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  • 微軟百名精英跳槽警示
    發表於:2021-01-08
    當今世界,是人才取勝的時代,當我們看到微軟這樣的頂級企業都會有上百名精英人才一夜之間被競爭對手Google挖走時,我們不能不思考一個問題:企業靠什麼吸引人才?怎樣才能留住人才?營造激勵性強...
  • 華為、中興等大企業愛招的幾類新人
    發表於:2021-01-06
    導讀各大企業已開始醞釀新一輪“補血”方案近日華為、中興、創維等用人大戶,雖然新學年尚未開始,深圳各大企業已開始醞釀新一輪“補血”方案。大企業有“大胃口”中興通訊人力資源部介紹...
  • 威務公司:能彎下腰服務的都是A級人才
    發表於:2021-01-08
    在清潔這個行業裡,外界經常會投以異樣的眼光,相形之下心態的調整就顯得相當重要,能彎下腰來為別人服務是能人所不能。對威務而言,願意服務他人的人才就是A級人才。走進威務公司位於復興北...
  • 索愛“後發制人”攻略
    發表於:2021-01-07
    堅持音樂戰略,在產品上的“與眾不同”,無處不在的立體營銷,是索愛制勝的法寶。一劍飄紅。1月18日,索尼愛立信公佈了2005財政年度的年財務報告。報告顯示,索尼愛立信2005年淨利潤達到3.56億...
  • 明基:想留的留不住 想裁的裁不掉
    發表於:2021-01-08
    這是一場不流血的大清洗。150多人的銷售隊伍,閃電般與西門子手機事業部脫離關係,依稀殘存的僅是寥寥可數的留守人員。7月15日,明基西門子手機公司全球總裁尤斯緊急來華,為的是消解6月底以...
  • 德州儀器:模擬培訓讓員工感受顧客的痛苦
    發表於:2021-01-07
    德州儀器公司高階副總裁兼全球銷售經理傑夫·麥克裡裡認為,顧客必將遭遇到糟糕的服務,只要他們正從最早切入市場的技術中受益。麥克裡裡確實沒有誇大其詞,他只是在描述公司2001年所面臨的...
  • 聯想,國際級大路貨品牌?
    發表於:2021-01-06
    如果聯想的冬奧會宣傳攻勢只是將自己的品牌由“中國級大路貨”提升為“國際級大路貨”,那麼聯想在國際市場上的日子仍然不會好過2月10日,嚴寒的阿爾卑斯山麓被奧運聖火點亮的一刻,也燃起...
  • 美的與華凌協同作戰
    發表於:2021-01-05
    擬投資八千萬到一億元重點發力高階產品日前,美的釋出與東芝開利戰略合資後推出的首款旗艦產品——“天鑽星”直流變頻系列空調。在此次釋出會上,美的東芝開利合資公司國內營銷總經理王金...
  • Google借AOL進軍視覺化廣告市場
    發表於:2021-01-05
    幾經磨難之後,Google終於如願以償牽手AOL,價值10億美元5%股份的收購也預示著未來網際網路格局的變換。對於Google來說,攜手AOL也預示著開發視覺化廣告市場的計劃已經正式開啟。遭遇了微軟的...
  • 蘇寧手機:掀起你的蓋頭來
    發表於:2021-01-06
    日前,一款摩托羅拉C115手機在出廠時貼上蘇寧15週年紀念徽標後在蘇寧連鎖店發售,這種“貼牌”的方式在業內尚屬首創。據報道,這批“貼牌”直供機是MOTO專為蘇寧15週年慶典打造的一份特殊禮...
  • 人才流失“突襲”微軟 樹大招風成眾矢之的?
    發表於:2021-01-08
    在稍微緩解了壟斷官司的煩惱之後,軟體巨頭微軟公司近日又陷入新困局。7月20日,原微軟全球副總裁李開復閃電加盟Google,8月2日,微軟(中國)有限公司副總經理兼通用企業及渠道事業部總監葉偉...
  • 耐克:外來的和尚難唸經
    發表於:2021-01-06
    耐克擁有自己的兩樣法寶,一是創新,一是營銷手段在經濟一體化的浪潮中,面臨越來越激烈的競爭,各個企業包括一些跨國巨頭在內紛紛為企業構建更加科學的管理結構,比如保持企業董事會和管理層的...
