招聘主管的基本職責（精選17篇）

招聘主管的基本職責 篇1

職責：

1、制定公司的招聘計劃，根據公司的需求組織招聘工作;

2、負責入職同事的跟進和維護，包括轉正、離職類面談工作，負責組織實施新員工的培訓工作及員工關係的處理;

3、制定月度招聘計劃並總結，對招聘存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

4、整合線上及線下招聘渠道，對渠道進行效果評估和實施。

任職要求：

1、大專以上學歷，人力資源管理、心理學專業優先;

2、1年以上招聘工作經驗，對各類招聘渠道(網路招聘、獵頭、派遣、校園等)熟悉，瞭解各招聘渠道的特點及分佈情況;

3、瞭解各招聘崗位人員的特點及基本崗位素質要求，熟悉招聘操作流程;

4、良好的溝通能力、協調能力，能熟練使用辦公軟體;

5、能快速適應公司工作節奏，工作抗壓性強，工作積極主動，適合創業性公司型別，勤奮努力，目標和執行力強

招聘主管的基本職責 篇2

職責:

1.充分理解業務部門的業務目標、工作內容及內部流程，明確用人部門招聘需求，制定招聘計劃;

2.完成業務部門招聘指標，執行人員甄選與面試工作 ;

3.鋪設與開拓各類招聘渠道，優化部門招聘流程 ;

4.分析、選擇、維護各類招聘渠道，並與外部招聘服務機構形成緊密的合作關係，滿足公司的人才需求;

5.建立起一支專業的面試官隊伍，對初試、複試面試官進行培養及考核 ;

6.塑造、維護、發展和傳播企業文化，樹立良好僱主品牌;

7.負責招聘部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

8.建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職資格:

1.三年以上招聘團隊管理工作經驗，對教育領域或者獵頭工作經驗者優先;

2.熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;

3.優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘主管的基本職責 篇3

職責：

1、負責公司整體的招聘及建立和完善司的招聘流程和招聘體系

2、進行簡歷甄選、邀約、面試等工作

3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

4、 建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職要求：

1、人力資源管理或者相關專業大專以上學歷;

2、具備2年以上招聘工作經驗

3、具備招聘的專業知識以及能力，熟悉招聘流程;

4、具備良好的溝通交流能力;

5、具備良好的人際關係處理能力。

招聘主管的基本職責 篇4

職責：

1、獨立利用各種有效招聘途徑和渠道滿足公司各地區的招聘需求，完成每月招聘指標;

2、依據各專案招聘需求，招聘職位、學習相關專業知識，實施招聘;

3、執行並完善招聘工作流程，深度理解各種招聘渠道並進行熟練運用;

4、定期進行招聘工作的統計與分析;

5、獨立負責公司招聘甄選工作;

6、組織人才篩選及面試，建立高效的招聘流程;

7、拓展並完善各種渠道，校園資源，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;

8、建立健全核心人才庫，做好關鍵崗位人才儲備。

任職要求：

1、最低本科以上學歷，3年及以上招聘經驗，有相關招聘資源及招聘渠道，熟悉國家勞動人事政策、法規;

2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道，具有招聘熱情，結果導向優先;

3、良好的溝通能力和邏輯思維能力;

4、具有良好的職業道德，有團隊協作精神;具備良好執行力;

5、熟練使用相關辦公軟體，具備基本的網路知識;

招聘主管的基本職責 篇5

職責：

1、主導公司招聘管理工作，統籌社會招聘、校園招聘安排以及高階稀缺人才的招募;

2、根據業務發展需要，收集彙總各部門人力需求，組織崗位JD溝通，制定招聘計劃;

3、拓展、維護合適的招聘渠道，充分利用各種平臺資源在招聘週期內滿足公司的人才需求;

4、協助上級完善公司的招聘體系，提升招聘實施效果，彙總評估各招聘渠道的有效性;

5、負責招聘報表的製作、人才儲備庫的維護更新，以及招聘費用的預算、控制及分析。

任職資格：

1、人力資源管理或管理類相關專業大專及以上學歷;

2、三年以上招聘模組工作經驗，熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關法律法規;

3、有IT公司或電子行業工作經驗優先;

