人事部主管的職責（通用13篇）

人事部主管的職責 篇1

1.負責公司人事、行政、後勤工作;

2.負責公司制度的優化和執行落地;

3.負責紀要通知請示等資料的撰寫;

4.負責協助生產線工作的改良推進;

5.負責績效管理的持續改善及推行;

6.負責員工培訓的持續落地和轉換。

人事部主管的職責 篇2

1、負責薪資核算、個稅申報、社保公積金申報繳納;

2、負責公司員工積分、落戶辦理流程(應屆生、留學生、居住證、人才引進等);

3、負責公司入、轉、調、離等流轉手續管理、檔案管理勞動合同及相關協議管理;

4、負責公司人力資料的收集、統計工作，協助輸出人力相關報表;

5、梳理、完善人力資源內部流轉流程，擬定相應SOP ,從各個環節提升效率及員工體驗感受;

6、負責與財務、COE、HRBP的溝通協調執行方面的其他工作。

人事部主管的職責 篇3

1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定並執行總結;

2、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關係等方面進行統籌管理;

3、為公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;

4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程式;

5、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。

人事部主管的職責 篇4

1、規劃：負責制度修訂和費用預算制定，梳理組織架構，優化人員配置，完成崗位說明書和任職資格體系搭建;

2、招聘：根據招聘計劃和用人需求，開展招聘工作，拓展招聘渠道，優化招聘流程，滿足各部門的用人需求;

3、薪酬：建立薪酬體系，協助各部門制定個性化的薪酬方案;稽核考勤和績效的核算;

4、績效：幫助各部門優化績效考核方案，跟蹤和反饋考核效果，調整考核內容，建立有效的激勵機制;

5、培訓：制定並組織實施各類員工培訓方案，跟蹤和反饋培訓效果，提高員工工作能力，建立企業人才儲備體系;

6、員工關係：定期進行員工訪談，瞭解員工思想動態並給予引導，做好處理和反饋，建立和諧健康的員工關係;

7、企業文化：組織策劃各類活動(旅遊/團建/聚餐/下午茶/中秋/年會/會議等)，建立有凝聚力和團隊精神的團隊;

8、行政事務：監督和審批行政日常事務，如：費用報銷、固定資產管理，辦公室房租水電、辦公環境維護等;

9、其它：完成總經理交辦的其它相關工作。

人事部主管的職責 篇5

1、 人事工作：負責公司招聘、人員異動手續辦理、新員工入職培訓、月度薪酬、績效工作、月度社保以及勞動關係處理;

2、 行政工作：負責公司食堂、宿舍、保安管理、車輛管理、辦公用品管理、辦公室日常行為管理;

3、 外聯工作：負責安標、職評、環評等工作;

4、 其他臨時性工作安排;

人事部主管的職責 篇6

1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

人事部主管的職責 篇7

1、協助人事經理，擬製日常公司發文、人事制度的更新和調整;

2、負責每月薪資核算，確保無差錯準時發放等;

3、負責公司各項人事制度、規範執行和監督落實及部門執行問題反饋;

4、負責公司內外人事協調、溝通工作，並執行到位;

5、負責員工入職、轉正、續約、內部異動、離職等人事手續的辦理;

3、負責辦理公司員工各類保險的退工與用工申報;;

4、協助勞動關係處理;

5、負責績效資料收集整理和績效表單優化，彙總各級人員的績效考核結果;

6、負責協助企業文化的塑造、發展和傳播，對公司各部門工作監督、檢查、規範並優化;

7、完成領導交代的其他工作。

人事部主管的職責 篇8

1、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃，修訂公司相關人力資源管理制度;

2、推行公司各類規章制度的實施，傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，並收集反饋資訊，進行分析;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職，社保、公積金等手續;

5、負責建立規範化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善。

6、監督、指導、執行人力資源管理各模組工作的開展。

人事部主管的職責 篇9

1、建立健全公司招聘、培訓、考勤、績效、薪酬福利、員工關係等人力資源制度;

