人事職責與工作內容（精選17篇）

人事職責與工作內容 篇1

1、負責專案招聘工作，入職、調動、離職等手續辦理，建立維護人事檔案，按時上報人事報表;

2、負責專案人員考勤管理、工資福利計發、社保公積金手續辦理等工作;

3、配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

4、負責專案印章管理、物品採購、檔案收發存檔等工作;

5、負責監管及協助員工宿舍、倉庫等日常工作;

6、負責定期組織開展各項員工活動，協助開展公司年會;

7、協助公司各項規章制度的建立與完善健全;

8、協助專案經理開展其他工作。

人事職責與工作內容 篇2

1、完善人力資源招聘制度和工作流程，建立完善的人力資源招聘體系;

2、 根據公司發展規劃和部門人員需求組織實施招聘工作，完成招聘任務;

3、 開拓並維護各種招聘渠道、建立公司人才儲備庫;

4、協助完成培訓、團建活動的組織、實施

5、完善績效方案並嚴格監督執行，並按實際調整績效考核表 實施績效考核全過程，包括啟動、核算、績效面談、績效分析 ;

6、 員工關係實施方案的建設和執行 維護員工關係，做好員工關懷工作;跟進員工入職前後情況，試用期間的跟蹤，確保試用期員工穩定融入團隊;

7、 辦理員工入職、轉正、調動、離職等手續、員工檔案建立及管理;

8、辦理勞動用工備案、商業保險、節日福利、體檢及其它福利;

9、每月完成人力資源報表並作分析建議;

10、及時更新人力資源相關法規以便於查詢並定期解讀;

11、監督與複核員工考勤 、開具各類員工證明;

12、完成上級領導交辦的其他工作。

人事職責與工作內容 篇3

1、執行招聘工作流程，完成招聘任務，辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

2、負責公司各部門的考勤彙總、統計工作;

3、負責職工社會保險的繳納及相關業務辦理工作;

4、負責員工薪資核算工作;

5、負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;

6、負責人事檔案及內部檔案的管理工作;

7、協助部門主管完成日常人事工作;

8、完成部門領導交辦的其他工作。

人事職責與工作內容 篇4

1、負責招聘釋出、簡歷篩選、面試通知等工作;

2、負責員工社保及公積金繳納等工作。

3、負責辦公文具等物品採購、訂票/酒店等服務工作;

4、負責員工考核表收集與登記工作，

5、負責考勤、排班彙總、工資表製作及人事異動手續辦理、人事檔案管理等工作。

人事職責與工作內容 篇5

1負責人事基礎模組的工作包括離職核算、轉崗等手續辦理;

2、負責離職員工的薪酬核算工作;

3、統籌處理人事資料的統計;

4、負責全公司社保公積金的操作;

5、協助績效考核相關工作;

6、完成上級交待的其他工作。

人事職責與工作內容 篇6

1、 負責公司前臺接待及電話;影印文件，收發信件、檔案等;

2、員工入離職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

3、負責辦公用品的採購計劃，做好登記存檔，月度物資盤點工作。及時做好後勤保障工作，對辦公用品的領用、發放、出入庫做好登記;

4、公司日常環境衛生監督以及管理;

5、做好公司活動的組織策劃、公司制度的監督與執行、做好企業文化建設，包括獎懲制度等;

6、負責公司各部門日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

7、負責與其他部門的協調工作，做好資訊的上傳下達;

人事職責與工作內容 篇7

1、根據公司發展需求，制定公司年度招聘計劃;

2、根據各部門的招聘需求，協助各部門進行人員招聘工作;

3、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

4、定期與員工進行工作面談，瞭解員工工作狀態， 及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調解員工的內部糾紛;

5、公司內部員工檔案的建立與管理;

6、編制各類人事報表，提供人員資訊的統計分析資料，保留存檔相關記錄。

7、負責制定、監督及執行人事管理制度以及工作流程、績效考核制度等;

8、負責員工考勤的監控和分析、社會保險基金的增減員，與中智代理中山社保的跟進與溝通。

人事職責與工作內容 篇8

1、編制銷售公司的記帳憑證，登記會計帳簿，會計報表;

2、小規模納稅人稅務申報;

3、編制、核算每月的工資、獎金髮放表;

4、負責稽核報銷及原始憑證並支付各類款項;

5、統計收支資料;

6、銀行、稅務及審計公司對接。

7、員工入離職辦理;

8、社保公積金繳納;

9、簡歷挑選、面試邀約;

人事職責與工作內容 篇9

1、負責企業文化建設，傳播;幫助建立員工關係，組織員工的活動;

2、辦公室的日常管理，辦公用品的採購與管理 ;

3、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

4、負責日常招聘工作：招聘釋出、簡歷篩選、邀約面試等;

5、辦理員工考勤、入職、離職手續;負責管理人力資源部檔案等;

6、接受上級領導安排的其他工作。

人事職責與工作內容 篇10

1、協助上級推行公司各類規章制度的實施，完善人力資源管理的規範化;

2、擬定公司人事管理規章制度、招聘制度草案;

3、根據 年度人員招聘計劃，建立和維護招聘渠道， 並根據公司發展需要和用人部門需求做好人員的選聘和儲備計劃;

4、瞭解並及時統計各部門崗位空缺、人員需求，根據崗位編制情況依據招聘計劃辦理招聘事宜(釋出招聘廣告，尋求招聘機構收集、整理應聘資訊，並進行聘前測試和簡歷甄別工作。);

