極招商引資開發水資源，發展旅遊業，增加農民收入。依託煤炭、煤矸石資源，通過裝煤協會和運輸業帶動全村84戶農戶(其中有14戶56人貧困人口)脫貧。
二是改善基礎設施實現安居脫貧。爭取掛點單位的幫助，立項整治河道，為發展旅遊業打下基礎。修建貫穿全村的7、9公里道路，另外修築自然村組組通公路5公里，破解發展瓶頸，讓專案、資訊、物流進得來，讓本土產品出得去。抓緊建設千坊教學點，解決千坊學生讀書難的問題。向上爭取村級農民文化服務中心建設專案，豐富農民文化生活。抓好環境整治，拆遷牛欄、廁所，統一規劃，改善居住環境。
三是整合各類政策資源實現保障扶貧。加大危房改造力度，確保所有貧困人口有房住。加強低保評審的監督管理，確保應保盡保。關心五保戶和純低保戶，不斷改善敬老院的條件，實現政府兜底保障。加強創業人員的貸款支援力度，幫助貧困學子助學貸款等政策的落實。
20xx年以來，大峪鎮在市委市政府的正確領導下，在各級業務主管部門的關懷支援下，緊緊圍繞打造“濱河新鎮、旅遊名鎮、生態經濟特色鎮”的總目標，根據大峪實際，始終堅持以專案建設為抓手，以招商引資為突破，不斷優化發展環境，突出生態經濟，加大招商引資力度，強化投資者主體地位。充分利用全民招商氛圍，優化招商環境，加大招商力度，加快招商步伐，堅持駐地上門招商、築巢承接招商，立足生態定位招商、服務引領招商，堅持農業產業化、工業轉型升級、旅遊業跨越式發展的總思路，圍繞產業，聚焦生態，突出特色，注重質量，培育招商力量，營造親商氛圍，充分利用各種招商平臺，大員招商、小分隊招商、全民招商，主動出擊，多措並舉，實現了大峪鎮招商引資工作的新突破。
通過全鎮幹群的共同努力，我鎮目前已初步形成了以東溝青蘿河、王莊太行周莊、偏看河休閒農業綜合開發為核心的美麗山村旅遊開發組團;以橋溝採摘園、大奎嶺漁家樂、寺郎腰大蔥特色園、山裡紅辣椒基地為核心的特色農業旅遊開發組團;以小浪底翠清苑培訓中心、濟源市示範性綜合實踐基地、河南省小浪底愛國主義教育基地、小浪底國泰度假村、河南省人防教育基地等為核心的沿黃教育培訓旅遊開發組團;形成了以國電大嶺風電、江山集團地面分散式光伏發電、熙中德龍橋溝水電站等為代表的風能、光伏、水利等新能源專案開發組團;形成了以天瑞實業年氣化2.5萬噸液氮、液氧、液氬專案、恆鑫機械年產3萬噸鑄件專案等為代表的承接中原特鋼產業鏈工業升級組團;形成了以鑫盈新材料年回收加工6000噸磁性材料、鶴濟金捷煤業年產15萬噸原煤等專案為代表的原有產業轉型組團;以中億鋅業年產1萬噸奈米氧化鋅入駐玉川集聚區、澤潤電子年產100萬米高效能連線線、金利風年產15000個銀箔空心電感專案入駐高新集聚區為代表的向集聚區縱深發展專案組團。農業產業化、工業轉型升級、旅遊業組團式跨越發展是我鎮在招商引資工作的實踐中逐漸摸索與成熟起來的招商格局。
1-6月份，大峪鎮續建專案5個，20xx年新簽約專案19個，本年新簽約專案合同總價款19.05億元，其中在第九屆中國河南國際貿易投資洽談會上籤約天瑞實業年氣化2.5萬噸液氮、液氧、液氬專案，在第九屆中國中部投資貿易博覽會上簽訂江山集團20MW地面分散式太陽能光伏發電專案，其中本年新開工專案14個，1-6月份累計到位資金5.59億元。
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