  • 中外運敦豪選拔人員方法:人職匹配
    發表於:2021-01-07
    中外運-敦豪(DHL)國際航空快件有限公司是中國對外貿易運輸集團總公司和敦豪國際航空快遞公司聯合成立的航空快遞公司。在調整過程中,為了選拔優秀而且適合公司文化背景的人才,DHL採用了一些先進的...
  • 丹佛斯:全球化家族企業在中國
    發表於:2021-01-08
    [丹佛斯理念]·所有的員工都是值得信任的,放權給他們,使他們隨時隨地地解決問題。·希望員工都能有野心,有野心的員工一定希望把事情做到最好。·制度管理本身有侷限,是死東西;而價值觀一旦被...
  • 惠普提供1302個新職位 多由被解僱員工填補
    發表於:2021-01-08
    惠普“人才招聘”網站於本週五下午公佈,公司將提供1,302個職位,其中包括多種工程,軟體開發和客戶跟蹤。此前,惠普曾於本週二宣佈要裁員14,500人,而即將被解僱的程式師和工程師,有可能在公司...
  • 百年哈啤:讓國人第一次嚐到啤酒的味道
    發表於:2021-01-06
    從1900年到2006年,哈爾濱啤酒已歷經100餘年。作為中國最早的啤酒企業,哈啤逐步從小作坊發展成中國啤酒巨頭。2004年被世界啤酒巨頭美國安海斯-布希公司(AB公司)收購後,地方品牌躍上世界行業巨...
  • 金新農公司“前衛”管理案例大綱
    發表於:2021-01-08
    企業背景如果沒有希望集團,沒有劉永好三兄弟的財富效應,恐怕沒有多少人把目光聚焦於飼料業,更沒多少人意識到飼料業竟然藏有一座巨大的金礦。陳俊海一直以來都很忙,目前正操心於籌建一個新...
  • Google的真相是什麼?並不是簡單!
    發表於:2021-01-07
    唐•諾曼過著雙重生活:理論的和實踐的。作為美國權威的認知心理學家,他在美國西北大學計算機系、心理學系和認知科學系任教,並擔任不列顛百科全書的編輯顧問和伊利諾伊理工大學設計...
  • 沃爾瑪:妥協於中國消費模式?
    發表於:2021-01-07
    在狼煙四起的中國連鎖零售業市場,沃爾瑪前景如何?沃爾瑪首家上海店開張,引發諸多關注。這不僅因為沃爾瑪作為世界連鎖零售業巨頭的身份,更因為沃爾瑪已經開始放棄美國做派,向中國消費模式妥...
  • 看盛大人性化的管理戰略
    發表於:2021-01-06
    這兩天突然在網路論壇裡看到這麼一個帖子,說盛大為了優化與渠道的關係,組織了部分業績較好的優秀經銷商於2月12日赴美國塞班島瀟灑走一回。帖子發出來了,回覆的瀏覽的都不少。大多數人都...
  • 朗訊科技公司的用人之道
    發表於:2021-01-08
    朗訊科技是全球領先的通訊網路裝置提供商,自1985年進入中國市場以來,在華累計投資總額已達29億美元,2004財年在華採購額高達7.5億美元。朗訊中國目前在中國設有八個地區辦事處、兩個貝爾...
  • 光明:用學習翻新
    發表於:2021-01-06
    光明乳業董事長王佳芬以典型的《第五項修煉》的語言,回顧光明乳業從一家歷史悠久的國企到以市場為導向的企業的發展歷程。光明乳業有著90多年的悠久歷史,在漫長的計劃經濟體制下,光明乳業...
  • 明基副總洪宜幸:留知識比強留人重要
    發表於:2021-01-07
    專案剛做到一半,核心員工卻要辭職,這時老闆會很痛苦,一方面為員工看起來很假的辭職理由而困惑,另一方面會因為職位的空缺而頭疼,似乎沒有更好的辦法來馬上解決這一問題。6月8日,上海多倫現代...
  • 中國移動是這樣“俘獲”顧客的
    發表於:2021-01-06
    中國行動通訊在短短几年能夠取得快速的發展,筆者認為關鍵在於其贏得了客戶的心,在產品、服務、客戶關係、營銷傳播等層面不斷創新。產品層面。從核心產品方面看,在網路覆蓋和通話質量方面...
  • 聯想公司政治的風向標
    發表於:2021-01-07
    險惡江湖以及那瞬息萬變的人性,使得大家長柳傳志常常被夢中驚醒。他對不能完全把握的人和事有著很強的“不安全感”。公司政治所圍繞的主題,並非大公司浩浩蕩蕩向著價效比的進軍,而是無時...