人事主管的職責與角色（通用22篇）

人事主管的職責與角色 篇1

1、進行各專案年度培訓計劃制定、稽核上報。

2、進行公司學習的平臺管理維護、問題處理、各專案學習資料分析及問題處理。

3、協助各專案條線負責人進行專業課程製作，上傳學習的平臺。

人事主管的職責與角色 篇2

1、招聘：負責所管專案點的人才招聘管理，招聘渠道日常業務對接;

2、培訓：負責專案點員工的日常培訓工作，培訓資料整理;

3、績效：專案人員的績效考核工作，專案點對接及資訊留檔;

4、勞動關係：處理員工糾紛，員工面談及跟蹤;

5、薪資：負責專案點員工薪資核算、考勤、社保及公積金繳納。

人事主管的職責與角色 篇3

1、根據年度人員編制，公司發展情況及各部門人員需求，執行公司人員招聘計劃，監控人員招聘工作推進情況;

2、進行招聘與人員配置工作，招聘過程管控包括：需求分析，渠道選擇，資訊釋出，簡歷篩選，面試，背調、offer談判、入職等

3、控制招聘成本，開發和挖掘招聘渠道，確保招聘的供給效率;

4、根據公司的發展需要，及時保質保量完成招聘目標;

5、上級安排的其他事項。

人事主管的職責與角色 篇4

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

3、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計劃，對培訓效果進行跟蹤、反饋;

4、幫助建立員工關係，協調員工於管理層的關係，組織員工的活動;

5、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

6. 負責公司日常招聘、員工關係、薪酬核算等具體工作;

7. 完成領導交給的其它工作。

人事主管的職責與角色 篇5

1、負責部門內員工的培訓、指導、考核和監督管理，執行招聘、培訓、員工關係、勞動紀律等人事工作;

2、負責制定及完善崗位編制，協調各部門有效開發和利用人力;

3、根據現有編制及業務發展需要，協調、統計各部門招聘需求，制定招聘計劃;

4、校園招聘會的組織、策劃、宣傳及實施;

5、其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。

人事主管的職責與角色 篇6

1、負責職權內全年人力資源規劃與發展;

2、根據年度招聘計劃帶領團隊完成既定招聘任務;

3、協同開展員工培訓及崗位技能培訓，並跟蹤評估培訓效果;

4、負責職權內人員薪酬績效核算及管理;

5、負責職權內所有人員的人事管理工作

6、負責員工勞動關係管理，及開展員工關懷工作。

人事主管的職責與角色 篇7

1、制定人力資源規章制度，做好人力資源制度體系建設與維護，落實各項實務的操作流程和規章制度實施;

2、建立人才培養機制，完成培訓管理工作，為公司內部選拔、培養、保留優秀人才，為公司發展提供優質人才保障;

3、組織並實施員工績效考核管理工作，制定市場化的激勵政策與方案推行;

4、開拓並維護公司招聘渠道，完成人員配置招聘管理工作。

人事主管的職責與角色 篇8

1、辦理人員離職、人才引進、內部調動、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續;

2、.負責招聘及任用的具體事務性工作，包括髮布招聘啟事、收集和彙總應聘資料、安排面試、甑選、跟蹤落實面試人員的情況等;

3、協助領導做好各部門的人員調配工作;

4、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

5、負責租戶租賃相關事項情況跟進

6、負責公司各部門之考勤彙總，及各類假期的彙總、統計;

7、協助部門主管處理內勤部門相關事務。

8、及時做好人力培訓部各類統計報表工作

9、完成上級交辦的其他工作。

人事主管的職責與角色 篇9

1.負責日常的人力資源方面管理工作。

2.負責公司檔案的收發、流轉、處理。

3.負責公司的宣傳工作。

4.負責公司固定資產的管理。

人事主管的職責與角色 篇10

1、負責公司的日常考勤管理、薪資核算，以及社保及公積金的繳納和申報，協助制定和落實公司的各項薪酬福利政策;

2、配合組織員工績效考核，協助優化考核體系;

3、負責總部辦公室的崗位招聘工作及員工關係管理;

4、參與公司企業文化建設，積極融入業務團隊，協助組織各類團建活動;

5、協助完成公司各類行政工作;

6、完成上級安排的其他工作。

人事主管的職責與角色 篇11

1、根據工作需要進行員工的招聘。

2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。

3、正確核算上月員工工資，每月10號上報並跟蹤經理批示(遇節假日向後順延)。

4、落實月度各部報表，及時向領導報送並動態，管理實現完成目標。

5、新員工崗位目標要求，動態，管理、公司政策及個人思想動態問題，並向上級領導彙報。

6、認真完成對會議紀要及各部月度工作目標的督查落實。

7、員工社會保險金的辦理。

8、員工離職手續的辦理

人事主管的職責與角色 篇12

1、負責組織實施公司招聘計劃，負責建立、開發和維護各類招聘渠道，保障公司用人之需。

2、負責組織公司內部各項培訓工作的開展，跟進培訓效果，提高培訓質量，合理安排培訓資源。

3、負責起草年度工作計劃、年度工作總結和其他重要文稿。

4、負責對員工招聘、錄用、調動、考核、獎懲、辭職/辭退、離職、人事檔案等日常業務事項的監督管理。

5、領導安排的其他工作。

人事主管的職責與角色 篇13

1、協助完成集團人力資源戰略規劃與執行管理;

