行政經理崗位職責（精選20篇）

行政經理崗位職責 篇1

1、主持本部門的全面工作，組織並督促本部門人員全面完成職責範圍內的各項工作任務;密切各部門工作關係，加強協作配合做好銜接協調工作。

2、負責公司綜合性、專項性文字材料撰寫、對外聯絡與宣傳以及簡報、資訊週報等文字材料複核等工作。

3、制定戰略規劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解，起草公司各階段工作總結和其他正式檔案;

4、安排各項會議的日程與議程，協調各種資源，確保會議的順利召開,檢查督促各項計劃、辦公會決議結合公司領導佈置的主要工作任務的執行情況。

5、負責主持制訂和修訂綜合部系統的規章制度、流程，收集公司經營管理資訊，對管理制度和相關工作流程提出優化建議。

6、接待公司重要來訪客人，處理管理方面的重要函件。

7、完成上級領導交辦的其它各項任務。

行政經理崗位職責 篇2

1、結合公司人力資源發展規劃，協助HR負責人全面開展人力資源各項工作。

2、組織起草&完善人力資源相關管理制度，建立&優化人力資源工作流程。

3、結合業務動態定期盤點組織架構，參與評估各部門績效考評合理性，有效建立各條線績效管理制度。

4、負責實施招聘培訓、員工關係、考勤管理、薪資核算、勞動合同管理、人事報表分析等各類日常工作。

5、參與公司企業文化建設，協助開展公司各類活動。

6、領導交辦的人力行政類其它相關工作。

行政經理崗位職責 篇3

1.協助部門經理處理日常行政事務，參與部門內部的建設工作

2.負責處理、編排經理日常事務，安排經理各類活動日程時間表，及時提醒經理參加公司內外各類活動;

3.協助經理做好重要客戶關係的溝通與維護工作

4.為部門其他員工提供行政支援;

5.根據公司檔案管理規定，對公司相關檔案進行編制、發放和存檔;

6.對部門級檔案進行登記、分類、整理、存檔和保管，確保及時、準確、完整地管理公司內部檔案及文件;

7.傳達通知、分發檔案等相關業務事宜;

8.協助上級與公司各部門進行聯絡、溝通與協調;

9.按照上級安排，協助其他部門組織公司活動;

行政經理崗位職責 篇4

1、負責組織行政後勤、供給工作管理制度的擬訂、檢查、監督和執行;

2、負責組織行政年、季、月度行政後勤工作計劃。本著合理節約的原則，編制後勤用款計劃，搞好行政後勤預算工作;

3、做好公司生活及財產管理工作。建立生活、員工等用於行政後勤生活服務的保障;

4、負責指導和管理下屬人員的工作;

5、完成部門領導交辦的其他事項。

行政經理崗位職責 篇5

一、在公司總經理的直接領導下，全面負責部門的管理工作;

二、制定各門店及部門的用人計劃和薪資方案，報總經理稽核並監督執行，參與或協助上層制定相關的政策和制度;

三、負責管理和監督各門店和各部門的用人情況、制度的執行情況、員工的考勤情況等;

四、每月14日前統計和整理好各門店和各部門的員工考勤，報財務部;在工資表上，核對考勤情況，並簽字確認;

五、依據公司和部門發展需要，協助部門經理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。

六、按照規定的員工入職程式和要求辦理入職手續和離職手續。

七、簽訂並保管員工用工合同，做好員工檔案的登記和存檔;

八、建立並及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統計表。

九、擬草公司行政性檔案、報總經理稽核後，發到相關門店或部門;

十、安排並收集各門店每月的《客戶滿意度調查表》，統計調查情況，作為員工考核依據;

十一、負責公司的檔案管理及各類檔案、資料的管理工作，並做好絕密檔案的保密工作;

十二、負責各類會務的安排工作;

十三、處理員工關係，活躍工作氛圍;

十四、與其他部門的協助;

十五、完成上級交代的其他工作。

行政經理崗位職責 篇6

1、建立並完善工廠人力資源管理體系及制度，優化招聘、培訓、薪酬績效、員工關係、企業文化工作流程並監督實施;

2、建立並完善工廠行政管理制度，統籌工廠各項行政事務，確保行政後勤工作有序開展;

3、控制工廠人力資源成本，及時處理工廠人力資源問題，規避管理風險;

4、領導安排的其他工作。

行政經理崗位職責 篇7

1.建立健全全轄行政後勤條線管理制度、流程規範、預算控制 ;

