記者面試問題參考
答：及時、準確、有針對性!做一名新聞工作者，1有責任心。2敢於對自己的發表負責。3本著實事求是的態度。特點有好有壞：1可以和各色人接觸，長見識。2採訪工作有一定的危險性。3可以去很多地方。4發稿是一定要做到一字不錯。
2、你認為一名新聞戰線的記者最重要的責任是什麼?
答：新聞記者是資訊的傳播者和社會活動家，這是對新聞記者的社會角色所作的最簡潔、最本質的概括。我們社會主義國家，新聞記者社會責任的實質性含義是“為社會主義服務”、“為人民服務”、“以科學的理論武裝人、以正確的輿論引導人、以高尚的精神塑造人、以優秀的作品鼓舞人，不斷培養和造就一代又一代有思想、有道德、有文化、有紀律的社會主義新人，在建設有中國特色的社會主義的偉大事業中，發揮有力的思想保證和輿論支援作用”。新聞事業是黨的整個事業的重要組成部分，新聞記者既是新聞資訊傳播員，也是黨的宣傳員，人民的宣傳員，為黨的事業、人民的事業、社會主義事業鼓與呼，這是我國新聞記者最重要的社會責任。
3.結合你喜歡看的新聞欄目包括時政和民生新聞，你如何理解一個新聞記者在新聞報道中所擔負的責任意識?
答：具體來說，新聞記者有如下主要社會責任：1、報道事實與意見，為社會公眾服務。2、提供知識，教育人民。大眾傳播媒介不僅能提供各種資訊，同時也提供知識，擔負起教育大眾的責任。3、介紹和闡明社會美好的東西。⒋開展社會批評、扶正祛邪這是新聞記者的又一重大社會責任
4、我國現行的新聞職業道德的基本內容?
答：a)全心全意為人民服務;(b)堅持正確的輿論導向;(c)遵守憲法、法律和紀律;(d)維護新聞的真實性;(e)保持清正廉潔的作風;(f)發揚團結協作精神
5、 新聞侵權的具體表現。
答： 新聞侵權有狹義和廣義之分，狹義的新聞侵權主要指民事侵權，即對公民、法人及其他社會組織一般權利的侵害，廣義的侵權則是包括因新聞報道引起的所有侵害。我們在此講的新聞侵權是指狹義的新聞侵權。新聞侵權的型別
1.侵犯隱私權。新聞侵犯隱私權主要表現為三種情形：第一，記者未經當事人許可通過他人進行隱私方面的調查或採訪並擅自予以發表;第二，編輯在採選稿件時把關不嚴，把涉及他人隱私的稿件予以發表;第三，捏造事實，使公眾對當事人的私生活產生誤解。
2.侵犯姓名權或名稱權。新聞侵犯姓名權或名稱權主要有兩種表現形式：第一，在發表(含轉載)新聞稿件時，因失誤把作者的姓名或名稱遺漏、誤寫，或故意不予標明、在他人稿件上擅自加上自己的姓名等。這種侵權形式同時侵犯了作者的著作權，並往往伴隨著因不註明來源而同時侵犯新聞源相關權利的情形。第二，在所發表的稿件(尤其是批評稿件)中將姓名或名稱誤寫、張冠李戴，從而侵犯了第三人的姓名權或名稱權。
3.侵犯肖像權。新聞侵犯肖像權主要表現為：記者未經當事人同意擅自制作其肖像並予以發表;編輯在轉載或加工肖像時擅自予以歪曲(含對肖像本身的特意加工和所附文字的不當說明)。
4.侵犯名譽權。根據《民法通則》第一百零一條及上述規定，侵害名譽權的方式即可劃分：侮辱;誹謗;宣揚他人的隱私。
5.侵犯著作權中的人身權。
著作權是指作者及其他著作權人依法對作品享有的權利。著作權包括人身權和財產權兩方面的內容。新聞侵犯著作權中的人身權的具體表現包括：在新聞報道中擅自發布他人講話的內容，或未經發表的作品，侵犯他人作品發表權;報道他人採編的時事新聞不註明出處，侵犯了作者的署名權;轉載、摘編其他媒體的新聞報道，不註明作者與出處，侵犯了作者的署名權和其他著作權;隨意刪改他人作品的內容，甚至破壞了原作品的完整性，侵害了作者的修改權和保護作品完整權。
6.侵犯商業祕密。媒體侵犯這種權利往往表現為對工藝流程、銷售渠道等的過細的報道
6、新聞事業的社會功能包括哪些方面?
答：1)報道新聞，傳播資訊;2)反映輿情，引導輿論;3)傳授知識，普及教育; 4)提供娛樂，豐富生活;5)刊播廣告，繁榮經濟。
7、試述新聞評論的原則.
答：《特點》 一、與其他評論一樣，有論點，論據，論證三要素組成，具有政策性，針對性和準確性;
二、在有限的篇幅中，主要靠獨特的見解吸引讀者;
三、立意新穎，論述精當，文采斐然;
四、主要面向廣大群眾。
8、現場報道對新聞記者的要求是什麼?
