為更好地規範工會工作，進一步推進幼兒園民主政治建設，構建和諧校園，保障教職工參與幼兒園民主管理和民主監督的`權利，制定本制度。
（一）本園工會每月至少召開一次工會委員會全體委員會議，學習有關政策法規，研究佈置工作，健全民主制度，正常民主生活。
（二）本園工會委員會實行主席負責制，對園記憶體在的問題提交工會委員會經集體討論作出建議；自覺接受本園黨組織的領導，對工會作出的建議應及時向本園領導彙報。
（三）建立健全工會各項工作制度，及時制定本園工會工作計劃，組織實施相關活動，做到有佈置、有檢查、有落實、有總結。
（四）對教職工進行思想政治教育和教師職業道德教育，組織教職工開展一系列的積極向上、改革創新的活動。
（五）監督有關法律、法規及上級下發的檔案規定和要求的貫徹落實。協助和督促幼兒園行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好教職工的福利事業；關心教職工身心健康，每兩年組織全體教職工體檢一次。
（六）與本園行政組織建立聯絡制度，參與協調勞動關係和調節勞動爭議，協商解決涉及教職工切身利益問題。
（七）收好、管好、用好工會經費，定期向教職工公佈，接受區教育工會和本園領導的審查監督。
（八）做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。
xx市第四幼兒園為了更好的規範園內工作，進一步推動幼兒園民主政治建設，構建和諧校園，不斷完善民主管理體系，保障教職工參與民主管理民主監督權利，推進師德師風建設，幼兒園在20xx年下半年成立了工會組織，擬定了工會小組成員。20xx年11月7日，工會召開了第一次會議，會議的主要內容有：
一、工會成員及主要職責
二、工會工作、學習、活動制度
三、工會工作計劃
四、工會經費使用的規定
五、教職員工體檢、生日祝賀、慰問實施原則
一、宣城市第四幼兒園工會成員及主要職責
宣城市第四幼兒園工會委員會設主席一人，副主席一人、女工委一人，下設工會小組長兩名。成員如下：
姓名：盛
職務：工會主席
負責工作內容：全面領導、負責本園工會工作。
姓名：楊
職務：工會副主席
負責工作內容：慰問探望（教職員工家庭受到意外傷害、生病住院、家庭變故等）。
姓名：王
職務：工會女工委
負責工作內容：工會組織教師慶生活動，教職員工體檢，教職員工保險。
姓名：張
職務：工會小組長
負責工作內容：工會組織的教師節日慶祝活動，聽取教職工的想法，向園領導反映教職工的意見及福利發放。
姓名：
職務：工會小組長
負責工作內容：組織教職工的政治學習，調解教職工之間的矛盾。
二、xx市第四幼兒園工會工作制度
為更好地規範工會工作，進一步推進幼兒園民主政治建設，構建和諧校園，保障教職工參與幼兒園民主管理和民主監督的權利，制定本制度。
（一）、本園工會每月至少召開一次工會委員會全體委員會議，學習有關政策法規，研究佈置工作，健全民主制度，正常民主生活。
（二）、本園工會委員會實行主席負責制，對園記憶體在的問題提交工會委員會經集體討論作出建議；自覺接受本園黨組織的領導，對工會作出的建議應及時向本園領導彙報。
（三）、建立健全工會各項工作制度，及時制定本園工會工作計劃，組織實施相關活動，做到有佈置、有檢查、有落實、有總結。
（四）、對教職工進行思想政治教育和教師職業道德教育，組織教職工開展一系列的積極向上、改革創新的活動。
（五）、監督有關法律、法規及上級下發的檔案規定和要求的貫徹落實。協助和督促幼兒園行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好教職工的福利事業；關心教職工身心健康，每兩年組織全體教職工體檢一次。
（六）、與本園行政組織建立聯絡制度，參與協調勞動關係和調節勞動爭議，協商解決涉及教職工切身利益問題。
（七）、收好、管好、用好工會經費，定期向教職工公佈，接受區教育工會和本園領導的審查監督。
（八）、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。
1、餐具、用具使用前後清洗乾淨
2、確保餐具、盛具一餐一消毒，消毒後的餐飲用具及時存放在餐具專用的保潔櫃內備用。餐用保潔櫃每天清洗消毒，避免汙染。
3、清洗蔬菜、肉類水池分開使用。加工肉類操作檯與蔬菜操作檯分開使用。
4、面板、灶臺隨時保持乾淨整潔，愛護愛護灶具、廚具、碗、桶
5、生熟食分開存放，生熟食盛具做明顯標記。
6、嚴把食品安全衛士關杜絕爛、變質、發黴、生蟲偽劣和沒有清洗乾淨、有雜質的半成品下鍋
