6月29日上午，市中級人民法院召開精神文明建設推進會，對該院今年爭創省級文明單位標兵和下一階段爭創全國文明單位進行動員部署。市委常委、宣傳部長賈書君，市中級人民法院院長李玉傑出席會議。
賈書君對市中級人民法院多年來堅持不懈地狠抓精神文明建立工作取得的成績給予充分肯定。就下一步建立工作，他強調，要高度重視文明單位建立工作，把建立工作作為全面提升審判、執行等工作的總抓手，積極推進精神文明建設;要建立領導機制，形成主要領導親自抓、分管領導具體抓、職能部門直接抓的工作局面，為建立工作提供強有力的組織保障;要加大資金投入力度，抓好硬體建設;要抓好鞏固促發展，始終保持建立工作的積極性、連貫性和永續性，推動文明單位建立工作逐步走上經常化、規範化軌道;要以全市“雙創”工作為契機，把爭創省級文明單位標兵和全國文明單位工程抓出特色、幹出成效，努力在建立理念、建立思路、建立格局上探索經驗，為全市精神文明建設工作提供借鑑，為全市經濟發展和社會進步作出新的更大的貢獻。
7月13日上午，東莞基層精神文明建立“補短板 促提升”工作推進會在麻湧召開，傳達有關會議和檔案精神，部署突出問題整治工作，深入推進基層精神文明建立“補短板、促提升”工作。
東莞市委書記呂業升出席會議並強調，要從人民群眾的切身感受出發，以更高的標準、更細的要求，推動東莞文明建立工作轉型，推動全國文明城市標準覆蓋全市域，鞏固東莞經濟社會發展的良好勢頭。
會議由東莞市委副書記姚康主持。東莞市委常委、宣傳部部長潘新潮，副市長楊曉棠，市委祕書長黃少文等參加會議。
6月29日上午，焦作中院召開精神文明建設推進大會，市委常委、宣傳部長賈書君，市中院黨組書記、院長李玉傑，市委宣傳部副部長、市文明辦主任張愛華出席會議。會議由黨組副書記、副院長張利學主持。全體幹警參加會議。
會前，賈書君部長一行參觀了法院的訴訟服務大廳、李玉香家事審判工作室、榮譽室和黨建園地等。
會上，市中院黨組成員、政治部主任喬國立宣讀《關於表彰20xx年度文明庭室、文明幹警和最美家庭的決定》，中院立案一庭和行政處負責人分別作表態發言。
李玉傑院長首先回顧了近幾年來中院精神文明建立工作。文明建立活動，極大地調動了我院幹警的工作積極性，促進了各項工作的制度化、規範化，推動了審判工作和隊伍建設的大發展，辦案質效持續位居全省法院前列，多項工作受到上級領導批示和肯定。並指出精神文明建立活動中存在重視程度不夠、協調配合不夠、建立氛圍不濃厚、創新不夠、考核管理不嚴的問題。根據存在的這些問題，李玉傑院長提出下一步工作打算，要充分認識到建立工作的重要意義;要把建立作為提升、推進法院以審判為中心的各項工作的“總抓手”和“牛鼻子”抓緊抓實;要強化責任，全力確保建立目標的順利實現，同時強調建立河南省文明單位標兵，時間緊、任務重、標準高、壓力大。大家要立即全面行動起來，攻堅克難、奮勇當先，抓緊利用好最後衝刺時間，不折不扣落實各項工作任務，確保建立目標順利實現。
賈書君部長肯定了焦作中院在精神文明建立工作中所做的工作及取得的成績，同時提出要重度重視，必須在認識上再提高、再深化，要嚴格按照文明單位建立標準和評分細則要求進行建立，做到結合實際、抓住重點、兼顧全面。統籌兼顧，必須在措施上更細緻、更有力，圍繞社會主核心價值觀抓建立，圍繞法院中心工作抓建立，圍繞司法為民、文明司法抓建立，圍繞黨的建設、隊伍建設抓建立，圍繞我市“雙創”工作抓建立。注重實效，必須提供強有力的工作保障，抓領導，建機制，為建立活動提供強有力的組織保障抓宣傳，優環境讓硬體設施體現建立氛圍，抓鞏固，再提高，不斷延伸建立水平。
最後，賈書君部長希望，市中院在市委的正確領導下，以更加飽滿的熱情、昂揚的鬥志和實幹的精神，敢於擔當、克難攻堅，以全市“雙創”工作為契機，把爭創省級文明單位標兵和全國文明單位這項工程抓出特色、做出成效，努力在建立理念、建立思路、建立格局上探索經驗，為全市的精神文明建設工作提供借鑑，為全市經濟發展和社會進步作出新的更大貢獻!
