人事部職責支部職責（通用19篇）

人事部職責支部職責 篇1

-配合銷售端售賣RPO產品，根據業務端所需進行相關產品培訓;

-負責RPO線索評估、簡歷搜尋、候選人邀約及面試跟進;

-負責RPO專場招聘會、筆/面試等專案的組織統籌;

-為客戶提供專業招聘建議，為候選人提供職業發展的意見和指導;

-彙總專案資料，製作專案總結報告;

-完成主管交辦的其他工作。

人事部職責支部職責 篇2

1、深入瞭解研發部門的業務與人員狀況，有計劃、針對性地開展人力資源支援;

2、負責招聘團隊與研發之間的前端對接工作;

3、負責落實雲南區域內各項人事政策，包括但不限於考勤、考核、薪酬福利等人事支援;

4、協助研發部門提升人力資源管理能力，建立良好的溝通與反饋機制，關注核心人才的培養和挽留;實現人才優化配置及員工職業良性發展;

5、有效推動公司各項人力資源資源專案、政策及流程在部門的推進和執行落地;

6、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中資訊的通暢，推動公司文化的建設和業務的高速發展。

人事部職責支部職責 篇3

1、負責工資、提成、獎金的資料收集、統計、核算工作，確保工資發放及時與準確;

2、根據公司的績效考核管理制度，組織公司各部門進行績效考核工作，並統計績效考核資料;

3、協助上級執行並完善公司的薪酬、績效管理制度及考核方案，維護員工關係，營造良好的公司氛圍;

4、負責員工入離職、轉正與異動、考勤、合同簽訂、員工面談等相關工作;

5、完成上級交辦的其他事宜。

人事部職責支部職責 篇4

1、進行招聘渠道的拓展、維護及網路招聘資訊的釋出和更新;

2、按照部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

3、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作;

4、負責考勤、員工請休假的管理;

5、組織新員工培訓。

人事部職責支部職責 篇5

1、執行並完善人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織並協助各部門進行招聘、培訓、績效考核等工作;

3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4、日常面談、訪談員工相關工作;

5、員工人事資訊管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬等事宜;

6、其他人事日常工作。

人事部職責支部職責 篇6

1、協助行政人事部負責人工作開展;

2、協助部門負責人對內、對外的人事協調，員工關係管理工作;

3、各崗位說明書建立及完善;

4、勞動法律法規收集及定期更新;日常辦公環境維護及管理;

5、監督各類保險辦理、變更及續期工作(車輛保險等);

6、日常公務車輛監督及維護管理(車輛安排、車況監督、車輛費用管理臺賬);

7、對公司外來檔案進行整理及存檔;

8、負責年度培訓計劃統籌及管理;

9、負責招聘計劃統籌及管理，並按計劃開展招聘工作;

10、負責公司會議通知及記錄;

11、協助部門開展其它相關的管理工作。

人事部職責支部職責 篇7

1、 人員招聘、面試，保證公司正常的人員配備和儲備;

2、辦理員工入職、勞動合同簽訂或續簽;新員工入職引導;

3、負責公司人員的檔案管理;

4、負責公司人員的社保、住房公積金、意外險的辦理;

5、負責公司考勤管理，核對員工的出勤情況，核算工資;

6、負責倉庫管理，物品入庫出庫登記，員工工服發放、領取和登記;

7、公司各類檔案的整理和歸檔;

8、做月底各項報表;

9、協助行政其他工作;

10、完成上級領導交代的其他事務。

人事部職責支部職責 篇8

1、負責招聘工作，包括收集各部門招聘需求、釋出招聘資訊、簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;

2、負責辦理員工入職、轉正、異動、離職等工作;

3、辦公室日常行政管理工作;

4、負責彙總相關人事資訊、建立人事檔案等工作;

6、上級領導交辦的其他工作。

人事部職責支部職責 篇9

1.負責人事各項制度的制定與監督執行

2.負責招聘員工配置工作

3.負責員工培訓管理工作

4.負責員工薪酬制度的制定與管理工作

5.負責員工關係及社保的管理工作 其他完成領導臨時交辦的其他工作

人事部職責支部職責 篇10

1、人事工作佔比約60%：負責崗位招聘工作(招聘渠道、侯選人篩選、電話邀約、背調等);員工關係工作(入離職手續、制度培訓、檔案管理、花名冊管理);建立、修改、推行公司各類規章制度的實施;負責完成考勤資料核查與每月統計、績效考核流程及人文關懷、員工活動策劃;管理勞動合同，辦理用工、退工手續，執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。

2、行政工作佔比40%：負責電話、來訪接待;辦公環境管理;辦公裝置物品採購及臺帳管理;配合員工活動策劃與實施;各類會務的安排工作，撰寫會議記錄與各類通知

3、負責監督執行各項制度及員工的考評工作

4、負責處理文筆類工作，檔案管理，整理公司內務資料等;

5、上級安排的其他工作。

人事部職責支部職責 篇11

1、收集各部門人員需求，釋出招聘資訊，維護招聘渠道;

2、組織面試，辦理入職、離職、合同簽訂手續;

3、新員工入職培訓，年度培訓計劃的監督執行;

4、新員工試用期跟進、考核;

5、收集整理專案資料;

6、各項規章制度監督與執行

6、完成領導交辦的其他事項。

人事部職責支部職責 篇12

1.負責公司需求崗位人員招聘工作;

2.負責公司薪酬福利相關事務工作;

3.根據公司安排，協助上級完成每月員工培訓會工作;

