招聘經理工作的具體職責內容（精選20篇）

招聘經理工作的具體職責內容 篇1

1.制定及完善招聘管理制度及流程，甄選、建立並評估各類招聘渠道和招聘工具，協助建立及培養公司內部的招聘隊伍;

2.根據公司整體人員編制和業務發展情況，彙總收集各部門用人需求，並擬定招聘計劃;具體實施招聘計劃，包括資訊釋出、簡歷篩選、面試安排、面試甄選、通知錄用等工作;

3.開拓、選擇與管理招聘渠道，維持長期合作關係;開展招聘效果和成本分析，提高招聘有效性;

4.配合公司發展需要，參與制定及完善崗位管理辦法及流程，對公司崗位體系進行動態維護與完善，確保崗位設定符合相關職能變化的需求;組織實施編制測算與管理工作，提升人員效能管理;

5、完成每月招聘指標，幫助企業規避用工風險。

招聘經理工作的具體職責內容 篇2

1、擬定和優化招聘管理制度和工作流程。

2、結合公司發展戰略，制定年度招聘工作總結和下年度工作計劃。

3、制定年度招聘費用預算，實行月度費用管理。

4、搭建招聘管理體系，確定各級人員的招聘渠道、面試方法和麵試工具。

5、招聘渠道開拓和管理，建立網路招聘、現場招聘、校園招聘、內部推薦和行業活動等多元化招聘渠道，實施招聘效果分析。

6、負責人員招聘配置、簡歷篩選、面試、筆試、考核、錄用確認工作。

7、建立儲備人才資料庫，實施儲備人才管理。

8、組織團隊內招聘專業知識培訓和學習，提升團隊專業技能。

9、組織和實施公司新入職員工培訓工作。

10、完成上級安排的其他臨時性工作。

招聘經理工作的具體職責內容 篇3

職責：

1、負責完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;

2、制定招聘實施計劃，彙總分析招聘資訊;

3、獨立完成月度不同部門的招聘任務，根據業務側需求的變化，帶領團隊完成一線崗位的招募;

4、負責完成關鍵崗位的對標挖獵任務;

5、跟蹤各分公司業務團隊招募並分析人員流動情況，提交分析報告;

職位要求：

1、全日制本科以上學歷，人力資源類專業優先;

2、精通招聘模組，熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧;

3、具有優秀的書面、口頭表達能力;

4、具有較強的應變能力和內外溝通能力，有較強的組織協調能力，工作積極主動，責任心強，具有良好的服務理念和敬業精神;

5、勤奮，拼勁足，抗壓性強，踏實務實;

招聘經理工作的具體職責內容 篇4

職責：

1.根據現有編制及業務發展，人員需求，協調、完成每月人員招聘計劃;

2.利用各類招聘渠道釋出招聘廣告，開拓招聘渠道;

3.根據下達的招聘目標獨立完成一定數量的招聘目標;

4.根據招聘現狀，調整招聘話術，提升個人技能，及時完成招聘資料的反饋與溝通工作;

5.建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

6.領導安排的其它事宜。

任職要求：

1、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷;

2、有招聘工作經驗、有金融行業從業背景或獵頭從業經驗者優先;

3、優秀的語言表達及溝通能力;

4、強烈的事業心、責任心和積極的工作態度;

招聘經理工作的具體職責內容 篇5

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道釋出招聘廣告，尋求招聘機構;

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘經理工作的具體職責內容 篇6

1、根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;

2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求;

3、瞭解塗料行業人才市場現狀，根據任職要求和標準，拓展不同渠道搜尋人才、儲備人才

4、對接候選人資訊，協調安排候選人推送，並對後續推送效果進行評估、建議;

5、及時進行招聘效果分析，提出優化招聘制度和流程的建議;

6、定期對招聘工作進行總結，出具資料分析報告;

7、完成上級領導安排的其他工作內容。

招聘經理工作的具體職責內容 篇7

1、負責公司年度招聘預算和計劃的制定;

