行政經理崗位職責（精選12篇）

行政經理崗位職責 篇1

一、在公司總經理的直接領導下，全面負責部門的管理工作;

二、制定各門店及部門的用人計劃和薪資方案，報總經理稽核並監督執行，參與或協助上層制定相關的政策和制度;

三、負責管理和監督各門店和各部門的用人情況、制度的執行情況、員工的考勤情況等;

四、每月14日前統計和整理好各門店和各部門的員工考勤，報財務部;在工資表上，核對考勤情況，並簽字確認;

五、依據公司和部門發展需要，協助部門經理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。

六、按照規定的員工入職程式和要求辦理入職手續和離職手續。

七、簽訂並保管員工用工合同，做好員工檔案的登記和存檔;

八、建立並及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統計表。

九、擬草公司行政性檔案、報總經理稽核後，發到相關門店或部門;

十、安排並收集各門店每月的《客戶滿意度調查表》，統計調查情況，作為員工考核依據;

十一、負責公司的檔案管理及各類檔案、資料的管理工作，並做好絕密檔案的保密工作;

十二、負責各類會務的安排工作;

十三、處理員工關係，活躍工作氛圍;

十四、與其他部門的協助;

十五、完成上級交代的其他工作。

行政經理崗位職責 篇2

1、負責組織行政後勤、供給工作管理制度的擬訂、檢查、監督和執行;

2、負責組織行政年、季、月度行政後勤工作計劃。本著合理節約的原則，編制後勤用款計劃，搞好行政後勤預算工作;

3、做好公司生活及財產管理工作。建立生活、員工等用於行政後勤生活服務的保障;

4、負責指導和管理下屬人員的工作;

5、完成部門領導交辦的其他事項。

行政經理崗位職責 篇3

1、建立並完善工廠人力資源管理體系及制度，優化招聘、培訓、薪酬績效、員工關係、企業文化工作流程並監督實施;

2、建立並完善工廠行政管理制度，統籌工廠各項行政事務，確保行政後勤工作有序開展;

3、控制工廠人力資源成本，及時處理工廠人力資源問題，規避管理風險;

4、領導安排的其他工作。

行政經理崗位職責 篇4

1、主持本部門的全面工作，組織並督促本部門人員全面完成職責範圍內的各項工作任務;密切各部門工作關係，加強協作配合做好銜接協調工作。

2、負責公司綜合性、專項性文字材料撰寫、對外聯絡與宣傳以及簡報、資訊週報等文字材料複核等工作。

3、制定戰略規劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解，起草公司各階段工作總結和其他正式檔案;

4、安排各項會議的日程與議程，協調各種資源，確保會議的順利召開,檢查督促各項計劃、辦公會決議結合公司領導佈置的主要工作任務的執行情況。

5、負責主持制訂和修訂綜合部系統的規章制度、流程，收集公司經營管理資訊，對管理制度和相關工作流程提出優化建議。

6、接待公司重要來訪客人，處理管理方面的重要函件。

7、完成上級領導交辦的其它各項任務。

行政經理崗位職責 篇5

1.建立健全全轄行政後勤條線管理制度、流程規範、預算控制 ;

2.負責全轄各級機構管理、職場租賃管理、裝修管理;

3.負責全轄資產管理、採購管理、車輛管理、安全管理;

4.物業管理、食堂管理等其他後勤保障工作;

行政經理崗位職責 篇6

1.協助部門經理處理日常行政事務，參與部門內部的建設工作

2.負責處理、編排經理日常事務，安排經理各類活動日程時間表，及時提醒經理參加公司內外各類活動;

3.協助經理做好重要客戶關係的溝通與維護工作

4.為部門其他員工提供行政支援;

5.根據公司檔案管理規定，對公司相關檔案進行編制、發放和存檔;

6.對部門級檔案進行登記、分類、整理、存檔和保管，確保及時、準確、完整地管理公司內部檔案及文件;

