1、負責團隊的新員工的招聘,入職,培訓,等基本的人事助理工作;
2、負責辦公室列印影印工作;
3、報表的收編以及整理;
4、協調團隊領導與其他部門的協調工作;
5、完成部門經理交代的其它臨時性工作。
1、執行招聘計劃,維護拓展招聘渠道。
2、釋出職位資訊,收集簡歷,聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試。
3、負責辦理員工入職離職等調配事務。
4、跟蹤評估各類人才的使用情況,更新和維護人才儲備庫。
1、負責大區行政人事相關工作;
2、負責大區費用報銷稽核;
3、與總部相關部門溝通協調,負責政策檔案和資訊的上傳下達;
4、協助總監日常辦公行政管理工作;
5、積極完成上級交辦的其它工作。
1、負責分公司人員的招聘,協助做好團隊建設。
2、負責考勤管理、入職離職手續等人事相關工作
3、公司校區的日常行政工作及證照、資產的管理和維護;
4、負責合同、收據和款項等資料的初審整理,定期上交財務部門,協助核對分公司的收入/成本。
5、協助完成分公司校區的活動組織,會議準備工作,以及上級安排的其他工作。
1. 建立、維護義烏倉庫人事檔案,辦理和更新勞動合同;
2. 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,監督及配合倉庫部門工作;
3. 負責義烏倉庫人員招聘工作,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4. 負責倉庫庫存檔點,貨品較多可分每日幾款盤點;
5. 負責臨時工的資料登記
6.領導安排的其它事宜
1、前期協助省區經理落實辦公地點及其他後勤保障,後期行政維護;
2、協助招聘、培訓、管理導購,協助辦理相關入離職手續,協助勞動關係管理;
3、協助所有銷售端的工資制定,負責初步稽核和彙總;
4、負責銷售資料的整理、彙總、分析,給出銷售警示;
5、負責整理、歸檔產品資訊,協助銷售端做好供應服務;
6、負責銷售端物料的需求統計、採購、管理、分發、郵寄、記錄;
7、負責銷售人員的保險統計與辦理;
8、協助公司人事部門、財務部門完成辦公室日常性工作和其他安排的事項。
1、接聽電話、妥善應答,並做好電話內容記錄;
2、負責主管公文辦理,解決來信、來訪事宜,並及時整理彙報;
3、負責主管的快件和傳真的收發;
4、負責資料的徵訂整理,物品歸類整理和發放,以及各種函件的上傳下送;
5、完成領導交給的各種臨時性任務。
1、利用各種招聘渠道釋出招聘廣告,招募人才;
2、面試安排,跟進面試人進展並及時反饋;
3、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
5、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、公司行政工作。
1. 完善海外分公司管理制度,制定行政相關的工作流程
2. 協助海外分公司的行政事務及監督管理工作
3. 協助海外分公司辦公裝修及環境改善工作
4. 總部與海外分公司工作會議的會議紀錄整理
1.協助人力資源部負責人建立和完善公司的員工關係管理體系;
2.協助完善公司人事等規章制度,負責妥善解答員工疑問;
3.負責人員招聘,辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續;
4.負責結算薪資,繳納社保及公積金;
5.協同人力資源部經理解決內部勞資糾紛,完善內部溝通渠道,處理有關勞動爭議;
6.上級交辦的其他事項。
1.結合公司業務發展制定招聘計劃,完成總部及協助全國代理商完成招聘需求。
2.選擇合理的招聘渠道,進行開發和維護,根據需要更新和釋出招聘資訊。
3.招聘實施,負責簡歷甄選、初步面試、候選人溝通、背景調査,並對面試流程進行協調和控制。
4.完善招聘制度和流程,維護和更新公司人才庫,及時完善人事檔案。
5.員工試用期管理和離職管理。
6.新員工的制度培訓、產品培訓等相關的人員培訓
7.日常行政事務:公司後勤工作管理、客戶接待、展廳管理、檔案管理、各部門對接溝通。
8.領導安排的日常工作。
1. 負責公司政策的宣導落地,總部各類通知、檔案和資訊的傳達。
2. 負責公司日常考勤、入職離職等行政工作。
3. 負責公司人員招聘及管理工作。
4.完成上級在上述職責範圍各條款以外的工作安排。
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續,建立人事檔案;
2、組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動;
3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;
4、協助部門領導做好人事行政工作,考勤等工作;
5、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動;
6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
7、完成上級領導交辦的其他任務。
1. 負責招聘計劃,選擇招聘渠道,廣告發布,簡歷篩選,面試組織,人員錄用等工作;
2. 開展新員工入職培訓,以及其他培訓的組織實施,培訓效果的反饋;
3. 負責員工入職、離職、異動、五險一金等相關工作落實及人事資料統計,員工檔案管理;
4. 勞動合同的簽訂、續訂及職工檔案的建立;
5. 負責或協助做好考勤管理,績效考核評估、員工關係管理、勞動糾紛處理等相關事務;
6. 開展企業文化宣傳活動,組織員工活動,推動企業文化建設;
8. 負責公司業務經營相關證照的年檢工作及商務簽證的辦理;
9. 負責公司固定資產及5S辦公環境管理;
10. 協助上級領導完成其他工作事項。
1、負責辦公室日常行政及證照管理工作。
2、負責員工福利關懷、資產管理等關工作。
3、協助需求及儲備崗位的招聘工作。
4、總經理交辦的其他工作。
1、專業人員職位,在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,並能獨立處理和解決所負責的任務;
2、負責管理人力資源相關檔案和檔案;
3、 計算員工薪資;
4、規避勞動糾紛、員工關係等工作;
5、在工作中提出合理化建議。
1、負責工廠和市場相關崗位的人員招聘、面試工作;
2、對招聘渠道維護、分析並拓展適合公司的新渠道;
3、建立中、高層崗位人才儲備庫,並進行維護
4、協助人力資源總監僱主品牌建設;
5、完成上級領導交辦的其他事項。
1、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
2、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;
3、開展新員工入職培訓
4、辦理相應的社會保險、公積金等;
5、考勤製作、彙總
6、工傷、生育等事項
7、領導交代的其他事項
1.根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度、季度人員招聘計劃;
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3.充分利用各種招聘渠道釋出招聘資訊,滿足公司的人才需求;
4..進行聘前測試和簡歷甄別工作,執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5.建設和管理各類招聘渠道,尋求有效的招聘合作機構和多種用工模式;
6.建設校園招聘及校企合作模式,建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。
1、負責人才派遣外派員工的管理和用人部門的對接工作;
2、負責按時與用人部門對賬,並督促用人部門及時回款;
3、負責辦理員工的入離職及合同的簽訂;
4、能處理員工之間的突發事件,能協調好員工之間的管理工作;
5、每月不定期對客戶進行回訪;
6、適時提出工作合理化改進建議;
7、完成領導交辦的其他工作。