企業招聘專員崗位職責範圍（精選15篇）

企業招聘專員崗位職責範圍 篇1

1、根據現有編制以及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2、瞭解和掌握各部門人員編制情況，確認崗位需求;

3、實施招聘工作，包括髮布招聘資訊，簡歷收集、篩選、邀約、面試;利用各種招聘渠道尋找合適的候選人;保證及時按要求完成各項招聘工作;

4、進行Offer談判、簽署、以及背景調查等入職前的準備與跟蹤工作;

5、分析及整理招聘資料，維護企業人才儲備庫，不定期與人才保持聯絡，做好簡歷管理與資訊;

6、其他人力資源支援工作。

企業招聘專員崗位職責範圍 篇2

1、維護招聘渠道，釋出崗位招聘、篩選簡歷、約面談、初面、跟蹤應聘者資訊(面試結果、入職跟蹤);

2、考勤監督，釘釘系統操作：每日考勤日常處理、監督每日考勤情況，每月考勤表製作及核對;

3、人事檔案整理，及時更新花名冊、入職、離職、轉正、調薪資料整理;

4、社保管理，製作每月社保人員名單，系統操作增員減員，社保扣費;

5、企業文化，協助舉辦每月生日會，下午茶的工作;

6.績效考核，協助績效考核的推動工作，簡歷有效的績效機制。

企業招聘專員崗位職責範圍 篇3

1. 負責公司各部門人力需求的人員招聘工作;

2. 建立並發展多種招聘渠道，定期維護招聘渠道，根據使用情況以及職位差異選擇有效招聘渠道;

3. 優化招聘技能及工作流程;

4. 和交付部門密切溝通，洞悉用人部門的用人標準，必要時從人資的角度給出合理人資建議。

企業招聘專員崗位職責範圍 篇4

1、根據專案要求對相應的崗位進行人才的獵聘;

2、理解崗位需求和職責，根據崗位需求從多渠道尋獵合適候選人;

3、簡歷篩選和判斷，面試過程的跟進與安排，確保候選人成功入職;

4、人才庫建設管理：按照高階崗位需求製作行業人才mapping，建立人才庫;

5、收集行業人才動態資訊，反饋推動內部人力體系改善工作。

企業招聘專員崗位職責範圍 篇5

1、負責協助制定公司招聘計劃，釋出招聘訊息，並組織實施招聘;

2、配合上級進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書;

3、初篩選應聘人員，做好招聘面試工作;

4、協助完善公司的招聘制度，做好人力資源資訊的收集、整理、儲備;

5、負責制定、完善面試組織程式及應聘者考核辦法與標準;

6、完成上級交辦的其它各項任務。

企業招聘專員崗位職責範圍 篇6

1.承接區域招聘需求，獨立負責社群店長、顧問、潔淨師等崗位招聘

2.持續為當地市場進行招聘渠道開拓，人才資源的維護

3.推動候選人的面試及實踐流程，以及上崗手續對接

4.協助上級開展招聘課題調研、招聘策略研究等專案工作

企業招聘專員崗位職責範圍 篇7

職責：

1、協助上級領導制定人力資源戰略和年度人力需求規劃，做好人才儲備工作;

2、負責公司的招聘實施工作，包括全公司招聘需求統計，招聘文稿草擬，招聘活動的組織實施，接待引領新員工等工作;

3、建立公司招聘體系，甄選招聘渠道;

4、負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的錄用手續;

5、使用釘釘進行考勤及人事檔案管理;

6、完成上級領導交辦的事項。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業，有同等工作經驗的優先考慮;

2、能夠準確把握市場人才資源的資訊，具備獨立開展招聘工作的能力，有較好的招聘計劃實施與執行能力、渠道開發能力及面試甄選技巧;

3、誠實正直，積極主動，具有良好的溝通協調能力;

4、具有較好的學習能力和適應能力，團隊合作意識佳;

5、親和力強，具備一定的談判能力，並能承受一定的工作壓力。

企業招聘專員崗位職責範圍 篇8

職責

1、協助經理根據現有編制及公司發展需求，協調、統計分公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2.負責公司招聘廣告的草擬，並適時進行更新和補充;

