調查背景： 早在__屆四中全會通過的《中共中央關於加強黨的執政能力建設的決定》中就已明確提出了“和諧社會”的概念。構建社會主義“和諧社會”是社會主義思想先驅們的理想，是中國共產黨的性質所決定的，同時也是我國現階段社會經濟發展要求所決定的。需要達到一個和諧社會的標準最重要的就是要去除那些不和諧因素，如今社會的貧富差距越來越大，社會經濟在發展的同時，我國的弱勢群體也在不斷擴大，已經成為影響我國社會穩定和經濟發展的一個重大隱患。如果我國要繼續發展經濟，那弱勢群體問題已經不容忽視。
溫總理在十一屆全國人大三次會議上也指出過：“我們的經濟工作和社會發展都要更多地關注窮人，關注弱勢群體，因為他們在社會中是大多數。”弱勢群體中大多數人沒有穩定的收入，生活相對貧苦，很少能夠享受到社會經濟發展的成果。這樣一個群體，如果沒有社會和政府的關懷與扶助，單靠他們自身努力，受條件限制，很難從生活的困境中擺脫出來。這種狀況如果長期得不到改善，必將影響整個社會的和諧。
改革開放三十幾年以來，我國產生了翻天覆地的變化，經濟的快速發展，使許多人民生活水平取得了令人矚目的提高，讓我們以身為一名中國人而感到萬分自豪。然而在當下，金融危機的影響下，城市弱勢群體的生存已經成為了一個不容忽視的問題。雖然國家推出了一系列救助措施，但由於財力有限、弱勢群體龐大等原因，弱勢群體的生存狀況並未得到很大的改善，從長期來看那只是一種亡羊補牢的做法。之所以稱他們為弱勢群體，不是因為他們的自身原因而貧困的，更多的是因為缺乏就業機會，如今，大學生的普及更使得那些低文化群眾難以立足於當今社會。
因此我小組就學校中的弱勢群體——保潔員進行了採訪調查。
調查內容：城市中的弱勢群體的生活狀況
調查範圍：杭州電子科技大學的保潔人員
調查方式：同學當面詢問
1。 結果分析
由於時間、空間等條件的限制，本次調查範圍十分侷限，也十分倉促。本調查小組將調查物件對準了校園保潔員，他們是當代社會大城市中極具代表性的社會底層小人物，他們的生活狀況十分能反映當代弱勢群體的生活現狀，同時也映射出了當代不斷進步的和諧社會中存在的亟需改進的問題。
針對調查，我們設計了以下調查問卷，問卷問題如下：
1.你們為什麼選擇離家到杭州來工作，又為什麼會選擇大學而不是到別的地方 ？
2.你們是否滿意現在的工資，理想工資是多少 ？
3.每天干活累嗎？有什麼不滿意的`情況？生活和工作待遇怎麼樣（住房，伙食……）？
4.有無在工作中遇到讓你氣憤或是傷心的事情 ？
5.你覺得在杭州生活最大的困難是什麼？想家嗎 ？
6.你在做這個工作前是做什麼的 ？
7.家庭情況如何（家庭人口、年收入情況、學歷……）？
8.你最大的心願是什麼（健康、賺錢、孩子……）？
根據群眾走訪的回答，我們得出了以下結本，資。料/來。源，於/貴。州，學/習。網 Essay。gZU521。com 果，並對結果進行了客觀的分析。
1。） 調查物件的文化水平
文盲（無文化）：25人
國小文化：18人
國中文化：2人
從資料和圖表中，我們不難得出，大多數校園保潔員都是文盲，最高的文化水平也不過是國中文化，且數量極少，而剩下的都是國小水平。從中，我們可以看出，她們大多沒文化或者低文化，沒有資本和能力去從事其他高技能的行業，她們只能成為城市中的低收入低待遇的弱勢群體中的一員。同時，在重男輕女思想嚴重氾濫和教育資源睏乏的農村地區，這些女性的受教育的權利得不到保護和實現，而家庭收入的窘迫也不允許她們去受教育，而是間接地將她們早早的推向了打工大軍浩浩蕩蕩的行列，從而間接地造成現在的情況。這無疑是個惡性迴圈，這種狀況大多隻有在下一代是男子的情況下才有反轉的可能性。
2。）調查物件的理想工資
1100元 （即實際工資水平）：7人
1200元 ：0人
1300元 ：28人
1400元及以上：10人
從表中的資料中我們不難看出，大多數校園保潔員的理想工資停留在1300元，這與實際工資1100元還是有一定差距的。而實際上，她們的最低工資是960元，而所謂的1100元也只是最近剛提升的還未確定的工資水平。她們都是因為老家經濟不發達而貧窮才離開家鄉，到遙遠的大城市來打工，目的很簡單就是賺錢！然而，在杭州這個高消費的地區，單單是每月的房租就要400~500元，再除去必須的生活費和伙食費，實在是所甚無幾。令人吃驚的是，即使是這樣的情況，她們仍然固執的留在了這裡，而非回家，這從一個側面深刻的反映出了當今社會貧富差距、城鄉差距的嚴重程度。每月的三四百元錢對我們來說不算什麼，對她們確實一月所有的積蓄。
一、背景與目的
在國家實施“網際網路+”行動計劃的背景下，各行各業都掀起利用網際網路來解決傳統行業中關於資訊、交易環節、服務等問題。而對於畜牧業而言，網際網路對畜牧的滲透表現之一便是畜牧電商。搜豬網旗下豬產業鏈綜合服務型電商平臺——金豬商城，已經於XX年12月21日正式與廣大養殖戶見面了。為了為養殖戶提供更好的服務，在金豬商城上線之際，我們對養殖戶的網上購買意願以及購買習慣等方面做了相關調研，希望可以發現養殖戶在網上購買商品時存在的困難和問題，並通過金豬商城的努力，幫助養殖戶解決問題，真正做到“保衛養豬業，服務養豬人”。
二、調查物件和方法
1、調查物件：豬產業鏈從業人員，以養殖戶為主
2、資料收集方法：網上問卷調查
本次網路問卷調查獲得有效問卷470份。
三、調查結果及其分析
本次問卷調查以自繁自養養殖戶為主，年生豬出欄量在1000頭以內為主。具體情況如下：自繁自養養殖戶佔調查總人數的60%，育肥戶和養豬合作社各佔9%;生豬出欄量方面，出欄數量在100頭以內的養殖戶佔12%，100-500頭的養殖戶佔38%，500-1000頭的養殖戶佔28%，1000-3000頭的養殖戶佔16%，3000-5000頭的養殖戶佔2%，5000頭以上的養殖戶佔4%。
養殖戶上網方便，58%的養殖戶使用移動端和電腦兩種方式上網，且總體來看，電腦上網更為普遍。調查結果顯示，有58%的養殖戶能夠使用移動端和電腦上網，31%的人通過電腦上網，12%的人通過手機上網。
近90%養殖戶有過網上購物經歷。調查結果顯示，有88%的養殖戶有過網上購物經歷，而且有45%的人經常通過網上購買物品，僅12%的人從無上網購經歷。
第三方支付和網銀支付是養殖戶主要的網上購物支付手段，郵局支付使用率相對較低，但仍有需求。調查結果顯示，在有過網購經歷的養殖戶中，有56%的人使用第三方支付(如支付寶、財付通等)等作為支付手段，24%的人使用網上銀行支付，5%的人使用郵局匯款，15的人選擇貨到付款。
目前，已經有62%的養殖戶在網上購買養豬所需生產資料(飼料、獸藥、新增劑等)。調查結果顯示，已經有過網上購買養豬所需生產資料的佔62%，但只有17%的養殖戶會經常在網上購買這些產品，另45%的人偶爾會在網上購買養豬所需生產資料。
儘管有部分養殖戶還沒有在網上購買過養豬所需生產資料，但是96%的養殖戶願意通過線上的方式購買相關產品，產品質量問題是大家的普遍擔憂。調查結果顯示，有96%的人願意通過線上的方式購買相關產品，主要考慮到網上商品種類豐富，可選擇空間大(佔30%)、價格相對低廉(27%)、送貨上門(22%)、節省時間(13%)等因素，也有部分養殖戶會因為網上貨款支付簡易快捷(6%)、退款便利(2%)等因素而選擇網上購買，但是部分養殖戶雖然有購買意願，卻存在不會使用電子產品或者購買不方便的問題。另有4%的養殖戶不願意網上購買相關產品，最主要的原因是擔心產品質量問題，出現假貨或者線上與線下質量不一致，甚至有部分有網上購買意願的人也存在這方面的擔憂。
在關於網上購買養豬生產所需資料時，養殖戶所關心問題的調查結果也印證了養殖戶在網購養豬產品時對產品質量的擔憂，調查結果顯示，關注商品質量和品牌的人共佔57%，其次是價格因素，佔20%，物流及配送是否方便及時佔13%，產品退貨是否方便11%，是否有產品售後的技術支援服務佔10%。
7天以內的物流配送時間更易被養殖戶接受。調查結果顯示，在網上購買養豬所需產品時，49%的養殖戶認為7天以內的物流配送時間可以接受，但是也有40%的養殖戶對物流配送時間更為嚴格，僅能接受3天以內的物流配送時間，有9%的人接受10天以內送到，而10天以上的物流配送時間接受度極低，僅佔1%。