2、做好員工溝通工作，強化員工關係管理，解決協調部門、員工之間的問題;

3、建立、完善公司的企業文化體系，推進企業文化的建設，豐富員工業餘文化生活;

4、優化公司績效考核體系，參與部門及各級人員績效考核制度，並開展績效考核工作，跟進考核結果;

5、做好薪酬體系搭建，負責薪酬核算工作，確保員工工資核算準確無誤，確保每月工資準時發放;

人事主管的職責與角色 篇14

1.配合招聘培訓工作;

2.員工月度/年度績效考核組織，績效資訊收集，考核實施;

3.員工獎勵、婚喪等各項福利落實，手續辦理;

4.員工社保、公積金日常申報辦理，相關部門對接;

5.公司社保戶、公積金戶的開啟年審工作

6.公司員工商業保險人員資訊提供經辦人員;

7.完成領導交辦的其它臨時性工作。

人事主管的職責與角色 篇15

1、向部門經理負責。

2、負責公司人力資源體系設定及規劃。

3、統籌公司人力資源體系規劃、招聘與配置、考勤、績效(組織及個人)、薪酬體系搭建、員工關係6大人事板塊工作，負責公司職稱、培訓統籌工作，負責與人員相關的資質管理工作。

4、具體負責公司人力資源體系規劃、績效(組織 及個人)、薪酬體系搭建、負責公司職稱統籌工作，負責與人員相關的資質管理工作。

5、指導人事專員開展好人事專員板塊工作。

6、開展好公司領導交辦的其他工作。

人事主管的職責與角色 篇16

1. 根據公司業務發展需求，及時制定或調整人員招聘計劃，完成招聘指標，滿足各部門用人需求;

2. 建立並完善薪酬制度，管理辦法等，規範薪酬管理的各項流程，負責製作每月工資報表，確保員工工資按時、準確的發放;

3. 相關資料收集、彙總、並形成人力資源分析報告，提供合理的建議;

4. 領導交辦的其他工作。

人事主管的職責與角色 篇17

1.負責業務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;

2.支援產品技術運營業務團隊，深入瞭解業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略並促進人力資源戰略在業務部門的有效實施;

3.針對業務團隊情況，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃並跟進實施;

4.為團隊的發展提供支援，應用專業理論、方法、工具，為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關係等人力資源工作;

5.推動公司文化的建設和業務的高速發展。

人事主管的職責與角色 篇18

1、從事人力及行政管理等管理工作中一個或多個模組的工作;

2、協助平臺總經理管理日常平臺工作，包括員工管理;

3、員工團建及平臺活動的組織落地;

4、企業文化的宣貫落地，及總部介面同事的對接工作;

5、數字簽名等後續跟進實施;

6、領導交辦的其它事務。

人事主管的職責與角色 篇19

1、根據公司發展戰略，協助總經辦制定公司人力資源管理規劃，負責整個人力資源部門的管理工作;

2、負責組織編制並實施公司的工作流程、規章制度、員工手冊，配合其他業務部門工作。

3、起草公司內部組織機構設定方案和各部門崗位職責及崗位說明書。

4、起草公司的薪酬福利制度及績效考核方案和獎懲制度方案。

5、負責建立員工綜合考評體系，對員工的面試、錄用、轉正、離職、晉升、調遷、降職、免職、指導、開除等進行稽核並對公司各類人事檔案進行稽核簽發

人事主管的職責與角色 篇20

1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的實施。

2.建立並完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)。

3.制定和完善各個職位的績效管理體系。

4.監控人力資源管理各模組(包含招聘、績效、培訓薪酬及員工發展)的工作實施狀況。

5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,並致力於提高公司的綜合管理水平。

6.塑造、維護、發展和傳播企業文化。

7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。

8.應有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。

9.能解決複雜問題，很強的計劃性和實施執行的能力。

10.很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心強。

人事主管的職責與角色 篇21

(1)負責公司新人教育以及技術人員共通內容的培訓企劃

(2)根據培訓企劃，制定教育計劃，及時編制培訓教材內容並安排實施

(3)及時反饋培訓結果，並基於結果制定改善措施

(4)推進公司人才海外研修的工作，研修情況的跟蹤及彙報，以及與日本總公司的合作

(5)上司交辦的其他工作

人事主管的職責與角色 篇22

1.根據總公司人力資源和行政管理制度，細化和完善本營業單位人事行政相關制度、工作流程和執行方案;

2.負責擬定年度人事、行政工作計劃，配合擬定人力、行政成本預算，並根據總公司的要求具體監督和執行;

3. 擬定招聘計劃和程式，完善內部招聘流程，安排開展各項招聘工作;

4.建立人力資源狀況分析，促進人員的優化配置;

5.監督控制內部績效評估過程，並不斷完善績效管理體系;

6.擬定培訓計劃，根據總體培訓規劃實施培訓方案，管理組織培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;

7.根據各崗位能力模型，調研瞭解內部能力現狀與培訓需求;

8.確保本單位合法用工，構建和諧用工關係;受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

9.負責本營業單位的辦公環境、辦公裝置、車輛及其他固定資產進行管理，推動做好後勤保障工作;