7、粗加工時(如撿菜、削土豆皮等)，各種垃圾隨時入筐，地面隨時保持乾淨整潔
8、蔬菜切配前應先沖洗，後浸泡十分鐘以上，再經充分沖洗;禽蛋類在使用前應當對外殼進行清洗。
9、環境衛生要求:食堂清潔衛生，無垃圾，無積水，無汙垢、洗碗池無沉渣，下水道通暢無阻，各區域死角衛生乾淨，環境衛生實行"四定":定人、定物、定時間、定質量，分割槽域分工負責，每天不定期檢查。
10、搞好包乾區清潔衛生工作，隨時保持乾淨，每週不定期檢查兩次，週五掃除清理衛生死角。
11、為幼兒的餐飲做好準備，必須按時供應開餐。
12、按人數定量配餐，杜絕剩飯剩菜，減少浪費。
13、飯菜精工細作，注意軟嫩，兩週菜不重複，注意花色品種及營養元素的調配，做到葷素搭配、粗細搭配。
14、不允許吃剩飯剩菜、原料發生浪費。
15、與保健醫生一起擬定幼兒營養食譜，並嚴格按食譜製作飯菜，每週四之前制定好下兩週食譜，做到營養均衡不重複不重樣。
16、嚴格按照食譜製作飯菜，不允許私自改換食譜，如有變化，需負責人員同意。
17、根據食品庫存制定採購計劃單，杜絕菜品長時間存放，導致變壞變爛，造成浪費嚴重，拒絕質量不過關菜品。
18、應保持良好的個人衛生，操作時應保持穿戴清潔的工作衣、帽，並把頭髮置於帽內;不得留長指甲、塗指甲油、佩戴飾物。專間操作人員應戴口罩。
19、不得在食品加工和銷售場所內吸菸。
20、禁止在廚房內放置任何私人用品，保持廚房內整潔衛生。
21、當日供應的各種菜餚(包括含餡的面製品)，應當分別在冰箱內留樣。
22、留樣食品應按品種分別盛放於清洗消毒後的密封專用容器內，並放置在專用冷藏設施中，每個樣品留樣應滿足檢驗需要，每種菜餚留樣量不少於100克，並做好留樣食汽稱、留樣量、留樣時間、留樣人員記錄。23、留樣容器為3套，留樣超過48小時，及時處理並清洗、消毒容器。違規一次扣罰10元
24、留樣冰箱由專人負責，冰箱內不得放入其他食品。
25、始終把防火、防盜、防止食物中毒放在工作的首位。操作中嚴格按照操作流程和產品規格、標準執行、注意衛生、安全檢查和節約。
4、工會規章制度
根據《中華人民共和國工會法》規定，工會會員有繳納會費的義務。工會組織有對會員上交會費收繳、管理、合理使用和對基層分會會費使用進行監督的職責。為使會費的收繳、管理、使用規範化、制度化，達到及時收繳，規範管理，合理使用，起到有利於基層分會開展活動，有利於調動廣會員積極性的作用，特制定會費收繳、管理規定如下：
一、會員會費的收繳
（一）會費收繳標準
凡是參加工會組織併成為會員的我校在職教職工均應交納會費。根據《中華全國總工會關於收交工會會費的通知》規定，工會會員按照本人月基本工資的0、5%交納會費（每年以1月份工資單相關數額計算），年會費按照12個月計。
（二）會費收繳程式
1、新批准入會的會員自批准當月開始繳納工會會費。新調入人員一律從正式調入的第二個月起交納會費，並享受會員待遇。
2、各分工會指定專人負責收繳會費。
3、根據中華全國總工會規定：“會員應按月交納會費”。根據我校交納會費的慣例和實際情況，各分會每學期（每年4月、10月底以前）交納一次會費。
4、各分會收繳會費時，均應填寫《工會會費收繳登記表》一式兩份，其中一份交學院工會財務，另一份分會留存。
5、各分工會收繳上來的會費要及時上交學校工會，由學校工會財務統一管理。
6、職工福利全校統一標準。各分會負責核實會員會費收繳名單，不交會費者不享受會員福利。
二、各分會活動經費的開支額度
為支援各分會工作，學校工會根據各分會應交納會費的人數及金額，其中60%可以由各分會按照有關規定，自主安排合理使用。
三、會員會費的管理
會員會費的管理嚴格按照渭南職業技術學院工會經費使用管理規定，堅持收、支兩條線，實行預算管理。
（一）學校工會根據各分會會員人數編制各分會年度收支預算，經財經員會審議批准後下達各分會。
（二）各分會使用會費需事先填寫用款計劃審批單，經分會主席簽字後到學校工會辦理審批手續。用款計劃1000元以內由工會副主席審批，1000元5000元由分管工會工作的校領導審批。
（三）開支報銷按照學校財務管理制度辦理。報銷需填寫開支報銷審批單，由經手人、驗收人分別簽字，分會主席審批後，附用款計劃審批單，按報銷流躊理審批報銷手續。
（四）會費收繳和使用情況公開，各分會要健全收支賬目，每年向全體會員公佈一次，自覺接受會員群眾的監督。學校工會將定期進行檢查，並按照學校工會經費管理使用辦法有關規定接受審計。
四、本規定自20xx年1月1日起試行。
5、工會規章制度