養殖戶對獸藥、疫苗、畜牧裝置、飼料、新增劑、種豬等均有線上購買需求，且各商品型別購買意願相對平均。其中，獸藥產品的購買意願佔23%，飼料佔20%，畜牧裝置和新增劑均佔19%，疫苗佔10%，種豬佔8%。
89%的養殖戶習慣於使用固定某品牌的飼料、獸藥或疫苗，其中部分有意向嘗試其他品牌，少部分養殖戶缺乏購買多種品牌產品的途徑。調查結果顯示，在以往養殖戶購買上述產品的經驗中，有89%的人是有固定的品牌，但在這89%固定使用某品牌產品的養殖戶中，有31%的人有意向嘗試其他品牌，有5%的人缺少購買多種品牌產品的途徑。
養殖戶飼料採購通常沒有固定的頻率，部分養殖戶1個月採購3-4次飼料，飼料單次採購量在1-5噸居多，在以往購買飼料時，仍有38%的養殖戶需要自己承擔運費。具體調查結果如下：養殖戶採購飼料時，通常沒有固定的頻率的佔68%，1個月採購飼料3-4次的養殖戶佔27%。在飼料採購量方面，單次採購量在1-5噸的佔47%，飼料單次採購量在5-10噸佔9%，4%的人單次採購飼料量在10噸以上，單次採購量在1000-斤的佔22%，單次採購量在500-1000斤的佔19%。以往，購買飼料時，62%的養殖戶反映是廠家負責配送，免運費，但也有38%的使用者需要自己承擔運費。
過半的養殖戶在銷售生豬時會遇到問題，絕大多數養殖戶有有線上銷售生豬的意願。調查結果顯示，有51%的養殖戶生豬銷售會遇到問題，13%的人會經常遇到問題，缺少銷路;在線上銷售意願方面，83%的人會考慮在網上銷售生豬，如果網上銷售比較方便，70%的人會考慮經常通過線上銷售。
養殖戶獲取資訊的方式多種多樣，以關注行業網站為主，訂閱相關資訊和使用微信公眾號的數量一般，但行業內手機app的使用率極低，仍有19%的人不能方便、及時的獲取市場行情和行業資訊。調查結果顯示，目前養殖戶獲取市場行情和行業資訊的主要方式是通過關注行業網站，佔49%，朋友間相互問詢和訂閱相關資訊的均佔15%，通過微信公眾號瞭解行情的人佔11%，也有11%的人是需要時去網上搜索，下載行業相關手機app的僅佔2%。
有過半數的養殖戶缺乏飼養管理以及疾病防控等方面的技術支援。在對經銷商是否會提供飼養管理，疾病防控等方面的技術支援的調查中，有45%的養殖戶表示，多數經銷商會提供技術支援，但也有34%的養殖戶表示，僅個別經銷商會提供技術支援，更有21%的養殖戶表示，經銷商方面不提供技術支援。
行業網站是養殖戶規避經營風險的主要途徑，近三分之一的養殖戶憑經驗操作。在實際操作中，有62%的養殖戶表示，是通過參看網站上的相關資訊來規避經營風險的，僅有6%的養殖戶有相關的專家指導，更有32%的養殖戶是憑經驗來操作的。
全部養殖戶均有興趣參加關於養豬行業分析以及風險預警方面的網上講座，但目前能夠經常參加此類講座的人不足四分之一。調查結果顯示，調查的全部養殖戶均有興趣參加關於養豬行業分析以及風險預警方面的`網上講座，但就目前來看，能夠經常參加此類講座的養殖戶僅佔23%。
四、金豬商城可以更好的服務養豬人
就本次調查的結果來看，養殖戶能夠通過手機、電腦等方便的上網，近九成的人有過網購經驗，這也就說明，養殖戶在網上購買商品時，操作方面不存在太大問題，但是由於本次調查問卷是通過網上問卷調查的方式來進行的，所以參與問卷調查的使用者具備一定的電腦操作技能，所以，調查結果存在一定偏頗。而且，問卷中有個別人士反應，大部分養殖戶不會使用電子裝置，所以我們不得不考慮仍有部分的養殖戶不會使用電腦等電子裝置購買產品，而金豬商城在全國各地建有基站，可以為養殖戶提供線上購買幫助，養殖戶也可以直接與各地基站聯絡，由基站幫助養殖戶解決網上購買流程中所存在的問題，這就解決了那部分不會使用電腦等電子裝置網購的養殖戶所存在的問題。
另外，調查結果顯示，有96%的養殖戶願意通過線上的方式購買養豬所需產品，且養殖戶對獸藥、疫苗、畜牧裝置、飼料、新增劑、種豬等養豬所需產品均有購買需求，不同種類產品的購買需求相對平均。在購買上述商品時，養殖戶對產品的質量和品牌關注度極高，其次是考慮價格因素，購買的擔憂也主要來自產品質量方面。而金豬商城平臺線上所提供的產品，均是與各大廠家直接合作，不僅可以消除養殖戶對產品質量方面的擔憂，而且在去除了中間環節後，價格方面也有優勢，可以做到質優價廉，同時，產品種類豐富，可以滿足養殖戶對不同產品的需求。
在網上支付手段方面，養殖戶主要以第三方支付為主，已經上線的金豬商城不僅提供了大家普遍採用的第三方支付的支付方式，甚至還有使用率不高但仍有人會選用的郵局匯款的方式，支付手段極為方便;在所有商品中，飼料的用量極大，部分養殖戶一週需採購3-4次，且養殖戶單次採購量在1-5噸居多，可以說明，飼料市場有較大的市場需求，但是在以往的購買經驗中，仍有38%的養殖戶需要自己付運費或者上門自提，而且在配送時間方面，絕大多數養殖戶要求在7天以內，也有養殖戶接受度在3天之內，金豬商城通過在全國各地建立基站網路，可以為養殖戶解決縣到村的最後一公里問題，及時、有效的解決養殖戶購買產品時存在的配送問題。
在生豬銷售方面有過半數養殖戶生豬銷售會遇到問題，並且絕大多數養殖戶有線上銷售意願，金豬商城為廣大養殖戶提供了生豬的統銷服務，由各地基站統一組織豬源，與豬經紀和屠宰企業對接，幫助養豬人統一售豬，解決養殖戶生豬銷路的問題。
目前養殖戶主要是通過關注行業網站獲取相關資訊，仍有近五分之一的養殖戶不能方便、及時的獲取市場行情和行業資訊，為此，搜豬網可以將當天行情及行業資訊通過微信或者qq的方式，免費釋出給本地的會員，解決了養殖戶在資訊服務方面的問題。
養殖戶對參加行業內的網上視訊講座課程興趣較高，但是目前能夠經常參加此類講座的養殖戶不到四分之一，而且有過半數的養殖戶不能從經銷商那裡方便的獲得飼養管理以及疾病防控的技術支援，養殖戶在規避風險方面，也缺乏相關行業專家的指導。為此，金豬商城和搜豬網為廣大的養殖戶提供了學習服務、技術服務以及市場風險控制服務，定期組織邀請各行業專家線上視訊授課，由進駐電商的企業提供生產技術服務，為養殖戶提供全國生豬監測預警報告(日、周、月、年度)，以及每週線上視訊會議，幫助養豬人提前發現風險，採取避險增效措施，解決了養殖戶在資訊以及風險方面的問題。
塞爾維亞國防部3日釋出調查報告說，機組人員應對前不久軍用直升機米-17墜毀負主要責任。
調查報告揭示了飛機墜毀的三個原因：複雜天氣條件下駕駛員操作不當、駕駛員和副駕駛員血液檢測中含有酒精以及軍方在此次救援行動中操作流程不規範。
報告顯示，墜毀的米-17直升機狀態良好。雖然事發當晚天氣條件不佳，但是依然滿足直升機開展營救行動的最低標準。而且，機組人員受過嚴格訓練，本可以應付此類天氣狀況。
但是，報告指出，在飛機撞到地面時，駕駛員並不知道飛機此時所處的`位置。就在墜毀前5秒鐘，駕駛員還曾試圖拉昇並調整儀器。執行任務前最後一分鐘，飛機被臨時調換，但指揮部對此並不知情。
3月13日晚，這架軍用直升機在運送一名嬰兒緊急就醫途中墜毀在貝爾格萊德機場附近，造成包括機上4名機組人員、2名醫護人員和嬰兒共7人死亡。
調查時間：20xx年4月23日—4月24日
調查地點：深圳市中裕電器廠
調查方式：口頭調查
調查主題：大學生親身體驗，感受務工者艱辛——河南農業職業學院社會調研紀實
河南農業職業學院赴深圳調研實踐於6月28日到達目的地，開展為期十天的實踐活動。在當地部門領導的熱情接待下，對深圳的外來務工者有了大概的瞭解：
走在深圳的大街小巷，映入眼簾的大都是工業區。在來來往往的人群中，90%的人都是外來務工人員。或許在大多人們的印象中深圳是一個燈紅酒綠的地方，而對那些務工者們來說，那是一個遙不可及的夢。
根據本小組調查，外來務工者們對自身的吃穿住行大多都不滿意。
首先，飲食的不合理與不均衡，常常省略掉早餐，午餐也僅僅是湊合而已，吃飯時，插隊現象普遍；
其次，住宿條件惡劣，常常是十幾個人擠在一個十幾平方的小房間中；
再次，出行的不便也給外來務工者帶來了煩惱，基本上出行坐公車要等長達三四個小時，而且公車擁擠不堪；