近日，焦作市中級法院舉行全院精神文明建設推進大會，對建立省級文明單位工作進行再動員、再部署。焦作市委常委、宣傳部長賈書君，焦作市中級法院黨組書記、院長李玉傑出席大會。
李玉傑說，兩年來，焦作市中級法院加強組織領導，深入開展精神文明建立工作，堅持司法為民根本宗旨，狠抓執法辦案第一要務，圍繞法院中心工作抓建立，圍繞建設高素質的法院隊伍抓建立，主題鮮明、建立活動豐富多彩。
賈書君說，建立任務很艱鉅，焦作市中級法院要進一步從思想認識上再提高、再深化，要緊緊圍繞社會主義核心價值觀抓建立，緊緊圍繞法院中心工作和司法為民、文明司法抓建立，緊緊圍繞黨的建設、隊伍建設抓建立，緊緊圍繞全市“雙創”工作抓建立，注重實效，為建立活動提供強有力的工作保障。
7月8日上午，新城區教育局在丁香路國小召開了新城區教育局精神文明建設及創城工作推進會。各校(園)分管精神文明工作和創城工作主任、副校長參加了此次會議。
會上從六個方面詳細介紹並佈置了近期創城和精神文明建設有關工作。丁香路國小、勝利街國小、山水國小及蘇虎街實驗國小根據本單位工作開展的實際情況，分別從志願者活動、道德講堂、學校少年宮、主題教育活動等方面做了經驗彙報。
會後，武愛珍對今後創城、未成年人思想道德建設和精神文明建設工作提出了具體要求，對下一步工作具有較強的指導性。
20xx年度我被縣人大會任命為監察局長。根據縣紀委會分工，我協助縣紀委書記做好縣紀委機關日常事務工作，負責監察局全面工作，聯絡辦公室、執法監察室、案件檢查室、黨風教育廉政建設室和招監辦。近一年來，在縣委、縣政府的堅強領導下，在縣人大的監督指導下，按照“勇爭一流”的奮鬥目標，立足本職崗位，履職盡責，較好地完成了各項工作任務。現將一年來，加強黨性修養，履行崗位職責，完成各項工作任務等方面的情況彙報如下：
一、以學為先，勤學善思強素質
面對新的崗位、新的任務、新的職責，倍感學習的重要性和緊迫性。我堅持把學習當成一種工作需要、一種政治責任、一種精神境界、一種事業追求，時常給自己“洗腦充電”，變“要我學”為“我要學”，不斷增強政治素養，提高領導水平，努力使能力素質與崗位工作相適應。一是突出重點學理論。理論是行動的指南，沒有正確的理論就沒有正確的行動。平時，除按時參加委局的中心組學習和職工政治學習外，抽出時間認真學習科學發展觀理論、黨的xx屆四中、五中全會精神以及黨在各個時期的大政方針，深刻領會精神實質，用以指導工作。二是關心時事學政策。堅持認真學習檔案、隨時瀏覽報紙、按時收看新聞，多角度、全方位瞭解和掌握黨和國家的方針、政策。三是根據需要學業務。有針對性地鑽研學習了《中國共產黨紀律處分條例》、《中華人民共和國行政監察法》、《中國共產黨黨內監督條例》、《懲治和預防腐敗體系實施綱要》等業務知識及現代科技知識、網路知識。四是結合實際強技能。按照理論與實際相結合的原則，堅持在幹中學，在學中幹，將所學知識與工作實踐融會貫通，用理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。
二、以幹為要，履職盡責求實效
一是加強監督檢查，確保政令暢通。切實加強對縣委、縣政府重大決策、重要部署落實情況的監督檢查。先後3次牽頭對全縣104個擴大內需專案、324個災後重建專案進行了監督檢查，梳理問題100餘個，發出整改通知書75份，取締不符合享受城鎮居民災後重建政策戶16戶，追回重建資金10.7萬元，糾正違規資金9.3萬元，對存在問題的15個單位“一把手”進行了警示談話。認真做好“小金庫”專項治理工作，會同財政、審計等部門，對全縣24個重點單位進行了專項檢查，對私設“小金庫”的9個單位及相關責任人進行了經濟處罰和組織處理，組織開展了房地產開發違規變更容積率和建設領域突出問題專項整治。
二是加強案件查辦，發揮綜合效應。20xx年，紀檢監察機關共受理群眾來信、來訪、電話舉報448件(次)，接待群眾來訪259人次。牽頭初核案件線索72件，立案查處28件40人(其中大要案12件，給予黨紀政紀處分26人，移送司法機關7件15人)，比去年增加15件25人，查辦案件數量創近5年曆史新高。查處違法違規金額195.36萬元，糾正和退還160萬元，追繳縣財政35.36萬元，有效地震懾了腐敗分子，警醒了黨員幹部，促進了社會和諧。
三是加強招投標監管，淨化建設市場。牽頭草擬了《關於進一步加強建設工程招投標、政府採購、國有土地及礦權出讓監督的意見》和《國有資產監督管理辦法》，創新了以“一議(重大事項集體議)、二制(核准報送制、審查備案制)、三規範(規範工程招標方式、規範中介機構遴選、規範佣金支付比例)、四監督(加強投標最高限價、拍賣保底價、工程設計變更及工程量變更監督)”為主要內容的工程建設監督管理機制。該做法被省紀委主辦的《四川反腐倡廉建設》和《廉政瞭望》等多家媒體刊載報道，並得到省、市紀委領導的充分肯定。20xx年，安排監督全縣公開招標工程建設專案24項，招標金額14623.4萬元，節約資金1461.1萬元;政府採購60項，採購金額3000萬元，比預算價節減800萬元;牽頭調查處理招標舉報3件，成功查處了馬立公路路面工程、縣農村公路斷頭路b標段專案招投標中兩企業虛構業績、提供虛假證明材料的問題，兩企業被依法取消中標候選人資格，分別禁止兩企業2年、1年內在建築市場的投標資格;對金城鎮衛生院和賽金國小違規建設進行了嚴肅處理。
四是加強執法監察，優化發展環境。紮實推進機關效能和投資軟環境建設。紀檢監察機關選聘了150名效能建設“便衣監察員”，先後5次組織縣級相關部門，對全縣50餘個縣級部門、30多個鄉鎮幹部出勤情況、工作狀態、服務質量進行了明察暗訪，對個別單位個別工作人員上班時間打遊戲、脫崗溜號等問題進行了嚴肅處理，並全縣通報。配合相關部門開展城鄉環境綜合整治專項監察12次，提出監察建議30條，督促整改問題60多個。配合相關部門開展了安全生產、環境保護、退耕還林專項執法監察。