2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足各單位的用人需求;

3、負責招聘實施，監控招聘過程，並對招聘效果進行評估;

4、負責對各招聘渠道進行維護與評估，負責年度校園招聘的組織策劃工作;

5、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;

6、建立、健全公司各單位職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支援;

7、負責建設公司人才庫，為公司儲備人才;

8、完成領導交辦的其他工作任務。

招聘經理工作的具體職責內容 篇8

職責：

1. 負責建立公司人力資源管理制度，確保規範管理;

2.根據公司用人計劃，做好人員的招聘、選拔、錄用工作，建立人才庫;

3. 負責制定公司的季度培訓計劃，並進行監督和考核;

4. 根據公司發展規劃，編制各崗位的崗位說明書;

5. 熟悉勞動合同的簽定與管理工作，擅長為企業規避勞動法;

6.積極推動企業文化。

任職要求：

1、年齡25-40歲，大專及以上學歷，人力資源相關專業;

2、五年以上招聘工作經驗，有醫療行業從業經驗優先錄用;

3、熟悉勞動法，懂得為企業規避風險;

4、有醫療經驗優先考慮。

招聘經理工作的具體職責內容 篇9

職責：

1、開展公司人員規劃及招聘工作，包括招聘渠道維護開拓、簡歷篩選、面試邀約及初步溝通，並出具評價意見;

2、協助搭建公司培訓體系，編制年度培訓計劃，並執行基礎培訓工作;

3、負責公司員工入離轉調相關手續的辦理，並歸納、管理人事檔案;

4、總部五險一金全事項的更新維護，包括對專案公司五險一金數目的稽核;

5、負責處理員工關係及企業文化建設工作;

5、完成上級交辦的其他事務。

任職要求：

1、統招本科及以上學歷，人力資源相關專業，條件優秀者可適當放寬;

2、2年以上人力資源相關工作經驗，擅長招聘、培訓模組者優先;

3、優秀的溝通能力，較好的抗壓性，結果導向，做事細心;

4、要求有地產公司工經驗至少2年以上。

招聘經理工作的具體職責內容 篇10

職責：

1、根據公司業務佈局，做好公司人力資源規劃和人才配置工作，制定公司招聘計劃，指導、監督公司編制年度招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，縮短招聘週期，提高招聘效率，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

3、建立和維護公司人才庫和招聘渠道，搭建招聘平臺，開發與維護各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質量;

4、開拓區域人脈資源，能夠定向尋訪職位人選。

任職要求：

1、本科以上學歷，人力資源、工商管理、心理學專業優先;

2、5年以上招聘工作經驗，具備網際網路行業工作經驗者優先;

3、形象氣質佳，具有良好的表溝通表達能力;

4、熱愛招聘，具備優秀的自我驅動力、具備良好的抗壓能力;

5、能接受網際網路快節奏工作性質;

6、熟悉多渠道招聘，擅長高階人才挖獵。

招聘經理工作的具體職責內容 篇11

(1)根據公司或所在部門的發展目標和人力資源規劃，協助制定招聘計劃和實施方案;組織校園招聘和突發性招聘工作;對各區域的招聘工作進行有效的指導;根據年度招聘計劃，按時完成各項招聘任務。

