招聘主管的職位職責（通用13篇）

招聘主管的職位職責 篇1

職責

1、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;

2、根據公司整體招聘規劃，制定校園招聘渠道的方案計劃並組織實施、後期跟蹤;

3、開拓、建設和維護校企關係，推動校園招聘的各項工作實施;

4、負責招聘團隊的建設和人員培養;

5、建立人才儲備機制，儲備公司發展需要人才;

6、安排入職前相關事宜並通知相關部門入職準備;

7、負責其他招聘日常管理工作，協助完成其它人事方面相關事務等;

8、完成領導安排的其他工作。

任職資格

1、統招大專以上學歷，具備2年以上獵頭招聘工作經驗優先，有製造業、化工行業招聘工作經驗優先;

2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設維護等能力;

3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經驗或跨區域招聘經驗者優先;

4、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強;

5、資料建模與分析能力。

招聘主管的職位職責 篇2

職責：

1.根據學校對新師招聘發展的需求，制定全校新師招聘計劃，組織及實施相關校園招聘活動。

2.負責各大院校招聘渠道的開拓、維護及運營，並對渠道進行分析及優化。

3.負責各大高校師資培訓基地的搭建及師資培養計劃的實施，進行所有相關外聯活動。

4.負責與學科部的人才需求溝通及新師考評對接，確保人員按要求輸出。

5.負責相關招聘的費用預算、申報及複核。

6.完成領導交代的各項臨時任務。

崗位要求：

1、本科以上學歷;3年以上企業招聘或人事工作經驗，熟悉校園招聘全流程;

2、熟悉企業招聘流程和各種招聘渠道，熟悉國家相關人事政策和法律法規;

3、具有較強的文字功底，具有良好的職業道德和職業操守;

4、踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通能力、協調能力，團隊協作精神，能承受一定的工作壓力;

招聘主管的職位職責 篇3

職責：

1.熟悉所支援部門的業務和團隊，並在此基礎上負責每月招聘目標的完成;

2.熟悉招聘和員工關係模組，並有相關實操經驗

3.員工溝通渠道的建設，關注員工思想動態，促進公司及業務部門與員工的溝通;

4.負責公司人力資源政策、制度、重點專案的落地與推動執行，並針對執行結果進行有效反饋和改進

5.負責企業文化的宣傳、解釋和傳播;

6.完成上級交辦的其他任務。

任職要求：

1、本科及以上學歷，專業不限;

2、3年以上人力資源相關工作經驗，熟悉招聘及員工關係(熟悉教育行業與招聘渠道優先考慮);

3、工作積極主動、細心、責任心強、溝通協調能力強，較強的抗壓能力;

4、熟悉相關勞動法律法規，精通人力資源管理的系統知識，具備較強的專案組織、規劃能力。

招聘主管的職位職責 篇4

職責：

1、根據集團年度人力資源規劃與各下屬公司人員需求計劃，制訂並實施人員招聘計劃;

2、負責整個集團公司招聘渠道的開展，為公司引進優秀人才;

3、組織開展電話通知面試、參與初試、通知體檢、入職，做好背景調查等工作;

4、負責對內、外部資訊的交流、協調，做好記錄和統計工作;

5、服從領導安排的其他工作。

任職要求：

1、大專及以上學歷，生物製藥、人力資源專業優先考慮;

2、熟練使用辦公軟體;

3、性格外向，善於溝通與交流，有較強的的團隊意識;

4、邏輯思維能力強，抗壓能力強。

招聘主管的職位職責 篇5

職責：

1、根據公司人力資源規劃，制訂合適的招聘策略，釋出關鍵崗位的招聘資訊;

2、根據公司任職資格體系，收集篩選候選人資料;

3、合理運用各種專業面試工具和麵試技巧，面試篩選候選人，輸出人力測評結果，跟進並完成部門人力資源交付工作;

4、分析同行人力資源狀況，提供人力資源供需報告並適時調整招聘策略;

5、上級領導交代的其他事項。

任職要求：

1、年齡25-32週歲，本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業畢業;

2、有3年同行業以上招聘工作經驗、獵頭公司或高階人才挖掘招聘工作經驗優先;

3、強烈的責任心，目標導向能力，良好的溝通能力和協調能力;

4、個性開朗真誠，有美的、中廣、紐恩泰、芬尼等公司招聘工作經驗者優先考慮。

招聘主管的職位職責 篇6

職責：

1、通過完成招聘需求分析、招聘方案編制、簡歷篩選、組織實施面試和錄用管理等工作，及時有效招聘到符合業務需求的人選;

2、建立、完善招聘SOP;

3、建立招聘管理，運用招聘運營來提升招聘效果;

4、做好上級交代的其他工作任務。

崗位要求：

1、熟練掌握多種面試方法(如STAR法、BEI行為面試法、情景模擬法、結構化面試、半結構化面試等)和薪酬談判技巧;

