1、協助上級領導處理公司日常人事工作;
2、辦理員工轉正、異動手續
3、協助實施員工培訓活動、員工生育慰問等;
4、管理公司人事的檔案,做好電子掃描工作和原始資料的收集、記錄、保管;
5、負責編制全體職員的花名冊,按時做好月報,年報及其它各種報表的填報工作;
6、按要求開展績效考核工作,工資核算準確無誤;
7、協助上級做好乾部訪談、管理工作;
8、做好材料收集、檔案收發等工作;
9、完成上級交辦的其他事項。
1、負責整理並核對員工社保公積金增減員,並進行社保、公積金申報;
2、負責製作員工社保公積金每月費用明細;
3、負責員工工資核算與個稅申報,員工資料收集與待遇申報;
4、負責業務資料系統上傳,實現公司業務系統與線下操作的同步化,並進行維護,做好月結工作;
5、定期對行業資訊、資料進行彙總分析。
1.根據人力資源規劃及部門的人才需求,編制招聘計劃並呈批;
2.招聘渠道的開發及維護,滿足公司人力資源需求;
3.招聘資訊的釋出,簡歷的篩選,面試的接待及安排;
4.跟蹤與分析所引進人才的適用性與準確性,分析與控制人員流失率;
5.擬定及完善崗位的招聘資質要求;
6.負責員工的入職、離職、異動手續辦理,人事系統、紙質檔案的維護與管理;
7.員工勞動合同的簽訂及管理;
1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;
2、員工入職手續辦理,考勤績效統計,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
3、公司內部員工檔案的建立與管理;
4、負責與其他部門的協調工作,做好資訊的上傳下達;
5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作;
6、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作。
1、協助制訂完善、實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、負責公司員工人員需求招聘;
3、彙總每月員工考勤,辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
4、管理公司人事的檔案;
1、 負責派遣員工入職、離職手續的辦理(社保代理員工資料的收集),人員資訊及時導系統
2、 派遣員工合同、檔案資料的整理、建檔儲存、定期清理(協助客戶整理派遣員工檔案資料);
3、 負責社保、公積金的申報、系統匯入,員工醫療卡、醫療手冊、社會保障卡的辦理與跟進,跟蹤員工參保是否正常及時將異常情況反饋給客戶並及時處理異常;
4、 負責與客戶核對確認應收費用(社保、公積金、管理費)明細單以及製作、數所據導系統、發票跟蹤;
5、 核對派遣員工工資資料、匯入應收實付資料系統,派遣員工工資的預約和請款的發放;
6、負責員工勞動爭議類處理,並提供相關勞動用工諮詢,引導客戶規範用工
1、負責公司的行政後勤工作,辦公服務工作等;
2、協助辦公室主任進行辦公室的日常行政事務,包括但不限於辦公環境管理、宿舍管理、資產管理、物業對接、車輛管理;
3、負責公司行政類物品採購;
4、協助進行領導接送、招待工作;
5、協助公司文化推行;
6、定期提交行政工作報告;
7、完成上級交辦的其他工作。
1、負責點選接聽、客人來訪迎送等招待工作
2、起草和修改報告、文稿等
3、負責日常辦公用品採購、發放、登記管理,辦公室裝置管理
4、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網路、郵箱;
5、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理
6、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、裝置、耗材及報銷單據表格等)及費用報銷
7、根據公司安排,完成本職工作
1、 負責外來人員的接待;
2、員工生日會、團建活動舉行及會議室管理;
3、公司外來檔案、公司各類檔案收發及管理;
4、公司業務合同管理;
5、負責公司員工的名片、工服等定製工作;
6、辦公用品、固定資產管理;
7、公司印章、資質、工商業務管理;
8、釘釘後臺管理;
9、其他行政相關事項。
1. 負責為校區各個部門招聘相關人員。
2. 考勤管理: 員工指紋資料錄入,完成每月考勤資料彙總;
3.人事日常管理工作:招聘通知,員工入離職手續辦理;
4. 辦公用品申購及管理:辦公用品,耗材、辦公裝置的採購、登記、核查管理工作;
5. 企業文化:參與組織協調年會、海內外旅遊、下午茶及員工福利活動;
6. 行政費用:辦公行政費用報銷,行政費用預算及報表彙總;
7. 環境管理:辦公區域的環境衛生維護,保證裝置安全及正常運轉;
8. 內部會議管理:合理安排會議室,公用物品的善後檢查等工作;
9.配合校長安排的其他工作。
1、負責公司日常前臺接待工作,接待來訪客戶及領導;
2、負責會議的前期準備及會議結束後的整理工作;
3、負責公司檔案,信件,郵件的分送;
4、負責公司辦公用品的採購;
5、協助人事辦理新員工入職轉正、監督新員工考勤;
6、負責高管報銷;
7、負責公司用車安排。
8、其他行政相關事務。
1、負責日常接待,來訪客人做好接待、登記、引導工作,及時通知被訪人員。
2、負責公司快遞、信件、包裹的收發工作
3、負責辦公用品的採購、領用、發放、出入庫做好登記。
4、負責每月統計公司員工的考勤情況,稽核分公司考勤情況,資料存檔。
5、負責會務管理、做好會前準備、會議記錄和會後內容整理工作
6、協助上級完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。
1、 辦公用品採購及固定資產管理
2、 協助各類報告輸出
3、 合同、協議的製作與管理
4、 負責檔案信件收發的登記、歸檔以及快遞的收發工作
5、 專項費用及北京部人員發票的上傳、整理及報銷
6、 維持辦公環境衛生
7、 協助安排各部門各項會議、培訓及活動
8、 協助部門招聘和員工入離職管理
9、 協助企業宣傳工作
10、領導交辦的其他工作。
1、熟悉各崗位用人模型,制定月度年度招聘計劃;
2、執行招聘計劃,負責公司日常招聘;
3、開展各階段人員招聘成果分析,配合做好人才匹配度分析。
4、制定年度培訓計劃並分解到月度,監督各部門培訓執行情況並每月彙總;
5、維護線上培訓學習系統,定期引入相關課程並組織學習;
6、對新員工進行入職培訓;
7、組織後備人才選拔、內部講師選拔等事宜。
1.針對公司發展計劃擬定人力資源招聘計劃,並對相應的崗位進行鍼對性的招聘,初面以及對面試的結果進行彙報;
2.入職員工的管理:安排新員工的入職準備,以及對新員工進行培訓;
3.建立並及時更新員工檔案;異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);
4.根據人員的異動,增減社保,調整人事檔案等相應的調整事宜;
5.負責當月考勤統計;
6.負責稽核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、 辭退等手續;
1、利用公司提供的招聘渠道釋出招聘廣告、開發擴充套件其他優質招聘渠道;
2、組織、安排面試,並且進行人力資源初試;
4、進行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;
5、候選人進入公司後,對試用期員工進行試用期溝通;
6、辦理勞動關係中相關手續(報到,轉正,調動,離職);
7、領導交辦的其他事情。
1、企業文化、政策的宣導落地,總部各類通知、檔案和資訊的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作,並協助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網路照片形象的監督和管理。
4、負責合同、收據和款項的每日檢查,負責成交單資料初審和定期上交財務部門,複核所在門店的收入/成本。
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理,及租金髮票的遞交等。
6、負責門店證照、資產的管理和維護。
7、負責門店及協助大區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。
8、協助店長執行和監督公司各種規章制度的落地。
9、完成上級在上述職責範圍各條款以外的工作安排。