五是加強源頭防腐，構建長效機制。切實抓好中、省、市關於《懲治和預防腐敗體系工作規劃》的貫徹落實，按照“可操作、可量化、可落實、可考評”的要求，細化方案，明確責任，形成了一級抓一級、層層抓落實的責任體系。教育上求特色。組織編寫了《縣黨性黨風黨紀教育讀本》，稽核把關向中、省、市紀委和黨報、黨刊上報資訊40多條(篇)，被採用32條(篇)。廉政文化進景區順利通過省紀委驗收，朱德故居紀念館被省紀委確定為全省廉政文化教育示範點。作為全市唯一一個“勤廉雙優”
爭創活動試點縣，在全省“勤廉雙優”爭創活動推進會上作了經驗交流，該做法被中國共產黨新聞網轉載，四川省農村基層黨風廉政建設《工作動態》作了深度報道。制度上求創新。牽頭探索建立了紀委全委會評議制度、縣委委員、紀委委員撤換罷免制度、紀委分工廉政談話制度、農村公路監察巡查制度，完善了領導幹部廉政檔案。監督上求實效。牽頭探索建立的“四分法”責任制考核辦法、“三級信訪網路”監督機制等得到了中省市紀委肯定並在全市推廣。黨員“動態質詢”制度被中央農村基層黨風廉政建設聯絡會議辦公室《工作動態》第十三期採用，並印發全國推廣借鑑。開展領導幹部任前廉政談話137人次，對2名領導幹部進行了誡勉談話;對20xx個擬表彰、任用物件進行了廉政審查，對存在違紀違法問題的6名擬表彰物件實行了“一票否決”。
六是加強隊伍建設，提升隊伍形象。結合深入學習實踐科學發展觀活動，牽頭在紀檢監察系統深入開展了以“爭當五路先鋒”(開道先鋒、監察先鋒、維權先鋒、護法先鋒、探路先鋒)為主要內容的“做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人”主題實踐活動，該做法被中國共產黨新聞網、四川新聞網等網站轉載;組織系統幹部職工赴南江學習王瑛同志先進事蹟;推行季度工作彙報和學習會制度;通過採取外出培訓、學習考察、以會代訓、重要案件調查、重要課題調研等方式，加大對新任紀檢監察幹部的教育培訓力度，有效解決了全縣紀檢監察系統人員變化大、新手多帶來的負面影響，有效提升了紀檢監察幹部隊伍的能力素質。
三、以法為鏡，依法行政重監督
我堅持把學法、守法作為依法行政的前提，把接受人大監督作為自己應盡的法定責任和義務。高度重視和認真辦理人大議案和代表建議，認真聽取人大對行政監察工作的意見，並切實加以整改落實，對人大代表的來信來訪和人大會交辦的信訪件，及時辦理，及時報告，做到件件有著落、事事有迴音，真正讓人大代表滿意，讓人民滿意。
四、以廉為範，正人律己樹形象
修身。始終保持樂觀向上、積極進取的精神狀態，不因工作壓力巨大、外部環境變遷而喪失鬥志。始終保持一顆平常之心、平和之態，堅持“低調做人，高調做事”的人生信條，以誠待人、謹言慎行，謹小慎微。
奉獻。古人云“名為招禍之本，利乃忘志之媒”，大凡歷史上爭名者未必得名，奪利者未必獲利。為此，我堅持做到把心思用在工作上，把精力用在事業上。無論組織安排我在什麼崗位，做什麼工作，我都能做到兢兢業業、勤勤懇懇、任勞任怨、一絲不苟，不偷奸耍滑，不拈輕怕重，不計較個人得失。
古人云：“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從”。堅持做到以身作則，率先垂範，要求別人不做的，自己堅決不做;要求他人做到的，自己首先做到。在對待違法違紀人員的處理上，堅持以事實為依據、以條規為準繩，客觀公正地提出自己的意見和建議，從未帶有私心雜念和個人成見。工作中，堅決服從安排，幹好份內、不推份外，謀事不爭權，盡責不越位，分管不包攬，分工不分家，補臺不拆臺，不猜疑同志，不嫉妒他人，不說東道西，不說長道短，不憑自己的好惡判斷是非，誠實待人不虛偽，踏實辦事不偷懶。
守廉。一是不存私心。堅持正確的政績觀、名位觀、發展觀，不追名逐利，不攬功諉過，不顯山露水;二是不徇私情。做到謹言慎行，不負責任的話不說，影響團結的事不幹，違反原則的態不表，一視同仁，表裡如一，言行一致;三是不謀私利，從未利用職務之便為自己及親屬謀私，堅持不義之財不取，不法之事不幹，不與同事爭名、爭利、爭功。
回顧過去的一年，我在本職崗位上做了一些力所能及的工作，自己所取得的每一點進步，工作中所取得的每一點成績，都離不開組織的關心、同事的支援、領導的指點。同時，我也清醒地認識到，自己還有許多不足之處。主要是理論學習不夠，看問題、辦事情，缺乏深層次和高起點，深入基層調查研究不夠。這些問題，我在以後的工作中一定認真加以解決，進一步解放思想，與時俱進，務實創新，以卓有成效的工作回報組織和人民。
20xx年12月
20xx年5月13日下午，局機關召開黨委會，專題研究我縣學校、幼兒園安全保衛工作。葉國培、趙東佐、趙東平、鄧昌洪、鍾曉煒、胡國棟等領導參加會議。現將會議紀要如下:
一、會議專題聽取了趙東平副局長關於我縣學校安全保衛工作的情況彙報。趙東平副局長通報了近段時間國內校園安全事件，傳達了公安部、教育部關於加強校園安全工作的緊急視訊會議精神，彙報了我縣學校安保工作存在的問題和困難:
1、人防方面:一是學校保安數量不足。由於受經費等制約因素，學校現有的保安數量遠遠不符合上級相關檔案的要求。二是學校保安素質不高。大部分保安沒有經過專業的培訓就直接上崗，存在年齡老化、防範意識薄弱等缺點。三是學校沒有專業的安保幹部，許多規模較國小校連門衛都沒有，學校安全存在隱患。
2、物防方面:一是學校警備器械配備不足。據統計，只有少數學校配備了警棍等簡單的警備器械，離上級要求的配齊配足還有一定距離。二是全縣還有7所公辦學校和1所公辦幼兒園沒有圍牆。
