1、負責招聘渠道拓展、維護及管理;
2、負責職位釋出及候選人初步篩選;
3、負責面試安排;
4、負責人事相關資料的統計分析工作;
5、上級安排的其他各項人事事務。
1、根據招聘要求,釋出及更新招聘資訊;
2、完成簡歷的收集和初步篩選工作;
3、負責邀約求職者;
4、關注招聘後續工作,定期分析招聘效果,並提出招聘質量的有效達成;
1、根據招聘渠道反饋的應聘信息,彙總並進行應聘資料的初步篩選,並進行邀約面試
2、進行候選者的offer、入職等工作的安排
3、對公司的招聘渠道進行維護,並開拓新的招聘渠道
4、領導安排的其他工作。
1、通過各大網際網路招聘類平臺釋出資訊(公司提供),為公司招聘保安、前臺、電工、保潔等物業基層崗位
2、電話或者網路通知求職者前來面試;
3、引導求職者進行能順利到達面試點
4、對求職者進行面試之後的跟進
1.根據公司各部門人才需求計劃、以及發展情況制定企業人才招聘計劃;
2.負責招聘資訊的起草和招聘廣告的釋出工作;
3.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;
4.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
5.尋求與人才市場、招聘機構的合作,並與其保持良好的合作關係。
1、協助人力資源規劃、人事制度建立及完善;
2、根據公司戰略編制人員需求表和編制表;
3、建立並完善企業招聘流程、標準和體系;
4、建立公司人才儲備庫;
5、各類招聘渠道選擇、對比、開發及簽約;
6、招聘工作開展(包含部門編制、職位釋出、簡歷篩選、面試、錄用跟進等),滿足公司人員需求,並不斷提升員工整體素質;
7、定期或不定期的檢查招聘效果(新人訪談、試用期表現跟進、離職率分析等),不斷提高招聘的準確性;
8、新員工入職手續辦理,試用期表現跟蹤及轉正考核跟進;
9、員工離職手續辦理,離職面談及定期離職率分析;
10、勞動關係、勞動糾紛的處理;
11、完成上級交辦的其它工作;
1、操作招聘埠,線上獲取求職簡歷
2、電話邀約求職者,介紹崗位詳情
3、維護求職者入職
4、為西安貝殼找房旗下14個品牌1700多家店面做房產經紀人的招聘工作