第一條為使公司工會組織在公司發展穩定業中更好地發揮橋樑和紐帶作用，充分發揮工會組織在維權、參與、建設、教育等方面的'職能，制定本工作制度。
第二條公司工會在公司黨和局工會的雙重領導下開展工作。工會員會實行集體領導和分工負責相結合的工作制度，重問題集體討論決定。
第三條通過職工會、職工代表會和其他形式，組織職工參與管理和監督，健全管理制度。認真貫徹執行局工會的有關決定，負責主持公司工會的日常工作。
第四條在公司黨領導下，按時籌備召開公司職代會和有關會議，定期對職工代表進行業務培訓，並指導、督促各單位建立和堅持各項管理制度，落實職代會五項職權。工會代表職工對公司有關職工切身利益的重事項參與決策制定與實施。
第五條搞好自身建設，認真履行工會組織維護、教育、參與、建設職能，制定公司工會的各項工作計劃，各種會議的組織實施及各類學習的安排，並做到有佈置、有檢查、有落實、有總結。
第六條積極開展工會幹部教育培訓和建家升級活動，切實加強基層工會班子，不斷提高廣工會幹部和積極分子的思想、業務素質，增強各級工會組織的活力和凝聚力。
第七條認真貫徹執行⊥動法》等有關法律、法令、法規和條例，及時瞭解、映職工群眾的意見和要求，熱心為職工群眾做實事、辦好事。維護職工的合法權益，堅持群眾路線，要代表職工的利益，映職工群眾的願望和要求，全心全意為職工群眾服務，充分發揮黨聯絡職工群眾的橋樑和紐帶作用。
第八條根據公司職工代表會制度規定，負責籌備職工代表會的召開和日常工作，檢查、督促職工代表會決議的執行。每半年召開一次工會員會會議，互通情況，對有關工作進行安排佈置。
第九條參與協調勞動關係和調解勞動爭議。
第十條組織職工開展勞動競賽;積極參加提合理化建議和技術協作活動;評選、獎勵先進人物和先進集體;宣傳先進事蹟，總結和推廣先進經驗。
第十條協同有關部門，認真對廣職工進行愛崗敬業和、法制、紀律教育及職業道德教育。積極組織開展群眾性的技術學習、技術練兵和技術比武活動，努力提高職工思想、道德、文化和技術水平，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
第十一條組織開展“安康杯”競賽活動，提高職工安全生產意識和自我保護能力，落實好女職工的特殊保護。
第十二條加強基層女工組織建設，在廣女工中深入進行“四自”教育，組織開展爭當“愛崗敬業明星”、“自學成才明星”、“文明家族”等活動，定期進行女職工查體和勞動保護檢查，提高女工自身建設，增進女工身心健康，維護女工合法權益，充分發揮女職工在公司發展中的.重要作用。
第十三條關心職工生活，貫徹執行企業勞動保險條例，組織安排好職工療養、互濟、救濟和慰問工作，及時映解決職工遇到的實際困難。
第十四條上級工會有關規定，收繳、管理和使用好工會經費。
第十五條搞好工會資訊、統計、調研和文書管理工作，上情下達，下情上報，及時研究新問題，總結新經驗，樹立新典型，推動工會各項工作上水平。
6、工會工作規章制度
為加強工會管理工作，把工會辦成為職工辦事，替職工說話，充分發揮“四項職能”作用，受到群眾廣泛擁護的先進組織，根據《工會法》精神和實際工作要求制定本制度。
一、認真貫徹執行《工會法》、⊥動法》、《女職工權益保障法》及上級工會組織的工作部署。
二、做好職工思想工作，經常對職工進行愛國主義、集體主義、共產主義和社會公道、職業道德、家庭美德教育。
三、依法維護職工的權利，健全職工代表會制度，切實加強職工參政議政的管理工作。
四、組織職工開展爭先創優勞動競賽，以公路建設為中心，開創兩個文明建設工作的新局面。
五、抓好工會員的管理工作，做到組織健全，任務明確，辦好“職工之家”。
六、協助行政辦好職工集體福利，做好睏難職工生活補助工作，參與調解勞動爭議。
七、關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的合法權益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的處理。
八、維護女職工的合法權益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現象做鬥爭。針對女職工的特殊問題，女職工的保護工作。
九、收好、管好、用好工會經費，管好工會財產。
十、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動，活躍職工生活
7、工會工作規章制度
一、組織員職責
1、做好工會的組織建設和思想教育工作，制訂工會組織各項工作計劃。