3、技防方面:一是學校監控裝置嚴重缺乏。由於經費等原因，我縣除少數學校安裝了校內監控裝置外，絕大部分的監控安裝還是空白，且學校監控還沒有與公安部門聯網。二是所有學校未安裝門衛電子報警系統和巡更系統。三是除文中外，其他學校均未安裝周界紅外線報警系統。
4、其它安全隱患:一是交通安全隱患還比較大。求知中學、嶨口鄉校、雙桂鄉校、樹人學校、二源鄉校等門口沒有減速帶、警示標誌，學生上下學如果沒有交警執勤很容易發生危險。同時，個別民辦學校還存在學生接送車超載超範圍、未經審批就投入接送等問題。二是個別學校存在危險化學藥品安全。嶨口鄉校、龍川鄉校存在少量氰化物，學校自己無法銷燬。三是民辦幼兒園存在較大安全隱患。全縣現有31所民辦幼兒園，還有14所民辦幼兒園未經審批。其中，快樂幼兒園、育苗幼兒園等消防通道只有一條，藝術幼兒園24個全寄宿幼兒住在二樓，也只有一條下樓通道。部分民辦幼兒園沒有及時配備和更新消防裝置，電器裝置安裝不符合要求，存在發生安全事故的隱患。
二、會議部署了我縣下階段學校安全保衛工作。會議就下階段校園安保工作提出了三點要求:
1、思想認識再統一。每位領導幹部要充分認識當前學校安保工作形勢的嚴峻，切實把維護校園穩定和保障師生生命安全提到當前最緊迫、最重要的議事日程上來。堅決防止僥倖心理、防止按部就班、防止走形式主義。各學區、各中國小校、幼兒園要加強與當地政府綜治辦、公安派出所、村居組織的聯絡，發動教師、學生家長積極參與校園安保工作中來。
2、工作措施再落實。一是組織力量，加強安全保衛。發動廣大教師成立以黨員為主的教師校園護衛隊，加強學校值班巡邏，嚴格校園准入制度。二是健全機構，完善工作機制。縣教育局成立學校(園)安全保衛工作領導小組，各中國小、幼兒園相應成立安全保衛領導小組，並將全縣公(民)辦中國小、幼兒園、民辦教育培訓機構等全部納入管理視線。充實學生科力量，籌設安全保衛科，健全各類應急措施，組織校園反侵害演練。三是加大投入，提高“三防”水平。縣教育局根據上級公安、教育部門的要求和我縣實際，將向縣政府建議配備保安和門衛，並安裝所有學校監控裝置和報警系統。各學校(園)要根據局規定的最低標準抓緊時間配備保安、門衛，並及時將配備情況向學生科彙報。各學校(園)要克服困難，防止坐等思想，積極主動的提高校園“三防”水平。四是落實責任，強化安全隱患整改。縣教育局相關科室和各學區要幫助和督促學校加快完善整改措施，確保落實到位。對集中排查過程中新發現的問題，要及時制定整改方案，立即組織整改，並限期加以落實，如龍川鄉校等存在的危險化學藥品要聯合環保部門，及時進行銷燬。五是細化標準，提高安全防範意識。各學校、幼兒園應細化安全管理標準，建立明確的防範措施和責任體系，將安全工作落到實處。應將安全教育納入學校基本教育，開設專業人員指導的校園安全教育教材和實踐內容，提升教育質量，提高學生的安全防衛能力。
3、工作職責再明確。健全“一把手”負總責、親自抓，分管領導具體抓、抓落實的安全管理格局。明確校長、園長為第一責任人，並將任務分解到人、落實到人，確保不留空檔和死角。各學區要進一步開展校園安全隱患專項督查，尤其是要加強農村學校、城鄉結合部學校、民辦學校、寄宿制學校和各級各類幼兒園的排查，做到橫向到邊，縱向到底，實現學校隱患排查全覆蓋。
第一次理事長辦公會紀要
基金會紀要[20xx] 1
時間：20xx年12月21日上午8：30—12：00
地點：行政辦公樓401室
參加人員：理事長林金桐、副理事長趙青山、鍾義信、祕書長 列席人員：監事長趙紀寧
主持：林金桐理事長
辦公會圍繞以下既定的五項議題進行。
(一)關於理事長的分工。為使基金會的工作更加協調、規範、高效，會議首先討論了基金會理事長的工作分工。會議除明確林金桐理事長負責全面工作外;三位副理事長的工作則按照基金會的籌款、資金運作和資助專案三項重點工作各有所側重的原則，會議決定這三項工作分別由江執中、趙青山及鍾義信三位副理事長分管，其他副理事長配合。
(二)關於第三次高校教育基金會研討會情況。基金會李秀峰祕書長、王昕副祕書長就第三次高校教育基金會研討會情況向理事長辦公會作了彙報，介紹了目前國內工作開展較好的各主要高校基金會的執行
模式及管理機制。辦公會在認真聽取並分析這次研討會情況的同時，提出了其他院校可借鑑之處。
(三)審定基金會《章程》。辦公會對祕書處根據第一次理事會決議對基金會《章程》所作的修改稿進行了認真審議並原則通過;鑑於國家新的基金會管理辦法及章程範本即將出臺，會議責成祕書處屆時進行必要修改後再提交審議定稿。
北京郵電大學教育基金會
20xx年12月22日
時間： 年 4 月 12 日 15:30-17:00
召開方式：網路互動形式
參會人員：公司董事長、總經理常懷春先生，副董事長、副總經理董巖先生，董事、副總經理、財務負責人高景巨集先生，董事會祕書高文軍先生在業績說明會上，關於投資者重點關注的問題及公司管理層的解答要點如下：
1、 請問公司管理層認為當前公司面臨的最大壓力和挑戰是什麼?
答：企業面臨的最大壓力和挑戰就是公司的發展問題，如何提高企業核心競爭力、做強做優企業是華魯恆升始終追求的目標，公司將正確把握髮展方向，推動技術創新和新產品研發，加快產業延伸和拓展，推動企業持續健康發展。
2、目前環保壓力越來越大，請問公司如何解決來自環保政策方面的風險?
答：做好環保工作是企業立足於社會的基礎。華魯恆升牢固樹立紅線意識和底線思維，不觸紅線，堅守底線，嚴格執行環保政策法規，進一步增強全員環保意識，加大環保投入，通過技術進步、裝備改進和管理水平的提高，實現綠色發展、清潔生產。
3、請問公司採取什麼措施維持股價?
