1. 協助人事經理制定公司人力資源規劃和建設公司人才梯隊;
2. 負責定期收集招聘、培訓、考核、薪酬等方面的資訊，為公司重大人事決策提供資訊支援;
3. 負責制定和優化公司人力資源管理有關制度、流程和作業標準，並組織實施;
4. 負責實施招聘工作，並按相關許可權參與對應聘人員的面試甄選;
5. 負責制定公司培訓計劃和組織安排員工培訓，跟進培訓效果評估;
6. 協助人力資源經理組織公司員工考核和整個週期績效監控、績效申訴和績效面談管理;
7. 規範員工入職離職、試用轉正、人事異動、員工考勤、勞動合同、社會保險等事務;
8. 及時瞭解員工思想動態，受理員工投訴，及時預防和解決勞動爭議;
9. 協助人力資源經理推動公司企業文化建設，增強公司員工凝聚力和向心力;
10.完成上級交辦的其他工作。
1.負責人力資源部日常工作;
2.制定人力資源部年度工作計劃;
3. 負責新進人員的甑選、招聘、錄用;對人才的發現與引進、招聘技巧及方法、招聘渠道的拓展與維護具有豐富的實踐經驗，熟悉人事工作流程;
4. 負責起草公司有關人事方面的改革方案、管理制度以及人員調整計劃，並組織實施;
5.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密;
6.負責辦理員工入、離、調、轉手續和薪資調整;
7.認真做好上級領導交辦的其他工作。
1、在部門領導管理下，負責人事工作制度的制定與完善。
2、負責各部門員工的招聘工作，按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作，熟悉招聘渠道資源。
3、培訓管理：負責新員工人事制度的培訓，員工培訓記錄和檔案管理，協助上級完成公司員工培訓計劃的制定和執行。
4、辦理員工各類保險的計算、調整、繳報事宜。主要是公司五險一金的辦理，政府穩崗補助辦理等工作。
5、負責員工特種作業人員證件的年審、培訓考證等工作。
6、負責人員提升和晉級的準備考察。
5、部門領導安排的其他工作
1.根據公司整體戰略，負責人力資源戰略規劃及落地執行
2.建立完善相關人力資源制度，完善招聘、培訓、薪酬、績效和員工關係的管理
3.根據業務節奏的需要，能夠快速啟動招聘計劃，完成招聘任務
4.建立健全員工培訓體系，負責人才盤點及關鍵人才培養
5.深入打造企業文化，建立完善的企業文化體系並實施相對應的團隊建設
6.深入瞭解所負責業務部門的人員結構組織情況，並針對性地提出有效建議和解決方案，整合內部平臺資源，推動促進組織和人才發展;
7、主動與管理層、員工互動，豐富溝通渠道，確保內部資訊傳遞的通暢;
8、推動公司及部門文化建設，營造積極向上的組織氛圍。
1、制定公司人力資源整體戰略規劃，做好人才梯隊建設，為重大人事決策提供建議和資訊支援。
2、組織建立、建全行政人事管理制度、管理體系，優化人力資源工作流程，並監督執行
3、負責公司招聘工作，根據公司發展需要，制定落實招聘計劃，拓展人員招聘渠道建設、規範招聘流程，做好招聘組織管理及人才庫相關工作
4、負責公司薪酬福利體系，結合國家福利政策，制定、完善激勵性的薪酬制度及方案，組織提薪評審及晉升評審。
5、負責建設、完善公司績效管理體系，根據公司業務導向，制定績效考核管理制度，落實績效考核指標並監督執行，稽核考評結果，跟蹤、督導考評後的績效改進。
6、負責建設、完善公司培訓體系，通過挖掘、分析培訓需求，制定並組織培訓計劃，監督做好培訓和培訓後效果評估。
7、負責公司勞動關係管理，根據公司相關制度，督導、組織勞動合同的簽定、續定、解除、終止等相關管理工作，及時處理公司重大人事問題，受理公司員工投訴，代有公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。
8、收集人力資源管理缺陷，上報並提出解決方寧，調配、監督、稽核人力資源各模組工作
9、定期進行人力資源資料分析，提交公司人力資源分析報告;
10、完成領導交辦的其他工作。
1、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關係、企業文化建設等工作;
2、協助人資經理推動公司變革，落實人事制度及工作標準;
3、組織協調其他部門完成高階人才引進目標，做好團隊建設後勤支援工作;
4、推動組織效能的持續提升，做好人才發展及梯隊建設。
1、根據業務發展戰略組織制訂和實施人力資源規劃;
2、制訂招聘策略、組織招聘工作,滿足業務發展對人才的需要;
3、負責人才培養、梯隊建設、晉升管理、幹部管理等工作;
4、針對不同業務模式制定績效管理和薪酬福利政策;
5、負責企業文化建設和團隊建設,提高員工歸屬管和工作積極性;
6、負責員工關係處理等;
7、負責部門人員的管理，統籌人事工作的整體協調;
8、為總經理的重大經營決策提供人力資源資訊支援;
9、其他行政工作。
1、建立人才儲備機制，做好人效管理。按照工作崗位要求，深度挖掘員工潛能，使人崗得到合理有效的匹配。
2、薪酬管理。根據公司發展戰略需要，規範、公平地設計具有高激勵性、增長性的薪酬體系，做好薪酬日常管理。
