招聘專員崗位職責（通用17篇）

招聘專員崗位職責 篇1

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，制定人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道釋出招聘廣告，開拓有效的招聘渠道，滿足公司人力需求;

招聘專員崗位職責 篇2

1.根據招聘需求，釋出崗位招聘資訊廣告，篩選簡歷，獨立組織安排面試，跟進招聘全流程管理;

2.招聘資料收集與整理，支援招聘渠道、招聘需求、簡歷庫等資料維護;

3.定期按周/月度輸出招聘報表，優化招聘分析維度;

4.協助推動招聘線上化、數字化轉型工作開展;

5.總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘工作的合理化建議;

6.協助培訓、人才運營等其他人事工作開展。

招聘專員崗位職責 篇3

1. 根據公司經營管理需要，協助開展人員招聘;

2. 能獨立完成所有人員的面試，及面試評價表的填寫及溝通工作，進行初步篩選;

3. 入職手續的辦理，需要收集所有相關入職所需要的材料，進行電腦存檔和紙質存檔;

4.負責公司每月的個稅申報及完稅憑證統計上報工作;

5.協助制定完善公司人事規章制度，完善組織架構，合理有效配置人力資源;

6.辦理員工離職手續，開具退工單、離職證明、勞動手冊等材料，直至完成後的材料存檔;

7.負責每個崗位的績效考核工作，進行資料分析，給到領導合理化建議;

8.完成領導交辦的其他工作以及其他突發性事件;

招聘專員崗位職責 篇4

1、按照部門人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標;

2、組織和實施招聘工作，包括需求澄清，簡歷篩選，邀約，初步溝通，面試安排及結果跟蹤，offer談判，背景調查，安排入職等工作;

3、負責人員招聘及留存情況的跟蹤及分析，對招聘效果進行評估;

4、建立、維護並不斷拓展當地招聘渠道，並與各渠道建立並保持良好的聯絡，妥善安排面試工作;

5、建立並完善部門的人才儲備庫，並對資源進行系統整合;

6、配合部門完成力資源其他事務性工作及上級交代的其他工作。

招聘專員崗位職責 篇5

負責與各部門溝通了解招聘需求;

負責各渠道釋出招聘資訊，邀約候選人;

負責對應聘者進行面試，談錄用等事宜，按時完成招聘指標;

建立和維護人事檔案，辦理和更新勞動兒衚衕;

協助直接上級完成各類人事流程和制度的建設工作;

完成直接上級交辦的其他工作;

招聘專員崗位職責 篇6

1. 根據公司業務發展需求，完成部門人力資源規劃，掌握所負責業務部門的招聘需求，制定人員招聘策略;

2. 建立和發展多種招聘渠道，建立人才庫，確保及時有效的滿足公司對人力的需求;

3. 協助業務部門分析需求，擬定招聘方案，負責實施招聘方案的各項具體活動，保證招聘任務順利達成;

4. 全週期把控招聘流程，推動招聘進展和完成，包括但不限於流程中重要截點的實施到位，招聘效果評估分析，招聘流程優化等。

5、參與招聘體系搭建過程中各個專案，包括但不限於需求分析、人才評估、流程改善、招聘系統上線和維護、校園招聘、僱主品牌等，以及隨著業務發展而產生的新建或迭代專案。

招聘專員崗位職責 篇7

1、根據公司業務發展和人才招聘計劃，負責相關崗位的招聘工作;

2、負責日常招聘流程的推進，包括前期人才資源挖掘、面試安排和錄用跟進等;

3、做好渠道維護和開拓工作，充分利用各種招聘渠道，主動研究招聘技巧和方法，進行渠道分析，確保完成招聘任務;

4、負責招聘資源的整理彙總，確保各類資源和資訊的完整性和有效性，進行渠道分析和招聘效果分析;

5、保持跟業務部門的溝通，瞭解用人要求和偏好，主動了解和熟悉業務;

6、負責員工入職、轉正、調崗、離職等人事流程手續，並建立與管理人事檔案;

7、完成上級安排的其他工作。

招聘專員崗位職責 篇8

1、根據年度招聘計劃，編寫招聘崗位職責，釋出職位需求資訊，做好公司形象宣傳;

2、拓展招聘渠道，釋出招聘廣告、參加各種招聘會;

3、通過多種招聘渠道推廣，蒐集簡歷並篩選簡歷，和目標物件進行電話邀約、回訪到入職;

