今年以來，我們開發區黨支部根據中央和省委關於在黨的基層組織和黨員中開展創先爭優活動的部署，按照市局機關黨委的有關檔案精神和要求，堅持服務國稅中心工作，服務經濟發展，進一步提高思想認識，加強組織領導，細化工作方案，創新活動載體，突出公開承諾，彰顯行業特色，以實際工作業績檢驗創先爭優活動成果，現將活動開展情況彙報如下:
一、在組織收入上創先爭優，稅收收入實現新突破。
創先爭優活動是推動基層組織和黨員立足本職、發揮先鋒模範作用的經常性活動。我局黨支部對照“五個好”要求、黨員對照“五帶頭”標準，結合實際分解稅收任務，鼓勵廣大黨員在組織收入中勇挑重擔、衝鋒在前，發揮模範帶頭作用。認真抓好稅源調查，及時掌握和跟蹤重點專案的進展情況，取得組織收入的主動權。強化收入考核和收入督導，及時發現、研究、解決組織收入中的矛盾和問題，提高收入質量。今年以來，我局的稅收預測準確率有六個月保持全市第一，全年始終名列前茅。黨員幹部共組織國稅收入14.8億元，增收2.3億元，超額完成了市局和開發區下達的收入計劃，為開發區發展提供了強有力的財力支撐。
二、在服務民生上創先爭優，稅收服務質效實現新飛躍。
優化納稅服務是創先爭優活動的落腳點。在服務中創先爭優，在爭創中深化服務，要求每個黨員兌現公開服務承諾，開展活動以來，17名黨員作出公開承諾81條，並在樹立現代服務理念，拓寬納稅服務內容，優化納稅服務渠道，幫助納稅人解決實際問題，構建運轉高效、協調有力的納稅服務工作機制等方面全面兌現，全方位、多層次的推動納稅服務的深入開展一是完善納稅服務體系。開展標準化服務。建立完善首問責任制、服務承諾制、責任追究制、企業聯絡制等制度，建立系統化、網路化的服務體系。開展個性化服務。結合“千企百項”活動，對全區重點企業和專案，重點骨幹企業，稅收政策調整影響較大納稅人，涉及民生的企業和行業，高新技術、出口退稅、涉及“三農”、民政福利等享受稅收優惠企業共8類企業，開展“一企一策”服務。今年共走訪企業56戶，為企業提出建議78條。開展專業化服務。成立專業化團隊，專門服務醫藥高新區和出口加工區，開闢稅收綠色通道，積極開展上爭活動。加強稅收政策資訊調研，為地方政府和納稅人提供有價值的資訊服務，今年以來已有6篇資訊被省委省政府採用。二是完善分類解讀方式。加強結構性減稅政策的宣傳解讀，針對轄區內汽車銷售、房地產、化工、醫藥等四大重點行業，分別舉辦相關稅收政策專場輔導。今年以來舉辦專場稅收政策解讀會6場，傳送稅收政策指南168份。三是強化稅收政策的拉動效應。認真貫徹落實各項稅收優惠政策，全區1174戶增值稅一般納稅人申報抵扣固定資產進項稅金0.23億元，其中累計抵扣千萬元以上的企業達130戶，有效地降低投資成本，激發投資熱情。不斷加快退稅進度。全區共辦理出口退稅1.94億元，同比增長31.39%，辦理調庫0.44億元。全年共落實各項稅收優惠政策2840萬元，，極大緩解了企業資金壓力，為促進開發區經濟平穩較快發展提供了有力的稅收支撐。
三、在依法治稅上創先爭優，專業化管理凸顯新亮點。
結合創先爭優活動，夯實徵管基礎工作，我局黨支部把創先爭優活動落實到依法治稅的各個業務環節，教育和引導黨員幹部進一步解放思想，更新觀念，把思想統一到市局關於專業化管理的正確部署中來，把精力集中到專業化管理改革的熱潮中去，積極探索專業化管理的新模式，規範崗責體系，完善執行模式，走出了一條加強管理和規範執法的新路子。一是圍繞專業化管理模式創先爭優。加強專業化管理團隊建設。專門制定下發了推進稅源管理專業化的工作方案，對區局稅收風險管理職能和基礎管理職能按照專業化的要求進行了明確的劃分和調整，組建兩類事項管理團隊，實行集體審議管理，得到了市局的肯定。