3、建立培訓體系。根據公司實際經營需要，制定和實施培訓開發計劃，包括職業技能培訓與職業品質的培訓。
4、制定符合企業自身的管理制度。
5、加強企業文化建設，塑造企業品牌形象，提高品牌知名度。
1.根據各部門人才需求，及時溝通調整，高效實施招聘計劃。
2.開拓維護創新高效的招聘渠道，完善甄選流程及標準，持續提升招聘效率與效果。
3.獨立負責人才招聘工作，包括需求盤點、招聘文案撰寫、簡歷篩選、邀約、初試國中級崗位、溝通offer意向、辦理入職等招聘全過程。
4.協助新人快速融入團隊，密切與業務部門溝通，提出建設性改善意見。
5.主動了解行業動態及優秀人才動向，建立並優化內外部人才庫。
6.建立良好的內外部口碑，逐步推進僱主品牌建設。
7.通過多元培訓資源的整合，設計匹配團隊需求的培訓方案，並負責培訓專案的組織落地及持續優化。
8.完成上級安排的其他工作任務。
1、制定和完善公司相關制度，並監督制度的推進和執行;
2、全權負責公司行政、人事、安全生產管理工作;
3、負責對外相關政府部門關係的處理及公司內部部門的協調工作;
4、企業文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動;
5、負責關鍵崗位的預測與規劃，高階人才的獵挖;
6、總經理交待的其他工作。
1、負責公司年度月度招聘、面試工作;
2、完善員工入職、轉正、異動、離職等相關手續;
3、完善公司的人事制度與計劃等方面的人事工作;
4、完成公司核心領導安排的相關文職工作，服從上級安排;
5、其它人事日常事務工作。
1、制定本部門的工作計劃，經上級領導審批後組織實施。
2、制訂、修改單位各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規範化、科學化的人力資源管理體系。
3、根據單位發展戰略，分析單位現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃，經上級領導審批後實施。
4、在各部門的協助下進行工作分析;提出崗位設定調整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責說明書;合理評價崗位價值。
5、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘後的手續完備等工作。
6、組織建立績效管理體系，制訂相關方案;牽頭組織單位各部門進行績效考核並予以指導和監督，協助總經理室對各部門負責人的考核;做好考核結果的彙總、稽核和歸檔管理等工作。
7、根據單位規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系;組織實施、指導協調對員工進行的分類、分層次培訓，努力提高員工素質。
8、制定單位的薪酬、福利方案，經審批後組織實施;核算員工工資，計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。
9、做好員工人事檔案管理工作。定期彙總、編制人力資源管理方面的相關統計報表和統計報告。
10、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職、退休手續，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對單位領導班子的年度考核。
11、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。
12、及時與各部門溝通、協調，協助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設，不斷改進內部管理工作，提高員工綜合素質和部門工作績效。
13、完成單位領導交給的其他任務。
1、負責公司招聘、培訓、制度修訂等人事工作。
2、負責辦理員工入職、轉正、離職等相關人事手續。
3、負責核對員工每日考勤情況，每月考勤資料，並出具考勤報表。
4、負責社保、公積金的賬單及繳納。
5、負責員工每月工資核算，個稅申報。
6、參與員工績效管理、薪酬核算、獎金福利等各種津貼的評定調整工作。
7、 負責完善員工人事檔案的管理，所有人事檔案檔案有序歸檔存檔。
8、完成上級領導臨時交辦的其他工作。
1、能夠按照公司戰略及人力資源規劃，具體落實人力資源管理的各項日常工作;
2、能夠配合上級完善人力資源管理體系;
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議;
4、邏輯性強，資料敏感度高，能夠開展有效的人力資源成本與效率分析;
5、負責帶領人事組開展日常的招聘、入離職、員工關係維護、社保等事務性工作;
6、負責帶領人事組開展對人事檔案的整理與儲存;
7、負責辦公資產管理、行政事務相關對外關係處理及內外部協調工作;
8、負責組織公司重要接待的活動及內部會議;
