4s店人事工作職責內容（精選19篇）

4s店人事工作職責內容 篇1

1、全面負責公司行政、人事管理工作;

2、負責貫徹落實集團人力資源制度、行政規章制度及企業文化宣傳;

3、嚴格按總部要求，對人事、行政進行日常管理及 5S 管理;

4、建立並帶領人事行政團隊，完成人員招聘、培訓、績效、員工關係等人事工作，協助運營部門達成其業績目標;

5、組織並執行員工勞動人事管理工作，並推進員工關係建設，降低勞動風險;

6、組織並執行員工活動、福利專案落實，推進公司企業文化建設，提高員工滿意度;

7、公司物業管理與維護，食堂、保安、保潔、宿舍、車輛、證照的管理，開展公司防火、防盜工作，確保公司資產財物安全;

4s店人事工作職責內容 篇2

1、負責協助人事行政經理進行招聘、面試、考評、薪酬等工作;

2、辦理員工孺子等級、背景調查、錄用審批、轉正等人事工作;

3、負責員工勞動合同的簽定及鑑證，掌握員工勞動合同續簽日期，協助人事行政經理進行續簽工作;

4、定期整理員工檔案資料及時更新和維護;

5、進行人力資源系統上人員的資料錄入、維護、管理及應用;

6、協助人事行政經理對人員行為規範及考勤監督及管理，統計每月員工考勤情況;

7、協助人事行政經理做好新員工上崗培訓及其他培訓的安排工作;

8、辦理員工的社會統籌事項，如養老、失業、醫療保險等，並負責統計、核對及上報相關資料;

9、協助人事行政經理進行其他事項的工作。

4s店人事工作職責內容 篇3

①負責行政人事部門的工作方案執行;

②執行集團所頒佈的各項規章制度，對各部門人員的編制、儲備、招募工作的有計劃開展;

③各崗位人員人事異動的評核執行;

④執行公司內各項行政事務。(證件的辦理及稽核，店內5S，員工飯堂等管理工作)

4s店人事工作職責內容 篇4

1、根據公司當年的經營計劃和戰略目標，制定行政和人力資源管理計劃，包括行政費用預算和人力資源預算計劃。

2、根據工作需要，選拔、培養、管理、保留員工，做好團隊建設和人才培養工作。

3、根據公司制度，做好行政費用、人力資源預算的管理和使用。

4、根據公司制度，做好人力資源規劃、招聘、員工關係、薪酬、績效和培訓管理工作。

5、根據公司制度，做好公務車輛、行政採購、辦公場所和辦公傢俱管理、IT管理等行政工作。

6、完成其他上級交辦的工作。

4s店人事工作職責內容 篇5

1、根據大區的發展戰略目標，結合公司實際情況編制公司人力資源規劃;

2、執行並完善公司人事和行政工作的管理制度及流程規範;

3、根據年度招聘計劃，及時跟進招聘進度，保證公司人員供給;

4、與相關專業院校，建立和保持良好的校招合作關係，

5、根據公司實際情況，進行人員流失率與人工效率資料的統計與分析;

6、負責制定並完善公司的績效考核制度，協助大區組織實施公司績效考核工作;

7、協助大區制定員工薪酬，福利政策，保持公司同行業薪酬水平的競爭力和動態平衡;

8、建立公司的人事檔案管理體系和關鍵崗位的政審制度;

9、按照廠家要求，協助大區培訓部組織員工培訓，完成培訓認證崗位;

10、負責公司行政工作及公司資產的管理，組織、協調公司的後勤工作;

11、負責公司辦公裝置及用品的管理和採購，嚴格控制公司各項行政費用支出;

12、指導並管理下屬部門及員工的日常工作。

4s店人事工作職責內容 篇6

1.根據公司管理制度，在人力行政總監/經理的領導下，完成各項日常人事行政工作

2.協助人力行政總監/經理完成公司宣傳活會務安排和來客接待

3.負責招聘及入離職辦理

4.人員培訓及薪資薪酬統計

4s店人事工作職責內容 篇7

1、全面負責公司的行政、後勤工作，保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作，正常運作;

2、負責4S店內全面人事管理工作，負責4S店人事管理制度的組織實施，監督、協調、檢查執行情況;

3、全面負責行政部人員的日常管理工作，如4S店每月固定的辦公耗材等物品的採購、日常生產安全、行政車輛的日常管理工作等;

4、負責4S店的人員招聘、薪酬福利、績效考核、勞動關係等日常管理工作。

4s店人事工作職責內容 篇8

1、制定月度工作計劃、年度人工成本和管理費用預算、績效考核方案、獎金髮放方案，並檢查督促和控制執行;

2、主導面試錄用、用工評估、幹部考察、績效考核、違紀處理等事務，提出意見和建議;

3、稽核崗位說明書、年度招聘計劃、年度培訓計劃;稽核人事工作審批流程，轉發部分業務審批流程;稽核工資核算、社保交繳、費用報銷等業務;

4、編制人員、人工、錄用、培訓、合同等彙總統計分析調查報表;