人事職責與工作內容 篇11

1、認真執行公司制定的財務基本制度，嚴格按照相關程式及手續辦理各項業務;

2、確保企業的財產安全，做好銀行存款的收付、結算業務;

3、按規定及時做好收款登記並歸檔;

4、各項支出應做到手續完善、程式符合規定，單據、登記簿簽字齊全有效;

5、負責按規定時間完成各項支出的報銷手續，複核票據的準確性;

6、手續齊全的原始單據應及時傳遞給會計人員，以保證各項經濟業務的稽核記錄;

7、按會計制度規定登記現金、銀行日記賬，做到日清月結;及時領取銀行對賬單，及時核對;

8、辦理與銀行之間的所有相關業務;

9、熟練使用航天、金稅盤開票軟體，完成日常開票，領取發票工作;

10、負責公司的來訪人員接待及公司快遞、信件、包裹的收發工作;

11、負責營造清潔衛生、溫馨舒適的工作環境，杜絕安全隱患;

12、負責各類物資的申請、採買，並做好各項物資的出入庫管理，公司固定資產的盤點維護，物品借用、歸還登記，物品防損檢查;

13、負責公司水電、物業、房租費用的處理，與所在物業保持良好關係，並負責其它行政綜合類事項;

14、負責公司各崗位招聘等工作;

15、員工入職、轉正、異動、離職辦理及相關制度監督執行和完善;

16、員工勞動合同簽訂以及人事資訊管理與員工檔案的維護;

17、公司車輛的管理及年審;

18、負責與華中片區本部行政人事對接工作;

人事職責與工作內容 篇12

1、管理和優化公司的員工關係管理體系;

2、組織開展員工滿意度調查，負責公司在職員工面談記錄;

3、處理員工衝突，解決員工投訴和勞動糾紛;

6、主導公司EICC推行、瞭解客戶EICC規範及跟進公司EICC執行狀況;

7、負責客戶稽核、內部交叉稽核、廠商稽核;

8、EICC相關SOP&政府頒佈的最新法律法規整合及更新;

人事職責與工作內容 篇13

1、負責公司員工月度考勤核算;

2、負責招聘計劃的執行，包括髮布招聘資訊、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、複試、背調、錄用等;

3、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據人才分佈的特點，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫;

4、負責員工入職、轉正、離職、勞動合同的簽訂等手續的辦理，建立完善員工資料、檔案，並定期整理維護;

5、負責新員工入職培訓的計劃和安排;

6、負責組織和推動企業文化建設，組織策劃公司團建活動;

8、日常行政事務及上級臨時安排事項。

人事職責與工作內容 篇14

1、負責公司員工招聘、錄用、合同簽訂、建檔、考勤、薪酬計算，社保公積金繳納等作，完成招聘指標;

2、負責員工入職、離職、轉正、調崗手續的管理，日常人事檔案的管理，勞動合同、保密協議的簽訂;

3、嚴格執行公司各項人事行政規章制度，各種資訊的及時錄入，並定期整理資料;

4、員工培訓、會議、員工福利及活動組織的落實執行，辦公室日常行政工作的統籌安排執行;

5、負責稽核報銷單據、記賬、收付款等出納部分工作;

6、其他行政採購、物料管理等領導佈置的工作。

人事職責與工作內容 篇15

1.妥善處理來自家長的初步諮詢並做好登記備案工作

2.按照公司要求及時編制各種行政報表並報送相關部門

3.協助完成辦公資產、辦公用品與雜物的採購、維護和管理，統計行政費用的使用情況;

4.負責校區所有資金收支管理，包括員工每月工資核算、報銷費用的稽核;學生課時核算、檔案管理;完成財務單據、發票、銀行對賬單等檔案的準備、歸檔和保管

5.協助校長完成其他日常事務性工作.

人事職責與工作內容 篇16

1、人事計劃和人員招聘

(1)制定短期及中期的定性和定量人事需求規劃(和各部門主管一起);

(2)制定有效的招聘流程，滿足公司的需求;

(3)執行招聘和篩選流程，確保招募到公司所需要的員工。

2、人事管理

(1)管理和維護人事資料，建立人事統計資料;

(2)制定公司人事制度並進行管理;

(3)負責人員入職、離職、簽訂勞動合同、保密合同等流程辦理，勞動合同管理及員工檔案管理。

3、人員發展

(1)協助部門主管一起為每位員工進行個人培訓需求分析，制定培訓計劃，並配合實施;

(2)如有外部培訓，負責培訓協議的簽定及費用計算;

(3)負責篩選初級員工，並提供支援;

(4)和即將離職的員工面談並評估;

(5)負責組織員工入職培訓並負責HR模組的講解;

(6)協助總經理和部門主管規劃人員發展，開展員工關懷活動。

4、勞資關係與企業文化

(1)負責員工滿意度評估的開展與資料統計;

(2)負責處理一般勞動糾紛;

(3)負責協助總經理進行公司企業文化的建設;

(4)負責組織公司文體活動的開展;

(5)負責組織公司年會等活動的開展。

6、完成上級領導交辦的其他工作。

人事職責與工作內容 篇17

1、專業人員職位，能獨立處理和解決所負責的任務;

2、瞭解掌握各部門的用人需求;

3、實施招聘工作，釋出招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;

4、管理、開發招聘渠道;

5、維護人才儲備庫。