2023年人事部門工作職責內容（精選13篇）

2023年人事部門工作職責內容 篇1

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。

2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據人才分佈的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。

3、負責招聘計劃的執行，包括髮布招聘資訊、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、複試、背調、錄用等。

4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業建議。

5、從不同維度招聘資料分析招聘難點、痛點，提出改善點或調整方案，加快招聘效率。

6、員工入職跟進及培訓相關事宜。

7、人事行政部其他工作協助。

2023年人事部門工作職責內容 篇2

1、全面負責分公司人事工作，滿足分公司發展的人才需要;

2、協助完成集團人力資源相關工作，如員工培訓、員工關係處理，把控離職率;

3、向分公司決策層提供人力資源方面的建議並致力於提高分公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

4、招聘渠道維護，做好人才儲備;新專案人員儲備、招聘及團隊組建工作;

5、處理員工勞資糾紛，規避用工風險;

6、年度預算編制工作組織及實施等。

2023年人事部門工作職責內容 篇3

1、在行政總監的領導下,負責日常人事管理工作;

2、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;

3、協助擬定公司的人力資源發展規劃和員工培訓規劃;

4、負責編制公司的勞動用工計劃，稽核下屬公司的勞動用工計劃;

5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

6、協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;

7、負責管理員工勞動關係、職稱考核、勞保福利、薪酬核算等工作並辦理有關手續;

8、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;

9、負責員工溝通，瞭解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

10、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;

11、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動;

12、完成行政總監交辦的其它工作任務。

2023年人事部門工作職責內容 篇4

1、瞭解人力資源管理相關政策，為阿里員工提供人事服務，包括但不限於入離職手續辦理、證明開具、勞動合同續改簽辦理、員工___及社保公積金等委託需求的辦理管理等;

2、負責解答HR服務檯日常工作中的各類諮詢;

3、協助主管完成HR共享中心專案性工作、週期性工作彙報以及HRSSC運營推廣;

4、支援阿里HRSSC共享中心的建設，完成主管交辦的其他任務;

2023年人事部門工作職責內容 篇5

1、 根據公司業務發展需求，協助進行人力資源管理制度流程的建設與完善;

2、 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、制定並完成公司整體招聘計劃，按時按質按量完成計劃招聘工作;

4、 負責培訓體系的搭建，完善培訓管理流程、制度，協助相關工作的開展;

5、 員工溝通及人文關懷，解決員工存在的一些問題，建立良好的企業文化和團隊氛圍;

6、 其他日常人事管理工作，如人事變動，勞動用工管理等;

7、 上級安排的其他事宜。

2023年人事部門工作職責內容 篇6

1、負責業務部門政策及制度的落地與實施，監督協助業務部門開展各項工作，主動及時提供專業建議和支援，及時反饋和解決團隊發展需求;

2、團隊需求人員的尋訪及面談，並協調相關人員安排，做到每月每週招聘需求的提報並定期進行溝通，保障人員的融入與整合;

3、參與所在業務部門的人才發展通道建設，及時座談跟進人員，負責人才配置優化等工作，保障骨幹員工的穩定性和人才的挖掘;

4、協助所在業務部門進行團隊建設規劃、文化建設、營造良好的員工關係，提出相關激勵計劃和具體實施辦法;

5、組織管理層人員的績效管理，並對績效評價過程進行監管，每月依據集團績效管理程序進行績效彙總，定期對績效考核結果資料進行反饋上報;

6、人員入離職跟進管理，做好新員工的入職培訓跟進及離職員工的工作交接情況，提高新員工的留存率和消除離職員工的負面情緒並實時更新資訊成檔案歸檔;

2023年人事部門工作職責內容 篇7

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等

2、處理員工關係方面突發性事件，及時處理和解決員工與公司勞動爭議事宜;

3、負責工廠相關行政人事規章制度的修訂;

