衛生系統面試題及參考答案
1、 作為一名醫務工作者，你認為你有哪些優勢和不足?
一.我是一名醫務工作者，從事醫務工作，能夠接觸各式各樣的人，經常處理一些緊急事件，這就使我具有較強的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，乾脆利落，做事認真、穩重、耐心細緻。
二.是我有比較強的團體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關係，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動，共享資訊和榮譽，對待工作認真努力，能夠及時完成，並且很樂意幫助同事，樂於承擔本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。
三，俗話說，人無完人，金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會閱歷淺，工作經驗少等，只有通過自身不斷地發現，再改正，並真誠、虛心地向別人請教學習，才能克服缺點，不斷完善自已。
2、 你在值班的時候，在你面前一個急症病號突然暈倒，你如何處理?
一.在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應該有所慌張。
二，立刻檢查這位患者的生命體徵，看是否穩定，並且同時將這一情況彙報醫院總值班醫生。
三，若病人病情穩定，那麼我將和值班護士一起對這位病人的情況做出相應的對症處理
四，若病人情況危機，比較嚴重，我應該立刻聯絡其他科室正在值班的醫生，請求協助治療。
五，治療過程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應該跟總值班醫生彙報情況，得到批准後再離開。
3.你是一名急診科醫務人員，在你值班的時候，你的親戚好友找你有急事，你會怎麼做?
一，仔細詢問親戚好友，瞭解急事的具體情況，性質等，再作出相應的判斷。
二，若是這件急事跟我的職業相關，比如親戚身體不適，或者受傷等，我會根據當時值班時的情況，根據病情的輕重緩急來處理，先處理嚴重的病人，絕對不會因為私人關係優先照顧親戚
三，若是私人事情，我會跟親戚說明我們急診值班的原則，必須堅守崗位，不得擅離職守，看是否可以等我下班後再幫他處理，相信我的親戚好友能夠理解
四，若是事情真的很緊急，我會向醫院總值班醫生請假，經值班領導同意並安排有關人員替代後，方可離開值班崗位;
4、你被錄用以後，如果抽調你去下鄉支農，你會做哪些準備工作?
一，作為新錄用的醫生，到基層進行鍛鍊是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態去基層鍛鍊，爭取通過這次鍛鍊能夠豐富我的基層工作經驗，為以後更好地做好工作打下良好的基礎。
二，查閱相關資料，深入瞭解國家農村政策和措施，
三，是通過有關部門瞭解本鄉鎮的經濟發展總體狀況，如統計局等
五，是深入田間地頭瞭解實際情況，瞭解群眾的想法，瞭解當地薄弱的環節，並作出自己工作的規劃，和工作中的重點問題。
5.你如何看待個別醫務工作者違反規定收受紅包?你如果遇到這種情況，你會怎麼做?
一，收紅包這種現象是存在，但是這種情況是個別，而不是普遍的，大多數醫生是拒收紅包的。近年來，衛生主管部門多次拿“收紅包”開刀，開展行業不正之風整頓工作。從建立舉報電話，到設立廉潔賬戶;從聘請社會監督員暗訪;《中華人民共和國執業醫師法》中規定：醫師不得利用職務之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當利益，收紅包的問題近幾年已經有了很大的改變。
二，醫院大部分都是公有制，醫生的正常收入是靠資歷，職稱來定，有能力的醫生，幹工作就多，拿的並不多，這樣就心理不平衡，也是收紅包的原因之一。社會大環境造成了醫生受紅包，其實受紅包的根子也不在醫生。病人往往有這樣的觀點，以為不送醫生紅包，醫生就不會認真看病，其實，這是誤解。
三，當我遇到這樣的情況，我會跟患者說明絕對不收紅包，並且跟他說明，真正的病人，不送紅包，醫生也會認真看病的，醫生不會拿病人的生命開玩笑，這是我們的職業道德，作為一個醫生最起碼的準則。
6、在你值班的時候，如果發現群體性亞硝酸中毒你如何做?
一，立刻向院級領導彙報這一情況，包括中毒的大致人數，地點，嚴重情況等
二，立刻與總值班醫生聯絡，彙報具體情況後，請求總值班醫生通知醫院各個科室，做好搶救大量病人的準備。
三，搶救病人應分清輕重緩急，重傷的應先搶救，進行搶救的同時，務必儘快與患者家屬取得聯絡
四，通知醫院保安人員維持秩序，並且注意安撫家屬情緒，防止事態進一步惡化
五，這一過程中有什麼情況要隨時向上級彙報
7、國家正在大力發展社群衛生，我市衛生局決定，從今年起，所有新錄用醫務人員，必須到鄉鎮社群衛生院服務5年，你認為在社群你的作用大還是在市級醫院作用大?