答：首先記者要在現場報道之前做好充分的準備，包括資料的準備和情緒的準備。儘可能多地佔有背景資料，使記者在現場主動出擊，從容應對。第二、要有較強的現場觀察和判斷能力。
對於一些突發性新聞的報道，記者到了現場面對的將是不斷髮展變化的複雜情況，記者必須通過觀察現場、瞭解現場、快速掌握情況，作出判斷，及時找到合適的採訪物件或知情人，當機立斷進行採訪，迅速選擇最有新聞價值的點進行報道。
第三，要有過硬的現場採訪能力。記者提高現場採訪能力首先要找到合適的採訪物件，被訪者要是新聞事件的當事人、直接目擊者，至少是事件的知情者。它要有一定的語言表達能力，講話讓大多數聽眾聽得懂，聽得清楚，並對記者的採訪積極配合，主動提供相關資訊，當然，對一些不太配合的重要當事人，記者要善於引導，循循善誘完成採訪。
提問時開放式和閉合式的提問同時運用。此外在營造採訪氛圍，與採訪物件進行交談交流，重視採訪的結尾等方面也需記者十分注意。第四，要有較好的現場語言表達能力
9、 社會新聞的由來及特點是什麼?
10、 什麼是新聞價值?
所謂新聞價值，就是指凝聚在新聞事實中的社會需求，就是新聞本身之所以存在的客觀理由，在我們比較固定的認識中，它包括時效性、重要性、顯著性、接近性以及趣味性等幾個基本屬性。
記者面試問題參考
問題一:“請你自我介紹一下”
這個問題的面試方法是:應聘者站起來用五分鐘的時間面對大家進行演講。
我的目的是:瞭解應聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因為，我們在他的簡歷中已經對其有所瞭解。
應聘者應該做到:1、介紹內容要與個人簡歷相一致。2、表述方式上儘量口語化。3、要切中要害，不談無關、無用的內容。4、條理要清晰，層次要分明。5、要有訓練有素的演講語氣和肢體語言，這是最重要的。
問題二:“你有什麼業餘愛好?”
我的目的是:瞭解應聘者的性格、觀念、心態、思維的深度等。為了深入瞭解應聘者的愛好程度，我會提出更加深刻的問題，比如，應聘者喜歡流行音樂，我就會問相關的問題:“您什麼時候開始喜歡的?您最喜歡哪個歌手?她的演唱風格如何?她的成名曲是哪一首?您最喜歡她的哪一首歌曲?為什麼?”一個真正有這方面業餘愛好的應聘者應該對答如流，遺憾的是，許多應聘者不能做到。
有的應聘者喜歡讀書，我的相關問題就更加尖銳:“您最喜歡哪一位作家?您最喜歡這個作家的哪一本書?這本書的中心思想是什麼?您閱讀了這本書後有什麼感悟?對人生的啟示又是什麼?”能夠應答這類問題的應聘者寥寥無幾。
應聘者應該做到:1、事先做好這方面的準備。2、最好不要說自己沒有業餘愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
問題三:“談談你的缺點”
我的目的是:瞭解應聘者是否認真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果一個人能認清自己的缺點，並有改進的願望和方法，他可能是一個不可多得的人才。
應聘者應該做到:1、不宜說自己沒有缺點，因為人一定有缺點的，除非是神。2、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。3、對於自己真正的缺點，就認真對其進行剖析，並用積極的心態去面對，去修煉。
問題四:“舉一個人生中最失敗的經歷”
我的目的是:瞭解應聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓。
應聘者應該做到:1、不宜說自己沒有失敗的經歷。2、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。3、明確說明失敗是主要由主觀原因導致的。4、失敗後自己曾做了深刻的反省，很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的學習或工作。
問題五:“你為什麼選擇我們公司?”
我的目的是:瞭解應聘者求職的動機、願望以及對此項工作的態度。我十分欣賞對我公司很瞭解的應聘者。
應聘者應該做到:1、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。2、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
問題六:“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”
我的目的是:應聘者的預測能力，並有應對方法。絕大多數的應聘者做不到。
應聘者應該做到:1、從技術、知識、經驗等方面預見到的困難。2、說出自己對困難所持有的態度:“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、勤奮的學習態度，良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
問題七:“在工作中，與上級意見不一致，你將怎麼辦?”
我的目的是:瞭解應聘者的執行力，人際關係的溝通能力和協調能力，對工作的責任性。
應聘者應該做到:1、首先給上級以必要的、私下的解釋和提醒，在無效的情況下，又不會給公司造成重大損失，我會服從上級的意見。2、如果上級的決定會給公司造成重大損失，而我的解釋和提醒無效時，我希望能向更高層領導反映。
問題八:“我們為什麼要錄用你?”
我的目的是:應聘者是否能夠站在招聘單位的角度來回答，善解人意。
應聘者應該做到:1、企業會錄用這樣的應聘者:基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。2、說出自己的觀點:“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的知識、技能、高度的責任感、良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑!”
問題九:“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”
我的目的是:我並不真正在乎“經驗”，關鍵是應聘者的心態，是否有克服自身困難的信心和決心，工作是否有責任性。
應聘者應該做到:1、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。2、說出自己的觀點:“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間，我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
問題十:“你希望與什麼樣的上級共事?”
我的目的是:通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
應聘者應該做到:1、最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。2、作為剛步入社會的新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。
問題十一:“您在前一家公司的離職原因是什麼?”
我的目的是:應聘者是有感恩的心態，還是有仇恨的心態。特別鄙視那些應聘者，他們用極其不良的心態來貶低自己離職的公司。
應聘者應該做到:1、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。2、不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。3、但也不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等。4、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。5、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩，如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還是要面對的，所以，我想重新尋找能發揮我能力的舞臺。”
同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
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