最後，工作環境的不理想，是打工者們的苦不堪言的痛楚，地位的低下使打工者們的內心承受著巨大的壓力與自卑感。
打工者中86.8%的人的年齡在18—34歲之間，將自己如花的歲月全部獻給了工廠，從他們的言辭中，我們感受到他們對自己想要的生活的急迫追求與對生活的無奈，因為他們在生計與責任間，無奈的放棄了自己的夢想與追求。走與留是他們左右為難的問題之一。無奈的選擇留下的大多是已到中年的人們，因為他們所承擔的不僅僅是自己的溫飽，而更多的對家庭的責任，面對一張張充滿疲憊的臉，我們自然的想到他們對家裡面的那份愛，因為上有老下有小，他們不得不委屈自己以求得家庭的正常生活，他們也會為了自己的子女甘願吃更多的苦，受更多的累。對於那些仍在家鄉的留守兒童來說，缺乏父母對於他們的關懷從而影響到他們的學習與身心的健康也是那些打工者們所擔心的，其實他們大多不願拋家棄子的背井離鄉，只是生活中具有了太多太多的無奈，他們每天最開心的時刻，恐怕就是在下早班後給家裡的一個電話，聽一聽孩子的聲音。連平時不苟言笑、嚴厲非凡的領班，提到她的孩子時，眼中也會在不經意間流露出慈愛的笑容和滔滔不絕的話語，那份自豪和喜愛之情溢於言表。
有技術的工人遠比沒技術的工人的`各方面待遇好，工人應該積極的對自己進行技能培訓，工廠也應該多為工人制造職業技術方面的培訓機會。務工者長期奔波受累，卻收穫甚微。在中國常常從事的製造是一些低科技含量和質量要求不高的產品，而一些高階產品卻往往被其他國家所壟斷，中國確實是一個勞動力相當豐富的國家，但不重視對工人技術的提高也是造就我國生產力不高的原因之一，我們應當加強對工人技術水平的改進和提高以促進我國生產力的提高，國外的定期培訓和持證上崗，能很好的保持一種較高的工作技能，從而使得他們的生產力和生產質量都有一定的保證，這是值得我們去學習的！
我國現實行的對外來務工者（農民工）的經濟政策便是要把擴大就業擺在經濟社會發展更加突出位置，堅持實施積極的就業政策，千方百計增加就業崗位。建立健全與經濟發展水平相適應的社會保障體系，完善城鎮職工基本養老和基本醫療、失業、工傷、生育保險制度，認真解決進城務工人員的社會保障問題。完善按勞分配為主體、多種分配方式並存的分配製度，堅持各種生產要素按貢獻參與分配，更加註重社會公平，加大調節收入分配的力度，努力緩解地區之間和部分社會成員收入分配差距擴大的趨勢。實行此政策有利於縮小貧富差距和構造和諧的社會主義社會，從側面來說也有利於外來務工人員的心理健康，如果能更好的保障外來務工者在工廠內的經濟利益、技能的提高與定期的心理輔導我想這樣就能更好的促進我國外來務工人員的生產積極性，從而提高生產水平和生產質量。
務工者改變自身現狀最重要的不是學歷、工作環境、自身條件，而是要知道如何去努力提高自身的能力，現如今的我國社會，已經不是絕對學歷的時代，而更多的企業家和用人單位已經將目光漸漸的轉移到了能力上來，能力可以更好的適應於現今社會，從而更好的提高企業市場競爭力和增加企業的收入。只有當下務工者的素質提高了，才能提升工廠的綜合實力，從而促進現代社會的科技發展與促進我國的工業建設和經濟發展。
經過這一段時間的社會實踐活動，使得我們感慨頗多也為我們的人生道路上積累了一份寶貴的財富，也許就在不久的將來我們也會成為這些打工者們中的一份子。現在我們所要做的便是在各方面提升我們的能力，以便在不久的將來創造出屬於自己的一片寬廣美好的天空。
調查人：
調查日期： 20xx年9月—20xx年10月
調查地點：*國小
關鍵詞：外來務工人員子女 學校教育 家庭教育
一、調查的背景和目的
據國家統計局的有關資料顯示，中國目前有超過1億的農民在城市打工。這個數字每年還要新增3000萬左右，隨同父母進入城市的兒童有近20xx萬。流動兒童已成為社會的一個特殊群體。剛結束的中國流動兒童狀況的抽樣調查顯示，有近1/4的流動兒童因認為受歧視而自卑,認為城裡人看不起他們，一些民工子女已經出現了一些心理問題，關注其健康成長已刻不容緩。*國小全校共有學生343人，其中外來務工人員子女有193人，約佔全校學生的56%，是學校在校生的主流，研究其教育問題是該校教育面對的主要問題。通過此次調查的主要目的是希望瞭解當前民工子女的基本狀況，簡要分析其特點，為社會、學校及家庭尋找合理的教育對策提供幫助。
二、調查內容和方法
（一）調查內容
本人於20xx年10月份對（3—5）年級的191名外來務工子女的生活狀況、人際交往、課堂參與情況進行了問卷調查。
（二）調查方法
1.採用問卷調查法。本人自編問卷調查內容共34項，為選擇題，共發出問卷190份，收回190份，收回率達100%。
2.程式：A 問卷B 材料整理、分析
三、調查的結果和分析
（一）問卷調查結果
1.外來務工人員子女的生活狀況
你家居住的房子是屬於
A、自己的 0%
B、租用的 90.5%
C、寄居親友家中9.5%家庭住房面積
A、30平方米以下 19%
B、40平方米以下 42.8%
C、50平方米以上 38.2%
父母月收入
A、八百元以下 33%
B、二千元以下 43%
C、二千元以上 20%
父母經常幹活到晚上
A、5-7點 52%
B、8-10點 28%
C、10—12點 20%
父母文化程度
A、文盲 4%
B、國小 42%
C、國中 38%
D、高中 16%
E、大學 0%
父母更喜歡
A、女孩 0%
B、男孩 5%
C、無所謂 95%
你的家庭準備流動嗎
A、隨時準備流動 19%
B、長期在這裡 23%
C、不知道 58%
父母對你讀書的要求
A、讀完國中 15%
B、讀完高中 55%
C、考上大學 30%
父母對你的學習的好壞
A、從來不過問 0%
B、經常過問 57%
C、偶爾過問 43%
你犯了錯誤父母採用的教育方法
A、一頓打罵 5%
B、放任不管 0%
C、耐心教導 95%
在休息日，你在父母工作中
A、充當小幫手 25%
B、跟己無關 32%
C、有時幫忙 43%
雙親負擔兄妹的教育費用
A、絲毫不成問題 38%
B、感到困難 23%
C、勉強可以 39%
2.外來務工人員子女的人際交往狀況
在放學的路上，你
A、經常玩耍 0%
B、瀏覽風景 9%
C、不留意，徑直回家 91%
你有幾個最要好的同學或朋友
A、1個 4%
B、2個 9%
C、3個以上 87%
在平時與同學關係
A、互幫互助 91%
B、獨來獨往，毫不搭界 9%
C、有時要打架罵人 0%
你對教室內的`公物
A、認真保管 85%
B、不聞不問 15%
C、當作玩具玩耍 0%
你自己東西沒帶，要用時你對同學的東西會採取什麼態度
A、向同學借，並及時歸還 100%
B、借了不還 0%
C、私自拿取 0%
被人說了壞話，你會採取
A、不管它 80%
B、獨自難過 20%
C、立即報復 0%
你認為同學對你的態度
A、很友好 90%
B、看不起你 0%
C、不好也不壞，一般 10%
看到同學打架，你會
A、勸架 100%
B、不理睬 0%
C、喊“加油” 0%
和同學在一起，你認為自己是
A、其中的領導者 0%
B、其中一員 95%
C、多餘的 5%
與老師的關係
A、好 65%
B、一般 30%
C、差 5%
與父母親溝通
A、好 62%
B、一般 38%
C、差 0%
與其他親戚關係
A、好 48%
B、一般 47%
C、不好 5%
3.外來務工人員子女的學習情況 對學習的信心
A、沒有信心的 0%
B、很有信心 71%
C、信心不大 29%
當眾說話會
A、緊張或臉紅 43%
B、泰然自若 57%
最喜歡的學科
A語數英 68%
B其他學科 32%
認為在學校中自己各方面表現
A、很好 38%
B、一般 57%
C、幾乎處處不如別人 5%
剛轉入本校時，你的學習狀態
摘要：
隨著城市的發展，大量的農村人口進入城市，為城市的建設作出重要的貢獻，但這些長期在城市的務工人員卻無法得到良好的生活。為了更好地瞭解外來務工人員的生活狀況、生活條件、城市戶口、醫療保健、子女就學、住房等一系列得不到解決問題，利用寒假時間來深入他們中間進行實踐調查，為了瞭解他們的生活現狀和困難，及時發現存在的社會問題，提出自己的建議，幫助他們融入城市。為了社會穩定和人民幸福貢獻自己的一份力量。