(2)根據員工入職標準對員工入職條件、入職材料進行核實和稽核，並在E-HR系統中進行稽核。

(3)對各區域所審批人員離職原因、離職時間等資訊進行核實;對經理及以上人員離職進行審批，並逐級上報。

(4)負責管理以及分類員工的勞動合同和人事檔案。

(5)根據各區域缺編率來制定招聘指標。

(6)負責一線員工工資的核算。

招聘經理工作的具體職責內容 篇12

職責：

1. 主要負責公司各部門的崗位招聘，根據人力需求，制定招聘計劃，擬寫、釋出渠道招聘資訊。

2. 面試實施：簡歷篩選、面試邀約、面試、複試安排及錄用發放等事項。

3. 招聘資料彙總與分析：不斷優化招聘流程與方法，提升招聘效率及成功率。

4. 拓寬招聘渠道、開展校園招聘、重點崗位RPO等。

5. 完成上級安排的其他工作。

任職要求：

1、具有三年以上房地產公司或獵頭公司或人力資源外包公司工作經歷，至少一年以上從事房地產的招聘工作經驗。

2、具務優秀的溝通表達能力、洞察力、親和力、邏輯思維能力。

3.、擁有挑戰卓越的精神，願意承擔工作的壓力，並且喜歡與熱愛招聘管理工作。

招聘經理工作的具體職責內容 篇13

職責：

1、負責管理招聘團隊，人才發展梯隊建設;

2、開拓招聘渠道及協助各部門招聘中高層管理人員;

3、負責提供包括招聘需求分析、招聘渠道的選擇分析、面試和錄用通知發放等服務;

4、收集工作過程中產生的各類招聘資料，提供招聘工作分析報告;

5、依據公司發展戰略搭建公司招聘體系，建設人才梯隊;

6、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

7、與外部客戶、供應商等保持良好的合作關係;

8、按時保質保量的完成上級領導交辦的各項任務。

任職資格：

1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理專業優先;

2、招聘管理工作8年及以上工作經驗，帶過團隊，搭建過公司人才體系者優先;

3、具備較強的分析判斷能力及對中高層管理人員的招聘能力;

4、具備出色的人際溝通與協調能力、計劃與執行能力以及團隊合作意識;

5、精通國家相關勞動人事政策規定，熟悉現代企業人力資源管理實務;

6、按時保質保量完成上級領導交辦的各項任務。

招聘經理工作的具體職責內容 篇14

職責：

1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2.開發、維護、評估、分析各招聘渠道;

3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

4.利用各種招聘渠道釋出招聘廣告，尋求招聘機構;

5.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

6.建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

7.跟進新員工試用期期間工作。

任職要求：

1.人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。接受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識等方面的培訓。

2.5年以上HR領域工作經驗，至少3年以上招聘工作經驗。對人才的發掘與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗。

3.對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

4.能熟練使用電腦和操作辦公軟體，熟練使用PS、繪聲繪影者優先。

招聘經理工作的具體職責內容 篇15

職責

1、維護現有招聘網站，篩選簡歷，邀約合適的候選人面試;

2、拓展新的招聘渠道，釋出招聘廣告、參加各種招聘會;

3、執行招聘工作流程，跟蹤整個招聘程序，確保候選人到企業入職;

4、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、晉升等手續;

5、及時整理新入職員工檔案，更新人事系統資訊;

6、組織新入職員工培訓工作，及時制定完善培訓制度和規定，保證培訓體系的正常運作，不斷提高培訓效果。

7、負責新員工入職培訓工作的實施;

8、開發培訓課程，編制培訓課件，跟進培訓工作效果，對培訓工作進行改進。

崗位要求：

1、大專及以上學歷，人力資源相關專業，有人資工作崗位經驗者優先錄用(有經驗的可以不限專業);

2、工作細緻認真，原則性、條理性強，有良好的執行力及職業素養;

3、具有較強的溝通、協調、推進能力和人際關係處理能力;

4、具備承壓能力和團隊協作意識，可獨立開展工作。

招聘經理工作的具體職責內容 篇16

職責：

1、負責公司年度招聘計劃的制定，招聘工作的管理開展，招聘渠道的拓展開發;

2、負責所有崗位招聘過程的跟進監督，定期完成招聘任務;

3、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;

4、負責公司人才庫建設，為公司儲備人才;

5、負責建立、健全並完善公司所有部門職責及崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支援;

6、負責各部門/校區人力預算的控制，併合理進行員工內部調整，優化人員結構;