答：股票價格受多種複雜因素影響，公司將努力做好生產經營管理，加強與投資者的溝通，進一步提高公司透明度，希望能以優良的經營業績，給投資者帶來持續回報。
4、目前公司裝置是否滿負荷執行?
答：目前公司生產系統處於滿負荷執行狀態，並保持長週期穩定執行。
5、 年效益是否會有所提高?
答： 年，公司將繼續發揮自身優勢，抓好大氮肥、碳一兩大平臺的協同優化，確保高產穩產，進一步降低成本，以內生動力彌補外部市場不足，同時發揮新專案投產效應，希望 年效益能維持在較高水平。
6、公司 年一季度經營效益如何?
答：目前公司生產經營良好，具體情況請關注公司將於 年 4 月 28 日披露的一季度報告。
7、公司是否有能力保證專案建設的順利進行?
答：公司具備很強的工程管理能力，擁有豐富的化解技術、建設和開車風險的經驗。
同時，公司經營性現金流充裕，融資能力強，有信心、有能力保證專案建設順利進行!
8、如何看待化工行業的發展趨勢?
答：化工行業正處在傳統動能日益弱化、新動能尚未完全形成的轉換時期，加強科技創新已經成為形成競爭優勢的重要手段。化工行業應以提質增效為中心，堅持創新驅動、綠色發展，著力改造提升傳統產業，大力培育戰略性新興產業，不斷提高企業的盈利能力、競爭能力和抗風險能力。
9、公司是否建立防止大股東及其附屬企業佔用上市公司資金、侵害上市公司利益的長效機制?
答：公司不存在佔用大股東資金的現象，也不存在大股東佔用股份公司的資金、侵害上市公司利益的現象。公司已經建立健全了防止大股東及其附屬企業佔用上市公司資金、侵害上市公司利益的長效機制。
10、公司如何看待當前安全環保的形勢?
答：公司必須適應日趨嚴格的安全環保法規、標準，牢固樹立法治意識，強化紅線底線意識，將安全清潔生產提升到事關企業生存發展的首要位置，堅決打好固本強基攻堅戰，守好企業生命線。
11、公司如何看待產能過剩和去產能?
答：產能過剩和去產能對公司來說，既是挑戰也是機遇，市場競爭法則就是優勝劣汰，有核心競爭力的公司才是市場的強者。
12、公司經營業績不錯，為什麼現金分紅水平這麼低?
答：公司的利潤分配政策需要綜合考慮各種因素，既要考慮回報股東，也要考慮公司的長遠發展。公司現處於發展提升階段，專案建設持續進行，所有專案的投入需要資金的支撐，故資金需求量較大。我們會繼續努力，爭取實現更優的業績，為股東創造持續的回報。
年度公司擬每 10 股派現金紅利 1.00 元(含稅)，同時以資本公積向全體股東每 10 股轉增 3 股，該分配方案有利於提升綜合競爭能力和持續盈利水平。
13、公司 50 萬噸/年乙二醇專案進展如何?公司未來發展重點是什麼?預期那些產品產業前景比較好，不存在產能嚴重過剩?答：目前，公司 50 萬噸/年乙二醇專案正有序推進，預計將在 20xx 年上半年投產。
公司未來發展以增強企業核心競爭力為目標，做強壯大企業，公司有信心做好每一種產品，使其成為公司新的增長點。
14、從公司 16 年年報中看到，16 年的研發費用 2.7 億左右，其中 2.25 億做了資本化處理，但在資產負債表中未看到對應資本化的專案，請問，資產負債表中的那個專案含了資本化的研發費用;另外，公司研發費用的主要構成有哪些?答：公司在專案建設過程中，以專案為紐帶，實施系統整合創新、技術引進消化吸收再創新、線上優化創新。為確保在建專案能順利實施，並且在專案投產後儘快搶佔行業領先地位，在專案實施前期，公司投入大量人力、物力、財力進行技術、裝置等研發活動。上述研發支出計入相應專案成本。
化工股份有限公司
年 4 月 13 日
活動目的：
通過三八婦女節，舉行一次感恩的心的主題班會，感受從小父母對自己的愛和父母的艱辛，讓自己更瞭解自己的父母，更體諒父母，從而教育學生我們要感謝父母給我們生命，感謝父母給我們無私的愛。
活動時間：3月5日(週一)
活動過程：
一、談話匯入：
師：是誰給了我們生命?是誰陪同我們成長?是誰教我們做人?
古詩匯入。齊背古詩《遊子吟》
二、新授：
1、婦女節的由來?
2、世界著名女性事蹟?
3、為媽媽送祝福語
週四就是三八婦女節了，平時媽媽和長輩們總是不辭辛勞、默默地為我們付出著。“慈母手中線，遊子身上衣”，母愛永遠是個暖和的話題。母愛，是送給嬰兒甜甜的吻、是清晨路上的幾句叮嚀、是眼角兩旁的一條皺紋、是秋風吹散的一縷白髮……，母愛是世界上最偉大的愛，長輩的愛也是世界上最無私的愛。在成長的路上，你們接受了太多的關愛，作為孩子，你們想過如何對媽媽、對長輩的關愛嗎?當你們接受著無私的關愛時你曾為她們做過些什麼?三八國際婦女節即將到來，你們是否也想借此機會向關心你的媽媽、奶奶、外婆、老師做點什麼呢?在此，學校大隊部向全校同學發出倡議，希望在婦女節為她們獻上一份最誠摯的愛，送上最非凡的節日祝福。(知道嗎?即使是你做的一件小事或有一點小進步都將是長輩們最喜愛的禮物)。
三：手語操《感恩的心》
師：父母為了讓我們健康幸福地成長，長輩們破耗了良多心血。尤其是母親，為我們的成長支出了良多。母愛是天底下最偉年夜的愛，無私奉獻卻不計回報。我們不能不懂得感恩。下面，請就讓我們一起來做手語操《感恩的心》。
四、學雷鋒
1、今天還是學雷鋒日，學雷鋒做好事活動，我們已經開展了一段時間了，班級湧現出了許多好人好事，請大家來交流一下。
2、下面對經常幫助你的同學真誠地道一聲“謝謝”
3、好友結對，讓我們共成長，共勉勵。
五、三月一事習慣課程——讓我們種下一棵樹啟動儀式。
今天的主題活動雖然即將結束，可是我相信我們的回報才剛剛起頭。
六、結束語
三八婦女節這天，希望你用真情、用行動在回報母親、回報長輩，但真正的關愛並不只一天、一件事，而是天天堅持不懈地去做。讓我們在接受愛的同時學會關愛，學會付出、學會回報，懂得孝敬、懂得體諒長輩的良苦專心，更懂得珍惜這難得的真情!