關鍵詞：
外來務工人員、融入城市、社會保障
調查目標：
近年來，大量的農民進入城市在各行各業工作，為城市注入了活力，為社會付出了廉價的勞動力，為社會創造了大量的財富，然而他們在陌生的大城市仍然處於“邊緣”狀態，他們乾的是工人的活，卻還是農民的身份，他們經常受人歧視，很難融入城市生活，在城市裡的生活狀態不容樂觀。我和伊梅藉著寒假的空閒時間對外來務工的生存狀況進行了深入調查，進一步瞭解農民工在城市中為何生存如此困難。
調查時間：
20xx年1月14日——20xx年2月13日
調查物件：
外來務工人員的生存現狀
調查方式：
走訪、交談、問卷調查、檢視新聞，報紙、網上調查
調查地點：
菜市場、小區、建築工地、服裝市場、批發市場、餐廳
一、張家港市外來務工人員基本情況調查
此次社會實踐的目的非常明確，就是調查外來務工人員的生活狀況、生活條件、城市戶口、醫療保健、子女就學、住房等一系列基本情況，找出有待解決的問題。
大多數農民工外出務工主要是為了增加收入，融入城市，其次是增長見識，提高技能等。據走訪安陽市內黃縣農民工老家後統計，整個村已有七成青年人到沿海一帶務工經商，其原因大多是：內黃縣無工業，就業機會少，經濟條件較差，僅僅靠務農的收入十分微薄，子女上學費用昂貴，農用費用支出大，很難支撐家裡的所有開支。再加上農村大多采用機械代替體力勞動，減少了勞動力需求，家中除了靠賣糧食獲取大部分收入外就是飼養家禽，獲得經濟收入的途徑很少，所以多數人選擇放棄務農，進入城市。目前，已有大量農民工進入城市，他們乾的是城市人不願乾的最髒、最重、最危險最辛苦的活，他們生活在社會的底層，沒有權利沒有地位，收入微薄，他們為城市奉獻了自己的力量。他們長年生活在城市卻得不到城市戶口，他們的子女被學校拒之門外，他們的身體健康得不到保障，他們的工作，他們的生活，他們的權益在很多地方任然讓人堪憂。
工作時間普遍較長。進城農民工平均工作6。3天，平均每天工作9小時，47%的每週工作7天。究其原因主要是某些私營、個體業主追求高產量，高效益，而工人也為了掙更多錢主動拖長工作時間。
業餘生活單調。他們工作之餘的主要娛樂方式僅為看電視，睡覺等，幾乎沒有其他的娛樂活動。然而農民工不僅是物質財富的創造者，也是文化財富的創造者和文化財富的創造者。農民工的文化權益應該得到全社會的關注。政府應該積極營造一個適合農民工消費的文化娛樂環境。
勞動報酬偏低。在社會各界的關注下，全國農民工的報酬總體上大有改善，但是少數企業任然存在剋扣或拖欠報酬的現象，近四成農民工未和企業簽訂任何勞動合同或協議，有些農民工只要有活幹，有錢掙就行了，籤不籤合同在他們看來關係不大，非常缺乏自我保護意識。
農民工正當權益缺乏保障。 ①農民工自謀職業中被各種稅收和費用所困，如工商稅、體檢費、健康證及衛生許可費用等，這些相關費用農民工都希望能有所減免。②新型合作醫療保險很受農民工關注，農民工願意積極參保，但是屬地原則制約了該項保險的落實。例如：農民工外務工經商，錯過了參保時間或參加了農村新型合作醫療保險，又無法到屬地指定參保醫院就醫，處在兩地為難的境地。農民工生病大多能撐則撐，實在不行才去買藥，2/3不上正規醫院看病。
其原因有：正規醫院費用太高；他們沒有習慣上正規醫院就醫；沒有錢，為了節約。
住房缺乏保障。大量農民工進城，住房問題成了一個非常嚴峻的問題，大多數農民工居住在簡陋的出租房裡，既然居住條件如此艱苦，再加上他們長期在外務工，為何不由鄉里人轉變為城裡人呢？據深入調查，要實現這種轉變有兩大必不可少的條件：①在城市裡有穩定的職業和工作。②在城市裡有固定的住所。從目前的情況看來，正在城裡務工的農民工都希望實現這種轉變，然而實現這種轉變並不容易。眾所周知，由於戶籍、崗位和技能等制約，進城農民從事的'多是最髒、最重、最險、最累的活，勞動條件差，勞動時間長，勞動報酬低，解決住房問題比城裡人更加困難。我們可以看見農民工條件的惡劣既有他們經濟收入低的原因，也有相當多政策不到位和資金不足的政府力不從心的原因。因而，農民工居住問題只能靠市場手段：靠租房或購房來解決。
農民工子女入學難。據瞭解農民工子女受教育的問題也是一個很讓他們頭疼的問題。據報紙新聞資料報道：5000名隨行的農民工子女有2500名繳納借讀費，贊助費，每人平均交1230元，這筆支出對農民工來說無疑是一筆很大的負擔。
通過調查分析，針對以上問題我們提出如下建議：
一是要讓農民工融入城市。改變農民工弱勢地位，改善其生存環境，最根本是要改變城鄉二元結構，打破城鄉戶籍限制，讓農民工與城市人享受一樣的就業、醫療、衛生、教育等公共衛生服務待遇。
二是加強對農民工的就業服務和技能培訓。政府和有關部門應多提供及時準確的務工資訊，多提供務工崗位，減少農民工外出務工盲目性，使其外出更容易找到活幹，並開辦一些技能培訓班，讓農民工接受正規專業的培訓，拓寬就業門路。
三是加強對農民工的服務和管理。大量農民工進入城市給城市交通、社會治安、計劃生育等帶來嚴峻的考驗和巨大的衝擊。加強農民工的管理固然是不可少的，但更重要的是教育農民工，讓其懂法，從而增強他們自我保護的意識，加強自身權益的特別是人身方面的保護。由於農民大多數來源於經濟欠發達的山區或邊遠地區，他們不懂國家現行交通法規，更沒有遵守法律的意識。如：騎摩托車不戴頭盔，亂闖紅綠燈，車輛亂停亂放，行人跨越欄杆的事時有發生，結果農民工常常成為生活中受害的物件。
總之，農民工進入城市是不可逆轉的洪流，是社會發展的必然趨勢，政府只能採取措施對他們進一步培訓、規範，建設更利於他們生存的環境，使其儘快在城市裡落腳，讓他們與城市居民和諧共處才能為社會創造更多的物質和精神文明財富，才能更好地描繪未來城市的藍圖。
讓我們一起來關注農民工這個重要而可愛的群體吧！
為了社會中這一部分做出重要貢獻卻得不到城市待遇的人們出謀劃策，為社會的穩定貢獻自己的一份力量。
一、外來務工人員工作狀況研究
外來務工人員又稱作“農民工”、“民工”、“進城務工人員”，產生於20世紀80年代，是中國現代化程序中特有的現象。他們在中國現代化程序中的作用毋庸置疑，但這一群體工作狀況令人堪憂：勞動就業受限制，工資報酬低；工作環境差，身體健康得不到保障；勞動強度大、人格尊嚴得不到尊重；接受文化教育機會少，經濟賠償難以落實等，這直接影響著其生存狀態改善的同時，又勢必影響中國現代化的程序。
伴隨改革程序，上海市成為“國際都市”，同時已成為中國流動人口最多的城市之一。據最新統計，20xx年，本市常住人口總量達到1888.46萬人，比上年增加30.38萬人，增長1.6%。其中，戶籍常住人口為1371.04萬人；外來常住人口為517.42萬人,佔全市常住人口比重由上年的26.9%上升到27.4%。大量湧入的外來務工人員為上海的城市建設做出了重大貢獻，被社會學家形象的稱為上海市現代化建設的“手腳架”。但有關調查也反映，這一群體的勞動報酬、勞動時間和社會保障得不到應有的保障，甚至被冠以“撈佬”“撈妹”等鄙視的稱呼。
因此，瞭解外來務工人員的工作狀況及其成因，將有助於解決這一社會普遍關注的熱點問題，而更全面詳細的瞭解他們的工作狀況，對於提高對這一群體管理與服務的質量和促進上海經濟的更快速發展是必不可少的。
對其工作狀況的研究，主要體現在以下三方面：
一是就業特徵方面。在城市中外來務工人員群體仍然得到的是非市民待遇，他們從事的是勞動強度大，報酬少，基本權利得不到保障，社會地位低的工作。而且他們在城市的就業總體上並不樂觀。
二是社會保障方面。進城農民工不僅不能享有城市居民所擁有的住房、醫療、失業、義務教育、養老等方面的社會福利，而且由於消費在其收入中所佔比重高，這就使得農民工在城市中基本上處於低福利或福利缺失狀態。城市農民工缺乏最基本的失業保險、最低生活保障，他們的工傷醫療保險也不健全，養老保險缺失。
三是教育需求方面。有關就業與收入的研究曾指出，人力資本積累尤其是教育與培訓是改善農民工處境、提高其收入的重要因素。但是農民工群體的教育需求直接受其收入、工作時間特點的影響，加之該群體資訊匱乏與培訓機構課程設計存在問題，都制約了該群體接受繼續教育或進行人力資本投資。外來務工人員在城市就業艱難，除了其自身因素（文化程度低、缺乏技能等）外，城市的就業歧視也是重要原因。有學者從政治經濟學的角度分析指出，農民工的就業歧視分為工資歧視、僱傭歧視、職業歧視三個方面，導致這三種歧視的深層次原因是市場失靈和個人偏見。