7.傳達通知、分發檔案等相關業務事宜;

8.協助上級與公司各部門進行聯絡、溝通與協調;

9.按照上級安排，協助其他部門組織公司活動;

行政經理崗位職責 篇7

1、根據集團總部要求開展分公司的行政管理事務，外聯事務;

2、負責分公司營業執照等證照申辦、變更、年審辦理;

3、協助公司級各項活動組織開展，包括：公司級會議及活動計劃的制定、策劃、組織安排;

4、負責起草公司內外部文書、函件;

5、負責行政組的日常管理工作;

6、協助部門領導完成其他工作。

行政經理崗位職責 篇8

1.統籌管理公司行政工作;

2.各職能部門關係的協調和服務;

3.組織制定、監督、執行公司規章制度;

4.管理公司固定資產;

5.負責外聯工作，管理及協調公司各辦事處相關事宜;

6.負責企業內部刊物;

7.統籌安排員工各項福利：例如組織籌辦公司的年度會議及娛樂活動、統籌管理員工節日福利;

8.其他相關工作。

行政經理崗位職責 篇9

1、結合公司人力資源發展規劃，協助HR負責人全面開展人力資源各項工作。

2、組織起草&完善人力資源相關管理制度，建立&優化人力資源工作流程。

3、結合業務動態定期盤點組織架構，參與評估各部門績效考評合理性，有效建立各條線績效管理制度。

4、負責實施招聘培訓、員工關係、考勤管理、薪資核算、勞動合同管理、人事報表分析等各類日常工作。

5、參與公司企業文化建設，協助開展公司各類活動。

6、領導交辦的人力行政類其它相關工作。

行政經理崗位職責 篇10

1、 全面負責公司行政人事的日常管理工作，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調工作。

2、 負責加強對各項工作的督促和檢查，溝通各部門及園區內外工作，保證上情下達和下情上報。

3、 負責公司組織系統及工作職責研討和修訂;負責公司各項制度的制定和落實監督執行。

4、 負責公司組織架構的設計、各部門人員崗位職責描述、招聘與配置的人力規劃編制。

5、 組織各類公司活動,提高員工的集體榮譽感,培養員工的團隊精神,使員工有較強的凝聚力,做好培訓員工的思想教育指導工作。

6、 負責各類招聘、培訓、轉正、考評、調動、考核的實際標準，為各部門員工的聘用、轉正、升降、晉級、解聘等提供依據，以及操作程式規範。

7、 負責公文制度的起草、傳遞、落實、跟進、工作進度、工作要求以及各類檔案管控。

8、 主導公司的企業文化建設和實施工作。

9、 以公司原則，依照公司規章制度秉公辦事，做事原則性強，責任心強，對工作負責，慣徹落實各項工作，維護公司立場以及各部門園區的工作正常執行。

10、 負責本部門費用單報銷稽核，受理各部門關於行政人事工作方面的投訴建議。

11、 接待對內對外公關業務、與政府機關部門、勞動部門等，建立友善並保持良好的工作關係。

接受上級領導臨時交辦的其他工作任務。

行政經理崗位職責 篇11

1、全面負責公司和行政管理和人力資源工作;

2、制定並實施人力資源、行政總務管理制度，優化管理工作流程，並確保有效執行;

3、負責日常行政管理事務(食堂、安全保衛、辦公物品採購工作、網路執行)的處理，做好後勤保障工作;

4、負責人力資源各模組工作：招聘、薪酬福利、績效考核、培訓、企業文化建設、員工關係管理等;

5、完成領導交代的其他任務。

行政經理崗位職責 篇12

1. 負責總經理辦公室及公司相關行政事務;

2. 協助建立和維護與政府相關部門的溝通渠道，保持良好的互動、合作關係;

3. 負責政府相關支援專案的申報材料編寫，申請，跟進和驗收;

4. 安排來訪接待，會議組織;