9、 負責行政事務的預算編制與執行情況跟蹤與糾偏;
10、完成領導交辦的其他工作。
1、組織編制人力資源管理的相關制度，並貫徹執行，定期修正。
2、編制並落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，完成人員配備。
4、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案並監督具體的實施。
5、組織制定人事行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行
6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。
7、負責員工勞動關係的管理，對勞動糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
8、組織並實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。
1、參與制訂企業年度經營計劃和預算方案，根據企業階段性目標和年度工作計劃，組織制定所轄部門的目標、工作計劃和實施措施，保證企業正常執行;
2、完善公司架構，組織制定企業行政管理相關規章制度與工作計劃，並對制度的執行情況、貫徹情況進行監督、檢查與指導;
3、組織並開展部門各項行政人事工作，管理行政人事團隊，處理日常行政事務;
4、做好來賓接待安排，組織公司年會、員工活動及各類會議，負責外部、內部、員工的工作協調;
5、草擬、稽核、歸檔公司各類行政通知、請示檔案、檔案記錄、行政合同及管理公司各項證照;
6、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜，進行績效工作的實施及管理;
7、管理後勤工作(如：車輛、固定資產、文具、辦公環境等)，有效控制各項費用支出;
8、負責人力資源儲備工作，制定招聘計劃、招聘程式，進行初步面試與篩選，協調崗位人員安排;
9、管理員工錄用、入職、簽訂勞動合同、解聘、社會保險、勞動補貼等一系列事項;
10、稽核考勤、薪資、福利、調配、定級、勞動關係、人員調配等管理工作;
11、收集和了解各部門工作動態，掌握公司主要活動情況，提高工作流程及規範化管理;
12、協助企業文化建設、協助處理集團重大行政事務工作，完成上級領導交辦的其他工作。
1、根據公司發展戰略，分析公司現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃。
2、協助並配合公司各部門進行工作分析，提出崗位設定調整意見;
3、明確部門、崗位職責及崗任職資格，編制、修改和完善部門、崗位職責;
4、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘後的手續完善等工作;
5、組織建立績效管理體系，制訂相關方案，做好考核結果的彙總、稽核和歸檔管理工作;
6、根據企業規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系;組織實施、指導協調對相關人員的培訓;
7、根據公司實際情況並結合法規要求制定合理的薪酬、福利和活動方案並加以實施、落實;
8、完成人事、行政部門的各項日常和事務性工作。
1、全面負責分公司人事工作，滿足分公司發展的人才需要;
2、協助完成集團人力資源相關工作，如員工培訓、員工關係處理，把控離職率;
3、向分公司決策層提供人力資源方面的建議並致力於提高分公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
4、招聘渠道維護，做好人才儲備;新專案人員儲備、招聘及團隊組建工作;
5、處理員工勞資糾紛，規避用工風險;
6、年度預算編制工作組織及實施等。
1. 行政類工作：
1、公司檔案管理，包括各種申請、通知及相關政策的存檔與管理;
2、協助行政人事部長處理公司的飯堂管理、宿舍管理、環境衛生5S管理、綠化管理、房屋修繕、裝修管理、等綜合事務工作執行;
3、對員工日常行為規範例行檢查，包括著裝、工作狀態、考勤情況等行為監督檢查相關規定的執行效果;
4、負責公司辦公日常管理工作(飲用水、快遞、水電、消防安全)等綜合服務工作，確保後勤保障到位;
5、負責公司車輛年檢、保險等相關手續、安排用車、統計用車費用等;
6、負責員工考勤、調休、請假、加班、出差、管理與統計;
7、負責公司員工餐補、水電、交通補貼等相關行政費用核算;
8、與物業對接相關工作(如園區活動、相關費用核算等);
9、負責公司固定資產、辦公用品、勞保用品、低值易耗品等管理工作，避免公司資產流失和浪費;
10、協助行政人事部長在重要的節日(如員工生日、春節、端午、中秋、週年慶)等組織相關活動、採購相關禮品;
11、協助行政人事部長處理公司各部門的行政後勤類相關工作;
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