因此，考察上海市外來務工人員的工作狀況的具體情況及探究其成因，有助於豐富外來務工人員工作狀況的理論研究和加深對這一問題的認識。
二、研究設計
（一）核心概念界定
根據已有學者的研究，本文將“外來務工人員工作狀況”定義為離土離鄉的勞動力尋找並從事工作過程中，所面對的涉及工作的各種情況。本文研究的物件是在上海市工作的外來務工人員。
（二）研究方法
1.資料收集方法
（1）問卷法。問卷發放地點是上海市奉賢區莊行鎮的出租屋及鎮內的工廠企業。在莊行工作的外來務工人員的居住形式一般分為租房和單位提供住房兩類。根據兩種居住型別務工人員的比例，本研究採用隨機抽樣的方式從前者抽取
樣本20份，後者20份，共40份。共發放問卷40份，回收有效問卷40份，有效回收率為100%。問卷填寫方式是採用一對一的問卷訪談法，並且在問卷發放之前進行甄別，排除來自本地農村的務工人員。
（2）訪談法。在進行問卷調查的同時，還有針對性的.對具有典型特徵樣本進行了深度訪談，以加強對外來務工人員這部分群體工作狀況的總體把握。訪談物件包括：外來務工人員，廠長。
2.資料分析方法
資料分析。運用SPSS14.0軟體對問卷調查資料進行了描述性統計分析，並對部分資料進行相關分析。
三、外來務工人員工作狀況分析
（一）外來務工人員基本情況表1：樣本總體特徵
變數
年齡分佈18-20週歲
11-25週歲
26-30週歲
30週歲以上
合計
文化程度國小及以下
國中
高中及中專
大專及以上
合計
打工年限2年
3年
4年
5年以上
合計頻次9 16 9 6 40 1 13 16 1040 911 12 8 40百分比（%）0% 25.0 100%22.5 0%
通過對調查資料的彙總分析，得到了研究樣本的基本情況如表1。從表中可以看到，從年齡上看，外來務工人員以30歲以下的年輕人為主，達85%；由於調查地的企業是以勞動密集型產業為主，以電子、服裝和重體力企業（磚廠，水泥廠，紙箱廠）等為主的加工製造業。因此，年輕力壯，吃苦耐勞，能承受長時間高強度工作的青年人為主，加上重體力企業偏多，這是男性略多的原因之一。從文化程度上看，國中，國小及以下文化程度的工人佔35%，其中2.5%的外來外來務工人員是國小及以下文化程度，32.5%是國中文化程度，打工年限在兩年
以上的佔77.5%。
（二）非正規就業是主要的就業形式
調查發現，外來務工人員獲取就業方式主要來自親緣和地緣。62%的外來務工人員的就業獲取方式是通過親戚朋友（特指那些為外來打工人員初次進入勞動市場提供幫助的親友和老鄉）介紹，“通過父母去找單位”的佔21%，通過正規途徑如“人才市場、中介”的共佔17%。可見，外來務工人員在選擇就業資訊時，仍然受血緣和地緣因素的影響。
（三）部分外來務工人員日勞動時間被違法延長
在上海地區，工作勞動時間在11-12小時是相當普遍的情況。調查顯示，把加班時間計算在內，一天工作在8小時的佔2.5%，在8-10小時的仍有37.5%，在12小時以上的佔15%。關於勞動時間，《勞動法》對勞動時間、節假日休假時間、加班時間作了明確規定。即每週工作不超過40小時，延長勞動時間一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時，但是每月不得超過36小時。以《勞動法》為標準，外來務工人員的工作時間不是突破規定時間，而是遠遠超過規定時間。而如此長時間的工作只有外來青年務工人員才能適應，這也說明了為什麼年輕力壯的外來務工人員佔絕大多數的原因之一。
表2外來務工人員工作時間
變數
每天上班時間8小時頻次1
百分比（%）2.5
8-10小時
11-12小時
12-14小時
合計14 19 6 4037.5 47.5 15.0 100%
（四）外來務工人員工作報酬低
關於外來務工人員工資收入的調查發現，月收入在960元的佔20%，月工資在1500元以下的佔62.5%，月收入在20xx元以下的高達92.5%，而來自國家統計局綜合司的資料表明，上海市20xx年全市在崗職工的年平均工資為37483元，即月平均工資收入為3123元，可見外來務工人員的收入水平偏低。
在調查過程中，發現大多數外來務工人員對最低工資制度不甚瞭解，有些甚至根本沒有聽說過，部分企業採用種種手段不嚴格執行最低工資標準，侵害了職工權益。如在加班費的折算方面，部分企業違反《勞動法》和《最低工資規定》。在調研中我們發現，不少私企普遍採用“底薪+加班費+補貼”的工資結構，當它的總和大於最低工資標準時，就容易掩蓋最低工資不能兌付的現實問題。
（五）外來務工人員自我保護意識缺乏，合法權益頻受侵害
國家規定，企業必須為職工購買社會保險。調查表明，企業“為外來務工人員交納了“社會保險”的有37.5%，“綜合保險”的佔52.5%，“沒有交的有5%，企業社會保障制度殘缺原因有兩方面，一是上海對於工人蔘保的規定是企業和參保職工本人共同支付保險金。對外來務工人員而言，參加社會保險固然重要，但要扣工資裡的錢，這樣原本很低的工資就更少了。二是外來務工人員流動性太大，而交社保這筆錢對於小企業來說也不是一個小數目，因此部分企業負責人有意或無意的模糊社保的概念。
在本學期11周，我組對西鄉的部分工廠工作人員就個人收入分配作了問卷調查。問卷發出51份，收回51份，其中27份男性填寫，7份是已婚男性，20份是未婚男性，還有24份女性填寫，都是未婚。問卷分為收入和分配兩大部分，旨在分析收入和分配是否真實、合理。問卷填寫都比較完整、真實和準確地反映了工廠工作人員的收入分配情況，基本上達到了調查的目的。現就將調查的情況做以下分析和報告。
從調查資料的統計資料上，反映了以下幾個方面：
一、收入大部分在1000元左右
（一）基本收入在900元以下
基本收入分為基本工資、福利費用和獎金三項。調查資料顯示，基本工資在800元以下
的為大多數，佔68.63%，800~1000元的佔19.6%，1000元以上的佔5.9%。至於福利費和獎金，有些工作人員是沒有這三項的，這說明有些工作人員的收入僅僅是基本工資，沒有其他的收入補助，就算有，也普遍偏低。福利費在120元以下的佔47.05%，在120~150元的佔31.37%，在150元以上的佔21.56%。顯然，所佔的百分比越來越小，福利費在150元以上的人可謂少之又少。獎金方面，有獎金的佔58.82%，而沒有獎金的佔41.17%，就算有獎金，高的為100元，只有1人，其他都在30~50元。
（二）男性的基本收入略高於女性
被調查者有27名男性，24名女性。基本工資在800元以下的男性有17人，佔62.96%，女性有18人，佔75%，男性比女性小12.04個百分點。基本工資在800~1000元的男性有5人，佔18.52%，女性有5人，佔20.83%，在1000元以下的男性有6人，佔22.22%，女性僅有1人，佔4.17%，男性比女性高出18.05個百分點之多，這說明社會上還存在著性別歧視問題。
（三）其他收入佔總收入的一小部分
問卷設的其他收入有“是否投資”和“是否有兼職”兩種。但填寫的結果表明：工廠的工人也許沒有抗風險的能力去投資。在51份問卷中，有投資的人數為11人，僅佔9.8%。投資的內容選項有股票、債券、彩票和其他，結果沒有一個是選擇對股票和債券進行投資的，對彩票投資的佔多數，有4人，佔投資人數的80%，對其他進行投資的有1人，佔投資人數的20%。這就反映出工廠的工作人員由於工資不高，沒有能力對真正的投資專案進行投資，也許是缺乏投資的知識，對股票、債券這類高額投資持不信任態度，認為把自己的血汗錢向大海里扔一樣。