今年我局被市局表彰為專業化示範點。二是圍繞行業管理創先爭優。實施以行業性風險監控為重點的專業化管理，強化突出稅收風險分類管理和分類應對，加大納稅評估的力度，通過評估分析逐步形成各主要行業的評估模型。其中，汽車行業銷售 模型在市局評比中取得第三名的好成績，民政福利企業行業管理指南在全市進行交流，獲得了一致好評。三是圍繞規範執法創先爭優。黨員幹部勇於開拓創新，率先編制和完善《執法問題目錄》，推行執法外部評議。今年共編制登記認定類、發票管理類等五大方面的282條目錄，切實解決執法過錯重複發生的問題。創新稅收法制崗制度，設立3名兼職法制員，對執法事項實行即時自查，開展執法質量講評，解決了一線人員執法隨意性強、內部監督不完善等普遍性問題，提高了執法質量，執法正確率由以往的80.2%提高到98.26%，上升了18.06個百分點。今年，執法問題目錄和稅收法制員制度被市局確認為創新專案，並得到了市局的認可。
四、在隊伍建設上創先爭優，黨員隊伍呈現新氣象。
自創先爭優活動開展以來，我局黨支部以提高黨員隊伍凝聚力、戰鬥力目標，完善各項制度，創新活動載體，深入推進活動開展，有力地帶動和促進了隊伍、行風建設工作。一是優化隊伍素質。開展“書香國稅”活動，提倡“快樂學習”方法，以加強業務學習和崗位練兵為手段，變幹部教育培訓“軟指標”為“硬任務”。堅持每週五學習日製度，通過觀看錄影、專題講座、業務精講等學習，切實提高幹部隊伍業務素質和工作能力，形成“全員大學習、崗位大練兵”的良好氛圍。今年以來，我局專業等級考試累計初級達標率達100%，中級達63%，高階達20%。我局被市總工會評為知識型班組，1名同志被表彰為知識型職工。二是優化創優氛圍。開展爭創活動，提高幹部隊伍創新動力。積極推進和諧基層建設。組織參加“十佳標兵科室”競賽等活動，促進“五好”和諧基層建設開展。綜合業務科被市局表彰為十佳標兵科室。深入開展建立文明單位、文明建設先進集體活動，大力開展“巾幗文明崗”、“青年文明號”、“共產黨員示範崗”、“基層站所”等活動，形成了人人崇尚先進、個個爭創的優良好氛圍。大力培養、樹立先進典型，通過弘揚正氣，激勵先進，鞭策後進。組織開展稅收風險成果百日競賽等評選活動，積極開展爭當“稅收風險管理能手”、“共產黨員先鋒崗”、“優秀黨員”等活動，牢固樹立起健康向上、追求卓越的價值觀。今年我局獲得了江蘇省工人先鋒號、江蘇省巾幗文明崗、泰州工人先鋒號等榮譽稱號。1名同志在泰州市文明委舉辦的風采禮儀大賽中獲得最佳才藝獎，全市國稅系統僅此1人，徐琦在泰州市級機關和省國稅系統乒乓球比賽中分別取得了第一名和第二名的好成績。三是優化部門形象。深化以“三個一”為主體的廉政文化建設，堅持廉政教育與國稅文化主題教育相結合，繼續開展雙示、“雙學雙思”、“三防一紀”和“廉政專線”網上教育。深化基層站所作風建設，評、糾、建工作，加強作風監督員規範化建設，廣泛接受社會和納稅人監督，形成了“以廉為美、以廉為樂、以廉為榮”的良好氛圍。稅源管理二科被市紀委表彰為百佳基層站所，我局在開發區作風建設考評中連續五年保持第一名的好成績。
雖然我局黨支部的創先爭優工作取得了初步成效，但是距離領導的要求和群眾的期盼還有一定的差距，例如，黨員幹部創先爭優的意識還不夠強，踐行承諾存有死角，黨支部聯絡群眾還不夠密切，納稅人和群眾訴求的渠道不夠暢通，監督體制不夠完善等，面對這些問題，我局黨支部將積極面對，正視問題，進一步加大創先爭優的力度，突出建立重點，增強活動的針對性和時效性，實現創先爭優活動與稅收中心工作的相互促進、協調發展。
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