2、根據公司發展目標及各部門需求建立人力資源發展規劃，擬定人力資源部年度工作規劃及重點工作計劃，並根據整體工作目標和計劃，制定各模組年度、季度、月度工作目標和計劃並組織實施;

3、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效開發和利用人力，滿足公司經營管理需要;

4、根據行業及公司發展狀況，制定公司薪酬體系、績效體系，建立行之有效的激勵和約束機制;

5、推動公司理念及企業文化的形成;

6、負責統籌人力資源各模組工作，定期進行人力資源資料分析，提交公司人力資源分析報告，負責協調本部門與其他部門間關係。關注並處理企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源資料，為公司發展提供合理化依據。

7、負責團隊文化及員工關係維護，員工勞動關係的管理，並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理;

人事部主管的職責 篇10

1、協助公司組織架構設計規劃，並根據公司組織結構，明確各部門職責，編制崗位說明書。

2、維護、開拓招聘渠道，合理調配招聘資源，按期滿足用人需求。

3、負責制定、完善、落實 員工考勤、薪酬福利、績效管理制度，使其發揮激勵作用。

4、制定並組織實施員工培訓培養體系，提升員工專業能力和管理人員的領導力，以適應崗位發展需要;設計規劃員工晉升體系，落實執行。

人事部主管的職責 篇11

1、根據公司人事行政制度，結合專案的實際情況組織制定、執行及改善人力資源管理制度。

2、根據公司頒佈的各崗位說明書，組織專案各部門結合專案實際情況，優化崗位工作說明書，並上報總部人事行政負責人。

3、根據專案人力資源配置標準，制定並實施招聘計劃，負責面試與篩選工作。

4、負責專案培訓工作的開展，組織各部門根據公司培訓制度，結合專案業務發展需要制訂專案各類培訓計劃、組織實施、跟蹤和改善培訓工作的效果，提升員工的綜合素質和工作能力。

5、負責定期收集、整理、更新、提報同行業薪資福利水平。

6、根據公司相關制度，結合專案實際情況，擬定專案薪酬福利標準，經專案負責人及總部人事行政負責人籤批後組織實施。

7、編制專案年度人力資源費用預算，評估人力資源成本，提出合理建議。

8、負責月度薪酬核算及籤批。

9、根據公司績效考核制度，結合專案實際情況，擬定專案績效考核細則，每月組織各部門進行績效考核工作，並對各部門績效評估過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，不斷完善績效管理體系。

10、組織完善專案人力資源管理資訊系統，為專案重大人力資源管理決策提供參考依據。

11、通過有效的溝通機制做好專案員工關係管理，定期進行員工溝通，處理員工投訴，創造和諧工作氛圍。

12、負責專案內部人員晉升、降職、調動及離職的稽核及分析評估。

13、負責專案員工勞動合同的簽訂和管理工作。

14、其他因專案工作需要分配、指派的人事職責任務。

人事部主管的職責 篇12

1，負責人事管理工作;

2、負責基層人員招聘、培訓的組織安排工作;

3、人力成本核算與分析、員工關係維護及績效管理執行;

4、負責考勤、員工行為規範等日常管理;

人事部主管的職責 篇13

1、協助部門負責人建立和完善行政後勤

2、流程制度檢查工作，形成流程檢查結果並向分管職能部門提交優化建議;

3、配合商管總部管理體系建設工作，配合商管總部流程檢查和稽核工作;

4、根據公司管理需要，依據集團及商管總部發文，制定制度與標準，經批准後組織實施。

5、費用預算：直接負責行政費用的年度預算的編制，月度預算費用的把控。

6、負責公司的前臺、辦公用品、工作服、衛生、安全、車輛、員工餐費的日常管理工作，確保後勤保障得力;

7、負責與其他部門的協調工作，配合各部門做好各項服務工作;

8、完成上級領導安排的其他工作。