4、相關招聘渠道的總結、分析，給出合理化建議，完成招聘目標;

5、負責集團各店校園招聘的指導與具體實施;

6. 配合部門同事完成相關工作，完成領導臨時安排的其他工作。

招聘專員崗位職責 篇9

1、主要負責公司內部人才的招聘工作。

2、根據現有的編制及業務擴充套件需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求人員和需求數量，制定並執行招聘計劃。

3、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，進行面試邀約，並組織相關部門進行復試。

4、負責面試後求職者的後續跟進以及新員工入職手續的辦理。

5、負責入職離職員工的辦理以及公司員工資料的整理和歸檔。

6、網路招聘網站的更新以及現場招聘的執行等工作、

7、完成領導交辦的其他事情。

招聘專員崗位職責 篇10

1.協助上級建立全公司招聘;

2.執行招聘的流程，協調並辦理員工的招聘、入職等手續;

3.維護有效招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，釋出招聘資訊;

4.篩選簡歷，邀約合適的人員面試，聯絡門店進行面試。

招聘專員崗位職責 篇11

1、維護招聘渠道，釋出崗位招聘、篩選簡歷、約面談、初面、跟蹤應聘者資訊(面試結果、入職跟蹤);

2、考勤監督，釘釘系統操作：每日考勤日常處理、監督每日考勤情況，每月考勤表製作及核對;

3、人事檔案整理，及時更新花名冊、入職、離職、轉正、調薪資料整理;

4、社保管理，製作每月社保人員名單，系統操作增員減員，社保扣費;

5、企業文化，協助舉辦每月生日會，下午茶的工作;

6.績效考核，協助績效考核的推動工作，簡歷有效的績效機制。

招聘專員崗位職責 篇12

1、根據現有編制以及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2、瞭解和掌握各部門人員編制情況，確認崗位需求;

3、實施招聘工作，包括髮布招聘資訊，簡歷收集、篩選、邀約、面試;利用各種招聘渠道尋找合適的候選人;保證及時按要求完成各項招聘工作;

4、進行Offer談判、簽署、以及背景調查等入職前的準備與跟蹤工作;

5、分析及整理招聘資料，維護企業人才儲備庫，不定期與人才保持聯絡，做好簡歷管理與資訊;

6、其他人力資源支援工作。

招聘專員崗位職責 篇13

1、負責完成中高階招聘需求收集、人才尋訪、面試甄選、offer談判等工作，高效高質的完成中高階的招聘工作;

2、合理完成行業及人才mapping，並進行有效分析，對招聘資料進行收集和整理，支援招聘渠道建設;

3、總結招聘工作中存在的問題，優化招聘工作流程及方案。

招聘專員崗位職責 篇14

1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

2、辦理員工、入職、離職、調任、升職等手續;

3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人資訊和資料;

5、負責考勤統計，熟悉社會保險辦理等基本業務的操作、實施;

6、執行招聘工作流程，網路招聘資訊的釋出和更新，釋出招聘廣告、進行簡歷篩選、面試邀約;

7、按時完成上級臨時交辦的工作。

招聘專員崗位職責 篇15

根據招聘需求， 跟進人員招聘;

拓展和優化上述區域的招聘渠道， 保證招聘渠道與公司需求的匹配度， 確保如期達成招聘任務;

執行人才的招聘、甄選、面試、選擇和安置工作;

建立和維護人才庫， 統籌各公司崗位職責庫的定期梳理和完善工作;

撰寫月度人才報告及進行招聘資料分析，為整體招聘工作提供有效的指引;

招聘專員崗位職責 篇16

1. 負責公司各部門人力需求的人員招聘工作;

2. 建立並發展多種招聘渠道，定期維護招聘渠道，根據使用情況以及職位差異選擇有效招聘渠道;

3. 優化招聘技能及工作流程;

4. 和交付部門密切溝通，洞悉用人部門的用人標準，必要時從人資的角度給出合理人資建議。

招聘專員崗位職責 篇17

1、維護、拓展招聘渠道，分析人物畫像，能快速根據人才分佈情況，選擇合適的渠道資源，確保按時保質滿足公司用人需求，建立公司人才庫;

2、負責招聘實施，從釋出招聘資訊到錄用整個流程的實施，監控招聘過程，並對招聘效果進行評估;

3、負責修訂和完善招聘相關制度和工作流程;

4、從不同的維度分析招聘難點、痛點、提出改善方案，提高招聘效率。