為認真貫徹財政部新修訂頒佈的《財政部關於開展20xx年全國行政事業單位國有資產清查工作的通知》(財資[20xx]2號)的統一部署，按照《20xx年山西省行政事業單位國有資產清查工作實施方案》對行政事業單位固定資產清查工作的規定，進一步加強和規範全縣行政事業單位固定資產管理，提高各單位對固定資產的管理水平，應縣財政局於20xx年5月12日上午黨校一樓舉辦了行政事業單位固定資產清查業務培訓會。
培訓會就固定資產入賬標準、固定資產分類、固定資產賬務處理、固定資產盤點要求、固定資產配置和處置審批程式等內容進行了詳細講解。同時，應縣財政局還邀請了朔城區會計函校老師對資產清查資訊系統的操作流程進行了現場演示講解，並對20xx年度資產管理資訊系統報表編制進行了技術指導。
通過培訓，參會人員對固定資產清查工作有了更全面的瞭解，將會對全縣固定資產管理的規範化程序起到積極的推動作用。
5月10日下午，縣政府賀添華副縣長在縣政府四樓會議室主持召開了20xx年度安民小區廉租房配租工作會議。參加會議的有縣保障性住房領導小組成員單位：縣公安局、縣民政局、縣監察局、縣房管局負責人、各鄉鎮分管民生工程工作負責人。會議聽取了縣房管局關於20xx年安民小區廉租房實物配租申請受理工作情況的彙報，解讀了蓮府辦字﹝20xx﹞27號檔案，並就下階段的工作作了部署，賀副縣長對保障性實物配租工作提出了要求，現紀要如下：
一、統一思想，提高認識，圓滿完成今年安民小區廉租房配租工作。
會議指出，保障性安居工程是民生工程，政策性強，牽涉面廣，事關低收入住房困難家庭，各級各部門要深化認識，切實增強責任感，確保今年安民小區廉租房配租工作圓滿完成。
二、嚴格工作程式和標準，做到兩個“確保”。
會議強調，要完善申請、稽核、輪候、分配、複核等制度，配租工作要嚴格按照“三級稽核、三榜公示”工作程式，會議要求：各級稽核單位，要深刻領會蓮府辦字﹝20xx﹞27號檔案要求，成立稽核領導小組，嚴格要求，實事求是。
確保廉租房配租做到公平、公開、公正、透明，嚴格按申請條件，嚴把准入關。
確保讓群眾滿意，讓政府滿意，讓媒體滿意，不讓一戶不符合條件的家庭住上房，也不讓一戶符合條件的拒之門外，把好事做好，實事辦實。
會議時間：x年xx月xx日16:00-17:30
會議地點：公司二層總經理辦公室
參會人員：總經理、副總經理、各部門負責人及員工
會議議題：總結公司的過去，討論如何完善公司管理
會議內容：
x年xx月xx日，總經理和副總經理，召集公司員工在五層總經理辦公室開會，討論公司的過去和各項工作如何的完善，會議形成如下意見：
一、關於公司過去發展的情況和人員工作情況
1、公司的在每個員工的共同努力下在向上發展。
2、公司員工作態度都是積極向上的，老員工對新員工的照顧，和相互之間的學習，都相互尊重，為工作創造了良好的氛圍。
二、公司明年完善的地方
1.技術部開展對車間人員的培訓，挑選出技能熟練的員工進除錯培訓，解決外出除錯人員技術缺乏的問題。
2.要求出差除錯人員記錄每次外出調試出現的技術問題，除錯結束後及時向領導及技術人員彙報，在以後的培訓中將出現的問題突出，減少類似問題的出現，使產品能夠精益求精，這樣可以減少出差人員的次數，降低成本。
3.車間必須建立制度。規範領料、作業等流程，減少非生產消耗。
4.開源節流。公司員工應注重每一個細節，從源頭對成本降低。
5.各部門的協調。部門負責人應加強溝通，銜接好生產過程中部門接觸環節，理解團隊合作的精神，使工作效率變的更快高。
6.工作態度。公司員工應端正工作態度，勇於承擔責任，在新的一年中積極更好的工作，為自己，為自己樹立良好、積極向上的形象。
7.要存在危機感。公司的發展，是大家共同努力的結果，但不能驕傲，停滯不前。必須要有危機感，並轉換成提高自己的動力，將產品做的更好。
三、這次的意義
這次會議總結過去，更多的提出了公司需要的完善的地方，給x年的工作提出更高的要求。
x年xx月xx日
主題詞： 危機感 工作態度 完善 團隊精神 成本
呈 報：x總經理
主 送：x經理
抄 送：各部門負責人
20xx年3月26日，無錫市安監局黨組成員、副局長，市職業病防治工作聯席會議召集人吳偉君主持召開了市職業病防治工作聯席(擴大)會議，市職業病防治工作聯席會議成員單位聯絡人蔘加了會議。
會議通報交流了全市20xx年職業衛生監管工作要點，對建設專案職業衛生“三同時”的協調配合、全市職業病防治工作資訊平臺建設等問題進行了充分討論，對當前重點工作形成了一致意見。
一、關於全市20xx年職業衛生監管工作
會議明確20xx年全市職業衛生監管工作要突出以下六個重點:把嚴格執行“三同時”作為貫徹落實《職業病防治法》的重點，把企業主要負責人、職業衛生管理人員作為當前宣傳培訓的重點，把企業申報、健康監護檔案的建立情況作為執法檢查的重點，把企業職業衛生管理制度的建立作為強化企業職業衛生管理意識的重點，把專項整治作為探索整治行業落實主體責任的重點，把規範職業衛生技術服務機構管理作為保障監管工作健康執行的重點。
二、關於建設專案職業衛生“三同時”工作