2.負責全轄各級機構管理、職場租賃管理、裝修管理;

3.負責全轄資產管理、採購管理、車輛管理、安全管理;

4.物業管理、食堂管理等其他後勤保障工作;

行政經理崗位職責 篇8

1.統籌管理公司行政工作;

2.各職能部門關係的協調和服務;

3.組織制定、監督、執行公司規章制度;

4.管理公司固定資產;

5.負責外聯工作，管理及協調公司各辦事處相關事宜;

6.負責企業內部刊物;

7.統籌安排員工各項福利：例如組織籌辦公司的年度會議及娛樂活動、統籌管理員工節日福利;

8.其他相關工作。

行政經理崗位職責 篇9

1、根據集團總部要求開展分公司的行政管理事務，外聯事務;

2、負責分公司營業執照等證照申辦、變更、年審辦理;

3、協助公司級各項活動組織開展，包括：公司級會議及活動計劃的制定、策劃、組織安排;

4、負責起草公司內外部文書、函件;

5、負責行政組的日常管理工作;

6、協助部門領導完成其他工作。

行政經理崗位職責 篇10

1、 全面負責公司行政人事的日常管理工作，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調工作。

2、 負責加強對各項工作的督促和檢查，溝通各部門及園區內外工作，保證上情下達和下情上報。

3、 負責公司組織系統及工作職責研討和修訂;負責公司各項制度的制定和落實監督執行。

4、 負責公司組織架構的設計、各部門人員崗位職責描述、招聘與配置的人力規劃編制。

5、 組織各類公司活動,提高員工的集體榮譽感,培養員工的團隊精神,使員工有較強的凝聚力,做好培訓員工的思想教育指導工作。

6、 負責各類招聘、培訓、轉正、考評、調動、考核的實際標準，為各部門員工的聘用、轉正、升降、晉級、解聘等提供依據，以及操作程式規範。

7、 負責公文制度的起草、傳遞、落實、跟進、工作進度、工作要求以及各類檔案管控。

8、 主導公司的企業文化建設和實施工作。

9、 以公司原則，依照公司規章制度秉公辦事，做事原則性強，責任心強，對工作負責，慣徹落實各項工作，維護公司立場以及各部門園區的工作正常執行。

10、 負責本部門費用單報銷稽核，受理各部門關於行政人事工作方面的投訴建議。

11、 接待對內對外公關業務、與政府機關部門、勞動部門等，建立友善並保持良好的工作關係。

接受上級領導臨時交辦的其他工作任務。

行政經理崗位職責 篇11

1. 負責公司的整體架構及體系建設;

2.協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略規劃;

3全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施;

4.根據公司實際情況建立並完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、薪酬、績效考核、培訓及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源制度，經批准後組織實施;

5.向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

行政經理崗位職責 篇12

1.參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，彙總、稽核下級部門上報的月度預算並參加公司月度預算分析與平衡會議;

2.協助參與公司經營戰略策劃制定，完成公司行政管理規劃;

3.制定公司綜合管理工作目標、計劃，並組織實施，做到計劃明確，方法靈活;

4.擬定公司行政方面的各項規章制度，督促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關規定，做到依章辦事，有章可循，規劃公司的各項行政運營管理;

5.根據公司經營管理工作情況，按公司領導的要求，負責組織起草通知、工作安排等公文函件並稽核待簽發的文稿;

6.籌備辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，並檢查各業務部門貫徹執行情況;

7.擬定公司總部固定資產、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規章制度，做到制度健全，按章辦事, 並負責公司行政費用的預算與控制;

8.參與新增職場租賃、選址、裝修，相關證照、資質的申辦等相關工作;

9.協調、平衡各部門之間的關係，彙總各部門的規章制度，制定修改公司有關行政管理方面的制度並監督執行;

10.組織、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關係，宣傳企業文化和公司理念，樹立公司的良好形象;

11.管理分公司行政與集團部門員工。

行政經理崗位職責 篇13

1、 全面負責北京辦公室行政日常工作;

2、 負責公司收發文登記管理，起草及歸檔公司相關通知;

3、 負責公司各類證件的申請、變更與年檢工作;

4、 負責組織、協調各類會議、員工活動，根據上級領導的要求及相關會議精神;

5、 負責對公司證件、印章、檔案、合同進行存檔，完善檔案管理;

6、 負責差旅、公務車等日常性行政事務的管理與監督;

