面試有哪些方式?
1、模式化面試。由主考官根據預先準備好的詢問題目和有關細節，逐一發問。其目的是為了獲得有關應試者全面、真實的材料，觀察應試者的儀表、談吐和行為，以及溝通意見等。
2、問題式面試。由主考官對應試者提出一個問題或一項計劃，請你予以完成解決。其目的是為了觀察應試者在特殊情況中的表現，以判斷其解決問題的能力。
3、非引導式面試。即主考官海闊天空地與應試者交談，讓應試者自由地發表議論，儘量活躍氣氛，在閒聊中觀察應試者的能力、知識、談吐和風度。
4、壓力式面試。由主考官有意識地對應試者施加壓力，針對某一問題做一連串的發問，不僅詳細，而且追根問底，直至無法回答。甚至有意識刺激應試者，看你在突如其來的壓力下能否做出恰當的反應，以觀察其機智程度和應變能力。
5、綜合式面試。由主考官通過多種方式綜合考察應試者多方面的才能。如用外語同應試者會話以考察其外語水平，讓應試者抄寫一段文字以考察其書法，讓應試者講一段課文以考察其演講能力，也許還會要求你現場操作計算機或打字機等。
6、集體面試。這也是主考官常用的一種方法，主試者讓多個應試者做小組討論集體解決問題。應試者有時要輪流擔任小組領導或主席，主試者藉此來評審應試者的領導才能。這種應聘方式近來越來越普遍，有效的當場評估應試者的幾個能力：1.合群性;2.人際關係;3.洞悉及控制環境的能力;4.領導才能;5如果是臨時團隊pk記得動筆動口相結合。
7、筆試。此方式在招聘面試中通常用的一種普通方式，它用來考察和檢驗應試者的文字書寫能力和總結概括表達能力，如果你有一手流動的好字和深厚的文字功底，那將為你的面試成功增加砝碼。
事業單位經典面試問題
事業單位面試問題：“你為什麼報考這個職位呢?”
或“類似的行政事務管理的工作你已經工作得很出色了，為什麼報考公務員呢?”
分析：考官直接或間接問及考生的求職動機時，考生應明白，光有熱情和責任心是遠遠不夠的，考官想知道的是你對這個職位瞭解多少?尤其想明確考生對自己是否適合或者勝任這個工作的認識和信心。
因此考生回答這類問題，首先應該明確地表達自己對公務員工作的認識與興趣。考生也可結合自己的職業理想或價值觀加以佐證。
其次，考生要重點說明的是，自己具備該職位所要求的一些素質與能力，並且是高水平的。為此，考生可以參考前面章節介紹的國家公務員素質測評的有關內容。例如考生報考與外貿、外事活動有關的單位，可在徵求考官同意後，用外語回答問題。
最後考生要適當地表明對自己能被錄取並且將來在崗位上能幹出優異的成績表示信心。
要強調的有這樣幾點。
①這個問題的主題是考生與報考的工作是理想的搭配，而不是考生的個人興趣。
②考生要避免表現出求職動機的不純或庸俗化，如：“我喜歡這份工作，是因為這工作出國的機會多……”
③考生如果事先掌握了報考單位的一些情況，就能切合單位的具體實際談自己的報考動機，如一位考生並不瞭解報考單位的實際情況(包括所能提供的工作環境以及工作性質等)，而從自己的計算機專業出發，大談自己如何用自己的才能致力於單位的發展，如在單位裡建立區域網，實現無紙辦公，並且接上國際網際網路，建立自己的主頁，展現單位的“網路形象”。考生這樣回答本沒錯，但該單位實際上無人力、財力做到這一點，似乎單位領導也未有這佯的打算。因此考生的這番話只能被看作“不務實”的空想。
④考生也可以談該職位或工作能讓自己的才能得到充分發揮和進一步完善發展，在這個基礎上又能更好地工作——從這個角度做的回答也許更真實更有說服力。
事業單位面試問題：“你怎樣看待國家公務員當前的待遇?”
“你以前的工作也許工資和福利待遇更高一些，為什麼還來報考國家公務員呢?”