建設專案職業衛生“三同時”是從源頭上預防、控制和消除建設專案可能產生的職業病危害的根本措施。會議明確在目前階段，市發改委、市經信委核准類專案應將職業衛生“三同時”納入稽核，備案類專案及時抄送安監局。市安監局要加強與市發改委、市經信委加強溝通，建立定期報送彙總專案機制，市發改委、市經信委定期將專案情況告知安監部門，由安監部門主動審查建設專案職業衛生“三同時”情況。同時，市發改委、市經信委要對各市(縣)、區發改和經信部門提出同樣要求，切實推進全市建設專案職業衛生“三同時”工作開展。
三、關於全市職業病防治工作資訊平臺建設等工作
會議對全市職業病防治工作資訊平臺建設、全市職業病防治工作現狀調研及宣傳教育片的製作等問題進行了深入討論。會議要求市安監局開展全市職業病防治工作現狀調研，市疾控中心要對上個季度的職業病診斷進行統計分析，市衛生局衛監所要對全市疑似病人、禁忌症進行分析，為職業病防治工作摸清底數，明確監管重點奠定基礎。
會議指出，我市職業病危害涉及企業多，職業衛生管理歷史欠帳多，職業衛生監管工作基礎薄弱，全市職業病防治工作形勢嚴峻，任務艱鉅。會議要求各相關部門要圍繞對今後歷史負責的態度嚴格職業衛生建設專案“三同時”,圍繞落實企業職業病防治主體責任解決一些歷史問題，重基礎，抓關鍵。一是要盡全力儘快摸清全市職業病防治工作的基本情況。要走訪20xx年新發職業病人、疑似職業病人所在企業，調查其所在行業及其領域、工作崗位和場所等具體情況。二是建設專案職業衛生“三同時”工作要形成共識，強化措施，共同推進。各有關部門要落實“三同時”稽核機制和審批專案報送機制，促進建設專案職業衛生“三同時”的開展。三是職業病防治資訊要及時溝通，把控局面，防止事態擴大。要按照期間為確保社會穩定提出的“四個及時”的工作要求，落實責任，認真履職。診斷機構要及時診斷，發現異常情況要及時做好疏導教育工作，發現問題及時通報、及時處置。各地要發揮屬地管理責任，防止發生群體性有重大影響的事件。四是要實現職業病防治工作資源共享，共同促進工作。各成員單位要根據各自職責，充分利用有關資源，齊抓共管，資源共享，加強協同，全力協調配合，共同促進職業衛生監管工作，確保我市職業病形勢的穩定好轉。
出席單位:
時間：x年1月21日
地點：xx社群會議室
主題：學習貫徹黨的xx大精神，切實加強和改進工作作風。
主持人： 記錄人：王昕程
出席人：
會議內容：
一、社群書記徐月定同志傳達了度假區紀工委、黨群部關於召開黨員領導幹部x年度專題民主生活會的通知，並對前期徵求意見表中的意見和建議進行了通報，主要有社群幹部政治理論學習不足，主動性欠缺，文化程度偏低;工作作風不夠深入，組織紀律觀念淡化;社群幹部創新意識不強，工作中缺乏衝勁。今後需要做好以下幾點:一是增強學習意識，不斷提高思想理論水平，二是增強創新意識，大膽解放思想，三是進一步改進工作作風，不斷提高工作效率，四是進一步加強自身建設，努力成為“三寬四有”型高素質幹部。隨後，徐月定書記談了自己對社群班子的看法，總結了自身工作的不足，並表達了在今後工作中加強整改，提升工作能力，轉變工作作風的決心。
二、社群主任管宵春同志，從四個方面彙報了自身一年來的工作情況。指出了自身的兩點不足：1、政治理論系統全面學習堅持的不夠好、抓的不夠緊，政策水平有待加強。2、創新意識不強，缺乏足夠的積極性、主動性。並提出兩點改進意見：堅持理論學習，做到學以致用。 2.發揚創新精神，提升主動性和自覺性。
三、支部委員、工作站副站長彙報了分管條線x年工作開展情況。指出自身存在一下不足：一是學習成效不夠顯著，二是工作熱情還需提高。提出了兩項整改措施：一要提高思想認識，提升學習的成效。二要敢於打破常規，把常規工作做出亮點。
四、老黨員代表對各位的發言發言表示了肯定，指出此次民主生活會內容詳實，體現了社群班子轉變工作作風的態度和行動。
五、老黨員代表對此次民主生活會召開的及時性表示了肯定，指出提高領導幹部的思想政治建設需要做到積極參加度假區開展的各項學習活動，學習xx大精神，提高專業水平和業務能力，同時要將精力集中到社群建設上，用實際行動和實際成效落實整改措施。
六、黨員代表陳菊棣對民主生活會的形式表示了肯定，指出召開民主生活會，加強思想政治建設，是解決當前幹部隊伍存在問題的迫切需要。只有堅持不懈地進行黨性鍛鍊，打牢幹事創業的思想基礎、能力基礎，才能不斷增強各級領導班子和幹部隊伍的創造力、凝聚力和戰鬥力。
七、徐月定書記做了民主生活會總結，指出在今後的工作中，要及時將所徵求的群眾意見彙總、會議原始記錄、發言題綱、生活會情況報告及整改措施彙總整理，報送上級有關部門。同時利用社群內公示欄或通過黨員學習日等形式，將民主生活會的有關情況和整改措施，向黨內外群眾做反饋，以便取得群眾的監督和幫助。同時用實際行動體現轉變工作作風、加強思想政治建設的態度和力度。
xx社群黨支部
x年1月21日