4.負責其他人力資源其他相關事務工作。

人事部職責支部職責 篇13

1、負責人力資源全盤工作;

2、負責總部後臺人員的招聘;

3、負責公司的勞動關係處理;

4、負責總部後臺的薪資核算;

5、負責新員工的培訓工作;

6、負責後臺的行政管理工作;

7、協助領導完成其他行政人事相關工作。

人事部職責支部職責 篇14

1.負責集團人員招聘、規劃、調崗;

2.負責員工的入職(合同、檔案關係)、離職手續,並及時更新本部門人員狀況;負責協助人事部做好員工績效評估、計時工轉正等人事關係。

3.協助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節假日禮品的發放)。

4.組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。

5.負責員工各類保險的購買。

6.協助配合人事經理開展各項工作

人事部職責支部職責 篇15

1. 根據公司發展戰略與發展規劃制定人力資源戰略和人力資源計劃;

2. 定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面資訊，為公司重大人事決策提供支援;

3.根據公司的實際情況，組織制訂公司招聘制度、人事配置管理制度、薪酬制度、績效管理制度、員工手冊、培訓管理制度和人力資源工作流程，並組織實施;

4. 根據公司的發展規劃，提出機構設定和崗位職責設計方案，對公司組織機構提出改進方案;

5. 在公司內外尋找和發現公司人才，並及時向有關部門推薦，滿足生產經營之需求;

6. 負責組織實施招聘工作，並參與對應聘人員的面試篩選;

7. 負責制訂公司員工的培訓和發展計劃，組織安排對員工的培訓;

8. 負責組織公司員工的績效考核，並對考核結果作出評估;

9. 負責公司勞動工資管理工作，編制公司人工成本預算及薪資調整方案，稽核員工的工資發放;

10.負責員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險及公積金的繳納;

11.代表公司與員工簽訂勞動合同，處理各種與合同相關的事宜;

12.負責建立公司內部的溝通機制，及時瞭解員工的思想動態，解決員工的實際問題;

13.負責組織公司企業文化建設，提煉和宣傳企業的經營理念，舉辦各種活動，促進員工凝聚力;

14.參與公司全面質量管理制度體系的建設，負責ISO9000質量體系中相關部分的執行;

15.負責人事部門內部工作的組織與管理;

16.隨時完成總經理交辦的其他工作。

人事部職責支部職責 篇16

1.根據各部門人才需求，及時溝通調整，高效實施招聘計劃。

2.開拓維護創新高效的招聘渠道，完善甄選流程及標準，持續提升招聘效率與效果。

3.獨立負責人才招聘工作，包括需求盤點、招聘文案撰寫、簡歷篩選、邀約、初試國中級崗位、溝通offer意向、辦理入職等招聘全過程。

4.協助新人快速融入團隊，密切與業務部門溝通，提出建設性改善意見。

5.主動了解行業動態及優秀人才動向，建立並優化內外部人才庫。

6.建立良好的內外部口碑，逐步推進僱主品牌建設。

7.通過多元培訓資源的整合，設計匹配團隊需求的培訓方案，並負責培訓專案的組織落地及持續優化。

8.完成上級安排的其他工作任務。

人事部職責支部職責 篇17

1、協調、指導、監督和管理人力資源工作，全面負責公司的人力資源規劃、員工招聘選拔、績效管理、薪酬考核、企業文化建設等工作及相關制度的制定，保證公司人力資源的供給和工作效率的提高。

2、主持日常行政事務工作，對公司行政後勤、內外部溝通協調工作進行管理，監督各項管理規章制度的執行，有效控制行政成本。

3、根據公司發展戰略和經營目標，制定年度部門工作計劃並監督執行。

4、組織實施績效考核管理，指導並監督集團總部各部門及事業部的績效評價過程。

5、甄別和選拔中高階人才，規劃並指導核心員工的梯隊建設及職業發展。

6、完善並組織薪酬福體系建設、以及激勵保障制度。

7、維護員工勞動關係，妥善處理公司勞動糾紛及其他相關問題。

人事部職責支部職責 篇18

1、負責公司年度月度招聘、面試工作;

2、完善員工入職、轉正、異動、離職等相關手續;

3、完善公司的人事制度與計劃等方面的人事工作;

4、完成公司核心領導安排的相關文職工作，服從上級安排;

5、其它人事日常事務工作。

人事部職責支部職責 篇19

1、 在公司政策的指引的框架下，確保薪資福利，招聘及員工關係，培訓等相關工作的執行流程與公司政策保持一致性和及時性。

2、 為店內員工提供相應的薪資福利的服務，包括每月薪資的計算和發放，保險的申報及繳納，個人所得稅的處理，員工評估的跟進等工作。

3、 根據店內的人力規劃及招聘目標，積極開拓招聘渠道，招聘合適的人才，滿足公司的業務需求。

4、 通過員工面談，解答員工諮詢，基層會議，員工活動等多種方式與員工建立順暢的溝通渠道，從而推動公司的企業文化和戰略方針。

5、 參與建立員工指導隊伍，在店內根據既定的培訓計劃實施相關培訓工作，幫助員工不斷提升。

6、 為各種專案提供有效的支援，如配合公司完成當地市場的調查，內外審計工作，勞動年審，殘疾人年審等工作。

7、 推動和執行公司的新專案和新舉措，並在實施的過程中不斷給予反饋.

8、有基本文字功底，能獨立撰寫文案及製作簡單的短視訊，為店內形象宣傳起正面作用。