這類問題在國家公務員面試中經常出現，因為目前的實際情況是：與一些高收入職業相比，國家公務員的收入偏低，因此有些機關的年輕同志對待工作沒有熱情，情緒也不穩定，有的甚至沒工作幾年就跳槽或者“下海”了。這是公務員隊伍中的不安心工作和不穩定現象。另外，有些同志缺乏共產主義道德觀和正確的職業觀、缺少為人民服務的精神，在利益面前放棄了原則，犯了錯誤。儘管這兩種情況在我們的公務員隊伍中只是很少一部分，但為了杜絕這兩種情況的發生，除了加強公務員隊伍的自身素質建設外，更應把好“進口關”——即國家公務員的錄取選拔工作。
理解了這道問題的背景，考生就能心中有數，做出合適的回答。
如果考生被問到希望怎樣的工資待遇，考生最好不要明確地從數字回答，考生完全可以將球踢回去：“按有關規定辦理就可以了”
對於這類問題，考生應該做真實回答，這是對自己負責，也是對工作負責。
事業單位面試問題：“進入單位的前五年，你有什麼打算?…
分析：這個問題表面上是問考生的工作態度，其實仍然是考察考生將來工作的穩定性，因此若考生的回答讓考官感到際只是想把這份工作當作跳板。那肯定會壞事。
考生可以參考的回答要點如下：
考生可以做“模糊性回答”，也即不回答。
②考生回答這個問題重點是結合自己的長遠目標，如職業理想來談自己的短期打算。
③很多考生會談一些具體的打算，如“虛心向領導、同事學習，鑽研業務……”“努力與同事配合，發揚團結合作的精神，把本職工作做好……”高標準嚴格要求自己，做一個出色的國家公務員……”考生也可這樣做具體回答，這樣顯得誠懇樸實，但另一方面這樣回答可能太一般了，因為很多人都這樣說
巧妙的回答：
“我喜歡這個工作，我會做得越來越好的”
模糊性回答。
“我的理想是為公眾服務，但我知道要想更好地做到這一點，我就必須……”
糟糕的回答
“我希望單位領導能為我提供充分的條件和支援，讓我放手大幹一場……，’
“我還不瞭解這份工作，只有以後邊做邊思考這個問題了。”
事業單位面試問題：“你為什麼要辭去現在的工作?”
分析：考官間這個問題，是想知道你的真實原因，以確定你報考的單位是否適合你，以及真的錄取了你，你會不會在工作一段時間後辭職。
要注意的要點有。①考生最好明確說出自己辭職的原因，你的任何含糊、閃爍其詞都會讓考官懷疑你言語背後仍有什麼東西。②考生應該提出合理的理由(儘管很多時候沒有)，並讓考官相信這是你在充分考慮後做出的謹慎決定，有的考生滿不在乎地表示，“只是想嘗試點新的東西。”，那樣考官將有足夠的理由拒絕你，首先你不知道自己願做些什麼以及自己適合做些什麼;其次在做公務員後，你也很可能由於工作不再新鮮而一走了之。③最恰當的理由是考生願意，適合並且能夠勝任所報考的公務員職位…④儘管很多考生可能是由於與上司合不來而辭職或被炒，但考生最好不要從這個角度回答，考官也不願聽。
如果考生準備如實說明原因，一定要注意表達技巧，考生應該將自己與上司的分歧歸結為業務上的原因，絕對不能說什麼自己在原單位受到排擠等。
⑤頻繁跳槽的考生要特別小心這個問題。
巧妙的回答： “以前的工作經歷除了培養了我的實際工作能力，積累了一是工作經驗外，最重要的就是讓我明白了一點：原來我最適合也最喜歡做的就是為公眾服務，因此我就……”。
“我之所以辭職是因為我與原單位的金融主管在管理形式上存在分歧。不過，我們雙方對此表示理解……。”
糟糕的回答：“我對公務員的工作很好奇，我這個人一向喜歡嘗試些新的東西……”。
“在那個公司我感覺很壓抑，總經理是個農民。完全的地主作風，根本不懂現代企業管理……”。
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