4、工作認真負責、溝通協調能力較強、有親和力，形象氣質佳。

招聘主管的基本職責 篇6

1、獨立負責日常招聘工作，主要包括篩選簡歷，安排面試，背景調查，溝通offer和跟進;

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃;

3、招聘渠道管理和維護， 並實時擴充套件新的招聘渠道善於與各部門及員工溝通，更好的理解崗位資訊，篩選合適人才;

4、善於分析崗位及市場情況，與獵頭保持友好合作關係;

5、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

6、釋出職位需求資訊，做好公司形象宣傳;

7、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試，出具綜合評價意見;

8、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的資訊溝通;

10、招聘費用的申請、控制和報銷;

11、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

12、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與資訊保密工作;

13、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

招聘主管的基本職責 篇7

職責：

1、收集並深刻理解用人部門和公司的用人需求;

2、根據公司的照片計劃，實施招聘工作，負責建立篩選、面試通知、面試接待、錄用流程等各環節;

3、開拓維護優化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才;

4、建立健全企業人才庫，主動了解業內人才的動態資訊;

5、定期對照品效果進行分析評估，提高招聘效率;

6、領導安排的其他工作

要求：

大學本科及以上學歷，3年以上人資工作經驗,至少2年以上招聘工作經驗;有網際網路行業招聘工作經驗者優先;

熟悉招聘流程，精通招聘、甄選的專業技能和技巧，理解基本的人才測評技術;

良好的快部門溝通、協調能力，良好的服務及合作精神，能合理安排手頭的各項工作;

熟悉OFFICE辦公軟體操作，統籌能力強，條理清晰，邏輯性強。

招聘主管的基本職責 篇8

1、招聘工作：簡歷的釋出、篩選、邀約、等工作;

2、協助領導起草，編制相關人事制度、規定、流程的起草，工作;

3、公司各類通知的釋出;

4、新員工入職培訓及其他培訓的組織與落實工作;

5、負責每月薪資的核算工作;

6、行政日常工作及企業文化建設;

7、上級交辦的其他工作。

招聘主管的基本職責 篇9

職責：

1、建立規範化的招聘系統，根據公司人力需求，開發短、中、長期人力資源;

2、能夠獨立完成招聘工作，負責建立企業人才儲備;

3、持續優化招聘各環節，以提高招聘效能;

4、完成上級交代的其餘臨時性工作;

任職條件：

1、教育背景：人力資源、工商管理或相關專業，統招大專以上學歷;

2、經驗：3年以上企業一線招聘工作經驗者優先;

3、技能技巧：良好的邀約溝通技巧，具備面試甄別能力;

4、態度：具有解決招聘問題的能力，很強的計劃性、執行力、責任心;

5、其它要求：會使用日常辦公軟體

招聘主管的基本職責 篇10

1.負責招聘渠道開發和關係維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

2.釋出招聘資訊，根據職位JD篩選人才，進行初步篩選和意向確認，邀約面試;

3.接待面試候選人並進行初試篩選，組織用人部門對初試通過人員進行復試;

4.負責面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的傳送;

5.負責員工的入職培訓，試用期間的跟蹤溝通;

招聘主管的基本職責 篇11

1、負責招聘計劃的制定、面試實施及目標達成;

2、負責招聘渠道的維護、開發及評估;

3、協助業務部門做好新員工試用期管理，含考核指標制定、考核、面談、淘汰等;

4、負責勞動關係，含入離職手續辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動爭議等;

5、負責員工關係，含員工爭議處理、員工訪談、座談會等活動;

6、負責薪酬績效，含考勤管理、協助業務部門KPI制定、跟進，工資資料收集等;

7、協助業務部門崗位說明書輸出、人才評估、異動評估等。

8、根據培訓制度貫徹落實業務部門培訓;負責業務部門培訓費用管理和培訓協議簽訂等。

招聘主管的基本職責 篇12

職責：

(1)根據公司年度招聘計劃，對所屬部門目標進行年度、季度、月度分解，落實執行，完成公司招聘目標;

(2)建立並完善部門管理規程、工作流程，有效協調團隊進行招聘工作開展;

(3)負責部門資料資訊彙總，建立持續有效的候選人儲備池;

(4)按照公司招聘計劃不斷開拓有效招聘渠道，提高招聘寬度;

(5)通過建立專案分工，合理調配人員，並做好任務分配工作;