7、 負責擬定北京辦公室行政費用預算，合理減少成本開支，規範辦公用品、低值易耗品及固定資產的管理與定期維護;

8、 負責辦公環境衛生、工作氛圍的監督和維護;協調各部門間關係，做好公司內外溝通工作。

9、 負責外聯工作、協調有關政府部門、重要客戶的參觀接待與日程安排;

10、負責各類房屋選址、搬遷、裝修、續租、費用申請等;

11、 負責員工宿舍的租賃與日常管理。

行政經理崗位職責 篇14

1、負責酒店行政人事部的行政人事管理工作。

2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。

3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。

4、執行酒店關於人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。

5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。

6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。

行政經理崗位職責 篇15

1. 負責總經理辦公室及公司相關行政事務;

2. 協助建立和維護與政府相關部門的溝通渠道，保持良好的互動、合作關係;

3. 負責政府相關支援專案的申報材料編寫，申請，跟進和驗收;

4. 安排來訪接待，會議組織;

行政經理崗位職責 篇16

全面負責行政部部門規劃;負責達翔學院的具體工作對接和配置執行;

負責行政制度與流程的制定、優化、推行與監督落實;

行政預算編制與管控;

負責總務課、人事課、安全、資訊的統籌管理工作;

處理各種行政外聯協調工作(企業及政府)及行政相關突發事件;

其他上級安排的工作

行政經理崗位職責 篇17

1、全面負責公司和行政管理和人力資源工作;

2、制定並實施人力資源、行政總務管理制度，優化管理工作流程，並確保有效執行;

3、負責日常行政管理事務(食堂、安全保衛、辦公物品採購工作、網路執行)的處理，做好後勤保障工作;

4、負責人力資源各模組工作：招聘、薪酬福利、績效考核、培訓、企業文化建設、員工關係管理等;

5、完成領導交代的其他任務。

行政經理崗位職責 篇18

1. 制定企業人事管理制度與工作流程;

2. 組織、協調、監督人事制度與工作流程的實施;

3. 企業組織架構設計、編制公司各部門職責與崗位職位說明書;

4. 企業文化形象的宣傳、對外聯絡及公共關係維護;

5. 制定企業年度培訓計劃與培訓大綱，協助課程開發，講師管理與培訓組織;

6. 制定企業績效考核方案並組織實施;

7. 企業薪酬狀況年度調查與分析、制定年度人力成本預算;

行政經理崗位職責 篇19

1、依據公司經營情況和發展戰略，協助COO組織制定公司及工廠人力資源戰略規劃;

2、根據公司及工廠戰略調整和人力發展規劃，提出部門設定、崗位設定與人員配備方案及預算方案;

3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬、福利、員工關係等人力資源管理規範流程並負責具體實施落實;

4、負責實施招聘、培訓、績效、薪酬等HR各項工作並落實;

5、與公司和工廠建立良好對接，對其人力資源工作各模組建議進行動態管理;

6、對公司管理過程中的重大突發事件及時提出應對方案並進行處理;

7、負責人力資源內部組織管理，指導下屬制訂階段性工作計劃，並監督執行;全面對公司及工廠HR的組織管理進行監督指導;

8、建立並維護與勞動部門的良好溝通，配合相關檢查，處理相關人事糾紛。

行政經理崗位職責 篇20

1、依據人力資源要求計劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘資訊、執行招聘工作,公司內部員工的調配工作等;

2、制定公司的人力資源發展計劃，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養;做好公司管理培訓與指導，績效考核管理等工作;

3、編制公司人事及行政管理制度，規避各項人事風險 ;

4、做好員工關係交流、管理、訪談等一系列工作，以便隨時瞭解員工思想動態 ;

5、貫徹、執行、監督公司規章制度和質量方針、目標的實施 ;及ISO13485質量體系的執行管理;

6、負責員工勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理 ;

7、公司日常行政管理的運作(包括車輛安排、行政會議組織與記錄，固定資產管理等等);

8、考勤系統維護，考勤管理、薪酬核算、員工社保及公積金辦理;

9、負責公司員工檔案管理及各類檔案、資料的鑑定及統計管理工作;包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立

10、公司證照及時辦理相關注冊、登記、變更、年檢等手續;

11、負責各類會務的安排工作,組織公司各種活動的策劃;

12、負責辦公用品採購計劃制定及物品領取管理。

13、完成上級交給的其它事務性工作。