一，國家大力發展社群衛生服務事業，這是利國利民的政策，作為新錄用的醫生，到基層進行鍛鍊是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態去基層鍛鍊
二，發揮作用的大小，我認為要辯證地看。到基層去工作，能夠豐富我的基層工作經驗，可以提高我的基本業務水平，是為了為以後更好地做好工作打下良好的基礎
三，然而市級醫院能夠接觸到的病種多樣，鍛鍊的機會相對也多，業務水平能得到很大的提升，因為有了之前在社群積累下的經驗，能夠發揮更大作用
8、.你覺得你所實習的醫院有哪些地方不是很合理，你是怎樣處理的。
一，在實習的過程中，我發現我實習的醫院中，對殘疾人提供的設施比較少
二，針對這一情況，我會和同學一起先作出調查，比如計算一週內進入醫院的殘疾人人數，請殘疾人填寫一些問卷調查等。
三，調查結束後，我會詳細地寫一份調查報告交給醫院，分析病人的滿意程度和需要新增的裝置，提出切實可行的方案供醫院參考，希望這些情況能夠得到醫院的解決
9.某大型醫藥企業推銷員來你科室推銷藥品，聲稱已經在醫院打通關係並且其他同事都已收下紅包，只要你這裡幫忙多開藥品，就能按比例提成，在準備送你紅包時，此時剛好同事進來，你該如何處理?
一，我會跟藥代說明絕對不收紅包，作為一個醫務工作者，我有最起碼的職業道德
二，積極跟同事溝通，說明這樣的事情是第一次發生，並且向同事請教，下次再遇到這樣的事情要如何解決
三，進行自我反省，看看自己平時是不是言語或者行為方面有所不妥，給藥代造成了錯誤的印象，引起了誤會!
四，如果這種收紅包的現象確實發生的話，我應該向醫院建議健全有關制度
10、在當今社會醫療糾紛成為了熱點話題，你是怎樣看待的?
一，醫療糾紛及醫療事故的發生是不可避免的，特別是近年來受諸多因素的影響，醫療事故的發生率呈明顯上升趨勢。
二，分析近年來發生的各型別醫療糾紛及事故，幾乎都能從責任方面找到教訓。如工作不認真，制度不落實，說話隨便、不講技巧等。因此，我覺得要做好防範醫療糾紛工作，就必須強化各級各類人員的責任意識。
三，誰也不願意看到醫療糾紛的發生，因為醫患雙方的意願都是一致的。作為醫生，跟患者患兒一定要加強溝通，相互理解和信任。醫學是一個專業性很強的領域，患者首先要信任並遵守醫生的囑託，主動配合醫生的治療和檢查，同時瞭解一些疾病常識。而“醫者父母心”，醫生也要以一種和善、耐心的態度對待焦急的患者，建議作相關檢查和治療時，要向家屬交待清楚。這樣才能從主觀上防止糾紛的發生，從而保證醫療工作的順利進行，讓患者得到及時治療，儘快康復。
11.當下的h1n1流行，你是衛生局的人，搞一次宣傳活動，如何組織?會遇到什麼重點問題?
一，當前h1n1的流行，造成了全球蔓延，我們在思想上首先要重視這個事情，必須大力宣傳如何預防，並且告之一些常規的處理原則
二，擬定計劃，就活動的時間、地點、物件、需要協調的部門、必要的資金、活動工作人員的選擇、活動的具體形式、具體內容，報領導批准。
三，做好準備工作，提前協調好各個部門、申請資金、進行工作人員的選擇與培訓、聯絡街道等基層部門，請他們協助這次工作。並且印發一些宣傳冊，便於當場發放。
四，在實施的過程中，做好組織、協調工作，保證活動圓滿舉行
五，活動結束後，要及時總結，向領導彙報並總結經驗教訓。
12.如果你在門診，突然發現一個病人疑似h1n1，你該怎麼處理
一，首先要保持冷靜的態度，不要驚慌，在醫院遇到這樣的病人很正常
二，以委婉的語氣告訴病人他需要做別的檢查，然後帶他去另一間房間進行隔離。
三，立刻將這一情況彙報上級，並且說明已經對病人進行隔離
四，口氣委婉地告知這個病人，他可能患有hin1，要確診還要進行別的檢查，希望他能夠配合我們的工作，進行隔離，不要到處走動
有的醫院的面試就是考護理操作的意思，專業點的說法就是考實踐技能。而有些醫院的面試只是目測一下應試者的身高，相貌，著裝等等，同時問你一些與專業有關或者無關的面試問題，比如說“你為什麼會選擇護士這個職業?”等等的這些問題，別擔心，放輕鬆去吧，筆試過了，面試也就是個形式了，祝你成功!