而對於彩票，也許是報紙的炒作，也許是一種流行，而且彩票的投資相對低，即使沒有中，也不過花幾元錢，就算是碰運氣。正因為這樣，彩票的投資成了工廠工作人員的主要投資專案。問到是否有做兼職，大部分工人都選擇沒有做兼職，有45人，佔88.23%，而有兼職工作的僅佔11.77%。但從兼職的收入來看，兼職的收入也是很可觀的，其中1名工人的兼職收入達到800元，這相當於1名普通工人的一個月基本工資，在某種意義上說，可謂是雙薪了。有兼職工作的11人中，大部分的兼職收入都處於100~500元，可見這收入對工廠工人來說，也許是可觀的，相當於工資上漲了37.5%。在工作之餘和有條件的情況下，做點兼職也是可以的，即可以賺到錢又可以充實自己。
（四）男性的投資和兼職熱情與女性相當
在投資和兼職這兩方面，男性和女性所佔的比例相當，男性投資者有3人，佔11.11%，女性有2人，佔8.33%。而投資的專案都是彩票，男性與女性一樣都存在一定的取巧心理，都希望大獎能落到自己的頭上，都情願為彩票事業做貢獻。
有兼職工作的男性有7人，佔25.93%，女性有5人，佔20.83%。可以看出，兩者的比例相差不大，工廠的工人都希望用業餘時間掙多點錢，兼職工資有800元的是一位男性。雖男女兼職者人數相當，但兼職工資收入男性略高於女性，男性的兼職收入在300~800元不等，而女性的兼職工資大多聚在200元左右。這大概和兼職的選擇有關，男性可做體力勞動，也可以做推銷、訪問等兼職，女性大多數是做推銷、訪問之類，女性的體力不如男性，兼職選擇的範圍較小，導致女性的兼職收入少於男性。
二、開支普通在500~600元
（一）伙食費中等偏下
問卷表明，多數人的伙食費都在300元以下，少部分人在300~500元，絕少部分在500元以上。在被調查的51人中，伙食費在300元以下的有37人，佔72.54%，已經超過半數，在300~500元的有11人，佔21.56%，在500元以上的僅有3人，佔5.9%。300元的伙食費是比較低的，以每月30天計算，一天只有10元錢作為伙食費，而這10元錢要購買一日三餐，可以想象是多麼的拮据。一個普通的快餐也需5元，就算是飯堂的大鍋菜，也得需3~5元。工廠工人若每月的.伙食費都在300元左右，那就幾乎沒有任何的加餐費，每餐都必須控制餐費。
（二）女性在伙食方面比男性節約
男性伙食費在300元以下的有18人，佔66.67%，女性有17人，佔70.83%，伙食費在300~500元的男性有6人，佔22.22%，女性有5人，佔20.83%，伙食費在500元以上的男性有3人，佔11.11%，女性沒有一個是超過500元。男性的伙食費大於女性。據我組分析有以下幾個因素：1、男性飯量大，菜太少，也吃不飽2、男性的收入較高3、男性多做體力勞動，消化快，有些需吃宵夜。但總的來說，男女的伙食開支還是比較平衡的。
（三）學習方面的花費在50元以下
對於工廠工人來說，學習也不過是看看抱，看看雜誌，瞭解一些時世新聞，豐富自己的業餘生活。在51份問卷中，每月學習花費在30元以下的有25人，佔49.01%，花費在30~50元的有7人，佔13.73%，花費在50元以上的有9人，佔17.64%。這說明工人工資較低，使學習花費不高，同時也說明素質較低的工人還沒有意識到知識競爭的重要性。在調查中，瞭解到很多工廠都沒有對員工進行培訓，也沒有開設什麼有關技術方面的知識講座。對一些不看報，不看書的工人而言，簡直沒有學習花費，這就使學習花費不高。
在學習花費方面，男性與女性所佔的比例差不多，30元以下的男性佔44.44%，女性佔54.17%，在30~50元的男性佔33.33%，女性佔25%，在50元以上的男性佔22.22%，女性佔20.83%，從這些資料看，工人對於自身知識的提高缺乏警覺性，缺乏競爭意識。
（四）其他零星開支在100~150元
問卷的其他零星開支，包括房租、水電、服裝、消遣和娛樂費用，統計資料顯示在100~150元的工人居多。據被調查者反映，多數工廠老闆都為員工們提供住房，員工們只須交水電費。這樣一來，工人們的開支負擔就減少了一大部分，大部分都在100元以下，有30人，佔60%，在100~150元的有13人，佔26%，在150元以上的有8人，都是男性，佔14%。工人每月的服裝花費都在50元以上，那也是，在工廠工作的幾乎都是年輕的男女孩，有誰是不愛漂亮的呢？
發了工資，辛苦了一個月，買一兩件新衣服也是常有的事。每月在服裝上的花費在50元以上的有30人，佔59%，在30~50元的有17人，佔33.33%，在30元以下的僅有4人，佔8%。這個比例與學習費用相比，相對高了一點，不過也無可厚非，可以理解。在消遣、娛樂費上，大多數都在50~100元，娛樂方面花費在100元以上的有13人，佔25.5%，在50~100元的有20人，佔40%，在50元以下的有18人，佔35.3%。一般工廠工人娛樂也不會到很高階的娛樂場所，一般都是大家一起吃點什麼，喝點什麼，唱點什麼，花費都在50~100元，是正常現象。
（五）結餘都在200~500元
工廠工作人員每月的所有收入減所有支出，結餘大多數都在200~500元。每月結餘200~500元，那每年結餘就是2400~6000元，這幾千元錢就是每個工人一年的所有積蓄，但有些工廠工作人員也許還不到這個數。每月積蓄在200元以下的有12人，佔23.5%，在200~400元的有19人，佔37.25%，在400元以上的有20人，佔39%。
三、男性結餘稍多於女性
男性結餘多數在400元以上，女性結餘多數在200~400元，可見男性的結餘稍多於女性。男性結餘在200元以下的有7人，佔25.93%，女性有5人，佔20.83%，結餘在200~400元的男性有7人，佔25.93%，女性有12人，佔50%，結餘在400元以上的男性有13人，佔48.15%，女性有7人，佔29.17%。對這樣的結果應該不會感到奇怪，前面各項收入和支出資料可以說明這點，男性結餘稍多於女性也在情理之中。
有關調查問卷的內容，所有的情況都已報告完畢。分析和對比調查統計表後，我組認為：
（1）工廠工作人員應該在業餘時間多做點兼職，使自己在開支和結餘方面都能提高。
（2）工廠應對員工們進行獎懲，表現好的發獎金，以調動工人的積極性，不要一刀切。
（3）工廠工作人員應多學習各方面的知識，豐富自己的文化生活，提高競爭能力。
內容提要
為了瞭解外來務工子女在家庭、生活、心理、行為等方面的狀況，幫助學校制定有效的教育策略，學校少先大隊在全校外來務工子女中，採用問卷調查法、座談法、個別訪談法，開展了“外來務工子女現狀”調查，並對調查情況作了基本分析，提出了相應對策：健全隊籍，規範隊務管理；春風化雨，實施關愛教育；享受成功，塑造健康心理。搞好外來工子女養成教育,這不僅是教育問題，也是推動我們南京城市建設和發展、加快欠發達地區農村勞動力轉移、維護社會穩定、實現社會公平的客觀需要。
關鍵詞
流動的花朵 、焦點、關愛、健康心理、體驗快樂、
調查背景
我校地處城鄉交界，這裡雲集了來自全國18個省、市、96個區、縣的農民工和商人的子女等，我校在校生這兩年呈現出逐年上升的趨勢，1-6年級各一個班。外來工子女自身一方面沿襲父輩傳統的農村生活方式和社會風俗，能吃苦耐勞，動手能力強。生活自理能力強，能夠自己洗衣燒飯，與城裡孩子相比，他們顯得成熟、懂事、尊敬師長、樂於助人，珍視親情和友情。另一方面又在繁華的大城市中耳濡目染現代化的生活方式，他們能夠深切地感受到他們的出生地與大城市生活有極其懸殊的差距，他們有良好的自強、自立意識，但也有孤僻、自卑的性格傾向和與社會對立的不良情緒，他們生活在農村的廣闊天地，也有的養成了隨地吐痰、亂扔垃圾等不良習慣，他們有的學習上落後，有的紀律上鬆懈，思想上不求上進，甚至有少數違法亂紀，這給我們的教育帶來了一定的困難。因此，搞好外來工子女養成教育,這不僅是教育問題，也是推動我們南京城市建設和發展、加快欠發達地區農村勞動力轉移、維護社會穩定、實現社會公平的客觀需要。
為了瞭解外來務工子女在家庭、生活、心理、行為等方面的狀況，幫助學校制定有效的教育策略，學校少先大隊在全校外來務工子女中，採用問卷調查法、座談法、個別訪談法，開展了“外來務工子女現狀”調查。本次調查，共發放問卷100份，回收有效問卷98份，回收率98%，經稽核和複查，所回收問卷的有效率達100%。個別訪談物件為1-6年級隨機抽5個同學，共計30人次。本報告主要依據以上調查和研究活動。