4、負責員工宿舍管理等日常行政工作。

5、負責其他人事行政相關性工作

2023年人事部門工作職責內容 篇8

1、負責公司人員招聘工作，釋出招聘、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;

2、協助負責公司的團隊活動和相關行政人事工作;

3、開展人事相關培訓，其中包括：新員工入職培訓、企業文化培訓;

4、新員工入職相關手續的辦理以及行政費用預算;

5、上級領導安排的其他工作。

2023年人事部門工作職責內容 篇9

1. 根據公司的發展戰略、經營計劃和人力資源管理現狀擬定工廠人力資源戰略規劃和年度工作計劃;

2. 負責人力資源制度持續優化，保障人力資源制度和流程落地;

3. 明確各部門職責、人員編制、指導編制崗位說明書;

4. 負責公司人員招聘、選拔、錄用、異動、晉升、辭職、解聘工作;薪酬政策的修訂及實施;

5. 負責完善培訓流程及培訓制度、培訓考核流程;

6. 完善工廠績效管理制度，設計績效管理工具，組織實施，監督各部門的員工績效管理，提高工作效率;

7. 負責公司員工人事檔案和勞動關係的建立與管理，勞動爭議、糾紛的控制與處理;

8. 負責與人事主管部門、勞動部門等對外關係的建立與協調，及時瞭解並研究有關勞動人事政策與法規;

9. 負責行政接待、食堂、宿舍、門衛管理等工作;

10. 上級領導安排的其他工作。

2023年人事部門工作職責內容 篇10

1、負責員工招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續建立人事檔案;

2、負責員工社保公積金，員工考勤、核算工資;

3、公司會議安排，做好會議記錄會議紀要;

4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理;

5、員工加班餐補稽核及報支，行政相關費用請款及報支;

6、人事行政相關資料資料蒐集及存檔;

7、人事行政後勤相關工作;

8、快遞對賬，請款;

9、辦公用品、勞保用品的申購、發放、核銷、管理。

10、領導安排的其他事宜。

2023年人事部門工作職責內容 篇11

1. 協助總經理進行資源整合工作，對外公關(包括政府及客戶關係維護);

2.負責專案跟進，專案資料檔案整理，各部門報表跟進收集並提報總經理;

3. 各類會議安排及立項進度跟進並彙報總經理，整理會議記錄及方案提交總經理;

4.商務事宜(機票、酒店、禮品、客餐等管理)，接待安排其他商務工作;

5. 起草公司各種檔案、報告、通知、請示、計劃、決定、會議紀要、工作聯絡函等各種文字

6.協助各部門和公司領導做好政府領導和相關業務合作單位領導的來訪、參觀等接待工作

7.負責員工人事變動管理，招聘，薪酬績效，負責公司人事資料的收集、整理、保管。

8.制度建立修改，薪酬績效修改，使用釘釘軟體。

9.上司臨時交待的其他工作。

2023年人事部門工作職責內容 篇12

1、招聘：渠道維護、簡歷篩選、面試安排及招聘進度跟進，優化招聘體系。

2、員工關係：負責跟進員工的入職、離職、調動等手續事宜，勞動合同簽訂及人事檔案的管理。

3、薪酬福利：負責月度工資計算，跟進企業內部各項福利的落實。

4、培訓：搭建內部培訓體系，推動員工發展。

5、績效：搭建內部績效體系。

6、人力資源配置：進行人才盤點，崗位評估，人才梯隊搭建等專案。

7、行政：固定資產管理、各項工作流程的優化。

8、人力資源部門的其他相關工作。

2023年人事部門工作職責內容 篇13

1、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟知國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

2、完善公司績效管理工作，組織制定各部門績效目標及年度任務書等工作;

3、統籌招聘管理、薪酬福利核算、績效管理等人事模組工作;

4、人員定崗定編等相關事宜，給予各部門人力配置的合理化建議及必要的人員優化工作;

5、指導協助日常員工關係，人才梯隊建設，員工福利等各類活動的組織;

6、完成HR總交辦的其他工作。