護士學校的畢業生應聘的市場化，市場用人的嚴峻程度，使得許多的學生及家長很焦急，誰都希望自己能找到理想的醫院，有份穩定的工作，我們常規的教育孩子的方法就是好好學習，家長的能力是出錢，而對於護士市場的需求形勢，及應聘的相關知識卻知之甚少，到後來，優秀的學生不一定能進到好醫院，花錢多的不一定能進到公立醫院，由此帶來的後患是找人成風，不瞭解應聘資訊的後悔莫及。
無論什麼事情，都有它特有的規律，都具備有經驗的專家，有事情請教專家是最聰明的最有效的辦法，參加知名有效的護士擇業應聘輔導，從中得到應聘成功的要素，是比任何小道方法都有把握的最明智之舉。瀋陽市護理質控中心連續幾年舉辦“畢業護生應聘擇業訓練班”幾年來，收到良好的效果，為一些比較優秀而沒有私人關係的，一些來自農村的畢業生拿到了走進公立醫院的通行證，不但為他們選到了稱心的醫院，也為這些醫院選到了理想的護士，他們在許多方面具有護士的優秀品格，為穩定臨床護士注入了優秀的畢業生。這些通過培訓的護士，也為自己幸運的找到了理想的工作，使自己在有充分準備的狀態下，從容應聘，一舉成功，自己高興，家長省心，這其中的幸福只有他們自己最得意。
醫院面試技巧
關於優點
面試官問應聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應聘者是否真實地闡述了自己的優點。第二，應聘者所闡述的優點是否是這個職位所需要的素質。
準備工作：
在面試之前就找出自己的3-5個優點;
為每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面;
在這3-5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。
關於缺點
表述缺點時，既要結合本人實際，並選擇無礙面試的那些，併力爭把缺點轉化為優點。
面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：
坦然承認，博得認同
如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟於事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。
消除誤會，縮小隔閡
有的“缺點”並不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
案例：
一名出身於高幹家庭的求職者，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時候說：“我的父親是高幹，但他對我的要求非常嚴格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務活從來不讓保姆幫我做，而是讓我親自動手做。由於我是在這種環境中長大的，什麼事情都是自己做，從不依賴父親的職權，所以到你們單位，多大的苦，我都能吃。”
出生於高幹家庭，可能會被他人誤認為“不能吃苦”，但這位應聘者從父親對自己的嚴格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態度，以此讓面試官瞭解自己吃過苦、能吃苦的優秀品質。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業覺得其就是可造之材。
明談缺點，實論優點
有時面試官會對求職者提出一些尖刻的問題：“你在從事某項工作時有哪些缺點或不足?”有的求職者連連搖頭回答說沒有;有的求職者不假思索，脫口而出：“我的缺點就是特散漫，不願意受紀律約束”，或回答一些從事某項工作時的致命缺點，令人哭笑不得。
這樣的求職者，有哪家企業敢要?相反，有些人的回答卻令面試官讚歎不已，他們既不掩飾迴避，也非直截了當，而是結合職場新人的共同弱點(如缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等)，聯絡本專業的發展趨勢(如知識結構不甚合理、專業知識不足以應對新的挑戰等)及自身個性中的缺憾(如過分追求完美，開拓精神不夠，或過於追求工作效率，小心謹慎不足等)。(面試網 )
說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談理想與現實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現出了謙遜好學的美德，又正面回答了難題。
心理研究表明人際交往存在三種狀態：一種是權威式，一種是理智式，一種是衝動式。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來自於充分準備和深思熟慮，而不是幼稚衝動。
一個人有缺點並不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理不願承認。從辯證的角度來看，缺點與優點是可以相互轉化的，前提是要正確地認識缺點，真真正正地改正缺點。
“橫看成嶺側成峰”，對於缺點本身來講，有些“缺點”對某種工作來說恰恰是優點;對有缺點的人來說，無論是消除誤會還是坦然承認，都會使消極的評價轉化為積極的評價。
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