2、熟悉網際網路或IT行業常用的招聘渠道及相應的優劣點;

3、具備一定的心理學知識和員工溝通技巧;

4、具有強烈的好學心理及鑽研精神;

5、較強的溝通能力、邏輯思維能力，對人敏感、積極進取，責任心強。

招聘主管的職位職責 篇7

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程，執行簡歷甄別、聘前測試、面試定崗、薪酬談判、背景調查、入職跟蹤等;

3、利用各種招聘渠道釋出招聘廣告，尋求招聘機構(網路招聘、校園招聘、人才市場、內部推薦等)，滿足公司的人才需求;

4、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制：

5、公司各種報表和人力資源分析;

招聘主管的職位職責 篇8

1、招聘團隊管理，完成招聘配置目標;

2、招聘渠道管理，開發、優化、新增招聘渠道，以滿足公司發展需求;

3、僱主形象對外輸出，善用自媒體進行傳播;

4、任職資格標準建立;

5、招聘流程優化;

6、招聘資料分析。

招聘主管的職位職責 篇9

職責：

1、根據公司發展需求，編制招聘計劃表，開展招聘工作，並不斷的拓展招聘渠道，精準定位招聘渠道;

2、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才資訊量大、層次豐富，質量高，確保滿足公司用人需求;

3、建立招聘資料管理體系，包括招聘資料分析、面試測評、人才儲備等相關體系;

4、製作招聘資料表格，對招聘效果進行資料分析(招聘渠道，轉正通過率，優秀員工留存率等)

5、負責分公司招聘團隊的搭建以及分公司招聘負責人的培養，每個月至少指導分公司日常招聘工作兩次

崗位要求：

1、全日制大專以上學歷，人力資源和心理專業優先：

2、28歲以下，人力資源三年以上工作經驗(主要涉及招聘版塊)，有大型公司招聘經驗或者教育行業招聘經驗優先考慮：

3、具有一定人力資源管理能力及溝通協調能力，較強的責任心，工作細緻且認真負責，能夠承受一定的工作壓力

招聘主管的職位職責 篇10

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責公司招聘活動實施工作，接待引領新員工等工作

3、辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同等相關工作

4、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等並形成相應檔案資料。

5、新人的入職培訓工作和及時和用人部門主管交接進度。

6、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等

招聘主管的職位職責 篇11

1、調查、收集、分析和預測各部門用人需求，編制所負責事業部年度人員預算並制定年度招聘計劃;

2、開拓、維護和創新招聘渠道，充分利用各種渠道挖掘人才，並不斷優化渠道的投放和管理;

3、協助招聘經理完善現有測評工具和甄選方法，利用測評工具輔助人才選拔、人崗配置和團隊搭配;

4、開展招聘實施：人才的挖掘引進、面試、測評、推薦、薪酬談判、錄用溝通、入職安置和試用期跟蹤等;

5、外部人才地圖，薪酬調研;

6、執行領導下達的其它任務、臨時或專案性工作。

招聘主管的職位職責 篇12

職責：

1、根據公司戰略發展需求及招聘目標, 彙總崗位需求數目和人員需求數目, 制定招聘計劃，並組織實施、執行和調整;在規定時間內完成招聘任務;

2、組織開展校園招聘，與各大院校建立合作關係並維護，編制校園招聘報告及資料反饋;

3、開拓線下渠道，有自己的線下人才挖掘渠道;

4.搜尋人才，建立外部人才儲備庫，不斷開拓和優化招聘渠道，並定期維護和更新;

任職資格：

1、25-30歲，本科及以上學歷，人力資源、行政管理或物業管理等相關專業;

2、兩年以上人力資源招聘工作經驗，一年以上物業行業招聘工作經驗;

3、熟悉人力資源招聘模組的流程，並能實際操作運用;

4、具有較強的抗壓能力及較好的執行能力;

5、具有一定的人員敏感性及判斷能力;

6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及解決問題的能力，較強的責任感與敬業精神;

7、有企業人力資源管理證書者優先;

8、熟練使用相關辦公軟體，具備基本的網路知識;

招聘主管的職位職責 篇13

職責

1、負責和聲國際音樂學校所需崗位人才的招聘工作，與用人部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;

2、根據公司整體招聘規劃，制定校園招聘渠道的方案計劃並組織實施、後期跟蹤;

3、開拓、建設和維護校企關係，推動校園招聘的各項工作實施;

4、建立人才儲備機制，儲備公司發展需要人才。

任職資格：

1、人力資源、管理或相關專業統招本科以上學歷，具備2年以上招聘工作經驗，教師招聘經驗優先;

2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設維護等能力;

3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經驗或跨區域招聘經驗者優先;

4、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強。