調查情況及基本分析
（一）外來工子女流動性大，給教育、教學和管理等方面工作帶來很大挑戰。
中國是人口流動大國。20xx年底，中國流動人口達到1.4億。在外來人口中，一頭是白領精英階層，雲集了全國一批青年創業精英，博士碩士成群；另一頭是“藍領”打工階層，其中農民工佔一半以上，國中以下學歷者居多。外來工數量如此的巨大使外來工的問題成了不可以不重視的問題，而外來工子女接受義務教育的狀況，更是外來工問題中突出而備受人們關注的一個。外來工子女在接受義務教育過程中的收費、學習環境等問題一直頗引人關注，但一直沒有令人滿意的解決方法，外來工子女入學難問題成為社會的焦點。
從20xx年，學校正式接受全國各地的外來務工子女，尤其是近一兩年來，外來務工子女的就學人數呈逐年快速上升的趨勢。同時，由於外來工流動性大，其子女隨父母務工流動就讀學校的改變也比較大，往往是“來有影，去無蹤”，有的還在學期中途才來，常常又不辭而別，不知去向。不少來時無學籍或學籍不完整，去時也不辦理手續這種情況一方面使得當地教育行政部門難以科學規劃教育事業發展，難以準確掌握外來工子女新學期就讀的具體人數，合理安排師資和經費，另一方面給學校的教育教學和管理工作造成很大困難。
（二）外來工子女自信心不足，幸福感強。
調查中，對於“是否認為自己是一個聰明的孩子”一項，統計資料表明，24%外來務工子女認為自己是聰明的，12%認為自己不聰明，64%不置可否。表明外來務工子女的自信心明顯不足，自信水平低於其他兒童。
對於“是否認為自己在南京是幸福的”一項，60%認為自己是幸福的，35%沒想過這個問題，只有5%認為自己不幸福。這充分表明，外來工子女的主觀幸福感強。特別是來自經濟落後地區的.地區的學生，感覺現在生活條件有了很大的改善，認為自己比原來幸福很多。
（三）外來工子女衛生習慣差，自我約束力弱。
在“你的指甲長了會自覺剪嗎？”的衛生習慣調查中，41%的學生在老師的催促下才剪。堅持每週洗一次澡（春、秋、冬季）的只佔60%，堅持一個月洗一次澡（春、秋、冬季）的佔28%，甚至更長時間洗一次澡（春、秋、冬季）的佔12%。因此，學校裡出現了“黑手族”、“黑脖族”，甚至有些學生不懂得分季節著裝。
在個人行為習慣上，出現了一些學生在教室裡大聲喧譁、上課聽講坐不住等現象，有的同學作業不規範，字跡不工整，書本用了一段時間總是捲起來，甚至有的學生餐桌當書桌導致書本上沾滿油跡，還有的學生遇到家裡來人，無法寫作業，或者趴在窄窄的板凳上、軟軟的床上寫字，導致書本皺巴巴的。
（四）外來工生活環境普遍偏差，父母文化程度低，家庭教育滯後。 大部分外來工家庭經濟收入不高，在外租住民房，一家人3-6人擠在一兩間空間小，簡陋低矮、光線不足，居住條件較差，不少孩子連一張書桌都沒有，無法安靜做作業。
通過對“父母文化水平” 的調查，發現學生父母的學歷有35.4%為國小, 38.5%為國中水平,11.1%為高中水平, 1.8%有大專以上水平, 3.2%為文盲, 還有10.3%的學生不能準確說出自己父母的學歷。調查結果顯示：絕大多數外來工人員的學歷不高，文化程度幾乎處於高中以下。同時，47.8%的孩子家中沒有圖書, 更不要說電腦和網路了。所以，外來工子女在家學習中遇到困難大多數選擇放棄，父母不是不能解決，就是忙於生計，愛學習的會記住第二天問同學或老師，貪玩的拋之九霄雲外，這也是家庭作業無法100%上交原因之一。
調查的思考及對策
如何做好外來務工子女教育工作，讓他們擁有平等的受教育工作，成為每一位少先隊工作者面臨的新課題。我從少先隊輔導員的角度，就做好外來務工子女教育，提出以下幾點對策。
（一）健全隊籍，規範隊務管理。
外來務工子女基本沒有隊籍記錄，大多數學生不瞭解隊知識，甚至有的根本沒有加入少先隊組織。因此，學校大隊部在每學期開學的第二週，可以以“入隊十知道”為主要內容，對新來的“流動花朵”進行隊知識培訓，填寫隊員登記卡，組織參觀隊室，在隊旗下重溫入隊誓詞，讓他們重新過上組織生活，感受隊組織的溫暖，實現在隊組織中自己管理自己，自己教育自己。
（二）春風化雨，實施關愛教育。
1、對外來工子女實行優惠收費政策，體現對外來工子女收費的公平和照顧。
針對大部分外來工家庭經濟收入不高的實際情況，南京市對外來工子女就讀公辦國小的，收費09年2月實行與當地學生相同的收費標準相同的政策，讓外來工切身感受到當地教育的公平和政府的關心。
2、開展外來工子女與本地大學生“手拉手”活動。
由於我校隊員來自五湖四海，許多隊員家庭條件較為困難，是大學生實踐基地，每學期開展“手拉手”活動，對少年兒童進行情感體驗教育。我校先後和南京師範大學、南師大附校、南京財經大學開展了“走出去，請進來”手拉手愛心支教、捐書活動。這樣的活動讓孩子知道了：扶貧幫困是我們中華民族的傳統美德。在困難中有人援手，只有人人都獻出一點愛，這個世界才充滿愛。知恩圖報，也是中國人的傳統美德。讓隊員們意識到：決心將大學生青年志願者的關愛以及老師的教導轉化為一種動力，那就是努力學習，爭取早日回報社會，讓天更藍，山更綠，水更清，經濟更繁榮，人民更幸福，祖國的明天更美好！
開展大學生與國小生元旦節和六一兒童節聯歡。中隊的隊員們在大、中隊輔導員指導下自策自編自導自演的節目有：獨唱、遊戲、集體舞、校園劇等等，無不說明他們的自主能力和創新精神。大學生與國小生共同“走出去，請進來”聯歡，處處享受著體驗的快感與成功的快樂。
3、社會力量關心外來工子女教育，組織學生參加假日夏令營活動。 從調查中發現，外來務工子女中有相當一部分覺得暑假太長，不願意過暑假，“沒意思”、“太孤單”。記得20xx年8月1日，我校有15名少先
隊員和鐵路幹警子女共同活動一天，上午冒著酷暑到堯化街道堯林仙居社群發放火車提速宣傳單，中餐吃肯德基，下午來回乘坐動車組客車，感受動車組客車的快速和安全的重要性，遊玩常州恐龍園，晚餐吃大娘水餃，特別是穿越侏羅紀讓少先隊員們釋放激情，開心極了。我校大隊部組織學生參加假日夏令營活動，彌補了他們的心理缺陷，提高了他們的交際能力。
4、發動全社會都來關心、支援外來工子女義務教育，給予他們更多的關愛和幫扶。
外來工子女義務教育，政府行為為主固然重要，但外來工及其子女在務工地總體上是弱勢群體，需要全社會更多地給予關注、幫助和扶持。學校要發揮教育主陣地作用；家長要擠出時間多與孩子溝通，關心他們的思想、學習、生活、娛樂和安全，提高家教水平；社群（村居）和企業要開放現有教育資源，努力創設校外活動場所，舉辦健康的社群文體娛樂或興趣小組及社會實踐活動，組織外來工子女參加；各級工會、共青團、婦聯、關工委等群團組織，要發揚各自優勢，把更多精力和愛心傾注在外來工子女身上，加強對他們的思想道德、心理健康和法制安全等方面教育，發動社會各界和海外三胞捐資辦學、助學、獎教、獎學，組織開展“大手拉小手”、“老少同樂”等健康有益活動；協調和引導企業特別是外來工比較多的規模企業給予員工子女更多的關心和幫助，如騰出適當的廠房改造為活動場所，讓員工子女在放學後父母尚未下班這段較長時間內有地方活動。
（三）享受成功，塑造健康心理。
培養外來務工子女的自信心尤為重要。少先隊組織應積極創設活動載體，通過開展豐富多彩的隊活動，為“流動花朵”搭建展示自我、享受成功、體驗快樂的舞臺，提高他們的自信心。如：為幫助他們跨過語言障礙關，大隊部可以舉辦“我愛我的家鄉”演講比賽，鼓勵他們從講述自己家鄉的生活開始，敢於開口說話。開展“歌頌祖國”徵文和演講比賽，“歌頌祖國六十週年”徵文和演講比賽得到了區文化局和電視臺的評委們讚歎不已！“慶元旦迎新年”和“慶六一”文藝匯演，文藝匯演節目形式多樣，有相聲、舞蹈、歌表演、獨唱、課本劇、小合唱、快板等，同學們沉浸在節日的喜悅之中，給他們提供展露頭角的機會，每次活動開得轟轟烈烈，影響深遠。
摘要：本文以上海市奉賢區莊行鎮為調查地，從就業渠道、務工目的、工作時間、工薪報酬、工作環境和合法權益等方面對外來務工人員的工作狀況作了詳細深入地分析。結果發現：非正規就業是外來務工人員主要的就業形式，務工目的在以經濟利益為主的基礎上因年齡段而顯現出差異性，工作與加班時間超過了法律規定的範圍，工作報酬低，工作環境不理想，合法權益頻受侵害。究其原因，城市管理體制與外來務工人員快速增長間的不平衡性是其巨集觀原因，而外來務工人員自身人力資本和社會資本的匱乏則是其微觀因素。