2、負責及時協調會員之間的關係，做好新會員的入會工作。
3、抓好工會積極分子的.培養教育工作，不斷髮展壯工會積極分子隊伍。
4、負責組織召開工會員會和會員會。
二、財務員職責
1、負責工會經費預、決算和會費收繳工作，按時上繳會費。
2、堅持按章躊事，認真做好會費的撥、交，按時公佈帳目。
3、嚴格執行財會制度及財政紀律，不擅自超支和挪用。
4、協助行政做好職工工資的發放工作，調解職工工資中的糾紛。
三、生產、安全、技協員職責
1、及時掌握本單位各項指標的完成情況，組織職工完成生產任務。
2、協助行政搞好職工安全、技術培訓工作，發動群眾提出合理化建議，抓好技術革新、技術協作活動。
3、組織職工開展勞動競賽，搞好檢查、總結、評比和獎懲工作。
4、協助行政做好勞動保險、勞動保護工作。
四、文體、生活員職責
1、組織職工開展文娛、體育活動，積極培養活動骨幹，建立活動陣地。
2、按勞保方針研究集體福利，協助行政做好職工福利的發放工作。
3、辦理職工困難補助手續。
為更好地規範工會工作，進一步推進幼兒園建設，構建和諧校園，保障教職工參與幼兒園管理和監督的權利，制定本制度。
（一）、本園工會每月至少召開一次工會員會全體員會議，學習有關政策法規，研究佈置工作，健全制度，正常生活。
（二）、本園工會員會實行主席負責制，對園記憶體在的問題提交工會員會經集體討論作出建議；自覺接受本園黨組織的領導，對工會作出的建議應及時向本園領導彙報。
（三）、建立健全工會各項工作制度，及時制定本園工會工作計劃，組織實施相關活動，做到有佈置、有檢查、有落實、有總結。
（四）、對教職工進行思想教育和教師職業道德教育，組織教職工開展一系列的積極向上、創新的活動。
（五）、監督有關法律、法規及上級下發的檔案規定和要求的貫徹落實。協助和督促幼兒園行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好教職工的福利事業；關心教職工身心健康，每兩年組織全體教職工體檢一次。
（六）、與本園行政組織建立聯絡制度，參與協調勞動關係和調節勞動爭議，協商解決涉及教職工切身利益問題。
（七）、收好、管好、用好工會經費，定期向教職工公佈，接受區教育工會和本園領導的審查監督。
（八）、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。
為了更好地規範工會工作，進一步推進學校民主政治建設，構建和諧校園，保障教職工參與學校民主管理和民主監督的權利，根據有關法律法規制定本制度。
1、學校工會應按期換屆選舉，及時做好新會員的接收、教育工作；每月至少召開一次工會委員會全體委員會議，學習有關政策法規和業務知識，研究佈置工作，健全民主制度，正常民主生活。
2、學校工會委員會實行工會主席負責制，負責執行會員代表大會或會員大會的決議和市教育工會的決定，主持學校工會的日常工作；對學校重大問題提出工會委員會經集體討論的建議；自覺接受學校黨組織的領導，每年至少2次向學校黨組織彙報工作，遇到重大問題應及時彙報。
3、建立健全工會各項工作制度，及時制定學校工會工作計劃，組織實施相關活動，做到有佈置、有檢查、有落實、有總結。
4、做好教代會的日常工作，檢查、督促教代會決議的執行；定期組織召開教職工代表大會，通過教職工代表大會和其他形式，參與學校民主管理，實施民主監督。
5、對教職工進行思想政治教育和教師職業道德教育，組織教職工開展教育教學競賽、教育教學改革創新、學習考察及文藝、體育活動；協助學校做好評先評優等工作。
6、監督有關法律、法規及上級下發的檔案規定和要求的貫徹落實。協助和督促學校行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好教職工集體福利事業，改善教職工生活；關心教職工身心健康，每兩年組織全體教職工體檢一次。
7、與學校行政組織建立聯絡制度，參與協調勞動關係和調節勞動爭議，協商解決涉及教職工切身利益問題。
8、收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產，定期向教職工公佈，接受市教育工會和本校工會經費審查委員會的審查監督。
9、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。
10、學校工會工作考核與學校工作年度考核等結合進行。
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