5、收集、審查、整理、歸檔、保管和調閱人事檔案資料;

6、對口聯絡上級集團公司、外協公司、鎮級及區級行政部門;

7、嚴格執行公司規章制度，認真履行其崗位職責;

4s店人事工作職責內容 篇9

1、根據公司用人需求實施公司招聘計劃，結合公司實際情況組織員工培訓。

2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;

3、填制和分析各類人事統計報表並做好每月績效評分管理工作。

4s店人事工作職責內容 篇10

1、協助上級建立健全的人力資源管理相關制度的制定/維護並落實管理;

2、協助上級進行管理體系的建立、和完善工作，編制、修訂相關檔案;

3、協助上級進行年度工作規劃並落實，完成人事科年度各項指標;

4、收集/評審/執行勞動相關的法律法規/政策，確保醫院正常運營;

5、完成上級安排的其它工作。

4s店人事工作職責內容 篇11

1、熟悉人力資源六大模組，擅長員工關係及薪酬福利管理;

2、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核等工作;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、管理勞動合同，辦理用工、退工、社會保險、公積金手續;

5、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力;

6、具有親和力、責任心和服務意識，保密意識強。

4s店人事工作職責內容 篇12

1.負責業務團隊的招聘，利用各種有效招聘滿足招聘需求，根據各崗位實際情況，建立相應人才庫。

2.瞭解所支援部門的業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略並促成人力資源策略在業務部門的有效實施;

3.針對業務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃並跟進實施。

4.擅長招聘，為團隊的發展提供支援，應用專業理論，方法，工具，為業務團隊提供全方位解決方案;

5.根據業務部門經營發展規劃，協助主管完成所支援事業部的組織和人力計劃。

4s店人事工作職責內容 篇13

- 做好招聘、培訓、人事檔案管理等 人力資源工作;

- 執行人力資源管理各項實務操作流程和各類規章制度的實施;

- 協調辦理員工入職、離職、勞動合同簽訂等手續;

- 完成領導交辦的其他工作

4s店人事工作職責內容 篇14

1.主持分公司黨群人事部工作;

2.負責分公司黨建、宣傳，工團工作;

3.負責分公司人力資源管理工作;

4.完成上級交辦的其他工作。

4s店人事工作職責內容 篇15

1、全面負責公司的人才招聘工作，根據編制需求，協助上級確定招聘目標，制定並執行招聘計劃;

2、熟練招聘渠道的使用操作，管理現有招聘渠道、並開發新招聘渠道;

3、瞭解並掌握部門的用人需求，釋出招聘資訊，針對職位要求對候選人進行面試、評估、篩選與推薦;

4、負責候選人面試安排、結果反饋、背景調查、安排入職等後續跟蹤服務工作;

5、根據業務需要和招聘需求，開發校企合作專案、組織校園招聘活動或參加人才市場招聘會;

6、協助用人部門進行人員評估、員工關懷、員工狀態跟進等工作。

4s店人事工作職責內容 篇16

1、推進各部門績效薪酬方案的執行落地，完成薪酬績效相關的資料整理;

2、協助主管完成負責各部門週期性調薪工作，擬定或優化各部門的薪酬方案及相關績效方案，並對制度、方案進行宣導;

3、瞭解國家最新的薪酬福利政策，並能依據政策提出公司薪酬福利制度方案改進措施;

4、能獨立負責員工面談、勞資糾紛及突發事件的處理，減少公司損失，維護企業形象;

5、協助不斷優化公司員工關係管理的相關流程、指引、制度、宣導等。

4s店人事工作職責內容 篇17

1、協助事業部及區域負責人完成人力需求計劃制定;

2、瞭解事業部業務發展需求，監督推動人力需求計劃的實施;

3、根據事業部及區域業務需求計劃，推動事業部有效使用人力資源管理制度和工具，指導區域人事科提供人力資源服務支援(例，提供事業部新設公司所需的招聘、進行人才市場分析等);

4、協助事業部及區域負責人制定二級部門負責人績效指標值，協助二級部門負責人制定部門員工/下級部門負責人績效指標項、權重及績效指標值，並完成季度檢視工作;

5、協助區域開展提高人效工作，為人效提升提出解決方案及實施跟進。

6、承接人才發展部制定的人力資源發展規劃，確保總部人力資源政策的落地;

7、負責事業部本部人力招聘及協助區域關鍵職位的人員招聘;

8、維護業務部門內部員工關係;

9、協助事業部及區域負責人組織部門培訓。

4s店人事工作職責內容 篇18

1.執行人力資源管理各項實務的操作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續.

2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3. 執行招聘工作流程，反饋面試結果;

4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5.辦理人員相應的社會保險、年度工資總額申報、證照年檢等;

6.領導交辦的其他事務;

7.考勤彙總，薪酬核算;

4s店人事工作職責內容 篇19

1、負責與各部門溝通了解招聘需求;

2、負責公司人員招聘，入離職手續辦理;

3、負責員工每月考勤以及績效統計;

4、協助上級進行培訓、績效管理、勞動關係、企業文化建設等工作;

5、完成領導交辦的其他工作任務。