關鍵詞：外來務工人員；工作狀況；上海市；權益保護
一、外來務工人員工作狀況研究
外來務工人員又稱作“農民工”、“民工”、“進城務工人員”，產生於20世紀80年代，是中國現代化程序中特有的現象。他們在中國現代化程序中的作用毋庸置疑，但這一群體工作狀況令人堪憂：勞動就業受限制，工資報酬低；工作環境差，身體健康得不到保障；勞動強度大、人格尊嚴得不到尊重；接受文化教育機會少，經濟賠償難以落實等，這直接影響著其生存狀態改善的同時，又勢必影響中國現代化的程序。
伴隨改革程序，上海市成為“國際都市”，同時已成為中國流動人口最多的城市之一。據最新統計，20xx年，本市常住人口總量達到1888.46萬人，比上年增加30.38萬人，增長1.6%。其中，戶籍常住人口為1371.04萬人；外來常住人口為517.42萬人,佔全市常住人口比重由上年的26.9%上升到27.4%。大量湧入的外來務工人員為上海的城市建設做出了重大貢獻，被社會學家形象的稱為上海市現代化建設的“手腳架”。但有關調查也反映，這一群體的勞動報酬、勞動時間和社會保障得不到應有的保障，甚至被冠以“撈佬”“撈妹”等鄙視的稱呼。
因此，瞭解外來務工人員的工作狀況及其成因，將有助於解決這一社會普遍關注的熱點問題，而更全面詳細的瞭解他們的工作狀況，對於提高對這一群體管理與服務的質量和促進上海經濟的更快速發展是必不可少的。
對其工作狀況的研究，主要體現在以下三方面：
一是就業特徵方面。在城市中外來務工人員群體仍然得到的是非市民待遇，他們從事的是勞動強度大，報酬少，基本權利得不到保障，社會地位低的工作。而且他們在城市的就業總體上並不樂觀。
二是社會保障方面。進城農民工不僅不能享有城市居民所擁有的住房、醫療、失業、義務教育、養老等方面的社會福利，而且由於消費在其收入中所佔比重高，這就使得農民工在城市中基本上處於低福利或福利缺失狀態。城市農民工缺乏最基本的失業保險、最低生活保障，他們的工傷醫療保險也不健全，養老保險缺失。
三是教育需求方面。有關就業與收入的研究曾指出，人力資本積累尤其是教育與培訓是改善農民工處境、提高其收入的重要因素。但是農民工群體的教育需求直接受其收入、工作時間特點的影響，加之該群體資訊匱乏與培訓機構課程設計存在問題，都制約了該群體接受繼續教育或進行人力資本投資。外來務工人員在城市就業艱難，除了其自身因素（文化程度低、缺乏技能等）外，城市的就業歧視也是重要原因。有學者從政治經濟學的角度分析指出，農民工的就業歧視分為工資歧視、僱傭歧視、職業歧視三個方面，導致這三種歧視的深層次原因是市場失靈和個人偏見。
因此，考察上海市外來務工人員的工作狀況的具體情況及探究其成因，有助於豐富外來務工人員工作狀況的理論研究和加深對這一問題的認識。
二、研究設計
（一）核心概念界定
根據已有學者的研究，本文將“外來務工人員工作狀況”定義為離土離鄉的勞動力尋找並從事工作過程中，所面對的涉及工作的各種情況。本文研究的物件是在上海市工作的外來務工人員。
（二）研究方法
1.資料收集方法
（1）問卷法。問卷發放地點是上海市奉賢區莊行鎮的出租屋及鎮內的工廠企業。在莊行工作的外來務工人員的居住形式一般分為租房和單位提供住房兩類。根據兩種居住型別務工人員的比例，本研究採用隨機抽樣的方式從前者抽取
樣本20份，後者20份，共40份。共發放問卷40份，回收有效問卷40份，有效回收率為100%。問卷填寫方式是採用一對一的問卷訪談法，並且在問卷發放之前進行甄別，排除來自本地農村的務工人員。
（2）訪談法。在進行問卷調查的同時，還有針對性的對具有典型特徵樣本進行了深度訪談，以加強對外來務工人員這部分群體工作狀況的總體把握。訪談物件包括：外來務工人員，廠長。
2.資料分析方法
資料分析。運用SPSS14.0軟體對問卷調查資料進行了描述性統計分析，並對部分資料進行相關分析。
三、外來務工人員工作狀況分析
（一）外來務工人員基本情況表1：樣本總體特徵
變數
年齡分佈
18-20週歲
11-25週歲
26-30週歲
30週歲以上
合計
文化程度
國小及以下
國中
高中及中專
大專及以上
合計
打工年限2年
3年
4年
5年以上
合計頻次9 16 9 6 40 1 13 16 1040 911 12 8 40百分比（%）0% 25.0 100%22.5 0%
通過對調查資料的彙總分析，得到了研究樣本的基本情況如表1。從表中可以看到，從年齡上看，外來務工人員以30歲以下的年輕人為主，達85%；由於調查地的企業是以勞動密集型產業為主，以電子、服裝和重體力企業（磚廠，水泥廠，紙箱廠）等為主的加工製造業。因此，年輕力壯，吃苦耐勞，能承受長時間高強度工作的青年人為主，加上重體力企業偏多，這是男性略多的原因之一。從文化程度上看，國中，國小及以下文化程度的工人佔35%，其中2.5%的外來外來務工人員是國小及以下文化程度，32.5%是國中文化程度，打工年限在兩年
以上的佔77.5%。
（二）非正規就業是主要的就業形式
調查發現，外來務工人員獲取就業方式主要來自親緣和地緣。62%的外來務工人員的就業獲取方式是通過親戚朋友（特指那些為外來打工人員初次進入勞動市場提供幫助的親友和老鄉）介紹，“通過父母去找單位”的佔21%，通過正規途徑如“人才市場、中介”的共佔17%。可見，外來務工人員在選擇就業資訊時，仍然受血緣和地緣因素的影響。
（三）部分外來務工人員日勞動時間被違法延長
在上海地區，工作勞動時間在11-12小時是相當普遍的情況。調查顯示，把加班時間計算在內，一天工作在8小時的佔2.5%，在8-10小時的仍有37.5%，在12小時以上的佔15%。關於勞動時間，《勞動法》對勞動時間、節假日休假時間、加班時間作了明確規定。即每週工作不超過40小時，延長勞動時間一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時，但是每月不得超過36小時。以《勞動法》為標準，外來務工人員的工作時間不是突破規定時間，而是遠遠超過規定時間。而如此長時間的工作只有外來青年務工人員才能適應，這也說明了為什麼年輕力壯的外來務工人員佔絕大多數的原因之一。
表2外來務工人員工作時間
變數
每天上班時間8小時頻次1
百分比（%）2.5
8-10小時
11-12小時
12-14小時
合計14 19 6 4037.5 47.5 15.0 100%
（四）外來務工人員工作報酬低
關於外來務工人員工資收入的調查發現，月收入在960元的佔20%，月工資在1500元以下的佔62.5%，月收入在20xx元以下的高達92.5%，而來自國家統計局綜合司的資料表明，上海市20xx年全市在崗職工的年平均工資為37483元，即月平均工資收入為3123元，可見外來務工人員的收入水平偏低。
在調查過程中，發現大多數外來務工人員對最低工資制度不甚瞭解，有些甚至根本沒有聽說過，部分企業採用種種手段不嚴格執行最低工資標準，侵害了職工權益。如在加班費的折算方面，部分企業違反《勞動法》和《最低工資規定》。在調研中我們發現，不少私企普遍採用“底薪+加班費+補貼”的工資結構，當它的總和大於最低工資標準時，就容易掩蓋最低工資不能兌付的現實問題。
（五）外來務工人員自我保護意識缺乏，合法權益頻受侵害
國家規定，企業必須為職工購買社會保險。調查表明，企業“為外來務工人員交納了“社會保險”的有37.5%，“綜合保險”的佔52.5%，“沒有交的有5%，企業社會保障制度殘缺原因有兩方面，一是上海對於工人蔘保的規定是企業和參保職工本人共同支付保險金。對外來務工人員而言，參加社會保險固然重要，但要扣工資裡的錢，這樣原本很低的工資就更少了。二是外來務工人員流動性太大，而交社保這筆錢對於小企業來說也不是一個小數目，因此部分企業負責人有意或無意的模糊社保的概念。
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