3.負責公司部門各崗位招聘工作;

4.根據公司確認的招聘工作制度及流程，進行應聘人員簡歷的篩選及提供、人員初試、複試組織安排、錄用人員上崗事宜確認;

5.開拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優化招聘流程，提升招聘的效率等。

6、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

7、領導安排的其他工作

任職要求：

1、大專以上學歷;

2、2年以上人事招聘經驗;

3、有良好的組織能力，較強的溝通協調能力、良好的團隊管理能力;

4、熟悉各類資源渠道，精通挖掘專業人才;

5、熟練使用各種招聘測評工具和麵試技巧。

企業招聘專員崗位職責範圍 篇9

職責：

1、根據用人部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動並完成招聘目標;

2、開發和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法;

3、深入業務一線，進行人員配置和評估，搭建可持續發展的人才梯隊;

4、配合業務部門開展專案性工作;

5、領導交代的其他工作。

任職要求：

1、統招大專及以上學歷;

2、一年以上人事方向工作經驗，從事過銷售或市場工作工作者優先;

3、能夠開發新穎有效的招募渠道，熟練掌握面試技巧;

4、具備較強的溝通與協調能力，較強的適應能力與執行力;

5、吃苦耐勞，能適應移動式辦公。

企業招聘專員崗位職責範圍 篇10

1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

2、辦理員工、入職、離職、調任、升職等手續;

3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人資訊和資料;

5、負責考勤統計，熟悉社會保險辦理等基本業務的操作、實施;

6、執行招聘工作流程，網路招聘資訊的釋出和更新，釋出招聘廣告、進行簡歷篩選、面試邀約;

7、按時完成上級臨時交辦的工作。

企業招聘專員崗位職責範圍 篇11

1、主導線上招聘溝通或撥打招聘電話，篩選簡歷並進行邀約，做好面試通知和麵試安排;

2、及時跟進和解決求職者的疑慮，跟蹤求職者的面試情況;

3、建立健全人才庫資源，及時跟蹤和記錄招聘資料，並做好求職者資源的日常維護和儲備。

企業招聘專員崗位職責範圍 篇12

1. 協助顧問與客戶對接，及時發現並瞭解客戶的崗位需求;

2. 在對應崗位的招聘網站上尋找合適的候選人，電話進行初步溝通;

3. 將合適的候選人推薦給客戶，安排面試，並給候選人做相應的面試輔導;

4. 協助顧問與客戶進行員工關係管理、薪酬管理、培訓管理;

企業招聘專員崗位職責範圍 篇13

職責：

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道釋出招聘廣告，尋求招聘機構;

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職要求:

1、具有2年以上同崗位經驗;

2、熟悉企業招聘流程及熟練使用各種招聘網站、軟體;

3、抗壓能力較強，合理利用各種招聘資源。

企業招聘專員崗位職責範圍 篇14

1、熟練運用各大招聘工具，篩選候選人進行電話邀約

2、候選人接待和麵試輔導，提升候選人面試體驗

3、入職培訓安排及入職offer發放

4、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

5、負責建立公司人才儲備庫，做好簡歷管理;

企業招聘專員崗位職責範圍 篇15

1、根據公司戰略發展需要，參與制定招聘計劃，完成招聘任務 並就招聘相關的各種資料及報表的分析、統計;

2、負責維護招聘渠道，招聘資訊的起草和招聘廣告發布，使用各種人才測評工具進行人才甄選;

3、負責應聘人員的簡歷甄別、篩選、邀約、初試、複試等相關工作，完善招聘流程和招聘體系，保證流程和體系的執行效率和質量;;

4、完成候選人的背景調查、薪資談判、offer確認、試用期跟進溝通;

5、建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與資訊拓展招聘渠道管理，滿足公司人才需求。;

6、完成招聘資料彙總，進行資料分析，優化招聘流程;

7、完善各種標準化工具，在人進-人在-人走過程中用特定的SOP定義每個人的標準和貢獻;

8、熟悉薪酬體系建設、落實薪酬體系作為工具的管理方式;