《內務條令》明確規定：班務會每週召開一次，由班長主持，時間一般不超過1小時。其主要作用：一是總結回顧工作。一週或某一階段性的工作任務結束後，通過班務會來進行總結經驗、吸取教訓，有針對性對下一階段工作任務制定出具體的措施。二是通過講評工作，達到表揚好人好事，激勵先進，批評後進的目的，從而調動全班戰士積極性，使戰士們學有榜樣。三是針對班務會上查找出來的問題，全班人員共同分析研究、剖析，及時制定整改措施，明確努力的方向，防止和克服今後工作中再出現類似的問題。四是班務會上，全班人員群策群力，為班上甚至於中隊建設提出合理化建議和意見，從而使戰士們主動參與部隊管理教育工作，推動整個部隊健康發展。 會議紀錄內容：
一、 由班長主持，宣佈會議內容，提出具體要求。
二、 每個人彙報自己一週的學習、訓練、工作、思想等情
況，內容要求實事求是，確實把自己一週的表現情況講到位;可以推薦好人好事，或者提出意見和建議
三、 傳達隊務會精神，包括中隊軍政主官及各班班長的發
言。
四、 由副班長(班長)講評本週的工作、作風紀律、學習
情況。
五、 班長小結，點評全班的個人發言，講評每個人一週工
作好的方面和存在的不足表揚先進，批評後進，查詢問題。分析全班安全形勢，強調安全措施及落實情況。
六、 佈置安排下週工作。
會議時間：20xx年6月23日
會議地點：小二樓會議室
參會人員：鞏曙光、張濤、劉淑華
會議主持：鞏曙光
會議記錄：劉淑華
會議主要議題：關於對潘志君不服從組織安排，對學校工作造成嚴重影響的處理。
一、鞏曙光書記介紹潘志君違紀事實：
20xx年9月1日，因何贇正式調往社群，她負責的工會工作、黨務工作、計劃生育工作、保健老師工作、會計工作，根據學校校務會決定，分別由三人分擔。潘志君承擔：工會工作、黨務工作、計劃生育工作;高貴幫承擔保健老師工作;孫培承擔會計工作。高貴幫、孫培順利將工作承接，潘志軍表示工會、黨務工作可接，但計劃生育工作由於自己個人的原因——特別討厭、不喜歡，堅決不接。
後來經過多次做工作，才勉強將計劃生育工作接下來，但同時表示只幹到本學期末。我考慮到工作不能受影響，同意說“如果下一學期，學校領導正式任命，可以考慮換其他人。”20xx年2月開學，學校領導依然沒有正式任命，於是通知潘志軍繼續幹計劃生育工作。在此期間，雖然我多次做工作，但潘志君工作態度一直十分消極，多次表示堅決不會幹計劃生育工作。致使學校因計劃生育工作不到位，學校申報烏魯木齊衛生紅旗單位複驗受到不良影響——上級單位拒絕接受我校申請;教育局領導多次點名批評我校;全區統一開展的獨生子女調查統計報工作根本沒有進行。
現對於潘志君不服從工作安排，對學校工作造成不良影響的事實提交黨總支會議討論處理。
二、黨總支成員：鞏曙光、張濤、劉淑華集體討論。
三、黨總支會議決議：
1、潘志君在全體黨員大會上做檢查，要求學校管理支部在黨內對潘志君開展批評教育。
2、提交學校行政，建議對潘志君進行以下行政處理：
(1)扣發潘志君2——6月獎金，每月100元，合計500元。
(2)將潘志君從現崗位(勞資、綜合辦公室職員)調至學校公寓管理員的崗位。
20xx年6月23日
主題：xx部部門收心會
會議時間：xx月xx日16：00-17:00
會議地點：xx部辦公室
參會人員：
主持：
會議記錄：
會議內容：
一、xx部全年任務分析，提煉月度重點任務：
主入口景觀工程，百花園景觀工程，溼地景觀工程，10幢小會所，大會所周邊景觀工程開工。園林養護
公司成立流程報批。在專案地景觀工程開工前，事先做好景觀工程準備工作，有計劃地安排好月度工作，景觀工程硬、軟景工作落實到每個人。
二、負責專案地景觀工程軟景工作：
景觀工程開工，負責景觀軟景各項工作，種植土的質量控制，種植土回填到位，苗木進場驗收，苗木品種，質量，規格是否合格，苗木放樣種植位置是否正確，種植前的準備工作監督(包括挖穴大小，深度，種植前苗木修剪等)，種植後澆水，養護等問題的監督、景觀工程時間進度的控制。
三、負責專案地景觀工程硬景工程：
硬景材料進場驗收，硬景基礎與鋪裝質量要求進行監督，景觀工程時間進度的控制。
四、黃龍濤危機分析：種植土質量不過關，種植土回填不到位，苗木質量不過關，規格不過關，種植後出現死苗等問題;解決辦法：發現問題提前向主管領導進行彙報、提出解決方法、要求嚴格按照景觀工程施工圖紙施工，控制種植土深度，種植土的質量，喬木、灌木規格及質量把關，控制喬木、灌木種植的深度及種植前的適當修剪，提高存活率不影響美觀。
景觀工程開工，負責景觀軟景各項工作，種植土的質量控制，種植土回填到位，苗木進場驗收，苗木品種，質量，規格是否合格，苗木放樣種植位置是否正確，種植前的準備工作監督(包括挖穴大小，深度，種植前苗木修剪等)，種植後澆水，養護等問題的監督、景觀工程時間進度的控制。
六、部門負責人：(標準和要求)
1、希望在新的一年裡，認真、主動做好景觀部每一項工作，在景觀工程沒有開工前，認真準備、熟悉景觀工程圖紙、做到事先控制。
2、學習園林工程相關質量管理、流程管理。
3、學習景觀軟景專業知識。
4、配合部門負責人各項工作。
5、在景觀工程工作中、做到最好、按時、保質、保量地完成年度計劃。
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