(6)對團隊進行不間斷的技能培訓，以提高招聘技巧和招聘效率;

(7)及時跟蹤團隊狀態，有效調整，並快速解決出現的問題;

(8)配合人力發展部門，建立健全部門內部績效考核制度，並進行公平、公正的績效考核;

(9)部門人才梯隊的建設，做到及時補充、各層次儲備有序、人才培養持續;

任職要求:

1.大專及以上學歷，2年及以上招聘管理相關經驗，人力資源管理或相關專業優先

2.有相關管理經驗，對招聘有獨到的見解

3.熟悉各大招聘渠道，精通面試選拔技巧，熟悉國家相關法律法規

4.具備優秀的人力招聘與甄選能力，良好的計劃執行能力、組織協調能力，良好的溝通表達能力

招聘主管的基本職責 篇13

職責

1、根據公司業務發展，設定相應的崗位編制，撰寫崗位說明書。

2、全面負責公司招聘工作，把控人才甄選標準，按要求完成招聘任務。

3、制定培訓計劃及組織開展定期培訓工作。

4、完善公司績效考核方案。

5、完善公司薪酬體系建設。

6、配合人事行政經理監督制度的落地執行。

7、組織開展公司團建活動。

8、人事行政經理交辦的其他事項。

崗位要求

1、大專及以上學歷，人力資源專業優先。

2、具有3年以上的招聘經驗，對人才甄選把控較高。

3、具備現代人力資源思維。

4、較好的親和力及執行力。

招聘主管的基本職責 篇14

職責：

1、根據集團年度人力資源規劃與各下屬公司人員需求計劃，制訂並實施人員招聘計劃;

2、負責整個集團公司招聘渠道的開展，為公司引進優秀人才;

3、組織開展電話通知面試、參與初試、通知體檢、入職，做好背景調查等工作;

4、負責對內、外部資訊的交流、協調，做好記錄和統計工作;

5、服從領導安排的其他工作。

任職要求：

1、大專及以上學歷，生物製藥、人力資源專業優先考慮;

2、熟練使用辦公軟體;

3、性格外向，善於溝通與交流，有較強的的團隊意識;

4、邏輯思維能力強，抗壓能力強。

招聘主管的基本職責 篇15

1.協助領導進行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關流程;

2.根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃，協助領導制定企業的培訓計劃;

3.根據企業和部門的發展要求，根據不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;

4. 負責崗前和崗中業務培訓的授課;

5.負責組織和建立企業內部的培訓隊伍，並負責內部培訓體系的建立和管理;

6.協助領導進行培訓工作的考核和評估;

7. 負責開發招聘渠道和招聘任務，滿足專案的人員需求;

8.完成領導交給的其他任務。

招聘主管的基本職責 篇16

職責：

1、根據公司人力資源規劃，制訂合適的招聘策略，釋出關鍵崗位的招聘資訊;

2、根據公司任職資格體系，收集篩選候選人資料;

3、合理運用各種專業面試工具和麵試技巧，面試篩選候選人，輸出人力測評結果，跟進並完成部門人力資源交付工作;

4、分析同行人力資源狀況，提供人力資源供需報告並適時調整招聘策略;

5、上級領導交代的其他事項。

任職要求：

1、年齡25-32週歲，本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業畢業;

2、有3年同行業以上招聘工作經驗、獵頭公司或高階人才挖掘招聘工作經驗優先;

3、強烈的責任心，目標導向能力，良好的溝通能力和協調能力;

4、個性開朗真誠，有美的、中廣、紐恩泰、芬尼等公司招聘工作經驗者優先考慮。

招聘主管的基本職責 篇17

職責：

1、公司招聘需求的管控與確認;

2、公司招聘體系及實施流程的規範;

3、公司招聘渠道的維護與開拓;

4、面試、匹配、錄用環節的統籌和落地執行;

5、公司後備人才選拔方案和人才儲備機制的建立;

6、協助進行職位分析&職位描述;

7、其他上級領導臨時安排的事務。

任職資格:

1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業;

2、熱愛人事行政工作，有較強的學習成長意願;

3、2年以上同崗位工作經驗;

4、思維敏捷，親和力強，有良好的判斷力和職業操守，工作細心認真、有責任心;

5、熟練使用各種辦公軟體。