7、負責公司招聘團隊的管理及人員培養工作。

任職要求：

1、本科以上學歷，5年以上招聘實操工作經驗及管理經驗;

2、熟練掌握招聘版塊及超強的實際操作運用能力;

3、超強的溝通、組織、規劃、協調能力;

5、超強的學習能力、應變能力以及處理突發事件的能力;

6、較強的團隊合作意識和工作效率。

招聘經理工作的具體職責內容 篇17

職責：

1、負責擬定公司各崗位招聘方案，跟進招聘團隊的工作進度，及時調整優化招聘方案，確保完成招聘目標;

2、負責公司內部職能崗位及高階業務崗位的招聘工作的執行落實、offer談判、背景調查、入職跟進等工作;

3、負責招聘團隊的日常管理，完成招聘周、月報;

4、開拓和優化有效招聘渠道，彙總並評估各招聘渠道的使用情況，維護良好的合作關係;

5、負責建立後備人才選拔方案及人才儲備機制;

6、協助上級領導建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實施效果。

崗位要求：

1、統招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學專業優先;

2、具有豐富的人才甄選、面試經驗，熟練掌握招聘技巧;

3、對招聘渠道敏感度高精通各種招聘渠道及其優劣勢;

4、熟悉人員測評工具和方法，能綜合運用各種測評工具和方法選拔人才;

5、具備良好的邏輯思考，資料分析能力、溝通能力、學習能力，積極主動，有責任心，抗壓性強。

招聘經理工作的具體職責內容 篇18

職責：

1. 與用人部門溝通招聘需求，制定並執行年度招聘計劃。

2. 拓展並維護招聘渠道，購買網路招聘服務。

3. 高校合作關係的洽談和維護，校園招聘專案的策劃和實施。

4. 招聘資訊的釋出和更新，簡歷接收和篩選，面試。

5. 實施薪酬談判，發放錄用文書。

6. 完善面試流程、題目和測評工具，不斷提高面試效率。

任職條件：

1. 英語熟練者佳。

2. 三年招聘經驗，有獵頭經歷者佳。

3. 較強的學習能力和執行力，結果導向，能夠承受較大的工作壓力。

4. 掌握人力資源管理各模組基礎知識和技能。

5. 具備良好的規劃能力，掌握良好的溝通技能，執行力強。

招聘經理工作的具體職責內容 篇19

職責：

1、根據公司整體戰略發展及人力資源規劃，負責制定並實施人才招聘計劃方案;

2、建立和完善公司的招聘流程和體系，並對招聘效能進行評估與提升;

3、制定招聘預算並控制執行，對招聘成本進行分析;

4、規劃、拓展、維護合適的招聘渠道，充分利用各種招聘渠道在招聘週期內滿足公司的人才需求;

5、建立並完善業界目標企業與人才地圖，建立人才庫並跟蹤人才流動;

6、不斷完善人才評估工具，提升人才的甄選效果和效率;

7、負責業務部門中高階人才挖掘，評估，甄選，溝通等工作。

任職要求：

1、本科及以上學歷, 3年以上招聘工作經驗，有網際網路公司招聘經驗的優先;

2、掌握人力資源規劃與配置方法、職位分析，掌握招聘面試技巧與人才測評;

3、在人才甄選、面試技巧、人才測評等方面有豐富的實踐經驗;

4、優秀的組織、溝通協調能力和敏銳的洞察能力和分析判斷能力;

5、 熱愛人力資源工作，願意與公司一起成長髮展。

招聘經理工作的具體職責內容 篇20

職責

1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;

2.負責人才挖掘，熟練運用招聘渠道;

3.負責人員初試，組織安排人員面試;，

4.負責招聘分析統計，負提出合理性建議;

5.加強與公司外同行間的聯絡，靈活運用招聘資源。

任職要求

1.本科學歷，男女不限;

2.3年以上招聘工作經驗;

3.英語四級;

4.有外貿業及物流業招聘經驗優先。